Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

O teste de Interpretação de texto avalia a capacidade de ler e entender um trecho de texto. Ele ajuda a identificar pessoas candidatas capazes de processar informações escritas e tirar conclusões corretas usando pensamento analítico.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

Este teste on-line de Compliance e ética empresarial avalia a conscientização, o senso e o conhecimento dos candidatos sobre questões éticas encontradas em um ambiente empresarial. Esse teste de habilidades em ética empresarial ajudará você a contratar funcionários com um forte compasso ético que possam aderir às políticas da empresa. O teste foi elaborado por especialistas no assunto para selecionar candidatos que tenham uma compreensão profunda da ética empresarial e de como sua função e seu comportamento podem afetar as situações e os relacionamentos internos e externos da empresa. Você pode enviar essa avaliação on-line de Compliance e ética empresarial para seus possíveis candidatos e examiná-los objetivamente antes de convidá-los para uma entrevista.

Este teste de raciocínio verbal avalia a capacidade que as pessoas candidatas têm de reconhecer relações lógicas entre as palavras e tirar conclusões precisas por meio de informações por escrito. Este teste de capacidade cognitiva ajuda você a avaliar as habilidades analíticas das pessoas candidatas por meio da linguagem.

Esse teste do Microsoft 365 avalia as habilidades técnicas dos candidatos no uso da plataforma Microsoft 365 (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint e Microsoft Teams) e sua capacidade de avaliar, projetar, implantar e gerenciar os serviços do Microsoft 365.

Esse teste on-line do Planilhas Google avalia os conhecimentos do candidato sobre os recursos técnicos do programa de planilhas e sua capacidade de usá-lo para o gerenciamento e a análise de dados. Esse teste on-line de habilidades do editor de planilhas do Google o ajudará a contratar candidatos que estejam bem familiarizados com o uso do Planilhas Google. Um especialista na área elaborou esse teste para a seleção de candidatos com fortes habilidades práticas no Planilhas Google. Você pode enviar essa avaliação de habilidades on-line a seus possíveis candidatos à vaga de emprego antes de convidá-los para uma entrevista.

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).

Esse teste de Gestão de Projetos avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar projetos para atingir objetivos comerciais. O teste não é baseado em uma metodologia específica de gestão de projetos, mas avalia a capacidade dos candidatos de tomar a melhor decisão em um contexto específico.

Esse teste do Active Directory avalia as habilidades de implementação e administração durante o processo seletivo. O teste ajuda os empregadores a identificar candidatos capazes de instalar, operar e solucionar problemas do Active Directory de forma eficaz em uma rede de computadores de pequeno e médio porte.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

Este teste de resolução de problemas avalia a capacidade de definir problemas e analisar dados e informações textuais para tomar decisões corretas. Este teste ajuda a identificar as pessoas candidatas que usam habilidades analíticas para avaliar situações complexas e agir.

O teste de Liderança e Gestão de Pessoas avalia a capacidade do candidato de liderar outras pessoas em uma organização usando influência e orientação. Esse teste ajudará você a contratar líderes capazes de apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.

Este teste do Ansible avalia a capacidade do candidato de usar o Ansible de forma eficaz e eficiente. Este teste de seleção lhe ajudará a encontrar e contratar um excelente engenheiro Ansible para criar, gerenciar ou melhorar a automação usando o Ansible em toda a sua empresa.

O teste de Administração do Microsoft SharePoint da TestGorilla avalia a proficiência dos candidatos na configuração de listas e bibliotecas, na gestão de registros e na garantia de conformidade no ambiente do SharePoint. Esse teste para processo seletivo abrangente permite que você identifique administradores, desenvolvedores e consultores talentosos do SharePoint que possam otimizar com eficácia a funcionalidade do SharePoint e, ao mesmo tempo, cumprir os requisitos legais. Com foco na avaliação das habilidades dos candidatos em gestão de permissões, gestão de documentos e governança de informações, nosso teste de Administração do Microsoft SharePoint ajuda você a tomar decisões de recrutamento bem informadas e a formar uma equipe competente para o SharePoint. Faça uma triagem eficaz dos candidatos e simplifique seu processo de administração do SharePoint com a TestGorilla.

Esse teste de Visão de negócio avalia a capacidade do candidato de fazer as compensações e tomar as decisões certas em um contexto comercial. Este teste ajudará você a contratar executivos de negócios e consultores de estratégia com uma boa percepção de valor.