Avaliação on-line da Oracle: teste de habilidades pré-contratação para contratar os melhores talentos

O teste foi elaborado pelo especialista

Mohammad A.

Mohammad é Oracle Database Certified Professional (OCP) e arquiteto profissional Oracle Cloud Infrastructure (OCI) Certified, com mestrado em Tecnologia da Informação. Ele possui um extenso histórico em Oracle e soluções relacionadas e já trabalhou em diversos setores, como governo, telecomunicações e o setor financeiro comercial.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são elaborados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line de habilidades de Oracle DBMS? Como ele pode ajudá-lo?

O teste on-line do Oracle DBMS é uma avaliação de habilidades pré-contratação, que ajuda a avaliar os conhecimentos técnicos dos candidatos sobre o banco de dados Oracle de forma rápida e imparcial.

O teste do Oracle DBMS o ajudará a avaliar as habilidades do candidato no que se refere ao uso do Sistema de Gerenciamento de Banco de Dados Relacional (RDBMS) mais popular do mercado. O sistema Oracle DBMS foi criado pela Oracle e ocupa o primeiro lugar em termos de receita quando se trata de RDBMS.

Com o teste Oracle DBMS, você avaliará os candidatos quanto à capacidade de operar esse RDBMS. Você está procurando candidatos que saibam usar o sistema de banco de dados, operar backups, restaurações e recuperações e que possam fazer ajustes de desempenho.

Mas encontrar um candidato que seja bem versado em Oracle DBMS pode ser bastante difícil. No mercado atual, pode ser problemático encontrar os melhores talentos, pois a concorrência é acirrada. Além disso, as empresas têm problemas internos no processo seletivo, que podem limitar suas taxas de sucesso. Os três principais obstáculos que impedem a contratação dos melhores talentos são:

- Pool limitado de candidatos: na maioria das vezes, as empresas recebem muitas candidaturas para suas vagas de emprego. O problema é que a maioria dos candidatos não é qualificada. Hoje em dia, os candidatos enviam muitos currículos utilizando uma abordagem de "atirar para todo lado", enviando o maior número possível de currículos para as empresas e esperando que algum deles seja aceito. Isso sobrecarrega os gerentes de contratação, que precisam analisar centenas de currículos para encontrar candidatos qualificados, e é aí que a parcialidade entra em ação.

- Parcialidade na contratação: mesmo quando o gerente de contratação analisa os currículos, não tem certeza se os candidatos pré-selecionados são resultado da parcialidade do gerente de contratação ou se são realmente os melhores talentos do processo.

- Dependência de currículos: o principal problema é que a maioria dos processos seletivos ainda se baseia exclusivamente em currículos. O gerente de contratação precisa examinar centenas deles, avaliando não suas habilidades em DBMS Oracle, mas suas habilidades de redação de currículos.

A solução para todos esses obstáculos é usar testes de pré-contratação.

Por que você deve usar o teste do Oracle DBMS?

Ao usar o teste de pré-contratação do Oracle DBMS, você resolverá muitos problemas em seu processo seletivo:

- Centenas de candidaturas: você receberá centenas de candidaturas durante o processo seletivo, mas com um teste de pré-contratação, isso não fará diferença. Ao usar um teste de pré-contratação como o teste do Oracle DBMS, você simplesmente enviará o teste a todos seus candidatos e aguardará os resultados. Portanto, não faz diferença se você tem 20 ou 250 candidatos no processo; todos eles receberão o teste de pré-contratação. E o teste pode ser enviado com um único clique a todos seus candidatos, de modo que você não perca mais tempo se tiver mais candidatos, o que torna os testes de pré-contratação uma solução escalável em seu processo seletivo.

- Deixe os dados falarem: quando os gerentes de recrutamento analisam currículos, você nunca tem certeza de que os candidatos pré-selecionados são os melhores. A parcialidade sempre entra no processo seletivo e atrapalha o processo de tomada de decisão. No entanto, ao usar um teste de pré-contratação, como o teste do Oracle DBMS, você contornará esse desafio. Você simplesmente enviará a todos os candidatos um teste de pré-contratação e aguardará a chegada dos resultados. Em seguida, você tomará suas decisões de contratação com base nos resultados do teste, e não em currículos.

- Contratação baseada em habilidades: chegou a hora de eliminar a análise de currículos do processo seletivo. Todo o processo é lento e não é confiável, além de estar muito suscetível à parcialidade inconsciente. Com um teste de pré-contratação, você analisa as habilidades dos candidatos e os resultados dos testes. Não tem como a parcialidade inconsciente afetar a tomada de decisões, já que você baseia suas decisões nos resultados dos testes.

A primeira parada quando se trata de implementar testes de pré-contratação em seu processo seletivo seria a TestGorilla. Ajudamos mais de 6.000 empresas a implementar testes de pré-contratação em seus processos seletivos. Não deixe seu processo de recrutamento ao acaso; contrate os melhores candidatos usando testes de pré-contratação.