Teste do Confluence Cloud: avaliação para seleção pré-contratação para contratar os melhores talentos

O teste foi elaborado pela especialista

Ann G.

Com bacharelado em Engenharia Elétrica, Ann começou sua carreira como engenheira de testes, antes de fazer a transição para TI, trabalhando em projetos de hardware, firmware e software. Com mais de uma década de experiência diversificada em TI, Ann desenvolveu habilidades no uso e na configuração do Confluence.

Todos seus projetos usam o Confluence para documentação. Desde 2014, seu cargo de Scrum Master permitiu que Ann treinasse suas equipes para usar o Jira e o Confluence de forma eficiente e eficaz.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line do Confluence Cloud? Como ele pode ajudá-lo?

Um teste on-line do Confluence Cloud é uma avaliação de habilidades pré-contratação que o ajuda a avaliar os conhecimentos, as habilidades e a experiência dos candidatos com o Confluence Cloud. O Confluence Cloud é uma ferramenta de espaço de trabalho em equipe usada para compartilhar conhecimentos, informações e documentos.

Um bom administrador do Confluence Cloud estará a par de todos os documentos compartilhados no Confluence Cloud, garantindo que as informações sejam armazenadas corretamente e que os funcionários possam compartilhar conhecimentos de forma estruturada.

O teste do Confluence Cloud permite identificar e contratar candidatos que consigam realizar essas tarefas com sucesso. O mercado de trabalho atual é altamente competitivo, e os melhores talentos costumam ser rapidamente capturados. Portanto, as empresas precisam adaptar seus processos seletivos se quiserem conseguir os melhores candidatos.

Entre os principais desafios dos empregadores que tentam recrutar no mercado de trabalho atual estão:

Pool de candidatos limitado: o primeiro obstáculo que as empresas enfrentam é a falta de talentos. Mesmo quando você recebe centenas de candidaturas por vaga, os gerentes de contratação geralmente têm dificuldade para encontrar candidatos realmente qualificados para o cargo. Assim, os gerentes de contratação passam muito tempo analisando pilhas de currículos e só encontram um pequeno número de candidatos fortes.

Parcialidade inconsciente: mesmo que os gerentes de contratação consigam analisar todos os currículos e selecionar alguns candidatos, é impossível ter certeza de que eles são os mais adequados. A parcialidade inconsciente quase sempre afeta a análise de currículos e as decisões que os gerentes de contratação tomam.

Dependência de currículos: é necessária uma mudança de paradigma quando se trata da utilidade dos currículos. Na maioria das vezes, um currículo só permite que o gerente de contratação avalie as habilidades de redação de currículos de um candidato, e não suas habilidades reais.

O elemento que muda tudo isso é a introdução de testes de pré-contratação.

Use esse teste on-line do Confluence Cloud para contratações baseadas em habilidades

O uso de nosso teste de pré-contratação do Confluence Cloud ajudará a resolver muitos problemas em seu processo seletivo:

Centenas de candidaturas: seus gerentes de contratação não precisarão mais analisar centenas de currículos. Quando você receber candidaturas para uma vaga de emprego, o gerente de contratação enviará o teste do Confluence Cloud para cada candidato. Isso pode ser feito com um único clique, portanto, não faz diferença se há 10 ou 100 candidaturas. Depois que o teste for enviado, basta aguardar os resultados.

Não há mais parcialidade na contratação: a seleção de currículos possibilita que a parcialidade inconsciente prevaleça. Por outro lado, os testes de pré-contratação mudam tudo, pois ajudam a eliminar a parcialidade do processo seletivo. Todos os candidatos têm a mesma oportunidade de mostrar suas habilidades, recebendo o mesmo teste e o mesmo tempo para concluí-lo (nesse caso, dez minutos). Os resultados do teste são numéricos, para que seu gerente de contratação possa comparar os candidatos com facilidade.

Fim da dependência de currículos: com o teste do Confluence Cloud, você não precisa mais depender dos currículos ao recrutar. Em vez disso, você pode avaliar apenas as habilidades que o candidato usará no trabalho.

Os testes de pré-contratação da TestGorilla já ajudaram mais de 6.000 empresas a melhorar seu processo seletivo e podemos fazer isso por você também. Não deixe seu processo de recrutamento ao acaso; escolha a TestGorilla e contrate os melhores talentos para sua empresa.