Teste de Elaboração de Orçamentos: avaliação para seleção pré-contratação para recrutar os melhores talentos
Resumo do teste de Elaboração de Orçamentos
Esse teste de Elaboração de Orçamentos avalia a capacidade do candidato de criar orçamentos. Esse teste de seleção o ajudará a contratar funcionários capazes de entender e aplicar políticas e controles financeiros, além de criar e analisar orçamentos.
Habilidades avaliadas
Leitura e interpretação de dados
Estimativa de recursos e necessidades financeiras
Monitoramento e controle de orçamentos
Aplicação de políticas e controles financeiros
Use o teste de Elaboração de Orçamentos para contratar
Gerentes, assistentes de gerência, gerentes de produção, gerentes de depósito, contadores
Sobre o teste de Elaboração de Orçamentos
A elaboração de orçamentos é uma parte fundamental da gestão financeira — planejamento do uso de recursos, como pessoas, fluxo de caixa, gastos de capital e definição de metas para garantir que os objetivos financeiros de uma empresa sejam atingidos. O desenvolvimento e a aplicação de controles e procedimentos financeiros são essenciais para garantir o cumprimento do orçamento.
Esse teste avalia a capacidade do candidato de ler e interpretar dados, como dados financeiros, estimar os recursos financeiros e as necessidades de um projeto ou empresa, monitorar e controlar um orçamento e aplicar políticas e controles financeiros para sua empresa.
Esse teste de seleção ajuda a identificar o gerenciamento que pode analisar dados de lucratividade e vendas, analisar folhas de horas de trabalho e gráficos de trabalho e analisar receitas em relação a despesas. Esse teste o ajuda a identificar profissionais capazes de estimar corretamente a quantidade de recursos financeiros necessários para um projeto, trabalhar com cotações de outras empresas e estimar despesas.
Esse teste de elaboração de orçamentos o ajudará a identificar candidatos capazes de aplicar análise de variação, determinar discrepâncias orçamentárias e gerenciar o fluxo de caixa, além de aplicar e fazer cumprir as políticas de gerenciamento de caixa e controle de pagamentos de sua empresa.
Os candidatos com bom desempenho nesse teste têm um bom entendimento do processo de elaboração de orçamentos e vasta experiência em análise financeira e gerenciamento de fluxo de caixa. Eles também terão um bom entendimento dos controles e processos financeiros para garantir um controle adequado do caixa.
O teste é feito por um especialista no assunto
Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos potenciais especialistas com base em seu conhecimento, capacidade e reputação.Antes de ser publicado, cada teste passa por uma revisão por pares feita por outro especialista, e depois é calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.
Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas melhorem constantemente seus testes.
Miruru W.
Miruru é contador público certificado, com mais de 25 anos de experiência em gestão financeira e atividades de controle, como preparação e controle orçamentário, planejamento de recursos, relatórios financeiros e modelagem financeira.
Ele já prestou consultoria para os setores de hotelaria, agroprocessamento, petróleo e gás liquefeito de petróleo (GLP), manufatura e vários outros setores
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O que é um teste de avaliação de Analistas de Orçamentos? Como ele pode ajudá-lo?
O teste de avaliação de Analistas de Orçamentos ou teste de Elaboração de Orçamentos é uma avaliação de habilidades pré-contratação que o ajuda a avaliar as habilidades de elaboração de orçamentos de seus candidatos, a fim de verificar quem consegue entender e aplicar políticas financeiras de forma eficaz. A elaboração de orçamentos, em geral, faz parte da gestão financeira, e qualquer gerente que queira ser bem-sucedido precisa entender e aplicar a elaboração de orçamentos em sua gestão.
Mas encontrar um bom candidato que tenha excelentes habilidades de gestão financeira está mais difícil do que nunca. A concorrência para obter os melhores talentos do mercado é acirrada, e as empresas terão de ir além para contratar grandes talentos. Mas há mais obstáculos no caminho além da concorrência; há também processos de contratação internos desatualizados, que prolongam o recrutamento e criam obstáculos para a contratação de boas pessoas. Alguns dos problemas são:
Pool de candidatos limitado: embora seus gerentes de contratação estejam recebendo muitas candidaturas, a qualidade delas não é muito boa. Muitos candidatos estão usando o método de "atirar para todo lado", no qual enviam seus currículos para o maior número possível de empresas. Eles fazem isso porque esperam que uma das propostas seja aceita e consigam uma entrevista.
O problema está do outro lado: os gerentes de contratação estão sendo sobrecarregados com currículos não qualificados para a vaga em aberto. Assim, eles têm que se sentar por horas e horas e examinar os currículos, até encontrar alguns candidatos adequados. E mesmo quando encontram e lhe apresentam uma lista restrita, você não tem certeza se eles são realmente os melhores candidatos ou um produto da parcialidade do gerente de contratação.
Parcialidade inerente: mesmo que o gerente esteja ciente da parcialidade inconsciente, ainda será vítima dela durante o processo seletivo.
Dependência de currículos: tudo isso acontece porque os processos seletivos dependem de currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades necessárias. Com a seleção de currículos, os gerentes de contratação avaliam apenas as habilidades de redação de currículos dos candidatos, e não suas habilidades práticas de elaboração de orçamentos.
A solução para esses problemas são os testes de pré-contratação.
O que você avaliará com o teste de Elaboração de Orçamentos?
Um teste de pré-contratação, como o teste de Elaboração de Orçamentos, pode realmente melhorar todo seu processo seletivo. Com um teste de pré-contratação, você não depende mais de currículos para avaliar as habilidades de seus candidatos. Em vez disso, você avaliará as habilidades reais que eles usarão no trabalho.
O teste de Elaboração de Orçamentos tem duração de dez minutos e destina-se a candidatos com nível intermediário de habilidades. O teste avaliará os candidatos em quatro áreas distintas no que se refere a orçamentos:
- Leitura e interpretação de dados
- Estimativa de recursos e necessidades financeiras
- Monitoramento e controle de orçamentos
- Aplicação de políticas e controles financeiros
Com o teste de Elaboração de Orçamentos, você conseguirá selecionar os candidatos que obtiverem boa pontuação no teste. Isso significa que eles têm as habilidades, a experiência e o domínio necessários em termos de gestão financeira. Somente os candidatos que souberem ler e interpretar dados, estimar recursos financeiros e controlar orçamentos serão os que obterão bons resultados no teste.
O teste de Elaboração de Orçamentos é essencial se você quiser contratar pessoas para qualquer um dos seguintes cargos: gerentes, assistentes de gerência, gerentes de produção, gerentes de depósito e contadores. Todos esses cargos exigem habilidades de gestão financeira.
Com um teste de pré-contratação, como o teste de Elaboração de Orçamentos, você receberá os dados necessários para tomar decisões esclarecidas sobre a contratação. Os resultados do teste o ajudarão a contratar apenas os candidatos que realmente tenham as habilidades necessárias para realizar o trabalho de forma bem-sucedida. E esse não é o único problema que os testes de pré-contratação resolvem no processo seletivo.
Use esse teste de Elaboração de Orçamentos para uma contratação baseada em habilidades
Ao usar o teste de pré-contratação de Elaboração de Orçamentos, você resolverá muitos problemas em seu processo seletivo:
Centenas de candidatos: um gerente de contratação recebe cerca de 200 candidaturas por vaga de emprego aberta. E é realmente demorado para o gerente de contratação analisar todos os currículos (não qualificados) e selecionar os candidatos que cumpram os requisitos. Com os testes de pré-contratação, você não enfrenta esses problemas. O gerente de contratação simplesmente envia os testes de pré-contratação com um único clique a todos os candidatos que se inscreveram para a vaga. Ele não faz análise de currículos; em vez disso, envia o teste a todos os candidatos e aguarda os resultados.
Chega de parcialidade: quando o gerente de contratação envia todos os testes, ele aguarda os resultados e usa esses resultados para tomar decisões de contratação. Os resultados são numéricos para que o gerente de contratação possa comparar os candidatos e ver quem se saiu melhor. Portanto, o uso de um teste de pré-contratação, como o teste de Elaboração de Orçamentos, ajudará a eliminar completamente a parcialidade inconsciente do processo seletivo.
Confiança em currículos: normalmente, os gerentes de contratação dependem da análise de currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades necessárias para o trabalho. Mas com um teste de pré-contratação em seu processo seletivo, você não precisará depender de currículos. Um teste de pré-contratação substitui a seleção de currículos e faz um trabalho melhor; com um teste de pré-contratação, você avalia as habilidades que o candidato realmente usará no trabalho, em vez de analisar suas habilidades de redação de currículos.
O primeiro passo para implementar testes de pré-contratação em seu processo seletivo seria examinar a biblioteca de testes da TestGorilla. Temos mais de 170 testes científicos que já ajudaram mais de 6.000 empresas a melhorar seu processo de recrutamento. Portanto, não deixe nada ao acaso; use um teste de pré-contratação em seu processo seletivo e recrute os melhores talentos.
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