Teste on-line do WordPress: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos

Este teste foi feito por uma especialista no assunto

Stella S.

Designer gráfica e da Web, Stella sabe como aproveitar o poder do design. Quinze anos no ramo construíram sua reputação de ajudar as empresas a atingir suas metas de marketing por meio de sites de alta conversão com gráficos impressionantes.

Com mestrado em design gráfico, Stella se destaca em design de impressão, Web, e de marketing. Seus projetos anteriores incluem a criação e o gerenciamento de sites para uma faculdade on-line, instrução de web design em nível universitário e direção de arte de uma exposição internacional.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line de Administração do WordPress? Como ele ajudará você?

Um teste on-line de administração do WordPress é uma avaliação de habilidades pré-emprego que ajuda a avaliar a experiência dos candidatos no sistema de gerenciamento de conteúdo do WordPress e sua capacidade de gerenciar um site auto-hospedado do WordPress de maneira mais rápida e sem vieses.

O WordPress é o sistema de gerenciamento de conteúdo (CMS) mais popular do mundo, responsável por 43% de todos os sites do mundo. Muitas empresas o utilizam para criar e gerenciar seus sites, e é por isso que encontrar um administrador de WordPress qualificado é fundamental.

No mercado atual, é difícil encontrar, atrair e contratar os melhores talentos. Se estiver procurando um candidato que seja um usuário proficiente da plataforma WordPress, você precisa ter certeza de que ele sabe como gerenciar o conteúdo, operar temas e plugins, garantir que todos os posts e páginas estejam funcionando corretamente e solucionar problemas do seu site, se necessário.

Ao procurar encontrar e contratar o talento certo para o WordPress, há vários fatores que limitam seus recursos de contratação. São eles:

• Um grupo limitado de candidatos: Há um número limitado de candidatos realmente bons no mercado e as empresas estão competindo entre si para obtê-los. Você provavelmente já vivenciou esse paradoxo: cada posição que você abre atrai dezenas ou centenas de candidatos, mas a maioria deles não está qualificada para a função. Isso significa que você ou sua equipe de contratação precisa examinar toneladas de currículos, na esperança de encontrar alguns candidatos qualificados para a função. E há outro problema que afeta o processo de triagem: viés de contratação.

• Viés de contratação: Quando o gerente de recrutamento examina vários currículos, ele seleciona alguns candidatos que acredita serem os mais adequados para a vaga. Entretanto, na triagem de currículos, há muitos vieses inconscientes em jogo: viés de confirmação, viés de afinidade, viés de similaridade, efeito Halo, viés de gênero e outros. Até mesmo os gerentes de recrutamento mais experientes às vezes são vítimas disso.

• Uma grande dependência da autoavaliação dos candidatos: E, talvez o mais importante, você depende da autoavaliação que os candidatos fazem de suas habilidades; e também das habilidades de redação de seus currículos. Se não for possível testar as habilidades logo no início, isso significa que você desqualificará inadvertidamente alguns candidatos qualificados ou enviará convites para entrevistas a muitos que simplesmente não têm o que é necessário para serem bem-sucedidos na função. Em outras palavras, ao fazer a triagem de currículos, você não está avaliando as habilidades reais dos candidatos necessárias para o cargo, mas sim a capacidade de se apresentarem bem no papel.

Felizmente, há uma maneira de resolver todos esses problemas com uma única solução: testes de habilidades pré-emprego, como o teste de Administração do WordPress.

Use o teste on-line de WordPress para contratar os melhores candidatos

Ao usar o teste de Administração do WordPress, você poderá resolver vários problemas no seu processo de contratação de uma só vez. Esse teste permite que você:

• Elimine o longo e tedioso processo de triagem de currículos: Com a triagem de currículos, você ou sua equipe de contratação passam inúmeras horas examinando currículos e tentando descobrir quais candidatos estão realmente qualificados para a vaga em aberto. Além disso, os currículos não representam bem as habilidades e aptidões reais dos candidatos, o que significa que você está gastando muito tempo em algo que não está dando os resultados de que precisa.

Com os testes de habilidades pré-emprego, basta enviar um convite de avaliação a todos os seus candidatos e aguardar os resultados. Não faz diferença se há 10 ou 210 candidatos: O processo é infinitamente escalável e exige apenas um mínimo de esforço e tempo. Os testes são classificados automaticamente, portanto, você só precisará examinar as pontuações dos testes e ver quem são seus melhores candidatos.

• Mantenha o viés de contratação sob controle: Mesmo quando a equipe de contratação seleciona alguns dos currículos, como você pode ter certeza de que esses candidatos são realmente os mais qualificados? Você pode garantir que a seleção não seja o resultado de vieses inconscientes? Com um teste pré-emprego, você pode eliminar o viés de contratação, pois todos os candidatos têm a mesma oportunidade de provar suas habilidades. Eles são avaliados apenas com base em seus conhecimentos e habilidades, e nada mais.

• Meça as habilidades objetivamente: Quando você usa um teste pré-emprego em seu processo de contratação, não está confiando na autoavaliação dos candidatos ou em seu próprio "instinto". Em vez disso, é possível medir as habilidades de forma precisa e objetiva e garantir que os candidatos selecionados tenham as habilidades reais e práticas necessárias para serem bem-sucedidos no trabalho e ajudá-lo a obter os resultados desejados.

Os testes pré-emprego da TestGorilla podem ajudá-lo a simplificar e agilizar seu processo de contratação e, o mais importante, torná-lo mais objetivo. Já trabalhamos com mais de 5.000 empresas, como Sony, Oracle, PepsiCo e H&M, para ajudá-las a eliminar vieses de seu recrutamento e contratar melhor e mais rapidamente.

Não deixe seu processo de contratação ao acaso: Use nossos testes pré-emprego para contratar os melhores candidatos.