Teste on-line de AJAX: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores desenvolvedores

Este teste foi feito por um especialista no assunto

Abdul R.

Abdul é um engenheiro de software especializado em desenvolvimento da Web. Tendo trabalhado em mais de 200 projetos em um período de cinco anos, ele desenvolveu um conhecimento profundo sobre AJAX e o que o torna excelente. A especialidade de Abdul é criar páginas da Web rápidas e dinâmicas; é exatamente por isso que ele escolheu o AJAX como sua técnica preferida.

Quando não está programando, você pode encontrar Abdul jogando, viajando ou experimentando novas tecnologias.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line de AJAX? Como ele lhe ajudará?

Um teste on-line de AJAX é uma avaliação de habilidades pré-emprego que ajudará a avaliar as habilidades dos candidatos no que se refere ao uso de solicitações de rede assíncronas e seus aplicativos.

AJAX não é uma linguagem operacional ou de programação; significa Asynchronous JavaScript And XML (AJAX) e usa uma combinação de objetos XML criados no navegador e a linguagem JavaScript. A razão pela qual os desenvolvedores de software adoram o AJAX é que você pode atualizar a página da Web sem carregar/recarregar a página e ler dados do servidor da Web mesmo depois que a página foi carregada.

O objetivo do teste de AJAX é encontrar desenvolvedores de software que saibam trabalhar com essa estrutura de software. Entretanto, é mais fácil falar do que fazer para encontrar candidatos que tenham essa habilidade.

O mercado atual é competitivo e feroz e é difícil encontrar bons desenvolvedores de software. Além disso, as empresas ainda estão tendo problemas para se adaptar às novas formas de contratação de candidatos. Os maiores obstáculos para as empresas que querem mudar seus processos de contratação são os três elementos a seguir:

Pool de candidatos limitado: Seus gerentes de recrutamento estão recebendo mais candidaturas do que nunca, mas a qualidade dessas candidaturas não é excelente. Em média, uma vaga recebe cerca de 200 candidaturas, mas o problema é que os gerentes de recrutamento gastam inúmeras horas analisando os currículos apenas para perceber que 90% deles não são qualificados para a vaga. As empresas que têm uma maneira mais rápida de fazer a triagem de candidatos chegam aos melhores candidatos em um tempo mais rápido e, portanto, os contratam, enquanto outras empresas ainda estão presas à triagem de currículos.

Vieses inerentes: Mesmo que os gerentes de recrutamento consigam examinar os currículos rapidamente e criar uma lista de candidatos, você ainda não tem certeza se os candidatos são realmente os melhores do banco de talentos ou se são produto da parcialidade do gerente de contratação.

Dependência do currículo: Muitos desses problemas decorrem do fato de que a triagem de currículos ajuda a avaliar as habilidades de redação de currículos, e não as habilidades reais necessárias para o trabalho.

Para mudar isso, as empresas terão de fazer testes pré-emprego.

Use este teste on-line de AJAX para contratação baseada em habilidades

Ao usar o teste pré-emprego de AJAX, você resolverá muitos problemas em seu processo de contratação:

Centenas de candidaturas: Quando a triagem de currículos faz parte do seu processo de contratação, os gerentes de recrutamento precisam passar horas e horas analisando os currículos. Portanto, quanto mais candidaturas você receber, mais trabalho terá para os gerentes de recrutamento. Mas quando você implementa testes pré-emprego, tudo isso muda. Seu gerente de recrutamento não analisa mais os currículos; em vez disso, ele envia o teste para todas as pessoas que se candidataram para a vaga e fica aguardando os resultados. É por isso que não faz diferença se os gerentes de recrutamento recebem 20 ou 220 candidaturas, pois enviam o teste com um único clique.

Não há mais viés: Todos os candidatos terão a oportunidade de provar seu valor fazendo o teste. Todos eles farão o teste no mesmo tempo e o teste será o mesmo. Portanto, os resultados que você receberá serão a maneira mais objetiva de analisar as habilidades dos candidatos. Além disso, se você usar os testes pré-emprego da TestGorilla, receberá os resultados em formato numérico para facilitar a comparação. Isso não só facilitará o trabalho do gerente de contratação, como também eliminará a parcialidade do processo de contratação.

Acabar com a dependência de currículos: Os testes pré-emprego eliminarão completamente a necessidade de fazer triagem de currículos. Com um teste pré-emprego, você envia os testes para os candidatos e aguarda os resultados. Se o candidato estiver se candidatando a um cargo de AJAX em aberto na sua organização, ele terá de fazer um teste pré-emprego AJAX. Portanto, em vez de avaliar as habilidades de redação do currículo, você estará avaliando as habilidades de AJAX dos candidatos.

A última etapa seria escolher um provedor para seus testes pré-emprego, e é aí que a TestGorilla entra em ação. Ajudamos mais de 6.000 empresas a implementar testes pré-emprego em seus processos de contratação. Não deixe isso ao acaso; escolha os testes pré-emprego e contrate os melhores talentos.