Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

Esse teste de Executivo de Contas (Vendas B2B) avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar um relacionamento comercial com os clientes já existentes e fechar novos negócios. Esse teste o ajuda a identificar executivos de contas capazes de lidar com processos complexos de vendas B2B.

Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.

O teste Trabalhando com dados avalia a capacidade de trabalhar com dados, como a manipulação correta e a análise básica de dados. Este teste ajuda você a identificar as pessoas que sabem trabalhar com dados para rastrear e apresentar resultados.

O teste do Eneagrama segue o modelo de personalidade desenvolvido nos ensinamentos de O. Ichazo e C. Naranjo. O modelo mapeia nove personalidades diferentes em um diagrama de nove pontas que descreve as crenças centrais e a visão de mundo a partir das quais cada uma delas opera.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Esse teste de Atendimento ao Cliente avalia a capacidade do candidato interagir com o cliente adequadamente e encontrar soluções apropriadas. Ele o ajudará a contratar especialistas que possam aprimorar suas operações de atendimento ao cliente, melhorando a satisfação do cliente e evitando impressões negativas.

O teste de Inglês (fluente/C2) avalia a capacidade de inglês dos candidatos no nível C2 do CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que possam criar oportunidades internacionais para sua organização e melhorar a satisfação, fidelidade, receita e cultura do cliente.

Esse teste de negociação avalia a capacidade dos candidatos de negociar em um contexto comercial para obter resultados positivos e fechar negócios favoráveis. Esse teste ajudará você a contratar negociadores fortes que consigam promover seus interesses comerciais.

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

Esse teste do Magento 2 avalia as habilidades e os conhecimentos dos candidatos no desenvolvimento de módulos, temas e sites de comércio eletrônico no Magento 2. Esse teste de seleção on-line o ajudará a contratar desenvolvedores experientes no Magento 2 que consigam satisfazer suas necessidades de desenvolvimento.

O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.