Teste de proficiência em Espanhol C1: Avaliação de habilidades linguísticas para contratar os melhores candidatos

Este teste foi feito por uma especialista no assunto

Geovanna F.

Tendo crescido falando espanhol e inglês, Geovanna sempre teve uma afinidade com idiomas. Com um diploma de bacharel em inglês e um certificado TESOL, Geovanna trabalha como tradutora e intérprete há mais de cinco anos. Seu trabalho inclui uma variedade de mídias, como artigos, folhetos, sites, manuais, planos de aula, conteúdo educacional e muito mais.

Quando não está ocupada em sua função de tradutora de espanhol, Geovanna ensina inglês para estudantes chineses on-line.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

Como é possível medir a proficiência no idioma com o teste de Espanhol C1?

O teste de Espanhol C1 ajudará a avaliar o nível de leitura, escuta, fala e escrita dos candidatos em Espanhol. O C1 no nome do teste representa o nível de proficiência operativa que uma pessoa tem no idioma Espanhol, de acordo com a estrutura CEFR. Veremos isso em mais detalhes posteriormente.

O teste avalia a capacidade dos candidatos de discutir ideias, planos e metas com clientes potenciais, stakeholders e investidores. Também avalia se os candidatos podem escrever um relatório, uma apresentação ou um memorando bem estruturado no idioma Espanhol que possa promover a marca de sua organização para outras pessoas.

C1 é um dos níveis mais altos de proficiência na estrutura CEFR, e uma empresa que está buscando candidatos com esse nível de proficiência em Espanhol geralmente está tentando preencher um dos seguintes cargos:

• Editores de conteúdo

• Redatores de conteúdo

• Criadores de conteúdo

• Gerentes de sucesso de clientes

• Gerentes de desenvolvimento de negócios

Quando você precisa que os candidatos sejam fluentes em Espanhol, deve aplicar um teste de Espanhol C1 para avaliar sua proficiência no idioma. Com um teste pré-emprego, você pode avaliar suas habilidades de forma objetiva e sem vieses.

O que o teste de Espanhol C1 mede?

O teste de Espanhol C1 mede o conhecimento, as habilidades e as capacidades dos candidatos em quatro áreas principais:

• Compreensão de leitura: A compreensão de leitura tem a ver com a capacidade dos candidatos de interpretar a língua espanhola quando ela é apresentada a eles por escrito. Como você está procurando um falante de Espanhol C1, seus candidatos não devem ter problemas nessa área, mesmo ao ler textos complexos e técnicos.

• Proficiência na escrita: A proficiência na escrita é a coerência com que os candidatos conseguem expressar suas ideias e pensamentos por escrito. Um candidato com nível de proficiência C1 não deve ter problemas para expressar seus pontos de vista com nuances, inclusive quando estiver escrevendo sobre tópicos complexos.

• Vocabulário: O vocabulário tem a ver com a capacidade dos candidatos de se comunicar verbalmente com outras pessoas que falam Espanhol. Um candidato com nível C1 de proficiência não deve precisar se esforçar para encontrar determinadas frases ou palavras. Ele deve ser capaz de manter uma conversa natural e fluida, mesmo quando estiver discutindo assuntos complicados.

• Compreensão auditiva: A compreensão auditiva é uma das áreas do idioma mais difíceis de dominar. Quando os candidatos ouvem alguém falando Espanhol, precisam entender as complexidades, as nuances e as expressões idiomáticas do idioma e, em seguida, ser capazes de responder para que a conversa continue. Um candidato com proficiência C1 deve ser capaz de entender todas as complexidades do idioma e responder com facilidade.

Como o teste de Espanhol C1 pode ajudar você a contratar o candidato certo?

Ao usar uma ferramenta de avaliação pré-emprego como o nosso teste de Espanhol C1, você aumenta suas chances de encontrar um candidato com proficiência avançada em Espanhol. Aqui estão quatro benefícios principais do uso de nossos testes pré-emprego:

• São livres de vieses: Quando você usa um teste pré-emprego, você avalia todos os candidatos que se candidatam à sua vaga. Isso elimina a parcialidade do processo de contratação, uma vez que todos os candidatos fazem o mesmo teste pré-emprego e são avaliados com base em seus resultados. Quando você inicia o processo de recrutamento por meio da triagem de currículos, alguns candidatos que não são ideais podem passar para a próxima etapa e alguns ótimos candidatos podem ser filtrados.

• São objetivos: Com as avaliações pré-emprego da TestGorilla, todos os candidatos recebem o mesmo teste. Você também obtém resultados numéricos para cada candidato, de modo que pode comparar facilmente os candidatos para ver quem se saiu melhor no teste.

• São escaláveis: Os testes pré-emprego são uma solução escalável para o processo de contratação. Não importa quantos candidatos você tenha, é possível distribuir o teste para todos os candidatos com um único clique e simplesmente aguardar os resultados.

• Eles são feitos por especialistas: Todos os testes da TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Em seguida, eles são avaliados por outro especialista no assunto com conhecimento relevante na área. Depois disso, o teste passa por várias rodadas de feedback até que seja a melhor versão possível do teste, e só então é carregado em nossa biblioteca de testes.

Em resumo

Se você precisa contratar um candidato falante de Espanhol com nível de proficiência C1, não deixe a escolha do candidato certo ao acaso. Use um teste de Espanhol C1 para evitar preconceitos e receber pontuações objetivas de seus candidatos, ajudando-o a encontrar os candidatos mais qualificados para o trabalho.