Teste on-line do Pandas: avaliação de seleção pré-contratação para recrutar os melhores talentos

O teste foi elaborado pelo especialista

Arturo A.

Arturo trabalha com problemas relacionados a dados há mais de três anos e é proficiente nas áreas de ciência e análise de dados. Ele adora usar o Python para resolver problemas.

Arturo é bacharel em Engenharia e mestre em Engenharia Civil e, atualmente, está fazendo mestrado em Eco-hidrologia. A paixão de Arturo está em aproveitar o poder da ciência de dados para encontrar novas e melhores soluções para questões relacionadas à água.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line do Pandas? Como ele pode ajudá-lo?

Um teste on-line do Pandas é uma avaliação de habilidades pré-contratação que ajuda a avaliar, de forma rápida e imparcial, a capacidade dos candidatos de usar a biblioteca Pandas no Python. Pandas é uma biblioteca escrita para Python e usada para análise de dados. Na verdade, ela foi criada com base em duas outras bibliotecas: NumPy, para funções matemáticas, e Matplotlib, para visualização de dados.

Você pode usar o teste on-line do Pandas para garantir a contratação de um candidato que tenha as habilidades necessárias para operar a biblioteca Pandas. Candidatos com uma boa pontuação no teste prova que eles têm experiência nas funcionalidades do Panda.

Encontrar, atrair e contratar o candidato certo está se tornando mais difícil do que nunca. A concorrência por candidatos, principalmente desenvolvedores de software, é acirrada. Além disso, muitas empresas enfrentam problemas no processo de recrutamento que interferem em sua capacidade de fazer a contratação certa:

Número limitado de talentos adequados: é muito provável que você receba muitas candidaturas para sua vaga de emprego. O problema é que muitos de seus candidatos não serão qualificados para cargos que exigem habilidades no Pandas. Isso significa que você terá de analisar centenas de propostas para encontrar alguns candidatos que tenham as habilidades certas no Pandas.

Parcialidade inconsciente: mesmo depois de analisar todas as propostas recebidas e selecionar alguns candidatos, você não saberá se a lista é o resultado da parcialidade inconsciente no processo seletivo. Você pode ser vítima da parcialidade mesmo que esteja ciente da forma como ela pode afetar sua tomada de decisão.

Excesso de confiança nos currículos: o último obstáculo à contratação dos candidatos mais adequados é a dependência excessiva de currículos no processo seletivo. Quando você seleciona currículos, na verdade não está avaliando a competência dos candidatos com o Pandas, mas suas habilidades de redação de currículos.

Então, qual é a solução para todos esses desafios? Simples: testes de pré-contratação.

Os benefícios de usar o teste on-line do Pandas

Você pode resolver muitos problemas de seu processo seletivo usando o teste de pré-contratação do Pandas:

Avaliar rapidamente centenas de candidatos: você não será mais sobrecarregado com centenas de currículos, que precisará analisar para encontrar alguns candidatos qualificados. Em vez disso, economizará muito tempo ao implementar testes de pré-contratação no processo seletivo. Todos seus candidatos terão a oportunidade de mostrar suas habilidades fazendo o teste de habilidades do Pandas. Basta distribuir o teste para todos eles com um único clique e aguardar os resultados.

Eliminar a parcialidade da contratação: ao usar um teste de habilidades, como o teste do Pandas, você eliminará a parcialidade do processo seletivo. Não haverá necessidade de se preocupar se a lista de candidatos selecionados é produto da parcialidade inconsciente. Em vez disso, você pode avaliar os candidatos com base apenas nos resultados dos testes e escolher aqueles que tiveram o melhor desempenho.

Acabe com a dependência de currículos: a seleção de currículos é uma forma antiquada de avaliar candidatos no processo seletivo. Ela é suscetível a vários tipos de parcialidade na contratação e avalia as habilidades de redação de currículos dos candidatos, e não sua competência real no Pandas. Você pode substituir totalmente os currículos por um teste de pré-contratação e avaliar os candidatos quanto às habilidades de que você precisa.

Use o teste do Pandas para uma contratação baseada em habilidades

Se você deseja contratar os melhores especialistas de forma consistente, escolha os testes de habilidades da TestGorilla. Nossos testes de pré-contratação, como o teste do Pandas, ajudaram a Sony, a PepsiCo, a H&M e mais de 6.000 outras empresas a melhorar seus processos de recrutamento.

Não deixe seu processo seletivo ao acaso; implemente avaliações pré-contratação em seu processo de recrutamento para ter certeza de que está contratando os melhores talentos.