Teste on-line do Elasticsearch: avaliação de seleção pré-contratação para contratar os melhores talentos
Resumo do teste do Elasticsearch
Esse teste do Elasticsearch avalia as habilidades técnicas dos candidatos no uso do Elasticsearch e sua capacidade de implementar, configurar e integrá-lo com outras ferramentas relevantes da pilha ELK. Esse teste de contratação ajuda a identificar os candidatos com habilidades no uso do Elasticsearch.
Habilidades avaliadas
Configuração e agrupamento
Indexação e mapeamento de dados
APIs e extração de detalhes por meio de consultas
Integração com outras ferramentas comuns de código aberto
Use o teste do Elasticsearch para contratar
Engenheiros de software, engenheiros de dados, analistas de dados, engenheiros de ELK, administradores de ELK e qualquer outra pessoa que utilize o Elasticsearch
Sobre o teste do Elasticsearch
O Elasticsearch é um aplicativo de software avançado para pesquisar um documento armazenado em um único computador ou uma coleção em um banco de dados de texto completo. Com essa tecnologia, um mecanismo de busca examina todas as palavras em cada documento armazenado enquanto tenta corresponder aos critérios de busca. Muitas empresas usam o Elasticsearch para essa importante função comercial.
Esse teste de contratação avalia as habilidades intermediárias dos candidatos no uso do Elasticsearch. Ele engloba implantação em um único modo e em um ambiente de cluster, configuração, mapeamento de índices, recuperação de dados e armazenamento de dados. Esse teste de seleção também analisa a integração do Elasticsearch com outras ferramentas relevantes e comuns da pilha ELK e como o Elasticsearch se encaixa em um contexto completo de banco de dados.
Os candidatos com bom desempenho nesse teste têm uma forte compreensão da entrega de projetos no Elasticsearch de ponta a ponta, bem como experiência prática de nível intermediário com o uso do software. Os candidatos com pontuação alta saberão configurar um ambiente e integrar o Elasticsearch a outras ferramentas.
Use esse teste de seleção para encontrar seu próximo profissional de Elasticsearch com as habilidades técnicas necessárias para representar a visão de sua empresa e levá-la adiante.
O teste foi elaborado pelo especialista
Edward T.
Edward é um profissional de TI com décadas de experiência no trabalho com dados em uma variedade de formas. Edward se destaca especialmente em engenharia, limpeza, análise e visualização de dados em vários setores, incluindo Finanças e Segurança.
Edward é especialista na pilha ELK e gosta de trabalhar com o Elasticsearch para diversos clientes em todo o mundo. Em seu tempo livre, Edward gosta de jogar futebol e aprender novas tecnologias.
Elaborados com conhecimentos especializados
Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.
Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.
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O que é um teste on-line do Elasticsearch? Como ele o ajudará?
Um teste on-line do Elasticsearch é uma avaliação de habilidades pré-contratação, que o ajudará a avaliar seus candidatos quanto às habilidades necessárias para operar o software Elasticsearch com êxito.
O software Elasticsearch faz parte das ferramentas da pilha ELK, sendo que ELK consiste em três programas de software abertos diferentes: Elasticsearch, Logstash e Kibana, que se enquadram na categoria de ferramentas de ETL (extração, transferência e carregamento). Um operador profissional do Elasticsearch precisa saber usar o software com maestria para se destacar como um dos principais candidatos para a vaga de emprego.
Entretanto, não é fácil encontrar um candidato que domine o programa de software. O mercado atual é complexo, e os concorrentes rapidamente capturam os melhores talentos. Portanto, as empresas precisam se ajustar e mudar sua abordagem ao contratar os melhores talentos. Mas certos obstáculos impedem que as empresas façam essa transição, e esses problemas precisam ser resolvidos:
Pool de candidatos limitado: mesmo que você esteja recebendo mais candidaturas por cargo do que nunca, a qualidade desses candidatos não é necessariamente a melhor. Atualmente, muitos candidatos agora usam a abordagem de "atirar para todo lado", enviando seus currículos para todos os lugares, na esperança de que apareça alguma coisa. Isso significa que o gerente de contratação precisa analisar centenas de currículos apenas para encontrar um punhado de candidatos promissores.
Parcialidade inconsciente: quando os gerentes de contratação selecionam candidatos para progredir no processo seletivo, nunca podem ter certeza se esses candidatos são realmente adequados ou se são produto da parcialidade inconsciente do gerente de contratação.
Dependência de currículos: muitos desses problemas ocorrem porque as empresas dependem demais dos currículos. Os gerentes de contratação avaliam essencialmente as habilidades de redação de currículos dos candidatos, e não suas habilidades concretas.
A maneira mais eficaz de mudar isso é começar a implementar testes de pré-contratação.
O que você avaliará com o teste do Elasticsearch?
O teste do Elasticsearch o ajudará a melhorar todo seu processo seletivo. Ele não só reduzirá sua dependência de currículos, mas também eliminará a parcialidade e garantirá que você encontre os melhores candidatos em seu banco de talentos.
O teste do Elasticsearch leva dez minutos para ser preenchido e é destinado a candidatos com um nível intermediário de conhecimentos e habilidades em Elasticsearch. Ele permite avaliar as habilidades teóricas e práticas de seus candidatos.
O teste do Elasticsearch avaliará as seguintes habilidades:
- Configuração e agrupamento
- Indexação e mapeamento de dados
- APIs e extração de detalhes por meio de consultas
- Integração com outras ferramentas comuns de código aberto
Quanto maior a pontuação obtida pelos candidatos, melhores serão suas habilidades e conhecimentos do Elasticsearch. Um candidato que obtiver a melhor pontuação no teste saberá configurar, indexar e mapear dados no Elasticsearch e integrar os dados a outras ferramentas usadas no local de trabalho.
Esse teste de pré-contratação é essencial se você estiver procurando contratar candidatos para qualquer um dos seguintes cargos: engenheiros de software, engenheiros de dados, analistas de dados, engenheiros de ELK, administradores de ELK e qualquer outro cargo que exija conhecimentos do Elasticsearch.
O teste do Elasticsearch fornecerá os dados para que você tome uma decisão de contratação baseada em informações. Mas isso não é a única coisa que será melhorada quando você começar a implementar os testes de pré-contratação em seu processo seletivo.
Use esse teste do Elasticsearch para uma contratação baseada em habilidades
Ao usar o teste de pré-contratação do Elasticsearch, você resolverá muitos problemas em seu processo seletivo:
Centenas de candidaturas: um gerente de recrutamento que não utilize testes de pré-contratação será inundado por centenas de currículos. Mas se seu gerente de recrutamento usar testes de pré-contratação, tudo isso será passado. Ao utilizar testes de pré-contratação, o gerente de recrutamento envia os testes a todos os candidatos ao cargo. Ele não analisa o currículo dos candidatos; em vez disso, envia os testes e aguarda os resultados. O gerente de recrutamento envia os testes com um único clique a todos os candidatos, portanto, não faz diferença quantas pessoas se candidatam à vaga, já que o gerente de recrutamento dedica o mesmo tempo a eles.
Não há mais parcialidade: outro benefício de usar testes de pré-contratação em seu processo seletivo é que você elimina a parcialidade do processo. Todos os candidatos têm a oportunidade de mostrar suas habilidades preenchendo o teste. Todos eles fazem o mesmo teste e o fazem no mesmo tempo. Se você usar os testes de pré-contratação da TestGorilla, o gerente de recrutamento terá mais facilidade para avaliar os candidatos, pois receberá os resultados dos testes em formato numérico. Dessa forma, poderá comparar os candidatos com mais facilidade.
Fim da dependência de currículos: a seleção de currículos está lentamente começando a se tornar um processo ultrapassado no recrutamento. Com os testes de pré-contratação, não é necessário fazer a análise de currículos, pois os candidatos fazem o teste e aguardam os resultados. Dessa forma, você avaliará as habilidades que os candidatos realmente usarão no trabalho, em vez de avaliar suas habilidades de redação de currículos.
A TestGorilla já ajudou mais de 6.000 empresas a implementar testes de pré-contratação em seus processos seletivos, por isso, você deve nos escolher. Não deixe seu processo seletivo ao acaso; escolha a TestGorilla e contrate os melhores talentos.
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