Teste de habilidades de QA: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos

Tipo de teste: Habilidades específicas para o cargo
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês
Nível: Nível intermediário

Resumo do teste de Engenheiro de Teste/QA

O teste de Engenheiro de Teste/QA avalia os candidatos quanto às principais habilidades necessárias para ser um engenheiro de teste de software eficaz. Ele ajuda você a identificar os candidatos que podem aplicar seus conhecimentos de forma eficaz em um ambiente de equipe e gerenciar projetos para obter resultados.

Habilidades abrangidas

  • Aplicação eficaz de conhecimentos gerais sobre testes

  • Comunicação eficaz em equipe

  • Aplicação de recursos de gerenciamento de projetos

  • Compreensão de métodos e ferramentas de execução de testes

Use o teste de Engenheiro de Teste/QA para selecionar

Engenheiros de teste de software

Imagem da biblioteca de testes TL Testes de habilidades específicas da função

Sobre o teste de Engenharia de Teste/QA

Os engenheiros de teste garantem a qualidade dos produtos que sua equipe coloca nas mãos dos clientes. Essa é uma das funções mais importantes no desenvolvimento de software e desempenha um papel crucial no sucesso de sua empresa.

Os engenheiros de teste de software identificam e corrigem problemas técnicos em vários aspectos de um produto, como funcionalidade, durabilidade, segurança e velocidade, para garantir que a qualidade do produto final corresponda às diretrizes de qualidade e às expectativas definidas pela empresa.

O teste de Engenharia de Teste/QA avalia as habilidades dos candidatos para aplicar conhecimentos gerais de teste e para se comunicar de forma eficaz em um ambiente de equipe. Também avalia a capacidade de gerenciamento de projetos e o conhecimento de métodos e ferramentas de execução de testes.

Os candidatos com boa pontuação nesse teste não só têm o conhecimento teórico necessário para testes de software, mas também podem aplicar esse conhecimento com habilidade e eficácia. Eles podem se comunicar bem com suas equipes e outros stakeholders e gerenciar bem os projetos para garantir que os requisitos de qualidade e os prazos sejam cumpridos.

Logotipo do TestGorilla

Este teste foi feito por um especialista no assunto

Erman G.

A obtenção de um diploma de bacharel em Gestão de Negócios e TI foi o catalisador para o ávido interesse de Erman em QA. Em 2014, ele assumiu sua primeira função como testador de software, e nunca mais olhou para trás.

Nos cinco anos seguintes, Erman foi reconhecido por sua abordagem criativa e orientada a resultados em testes de software. Sua habilidade como engenheiro de controle de qualidade abriu portas para cargos nas principais empresas da Holanda. Recentemente, Erman decidiu ampliar seu alcance no campo, tornando-se um freelancer.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

Veja o que a TestGorilla pode fazer pela sua empresa

Crie avaliações de alta qualidade, num piscar de olhos

Criar avaliações ficou muito fácil com a TestGorilla. Comece com estas etapas simples.

Criar avaliações é rápido e fácil com a TestGorilla. Basta escolher um nome, selecionar os testes necessários e adicionar suas próprias questões personalizadas.

Você pode personalizar ainda mais as avaliações adicionando o logotipo, as cores da sua empresa e muito mais. Crie a avaliação que funciona para você.

Por que um teste para Engenharia de Teste/QA é importante

O teste para um Engenheiro de Teste/QA (Garantia de Qualidade) pode ajudar você a avaliar as habilidades necessárias para que um Engenheiro de Teste/QA seja bem-sucedido em sua empresa. Se você precisar recrutar um engenheiro de teste de software qualificado, oferecer aos candidatos um teste pré-emprego avaliará suas habilidades de forma objetiva e sem vieses.

Nas empresas, os engenheiros de teste podem ter as seguintes responsabilidades de trabalho:

Testar a qualidade dos produtos lançados para os clientes

Sugerir soluções para corrigir os problemas identificados

Pesquisar e investigar a qualidade do produto para fazer melhorias

Supervisionar e gerenciar toda a estratégia de planejamento de qualidade

Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de desenvolvimento de produtos para garantir que as alterações nos produtos sejam implementadas de acordo com os mais altos padrões

Identificar possíveis problemas, Identificar possíveis problemas, desafios e gargalos com relação à qualidade do produto e sugerir soluções

Essa é uma função que desempenha um papel vital no sucesso da sua empresa. Os engenheiros de Teste/QA identificam e corrigem vários problemas relacionados ao seu produto. Elementos do software, como funcionalidade, durabilidade, segurança e velocidade de desempenho, são coisas que o engenheiro de testes terá de gerenciar. Eles estão lá para garantir que o produto ofereça a mais alta qualidade em relação a quaisquer diretrizes ou expectativas que tenham sido definidas.

O teste de Engenheiro de Teste/QA da TestGorilla avaliará a capacidade do candidato de encontrar problemas, seu conhecimento geral sobre testes, sua capacidade de se comunicar de forma eficaz com sua equipe e com outras equipes e sua compreensão de diferentes ferramentas de garantia de qualidade e de teste.

Competências de Engenharia de Teste/QA para candidatos

Pode haver competências específicas necessárias para uma pessoa que assumirá a função de engenheiro de teste/QA em sua organização. As principais competências são:

• Habilidades de comunicação: O engenheiro de QA terá de se comunicar com vários stakeholders sobre garantia de qualidade. Ele conduzirá o processo, trabalhará com a equipe de desenvolvimento de produtos e manterá os gerentes informados, portanto, precisa ter excelentes habilidades de comunicação.

• Curiosidade: O trabalho de um engenheiro de QA é mais do que apenas testar bugs. Eles investigam e analisam a experiência do usuário e o design da interface e se aprofundam no software para encontrar tudo o que pode gerar dúvidas, desafios e problemas para o cliente.

• Habilidades de pensamento crítico: O engenheiro de QA terá de descobrir vários cenários para testar o software e deixá-lo pronto para ser lançado ao público, portanto, precisará aplicar o pensamento crítico em quase todas as etapas de seu trabalho.

• Disciplina: Além de ter que se disciplinar para analisar os detalhes dos testes, ele também precisa liderar os outros pelo exemplo. Eles são responsáveis por todo o processo de garantia de qualidade e trabalham com várias equipes para garantir que cada estágio seja o mais produtivo possível: O engenheiro de QA precisará ser o mais preciso possível ao testar o software. Ele precisará encontrar até mesmo os menores problemas e bugs no software e certificar-se de não deixar passar nada (porque o cliente encontrará).

• Empatia: O engenheiro de teste/QA terá de se colocar no lugar do cliente para descobrir o que pode causar problemas. Isso requer empatia por parte do engenheiro de QA. Também é benéfico ter empatia ao lidar com colegas, pois isso criará melhores relações de trabalho.

• Habilidades de programação: Embora os engenheiros de QA não precisem ter habilidades de programação, isso pode ser benéfico. Dessa forma, eles podem se comunicar com os engenheiros de software e com a equipe de desenvolvimento de produtos usando a "linguagem deles". Além disso, eles entenderão melhor os problemas e saberão o que é (realisticamente) possível no que se refere ao software que estão testando.

• Gerenciamento de tempo: Os engenheiros de controle de qualidade precisam gastar o mínimo de tempo possível testando o software para que ele possa ser lançado ao público o mais rápido possível. Isso significa que eles precisam fazer todos os testes necessários em um prazo apertado, e é por isso que os engenheiros de controle de qualidade precisam ter habilidades impecáveis de gerenciamento de tempo.

• Habilidades analíticas: O engenheiro de QA precisa identificar os pontos fortes e fracos do produto de software: os pontos fortes, para que a equipe de desenvolvimento do produto possa enfatizá-los mais, e os pontos fracos, para corrigi-los rapidamente.

A importância da Garantia de Qualidade (QA)

A garantia de qualidade pode ser dividida em seis categorias principais:

Análise

Criação de plano de teste

Criação de caso de teste

Execução de caso de teste

Registro de defeitos

Correção de defeitos

E há quatro cargos principais de engenharia de QA:

• Analista de teste: Essa função exige que o engenheiro de garantia de qualidade defina, desenvolva e aplique testes para analisar o software. Ele verifica a integridade e a consistência do software.

• Designer de testes: Aqui, o engenheiro de garantia de qualidade deve criar testes e planejar uma abordagem para garantir que os testes sejam bem-sucedidos.

• Executor de testes: Nessa função, o engenheiro de garantia de qualidade executa o software por meio de testes. É aqui que o executor verificará se o produto funciona sem bugs e problemas e se novos problemas ocorrerão durante a fase de testes.

• Gerente de testes: Aqui, o engenheiro de QA deve gerenciar todo o processo, desde o desenvolvimento e o projeto do teste até a sua execução e a comunicação com todos os stakeholders sobre prazos e processos.

Como um teste de Engenharia de Teste/QA pode ajudar os recrutadores na contratação?

Com um teste de Engenharia de Teste/QA, você pode avaliar as habilidades dos candidatos de forma imparcial, objetiva e quantificável (numérica).

Você deve oferecer a todos os seus candidatos um teste de QA/engenheiro de testes antes da contratação, pois isso dá a cada candidato a chance de provar suas habilidades. E essa solução é escalonável, além de economizar seu tempo: não importa se há 50 ou 250 candidatos, o gerente de contratação pode distribuir o teste com um único clique.

Em resumo

Ao contratar um Engenheiro de teste/QA, certifique-se de dar aos candidatos um teste pré-emprego que verificará suas habilidades. Isso não apenas economizará tempo e dinheiro, mas os resultados obtidos também são objetivos, livres de vieses e quantificáveis, permitindo que você identifique os melhores talentos no início do processo de recrutamento antes de fazer a melhor contratação

Testes relacionados

Análise Exploratória de Dados

Esse teste de Análise Exploratória de Dados (EDA) avalia a capacidade do candidato de entender dados e interpretá-los estatisticamente para obter insights acionáveis. Esse teste de contratação ajuda a identificar candidatos competentes em EDA e em diversas análises estatísticas.
10 min

Contabilidade Financeira (IFRS)

Esse teste de Contabilidade Financeira avalia a capacidade dos candidatos de registrar, classificar e resumir transações contábeis de acordo com o IFRS. Esse teste de seleção pré-contratação o ajudará a contratar especialistas com habilidades práticas em contabilidade financeira.
10 min

Marketing por E-mail

O teste de habilidades de Marketing por E-mail avalia a compreensão e a capacidade dos candidatos de planejar, executar, analisar e otimizar uma campanha de marketing por e-mail. O teste de pré-contratação ajuda a identificar candidatos com compreensão geral das práticas recomendadas e com experiência prática.
10 min

Segurança Cibernética

Esse teste de Segurança Cibernética avalia os conhecimentos técnicos dos candidatos sobre segurança cibernética e sua capacidade de compreender campos-chave importantes, como segurança de endpoints, redes e web. Esse teste o ajudará a identificar especialistas para várias funções de segurança cibernética.
10 min

Elaboração de Orçamentos

Esse teste de Elaboração de Orçamentos avalia a capacidade do candidato de criar orçamentos. Esse teste de seleção o ajudará a contratar funcionários capazes de compreender e aplicar políticas e controles financeiros, além de elaborar e analisar orçamentos.
13 min

Contas a Receber

Esse teste avalia as habilidades dos candidatos na identificação, registro e gerenciamento de contas a receber. O teste ajuda a identificar contadores que tenhas as competências necessárias para trabalhar com contabilidade e manter registros de contas a receber.
10 min

DevOps

O teste de DevOps avalia os conhecimentos dos candidatos sobre os conceitos e as práticas de DevOps e se eles conseguem aplicar esses conhecimentos para melhorar a infraestrutura, acelerar o tempo de lançamento no mercado e reduzir as taxas de falhas de novas versões.
10 min

Manutenção de Equipamentos

Esse teste de Manutenção de Equipamentos avalia as competências técnicas e habilidades do candidato para compreender, avaliar e implementar a manutenção de equipamentos pesados comumente encontrados. Esse teste o ajudará a identificar técnicos competentes e habilidosos.
10 min

Administração de Sistemas em Nuvem

Esse teste de Administração de Sistemas em Nuvem avalia as habilidades dos candidatos na instalação, configuração e manutenção de sistemas de computador. Esse teste ajuda a identificar administradores de sistemas com conhecimentos em Windows e Linux e experiência em soluções de nuvem e redes.
10 min

Pesquisa de Experiência de Usuário (UX)

Este teste de Pesquisa de Experiência de Usuário (UX) avalia a capacidade do candidato de usar diversas metodologias e ferramentas de forma eficaz. Este teste de seleção lhe ajudará a contratar pesquisadores de UX que possam transformar insights em experiências de usuário aprimoradas.
10 min