Teste de codificação em TypeScript (algoritmos de nível básico): avaliação pré-contratação para recrutar os melhores talentos

O teste foi elaborado pela especialista

Kiera S.

Desenvolvedora full-stack com mais de seis anos de experiência prática em codificação em grandes empresas de tecnologia, Kiera "fala" JavaScript e TypeScript fluentemente e, às vezes, fala francês com seus amigos e colegas de trabalho.

Sua pilha de tecnologia inclui estruturas como Angular, React e Ionic (entre outras), e ela está sempre aprendendo novas tecnologias graças a seu trabalho multifacetado. Fora do trabalho e do aprendizado de idiomas, Kiera gosta de fazer longas caminhadas com os amigos e com seu fiel labrador, Coco.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line de Codificação em TypeScript? Como ele pode ajudá-lo?

Um teste on-line de Codificação em TypeScript para Algoritmos de Nível Básico é uma avaliação baseada em habilidades que o ajudará a avaliar a compreensão fundamental dos candidatos sobre o TypeScript.

Há muita concorrência no mercado atual para contratar os melhores engenheiros de software, e os desenvolvedores TypeScript não são exceção. Se você usa essa linguagem de programação em sua empresa, precisa encontrar um candidato versátil e altamente qualificado que conheça os meandros do TypeScript.

Além de competir com outras empresas pelos melhores talentos, você também terá de lidar com vários desafios durante a contratação. Há três dificuldades principais que prejudicam o processo de contratação:

- Um pool limitado de candidatos: você competirá com muitas outras empresas para contratar os melhores desenvolvedores TypeScript. O problema é que, assim que você abrir uma vaga de emprego em sua empresa, centenas de candidaturas serão recebidas, e você precisará analisar todas elas para encontrar os melhores talentos. Muitos candidatos não qualificados tentam se candidatar ao maior número possível de cargos diferentes. Portanto, se você usar a seleção de currículos em seu processo seletivo, provavelmente precisará passar inúmeras horas analisando currículos antes de selecionar alguns candidatos.

- Parcialidade inconsciente: mesmo que você esteja ciente da possível parcialidade, ela ainda afetará sua tomada de decisão. Há uma razão para ela ser chamada de parcialidade inconsciente: não reconhecemos quando ela está nos influenciando e influenciando nossas escolhas. Portanto, mesmo que você se concentre em minimizar a parcialidade relativa ao gênero ou à idade, ainda assim poderá ser vítima do efeito halo ou da parcialidade de conformidade.

- A falta de confiabilidade dos currículos: a triste realidade da seleção de currículos é que você não tem ideia se seus candidatos realmente têm as habilidades e a experiência que mencionaram em seus currículos. Quando você avalia os candidatos com base em seus currículos, não tem como verificar se eles estão qualificados para o cargo para o qual se candidataram.

Uma solução para todos esses problemas é usar um teste de pré-contratação em seu processo seletivo.

Use o teste on-line de Codificação em TypeScript para contratar talentos de qualidade

Você pode usar o teste on-line de habilidades de TypeScript para resolver muitos dos desafios de seu processo seletivo:

- Elimine sua dependência de currículos: quando começar a implementar avaliações de habilidades em seu processo seletivo, você perceberá rapidamente que não há mais necessidade de analisar currículos. Enquanto a seleção de currículos avalia os candidatos apenas com base em suas habilidades de redação de currículos, os testes de pré-contratação avaliam suas habilidades reais e práticas.

- Elimine facilmente muitos candidatos: mesmo que você receba centenas de candidaturas, não terá problemas se usar nosso teste on-line do TypeScript. Você pode simplesmente enviar o teste com um único clique a todos seus candidatos e aguardar os resultados. Compare isso com a seleção de currículos: quanto tempo você acha que levará para analisar dezenas ou centenas de candidatos?

- Diga adeus à parcialidade da contratação: em um processo seletivo tradicional, você precisa analisar os currículos e selecionar alguns candidatos. O problema é que você não sabe se os candidatos selecionados são realmente qualificados ou se a parcialidade influenciou sua decisão. Mas com os testes de habilidades, você não tem esse problema. Todos os candidatos à vaga de emprego receberão o mesmo teste de pré-contratação e serão avaliados apenas com base em suas habilidades. Dessa forma, você terá certeza de que aqueles que obtiveram uma boa pontuação no teste têm as habilidades necessárias para serem bem-sucedidos no cargo.

Se você estiver pronto para incorporar os testes de pré-contratação a seu processo seletivo, dê uma olhada em nossa biblioteca de testes. Trabalhamos com a Sony, Oracle, PepsiCo, H&M e mais de 5.800 outras empresas para ajudá-las a implementar avaliações pré-contratação em seus processos de recrutamento.

Não deixe seu processo seletivo ao acaso; use os testes de habilidades da TestGorilla e contrate sempre os melhores talentos.