Teste de proficiência em Espanhol B1: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos
Resumo do teste de Espanhol (intermediário/B1)
O teste de Espanhol (intermediário/B1) avalia a proficiência em Espanhol do candidato no nível B1 da estrutura CEFR. Este teste lhe ajudará a contratar funcionários que possam se comunicar em espanhol sobre assuntos comuns no trabalho e na vida cotidiana.
Habilidades abrangidas
Gramática básica
Vocabulário e ortografia
Compreensão de leitura
Compreensão auditiva
Use o teste de Espanhol (intermediário/B1) para selecionar
Agentes de suporte ao cliente, representantes de vendas e outros funcionários que precisam de um nível intermediário de espanhol para desempenhar bem suas funções.
Sobre o teste de Espanhol (intermediário/B1)
Funcionários com a capacidade de se comunicar em Espanhol no nível intermediário ajudarão a melhorar as comunicações internas e externas de sua empresa, removendo as barreiras do idioma e melhorando o fluxo de informações e a colaboração entre colegas e de/para clientes.
O teste de Espanhol (intermediário/B1) avalia a capacidade de comunicação do candidato no nível B1 do Quadro Europeu Comum de Referência (CEFR) para Idiomas. O teste avalia os candidatos nas áreas de gramática e vocabulário, composição de frases, compreensão de leitura e compreensão auditiva.
Os funcionários que falam Espanhol em um nível intermediário podem se comunicar com clientes, colegas e outros stakeholders confortavelmente em situações cotidianas que podem surgir no local de trabalho.
Os textos e frases usados no teste reproduzem situações reais do trabalho e da vida cotidiana. Aqueles que obtiverem uma boa pontuação neste teste serão capazes de entender frases simples e conectadas sobre tópicos que são geralmente familiares.
Este teste foi feito por um especialista no assunto
Mateo A.
Mateo, falante nativo de espanhol, tem várias funções linguísticas: desenvolvedor de testes, professor de ESL, linguista e tradutor de português e inglês para espanhol. Mateo emprestou sua experiência a vários projetos, incluindo transcrição fonética e de conversação, análise gramatical e revisão, e esteve envolvido no desenvolvimento de software de reconhecimento de fala e texto em espanhol.
Além de sua inclinação para idiomas, Mateo tem habilidades em publicação e gerenciamento de blogs, especialmente em WordPress.
Criado com conhecimento especializado
Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.
Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.
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O que é um teste de Espanhol B1?
O teste de Espanhol B1 (intermediário) lhe ajudará a avaliar o conhecimento do idioma Espanhol de seus candidatos. O B1 no teste de Espanhol B1 representa o nível de conhecimento da língua espanhola, de acordo com a estrutura CEFR (falaremos sobre a estrutura CEFR um pouco mais adiante).
Quando você precisa de um candidato que fale Espanhol com proficiência, deve aplicar um teste B1 de Espanhol aos candidatos para avaliar se eles têm as habilidades necessárias para exercer a função.
A contratação de um bom falante de Espanhol é essencial se a sua empresa opera na América Latina, se você precisa de um representante de atendimento ao cliente porque vende produtos em países de língua espanhola ou se está tentando entrar em um novo mercado predominantemente de língua espanhola.
O que o teste de Espanhol B1 mede?
Quando se trata deste teste de Espanhol intermediário, cobrimos quatro áreas do idioma:
• Leitura: A leitura mede a capacidade dos candidatos de interpretar o idioma Espanhol na forma escrita. Os funcionários em potencial que trabalharão com falantes de Espanhol ou em uma área predominantemente de língua espanhola precisam saber ler e interpretar o que está sendo escrito no idioma, desde e-mails e textos até documentos e memorandos.
• Escrita: A escrita avalia a capacidade dos candidatos de formar pensamentos e ideias coerentes e apresentá-los por escrito, de modo que qualquer pessoa que leia a mensagem possa entendê-la. Seus candidatos terão de resolver problemas escrevendo e-mails e mensagens, criando procedimentos operacionais e enviando consultas de vendas.
• Fala: A capacidade de fala mede a capacidade dos candidatos de se comunicar verbalmente no idioma. Os candidatos no nível B1 devem ser bons o suficiente para falar Espanhol e formar frases complexas e apresentar ideias de forma coerente.
• Escuta: A compreensão auditiva é uma das habilidades mais difíceis de dominar em qualquer idioma. A escuta mede o quanto os candidatos ouvem e entendem a mensagem que está sendo apresentada a eles. Isso envolve entender as nuances do idioma, conhecer as expressões idiomáticas do idioma e ser capaz de responder ao orador.
O que é a estrutura CEFR?
De acordo com o Quadro Europeu de Referência para Línguas (CEFR), há seis níveis de proficiência em idiomas. Quando você quiser contratar um candidato para uma vaga que exija um nível B1 de proficiência em Espanhol, precisará aplicar aos candidatos um teste pré-emprego que meça esse nível de proficiência.
Portanto, quando precisar de um falante intermediário do idioma, aplique um teste de Espanhol B1. Se você aplicar um teste mais difícil (como C1 ou C2), poderá acabar rejeitando um candidato que seja bom o suficiente. Se fizer um teste mais fácil (como A1 ou A2), poderá contratar um falante que ainda não atingiu o nível exigido.
Os seis níveis de proficiência, de acordo com a estrutura CEFR, são os seguintes:
• A1: Esse é o nível iniciante, no qual o candidato pode usar as palavras, frases e verbos mais simples. Se os falantes de Espanhol falarem muito lentamente, provavelmente irão entendê-los.
• A2: No nível básico, os candidatos entendem frases comuns e podem se apresentar no idioma Espanhol. Ainda é um nível básico, mas os candidatos podem iniciar uma conversa com falantes nativos sobre emprego, família e onde moram.
• B1: Este é o nível intermediário, no qual os candidatos podem se comunicar razoavelmente bem em Espanhol. Eles entendem bastante do idioma falado e, embora ainda cometam erros na comunicação, conseguem se orientar.
• B2: Este é o nível pós-intermediário. Os candidatos nesse nível de proficiência podem se comunicar com falantes nativos de Espanhol quase sem esforço, discutindo uma ampla variedade de tópicos com eles.
• C1: Esse é o nível em que os candidatos alcançaram proficiência operacional no idioma. Eles podem entender as sutilezas do idioma, como expressões idiomáticas e textos complexos. Os candidatos que atingiram esse nível podem manter conversas desafiadoras com falantes nativos de Espanhol sobre qualquer assunto.
• C2: Esse nível indica domínio do idioma. Nesse ponto, o candidato pode ser considerado um falante nativo, pois pode usar até mesmo a linguagem mais técnica e falar e escrever em Espanhol com facilidade.
Como o teste de Espanhol B1 pode ajudar os recrutadores a contratar pessoas?
Quando quiser recrutar um candidato com nível B1 de proficiência no idioma Espanhol, você deve usar um teste pré-emprego em seu processo de recrutamento. Aqui estão quatro razões para isso:
• Contratação sem vieses: Quando você usa apenas a triagem de currículos, alguns ótimos candidatos podem passar despercebidos, seja por não terem as palavras-chave certas no currículo ou por causa de vieses. No entanto, ao usar um teste de Espanhol B1, você dá a cada candidato a oportunidade de provar sua proficiência, reduzindo assim a parcialidade ao se concentrar nas habilidades.
• Feito por especialistas: Os testes pré-emprego da TestGorilla, incluindo o teste de Espanhol B1, são feitos por especialistas no assunto e, em seguida, avaliados por outro especialista no assunto com conhecimento relevante na área. O teste também passa por várias rodadas de feedback. Só então publicamos o teste em nossa biblioteca de testes.
• Dados objetivos: Os resultados do teste que você recebe são objetivos porque todos os candidatos fazem o mesmo teste e são avaliados de acordo com os mesmos critérios. Além disso, os resultados são quantificáveis (numéricos), portanto, seu gerente de recrutamento poderá comparar os candidatos com facilidade.
• Bom valor e fácil de usar: Não faz diferença para o gerente de recrutamento se há 25 ou 225 candidatos no processo de contratação. Ele simplesmente distribui o teste para todos os candidatos com um único clique, tornando o teste pré-emprego uma solução escalável para suas necessidades de contratação.
Em resumo
Quando quiser contratar um candidato falante de espanhol com proficiência intermediária no idioma, você deve usar o teste B1 de espanhol para avaliar seus candidatos. Com o nosso teste B1 de espanhol, você reduzirá o viés no processo de contratação e poderá ter certeza de que os resultados numéricos do teste lhe ajudarão a selecionar os candidatos mais qualificados para a entrevista.
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