Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

Este teste de programação de C++ avalia as habilidades de programação das pessoas candidatas e, especificamente, a capacidade de usar C++ para resolver problemas comuns (software) de desenvolvimento. Este teste ajudará você a identificar e contratar profissionais de C++ de nível médio.

Este teste de Fundamentos de Estatística e Probabilidade avalia a compreensão dos candidatos sobre os principais requisitos para a análise de dados estatísticos. Esse teste ajudará você a identificar os candidatos que podem realizar análises estatísticas de seus dados.

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).

Esse teste de Ciência de Dados avalia as habilidades dos candidatos nos principais tópicos de ciência de dados, como estatística, aprendizado de máquina, redes neurais e "deep learning". O teste foi desenvolvido para ajudá-lo a identificar cientistas de dados de nível básico e intermediário.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Nosso teste de Programação de Algoritmos de Nível Básico em R foi desenvolvido para ajudar os gerentes de contratação e recrutadores a avaliar as habilidades básicas de programação dos candidatos em R. Este teste se concentra na avaliação da capacidade do candidato de programar um pequeno algoritmo usando a linguagem de programação R. Ao fornecer uma tarefa de programação curta e direta, esta avaliação on-line permite identificar os desenvolvedores que possuem as habilidades essenciais em R necessárias para funções de análise de dados, ciência de dados e aprendizado de máquina. Se estiver contratando analistas de dados, cientistas de dados, especialistas em aprendizado de máquina ou profissionais de áreas relacionadas, nosso teste de programação em R para iniciantes é uma ferramenta valiosa para a seleção eficaz de candidatos. Tome decisões de contratação informadas com nossa avaliação personalizada que visa às necessidades específicas de sua organização.

Nosso teste de Programação de Algoritmos de Nível Intermediário em R foi projetado para ajudar gerentes de contratação e recrutadores a avaliar as habilidades de programação dos candidatos durante o processo seletivo. Este teste abrangente avalia a capacidade dos candidatos de escrever código em R que atenda a requisitos específicos e permite que eles testem a precisão dos resultados do código. Esteja você contratando analistas de dados, cientistas de dados, especialistas em aprendizado de máquina ou profissionais em áreas relacionadas, nosso teste de Programação de Algoritmos de Nível Intermediário em R é uma ferramenta valiosa. Tome decisões de contratação informadas com nossa avaliação personalizada que atende às necessidades específicas da sua organização.

Esse teste do Microsoft Excel (Geral) avalia a capacidade do candidato de usar o Excel de forma eficaz para gerenciamento e análise de dados. Esse teste de seleção o ajudará a contratar profissionais que consigam otimizar o manuseio de dados e a tomada de decisões.

Esse teste de Codificação R avalia a capacidade dos candidatos de interpretar código R e depurá-lo com base em um conjunto de requisitos fornecidos. Para esse teste de Depuração do R, os candidatos têm 30 minutos para ler os requisitos e corrigir um script que esteja funcionando parcialmente.

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

O teste de Analista de Negócios de TI avalia a aptidão dos candidatos nas habilidades necessárias para atuar como analista de negócios de TI. O teste ajuda a identificar os candidatos que consigam orientar sua empresa a melhorar seus produtos e serviços por meio da análise de dados.

Este teste de programação avalia a capacidade das pessoas candidatas de programar um pequeno algoritmo em C++, para testar suas habilidades básicas de programação. Por meio de uma tarefa de programação curta e direta, é possível identificar quais desenvolvedores dominam habilidades essenciais de C++.

Este teste de raciocínio espacial avalia a capacidade da pessoa candidata analisar objetos e espaços bidimensionais e tridimensionais. Ele é relevante para profissões da área de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e teste de habilidades analíticas.

Este teste avançado do Excel avalia o domínio dos candidatos sobre vários recursos e fórmulas do Excel. Este teste ajudará você a identificar pessoas qualificadas para organizar dados e extrair informações delas usando o Microsoft Excel.