Teste on-line do Elasticsearch: avaliação de seleção pré-contratação para contratar os melhores talentos

O teste foi elaborado pelo especialista

Edward T.

Edward é um profissional de TI com décadas de experiência no trabalho com dados em uma variedade de formas. Edward se destaca especialmente em engenharia, limpeza, análise e visualização de dados em vários setores, incluindo Finanças e Segurança.

Edward é especialista na pilha ELK e gosta de trabalhar com o Elasticsearch para diversos clientes em todo o mundo. Em seu tempo livre, Edward gosta de jogar futebol e aprender novas tecnologias.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line do Elasticsearch? Como ele o ajudará?

Um teste on-line do Elasticsearch é uma avaliação de habilidades pré-contratação, que o ajudará a avaliar seus candidatos quanto às habilidades necessárias para operar o software Elasticsearch com êxito.

O software Elasticsearch faz parte das ferramentas da pilha ELK, sendo que ELK consiste em três programas de software abertos diferentes: Elasticsearch, Logstash e Kibana, que se enquadram na categoria de ferramentas de ETL (extração, transferência e carregamento). Um operador profissional do Elasticsearch precisa saber usar o software com maestria para se destacar como um dos principais candidatos para a vaga de emprego.

Entretanto, não é fácil encontrar um candidato que domine o programa de software. O mercado atual é complexo, e os concorrentes rapidamente capturam os melhores talentos. Portanto, as empresas precisam se ajustar e mudar sua abordagem ao contratar os melhores talentos. Mas certos obstáculos impedem que as empresas façam essa transição, e esses problemas precisam ser resolvidos:

Pool de candidatos limitado: mesmo que você esteja recebendo mais candidaturas por cargo do que nunca, a qualidade desses candidatos não é necessariamente a melhor. Atualmente, muitos candidatos agora usam a abordagem de "atirar para todo lado", enviando seus currículos para todos os lugares, na esperança de que apareça alguma coisa. Isso significa que o gerente de contratação precisa analisar centenas de currículos apenas para encontrar um punhado de candidatos promissores.

Parcialidade inconsciente: quando os gerentes de contratação selecionam candidatos para progredir no processo seletivo, nunca podem ter certeza se esses candidatos são realmente adequados ou se são produto da parcialidade inconsciente do gerente de contratação.

Dependência de currículos: muitos desses problemas ocorrem porque as empresas dependem demais dos currículos. Os gerentes de contratação avaliam essencialmente as habilidades de redação de currículos dos candidatos, e não suas habilidades concretas.

A maneira mais eficaz de mudar isso é começar a implementar testes de pré-contratação.

Use esse teste do Elasticsearch para uma contratação baseada em habilidades

Ao usar o teste de pré-contratação do Elasticsearch, você resolverá muitos problemas em seu processo seletivo:

Centenas de candidaturas: um gerente de recrutamento que não utilize testes de pré-contratação será inundado por centenas de currículos. Mas se seu gerente de recrutamento usar testes de pré-contratação, tudo isso será passado. Ao utilizar testes de pré-contratação, o gerente de recrutamento envia os testes a todos os candidatos ao cargo. Ele não analisa o currículo dos candidatos; em vez disso, envia os testes e aguarda os resultados. O gerente de recrutamento envia os testes com um único clique a todos os candidatos, portanto, não faz diferença quantas pessoas se candidatam à vaga, já que o gerente de recrutamento dedica o mesmo tempo a eles.

Não há mais parcialidade: outro benefício de usar testes de pré-contratação em seu processo seletivo é que você elimina a parcialidade do processo. Todos os candidatos têm a oportunidade de mostrar suas habilidades preenchendo o teste. Todos eles fazem o mesmo teste e o fazem no mesmo tempo. Se você usar os testes de pré-contratação da TestGorilla, o gerente de recrutamento terá mais facilidade para avaliar os candidatos, pois receberá os resultados dos testes em formato numérico. Dessa forma, poderá comparar os candidatos com mais facilidade.

Fim da dependência de currículos: a seleção de currículos está lentamente começando a se tornar um processo ultrapassado no recrutamento. Com os testes de pré-contratação, não é necessário fazer a análise de currículos, pois os candidatos fazem o teste e aguardam os resultados. Dessa forma, você avaliará as habilidades que os candidatos realmente usarão no trabalho, em vez de avaliar suas habilidades de redação de currículos.

A TestGorilla já ajudou mais de 6.000 empresas a implementar testes de pré-contratação em seus processos seletivos, por isso, você deve nos escolher. Não deixe seu processo seletivo ao acaso; escolha a TestGorilla e contrate os melhores talentos.