Teste do SketchUp Pro: avaliação para seleção pré-contratação para contratar os melhores talentos

O teste foi elaborado pelo especialista

Hamza M.

Hamza tem uma década de experiência trabalhando como arquiteto em várias empresas de design e gosta de se envolver em todas as etapas da arquitetura, desde o desenvolvimento de um conceito até a execução real.

O amor e a paixão de Hamza pela visualização em 3D o levaram a se tornar um artista de computação gráfica bem-sucedido, que ele agora pratica juntamente com seu trabalho de arquitetura. Atualmente, Hamza desfruta da flexibilidade e da liberdade de trabalhar como freelancer e presta consultoria a clientes em todo o mundo.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é um teste de habilidades on-line do SketchUp Pro? Como ele pode ajudá-lo?

Um teste on-line do SketchUp Pro é uma avaliação de habilidades pré-contratação que o ajuda a avaliar as principais habilidades de seus candidatos no software SketchUp Pro. O teste do SketchUp Pro foi desenvolvido para ajudá-lo a avaliar se os candidatos conseguem criar modelos 3D detalhados, renderizações fotorrealistas e apresentações.

O software SketchUp Pro é essencial para arquitetos e visualizadores 3D, portanto, você precisa avaliar os candidatos a esses cargos quanto a essas habilidades específicas do software.

No entanto, no mercado atual, é mais fácil falar do que fazer. Vários obstáculos podem impedi-lo de adquirir os melhores talentos possíveis disponíveis no mercado:

- Pool limitado de candidatos: mesmo que você esteja recebendo muitas candidaturas a cargos que exijam domínio do SketchUp Pro, talvez não esteja conseguindo os candidatos certos. Em média, as empresas recebem cerca de 200 candidaturas por vaga, mas a maioria dessas candidaturas não atende aos requisitos do cargo. Alguns candidatos usam o método de "atirar para todo lado", enviando o maior número possível de propostas, na esperança de que alguma delas seja aceita. Isso faz com que os gerentes de contratação analisem centenas de currículos não qualificados para encontrar um pequeno número de currículos bons.

- Parcialidade na contratação: com toneladas de candidaturas no processo seletivo, seus gerentes de contratação podem não conseguir dar a cada currículo a atenção necessária para avaliá-los adequadamente. E mesmo quando eles selecionam alguns candidatos, você não saberá se eles são realmente os melhores candidatos para o cargo ou se a seleção foi resultado da parcialidade inconsciente do gerente de contratação. Não importa o quanto o gerente de contratação esteja preparado para evitar a parcialidade, ela ainda pode se infiltrar no processo seletivo e afetar a tomada de decisões.

- Dependência de currículos: o problema subjacente a essa abordagem é o excesso de confiança nos currículos no processo seletivo. Ao analisar currículos, você não está realmente avaliando as habilidades dos candidatos relevantes para o cargo, mas as habilidades de redação de currículos deles.

Felizmente, há uma solução para todos esses problemas: os testes de pré-contratação.

Por que você deve escolher o teste on-line do SketchUp Pro?

O uso do teste de pré-contratação do SketchUp Pro resolverá muitos problemas em seu processo seletivo:

- Centenas de candidaturas: seus gerentes de contratação estão sobrecarregados com centenas de currículos que recebem para as vagas de emprego. Com o teste do SketchUp Pro, basta convidar todos seus candidatos a preencher a avaliação e aguardar os resultados. Não faz diferença se você receber 20 ou 220 candidaturas no processo seletivo; o teste de pré-contratação da TestGorilla é uma solução escalável.

- Abordagem orientada por dados: quando você confia em seus gerentes de recrutamento para filtrar os currículos e encontrar os melhores candidatos, não pode ter certeza sobre os candidatos selecionados. A parcialidade inconsciente frequentemente se infiltra nas decisões, mesmo quando os gerentes de contratação estão cientes dela. No entanto, com o teste do SketchUp Pro, você elimina a parcialidade inconsciente e garante uma avaliação objetiva dos candidatos.

- Deixe as habilidades falarem por si: chegou a hora de eliminar a análise de currículos do processo seletivo. O processo de análise de currículos mostra apenas se o candidato sabe como redigir um currículo, enquanto o teste do SketchUp Pro avalia habilidades dos candidatos que possam ser comprovadas. Todos seus candidatos têm a oportunidade de provar suas competências e são avaliados apenas quanto a suas habilidades no SketchUp Pro.

Nossos testes de pré-contratação já ajudaram empresas como PepsiCo, H&M e Sony a melhorar seus processos seletivos. Não deixe seu processo de contratação ao acaso; use o teste do SketchUp Pro para contratar os melhores talentos.