Teste on-line de DevOps: avaliação de seleção pré-contratação para recrutar os melhores talentos

O teste foi elaborado pelo especialista

Ion M.

Arquiteto certificado da RedHat e guru do Linux, Ion tem os princípios de DevOps correndo em suas veias. Ele é especialista em infraestrutura como código para sistemas em nuvem usando práticas de integração, entrega e implantação contínuas.

Uma década de atuação no desenvolvimento full-stack e engenharia de DevOps deu origem à impressionante lista de projetos concluídos por Ion em sistemas de nuvem, aplicativos da Web, aplicativos móveis e automação. O que ele mais gosta é de trabalhar com grandes aplicativos orientados por dados em ambientes de nuvem distribuídos e escaláveis.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é uma avaliação on-line de habilidades em DevOps? Como ele pode ajudá-lo?

Um teste on-line de habilidades em DevOps é uma avaliação de habilidades pré-contratação, que o ajuda a avaliar a experiência dos candidatos em DevOps e em sistemas operacionais Linux de forma mais rápida e imparcial.

O teste on-line de habilidades em DevOps, desenvolvido por especialistas na área, avalia a experiência prática e as competências de um candidato de uma maneira orientada por dados.

A função dos engenheiros de DevOps é fundamental para combinar os processos de desenvolvimento de software com as operações de TI. Portanto, você precisa encontrar candidatos com as habilidades certas para preencher com sucesso o cargo em aberto de sua empresa.

Mas é mais fácil falar do que fazer no mercado atual. Vários obstáculos podem impedi-lo de encontrar, atrair, avaliar e contratar excelentes candidatos:

- Número limitado de talentos qualificados: você provavelmente está recebendo mais propostas do que consegue analisar detalhadamente. O problema é que a maioria dos candidatos não é adequada para seu cargo de DevOps em aberto. Muitos candidatos usam a abordagem de "atirar para todo lado" ao se candidatar; eles enviam propostas a várias empresas diferentes, sem analisar detalhadamente os requisitos do cargo e esperando conseguir algo. Mesmo que você receba 200 candidaturas por vaga, provavelmente receberá apenas alguns bons candidatos, e é difícil separá-los dos demais.

- Dependência excessiva dos currículos: se você usa uma abordagem de recrutamento tradicional, provavelmente examina inúmeros currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades certas. Mas essa dependência excessiva dos currículos pode fazer com que você avalie os candidatos com base em suas habilidades de redação de currículos, e não em suas habilidades práticas reais.

- Parcialidade na contratação: você provavelmente recebe uma tonelada de candidaturas para sua vaga. Mesmo depois de analisar todas elas e selecionar os candidatos, você nunca tem certeza de que a lista inclui os melhores candidatos. A parcialidade inconsciente pode facilmente se infiltrar em um processo seletivo baseado em currículos e fazer com que você selecione candidatos não qualificados.

Felizmente para você, há uma solução simples para todos esses problemas: os testes de pré-contratação.

Use a avaliação on-line de habilidades em DevOps para contratar os melhores candidatos em poucos dias

Ao usar o teste de pré-contratação de DevOps, você resolverá muitos dos problemas de seu processo seletivo:

- Avalie mais candidatos com rapidez: não é necessário passar inúmeras horas selecionando currículos. Quando você receber centenas de candidaturas em seu processo seletivo, basta aplicar a todos os candidatos um teste de pré-contratação, como a avaliação de habilidades de DevOps. Não faz diferença se você tem 20 ou 220 candidatos; você pode enviar o teste para todos eles com um único clique e aguardar os resultados.

- Elimine a parcialidade da contratação: em um mundo ideal, os gerentes de contratação poderiam examinar todos os currículos e selecionar apenas os candidatos mais qualificados. Mas a realidade é que a parcialidade inconsciente inevitavelmente afeta o processo de tomada de decisão, o que significa que você provavelmente perderá os melhores candidatos no processo seletivo. Mas com um teste de pré-contratação, você pode evitar completamente esse problema. Depois de enviar o teste aos candidatos, basta aguardar os resultados e escolher os melhores candidatos com base em suas pontuações.

- Avalie as habilidades reais dos candidatos – e não suas habilidades de redação de currículos: quando você se baseia em currículos, na verdade, está avaliando como os candidatos escrevem e apresentam sua formação e experiência anterior, em vez de avaliar suas habilidades reais. Com um teste de pré-contratação, você dá aos candidatos a oportunidade de provar suas habilidades. Os resultados do teste refletirão suas competências reais e nada mais.

Se você está procurando talentos com as melhores habilidades em DevOps, confira nossos testes de pré-contratação. Já ajudamos a Sony, Oracle, PepsiCo, H&M e 5.800 outras empresas a implementar avaliações pré-contratação em seus processos seletivos.

Não deixe seu processo seletivo ao acaso. Escolha a TestGorilla e use a avaliação de habilidades em DevOps para contratar o candidato mais qualificado para sua empresa.