Teste de Japonês (intermediário/B1): Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos

O teste é feito por um especialista no assunto

Yukari N.

Yukari tem uma verdadeira paixão pelo ensino da língua japonesa, bem como pela cultura japonesa, e tem experiência no ensino de japonês para pessoas de todas as idades na França e no México há mais de 7 anos. Ela acredita que o aprendizado de idiomas estrangeiros pode ampliar nossa mente e permitir que nos conectemos com outras pessoas de todo o mundo.

Yukari se interessa por idiomas estrangeiros desde criança e possui certificados em inglês, francês e espanhol.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line de proficiência em Japonês (intermediário/B1)?

O teste de Japonês (intermediário/B1) é uma avaliação de habilidades pré-emprego que lhe ajudará a avaliar os candidatos quanto às suas habilidades no idioma japonês no nível intermediário ou B1 na escala CEFR.

A escala CEFR, ou Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas, tem seis níveis:

• A1 - nível iniciante

• A2 - nível básico

• B1 - nível intermediário

• B2 - nível pós-intermediário

• C1 - nível de proficiência operativa eficaz

• C2 - nível de domínio pleno

Contratar pessoas talentosas com Japonês de nível B1 nem sempre é uma tarefa fácil. Os melhores candidatos são rapidamente recrutados, portanto, você precisa agir rapidamente se quiser obter os melhores talentos.

Isso significa que talvez você precise mudar seu processo de contratação, tornando-o mais eficiente e adaptável às necessidades atuais do mercado. Melhorar sua contratação ajudará você a resolver alguns dos principais problemas que as empresas enfrentam ao recrutar:

Pool de talentos limitado: A maioria dos cargos em aberto atrai mais de 200 candidaturas, mas isso não significa que haja 200 bons candidatos. Muitos candidatos usam uma abordagem de candidatura "à esmo", enviando seus currículos para o maior número possível de empresas e esperando que algo seja aceito. Um grande problema com isso é que o gerente de contratação precisa examinar todos esses currículos para encontrar um pequeno número de candidatos adequados.

Viés de contratação inerente: Depois que o gerente de contratação cria a lista de candidatos, você não pode ter certeza se eles são os melhores candidatos ou se são apenas um produto de viés inconsciente, que é um problema comum na triagem de currículos.

Dependência de currículos: A triagem de currículos é um método desatualizado quando se trata de avaliar seus candidatos. A maioria dos currículos mostra apenas ao gerente de recrutamento o quanto o candidato é capaz de redigir um currículo, informando pouco sobre suas habilidades específicas relacionadas ao cargo.

Felizmente, existe uma solução para esses problemas.

Use este teste de proficiência em Japonês B1 para contratar especialistas na língua japonesa

O teste de Japonês (intermediário/B1) ajudará você a resolver muitos dos problemas dos métodos convencionais de contratação:

Avalie centenas de candidaturas: Seus gerentes de recrutamento não terão mais que lidar com a dor de cabeça de analisar centenas de candidaturas. Depois de implementar testes pré-emprego, você não precisará fazer nenhuma triagem de currículos. Seu gerente de recrutamento simplesmente espera que todas as candidaturas cheguem e convida os candidatos a fazer o teste com um único clique. Não faz diferença o número de candidaturas; leva o mesmo tempo.

Não há mais viés: Todos os seus candidatos terão a chance de fazer o teste e provar suas habilidades. Todos eles têm 10 minutos para fazer o mesmo teste, portanto, os resultados que você recebe são objetivos. Além disso, você recebe os resultados do teste em formato numérico, para que possa comparar os candidatos com facilidade. Isso elimina completamente a parcialidade dessa parte do processo de contratação.

Não há mais dependência de currículos: Você não precisa mais depender de currículos no processo de contratação. Se precisar de um candidato para uma função que exija habilidades intermediárias de Japonês, basta aplicar um teste de Japonês (intermediário/B1).

Tudo o que resta é escolher um parceiro para lhe ajudar a implementar testes pré-emprego no processo de contratação de sua empresa, e é aí que a TestGorilla entra em ação. Já ajudamos mais de 6.000 empresas a melhorar suas contratações e podemos ajudar você também.