Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

O teste de gerenciamento de tempo avalia a capacidade dos candidatos de gerenciar bem seu tempo em um ambiente profissional. Por meio de cenários típicos do local de trabalho, esse teste avalia a capacidade dos candidatos de priorizar, planejar, executar e refletir sobre tarefas e projetos.

Este teste on-line de habilidades de comunicação avalia as habilidades de seus candidatos em se comunicar de forma clara e eficaz usando etiqueta profissional. Este teste de habilidades de comunicação em inglês avalia os candidatos em comunicação escrita e verbal, bem como em dicas não verbais e escuta ativa.

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.

Esse teste de habilidades do QuickBooks avalia a competência dos candidatos na versão norte-americana do software, incluindo sua capacidade de navegar no sistema, processar transações, gerar relatórios, preparar reconciliações e executar outras tarefas importantes do QBO.

Este teste on-line de Compliance e ética empresarial avalia a conscientização, o senso e o conhecimento dos candidatos sobre questões éticas encontradas em um ambiente empresarial. Esse teste de habilidades em ética empresarial ajudará você a contratar funcionários com um forte compasso ético que possam aderir às políticas da empresa. O teste foi elaborado por especialistas no assunto para selecionar candidatos que tenham uma compreensão profunda da ética empresarial e de como sua função e seu comportamento podem afetar as situações e os relacionamentos internos e externos da empresa. Você pode enviar essa avaliação on-line de Compliance e ética empresarial para seus possíveis candidatos e examiná-los objetivamente antes de convidá-los para uma entrevista.

Esse teste on-line do Planilhas Google avalia os conhecimentos do candidato sobre os recursos técnicos do programa de planilhas e sua capacidade de usá-lo para o gerenciamento e a análise de dados. Esse teste on-line de habilidades do editor de planilhas do Google o ajudará a contratar candidatos que estejam bem familiarizados com o uso do Planilhas Google. Um especialista na área elaborou esse teste para a seleção de candidatos com fortes habilidades práticas no Planilhas Google. Você pode enviar essa avaliação de habilidades on-line a seus possíveis candidatos à vaga de emprego antes de convidá-los para uma entrevista.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Este teste multimídia de Atendimento ao Cliente avalia a capacidade dos candidatos de interagir adequadamente e aplicar soluções apropriadas. Ele ajudará você a contratar especialistas que aprimorem suas operações, melhorando a satisfação do cliente e evitando impressões negativas.

Esse teste avalia as habilidades dos candidatos em identificar, registrar e gerenciar contas a pagar. O teste ajuda a identificar os contadores que têm as habilidades necessárias para lidar com questões contábeis relacionadas a contas a pagar.

Este teste de raciocínio numérico avalia a aptidão geral das pessoas candidatas com números e sua habilidade para interpretá-los para diversas aplicações. Este teste vai ajudar você a identificar pessoas candidatas com boas habilidades numéricas.

O teste de Liderança e Gestão de Pessoas avalia a capacidade do candidato de liderar outras pessoas em uma organização usando influência e orientação. Esse teste ajudará você a contratar líderes capazes de apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.

Esse teste avalia as habilidades dos candidatos na identificação, registro e gerenciamento de contas a receber. O teste ajuda a identificar contadores que tenhas as competências necessárias para trabalhar com contabilidade e manter registros de contas a receber.

Esse teste de contratação avalia as habilidades práticas dos candidatos na compreensão de vários termos contábeis relacionados a demonstrações financeiras, livros contábeis e outros aspectos de transações financeiras. Esse teste de seleção se concentra nos termos usados nos EUA.