Teste de Segurança de GHS: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos

Este teste foi feito por um especialista no assunto

Sadam B.

Com ampla experiência no campo da segurança, Sadam se dedica a compartilhar seu conhecimento. Como parte dessa dedicação, ele pretende desenvolver uma Folha de Dados de Segurança do Sistema Globalmente Harmonizado (GHS) e um aplicativo de Saúde e Segurança Ocupacional que torne a saúde e a segurança ocupacional acessíveis a todas as pequenas indústrias e start-ups em todo o mundo.

As certificações de Sadam incluem NEBOSH IGC Nível 6, OSH, OSHAS e ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line de Segurança de GHS? Como ele ajudará você?

Um teste on-line de Segurança de GHS é uma avaliação de habilidades pré-emprego que ajuda você a avaliar os candidatos para ver se eles sabem como entender e aplicar os padrões de segurança do GHS na empresa.

GHS significa Globally Harmonized System of Classification and Labeling Chemicals (Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos) e é uma forma de os funcionários saberem como precisam trabalhar com diferentes produtos químicos, armazená-los e transportá-los com os padrões de segurança em vigor. O teste de Segurança de GHS avaliará se os candidatos sabem ler e aplicar todas as informações encontradas na Folha de Dados de Segurança (SDS).

Este teste pré-emprego ajudará você a contratar um candidato qualificado, mas isso não é tão fácil no mercado atual. Trata-se de um mercado altamente competitivo, no qual os concorrentes estão capturando os melhores talentos do mercado em questão de dias. Portanto, as empresas terão que se adaptar às novas formas de funcionamento do mercado e aprimorar seu processo de contratação para que possam competir pelos melhores talentos. Entretanto, há certos obstáculos no caminho da transformação do processo de contratação:

Pool de talentos limitado: O primeiro problema é o pool de talentos limitado. Os gerentes de recrutamento estão sobrecarregados com a análise de centenas de currículos, mas a maioria deles é de candidatos não qualificados. Portanto, o gerente de recrutamento precisa examinar cem currículos para encontrar alguns que possam ser adequados. Isso acontece porque muitos candidatos usam uma abordagem do tipo "shotgun", enviando seus currículos para o maior número possível de empresas, na esperança de conseguir uma entrevista. Isso cria um enorme acúmulo de pedidos aos gerentes de recrutamento.

Viés de contratação inerente: Mesmo que os gerentes de recrutamento consigam analisar todos os currículos e criar uma lista restrita, você ainda se perguntará se eles são os melhores candidatos. O viés inconsciente tende a afetar muitas decisões que os gerentes de recrutamento tomam, de modo que você nunca terá certeza se o talento pré-selecionado é o melhor.

Dependência de currículos: Muitos desses problemas decorrem do fato de que há uma dependência excessiva de currículos no processo de contratação. Com a seleção de currículos, você está avaliando apenas as habilidades de redação de currículos dos candidatos, em vez das habilidades que eles usarão no trabalho.

Felizmente, tudo isso pode ser mudado com a implementação de um único processo: testes pré-emprego.

Use esse teste on-line de Segurança de GHS para contratação baseada em habilidades

Ao usar o teste pré-emprego de Segurança de GHS, você resolverá muitos problemas em seu processo de contratação:

Centenas de inscrições: Com o uso de testes pré-emprego em seu processo de contratação, você não terá problemas se receber mais de cem inscrições para uma função em aberto. Depois de implementar os testes pré-emprego em seu processo de contratação, você deixará de fazer a triagem de currículos. Em vez disso, você enviará a todos os seus candidatos o teste pré-emprego e aguardará os resultados. E o melhor é que você pode enviar todos os testes com um único clique, portanto, não importa quantas inscrições existam; ainda leva o mesmo tempo para 10 e para 200 inscrições.

Elimine vieses: Todos os candidatos farão o mesmo teste no mesmo tempo e todos terão a oportunidade de fazer o teste. Além disso, se você usar os testes pré-emprego da TestGorilla, receberá os resultados numéricos. Isso significa que seus gerentes de recrutamento poderão comparar os candidatos com facilidade e ver quem se saiu melhor no teste. Esse é o fim do viés inconsciente no processo de contratação.

Não haverá mais dependência de currículos: Não haverá motivo para depender da triagem de currículos no processo de contratação quando você implementar os testes pré-emprego. Você não precisará mais avaliar as habilidades de redação de currículos dos candidatos. Em vez disso, você fornecerá aos candidatos o teste para a função à qual eles estão se candidatando. Nesse caso, seria um teste de Segurança de GHS.

O último passo seria escolher um parceiro nesse processo e é aí que a TestGorilla entra em ação. Até o momento, já ajudamos mais de 6.000 empresas a implementar testes pré-emprego em seus processos de contratação. Portanto, não deixe seu processo de contratação ao acaso; escolha a TestGorilla e contrate os melhores talentos de seu grupo de candidatos com testes pré-emprego.