Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Esse teste on-line do Microsoft Outlook avalia as habilidades gerais de e-mails dos candidatos usando o MS Outlook. Essa avaliação de habilidades o ajudará a contratar candidatos que conheçam as regras de etiqueta relacionadas a e-mails e os processos básicos de e-mail em um contexto comercial, utilizando o pacote Microsoft Office. O teste foi elaborado por uma especialista e tem como objetivo selecionar candidatos capazes de escrever e-mails adequados à situação, ao destinatário e ao resultado desejado. Você pode enviar essa avaliação on-line do Outlook a seus possíveis candidatos à vaga de emprego e avaliá-los objetivamente antes de convidá-los para uma entrevista.

O teste de Conhecimentos de Informática (Mac) destina-se a avaliar os conhecimentos básicos e a capacidade de usar computadores e tecnologias relacionadas em um ambiente de trabalho. Esse teste ajuda a identificar os candidatos preparados para executar funções básicas de trabalho em um computador.

Esse teste do Microsoft Windows avalia a compreensão e a aplicação de conceitos básicos do Windows pelos candidatos. Ele o ajudará a contratar pessoas que se sintam à vontade ao trabalhar com o Windows como base para o pacote de software do Microsoft Office.

Esse teste on-line do Planilhas Google avalia os conhecimentos do candidato sobre os recursos técnicos do programa de planilhas e sua capacidade de usá-lo para o gerenciamento e a análise de dados. Esse teste on-line de habilidades do editor de planilhas do Google o ajudará a contratar candidatos que estejam bem familiarizados com o uso do Planilhas Google. Um especialista na área elaborou esse teste para a seleção de candidatos com fortes habilidades práticas no Planilhas Google. Você pode enviar essa avaliação de habilidades on-line a seus possíveis candidatos à vaga de emprego antes de convidá-los para uma entrevista.

O teste de Conhecimentos de Informática destina-se a avaliar os conhecimentos básicos e a capacidade de usar computadores e tecnologias relacionadas em um ambiente de trabalho. Esse teste ajuda a identificar os candidatos preparados para desempenhar funções básicas em um computador.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Esse teste do Microsoft Excel (Geral) avalia a capacidade do candidato de usar o Excel de forma eficaz para gerenciamento e análise de dados. Esse teste de seleção o ajudará a contratar profissionais que consigam otimizar o manuseio de dados e a tomada de decisões.

O teste de Compreensão de Instruções avalia a capacidade do candidato de entender e seguir instruções de muitas formas diferentes e em diversos contextos. Esse teste ajuda a identificar os candidatos que saibam processar e seguir instruções corretamente.

Esse teste de contratação avalia as habilidades práticas dos candidatos na compreensão de vários termos contábeis relacionados a demonstrações financeiras, livros contábeis e outros aspectos de transações financeiras. Esse teste de seleção se concentra nos termos usados nos EUA.

Esse teste do Microsoft Word avalia a competência dos candidatos no uso do Microsoft Word em um contexto de negócios. Esse teste ajudará você a contratar pessoas competentes no Word, que saibam usá-lo como parte do pacote do Microsoft Office para realizar seu trabalho.