Teste de proficiência em Holandês B1: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos

Este teste foi feito por uma especialista no assunto

Antoinette H.

Antoinette tem uma paixão: compartilhar o idioma e a cultura holandesa com pessoas de todo o mundo. Nascida em Amsterdã, ela se envolveu em vários projetos linguísticos criativos, como traduções de livros e músicas. Atualmente, ela trabalha meio período na SoundHound, uma empresa de reconhecimento de áudio e fala sediada em Santa Clara, Califórnia.

Instrutora certificada do TOEFL com vários anos de experiência em ensino, Antoinette gosta de dar aulas particulares de inglês on-line para alunos de todas as idades.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

O teste de proficiência em Holandês B1 ajuda a encontrar os melhores falantes de Holandês

O teste de Holandês (Intermediário/B1) ajudará a avaliar a fluência dos candidatos no idioma Holandês.

É um desafio encontrar candidatos que tenham não apenas experiência em Holandês, mas também o conhecimento comercial necessário para ter sucesso no cargo. Além disso, vários fatores afetam negativamente o processo de recrutamento, tornando ainda mais difícil encontrar os candidatos certos:

• Um grupo limitado de candidatos. Embora as empresas estejam recebendo mais inscrições para vagas do que nunca, há uma enorme escassez de candidatos de qualidade nesses grandes grupos de candidatos. A facilidade com que os candidatos podem se candidatar a cargos abertos permitiu que muitos deles adotassem uma abordagem "à esmo", candidatando-se a muitos cargos sem analisar detalhadamente os requisitos e esperando que uma de suas candidaturas traga resultados positivos. O mercado atual está profundamente carente de candidatos de qualidade em relação ao tamanho do pool de candidatos, e as organizações estão lutando para encontrar os talentos de que precisam para gerenciar o crescimento com eficiência.

• Viés de contratação. O processo de contratação é propenso a vários vieses inconscientes. Do efeito halo ao viés de confirmação, vários vieses afetam as decisões de contratação dos gerentes de recrutamento. Não é incomum ver falsos positivos: quando um gerente de contratação acha que um candidato é uma boa opção para a função quando, na verdade, não é. O viés também pode resultar em muitos falsos negativos que fazem com que os candidatos realmente qualificados para o cargo sejam rejeitados.

• A falta de confiabilidade dos currículos. Por último, mas não menos importante, a maioria dos processos de contratação depende muito dos currículos para avaliar as habilidades dos candidatos. A maioria dos candidatos não é avaliada com base em sua capacidade de lidar com as tarefas que realizariam na função, mas sim em sua capacidade de escrever um bom currículo. É por isso que há um descompasso tão significativo entre os currículos dos candidatos e seu conjunto real de habilidades.

Felizmente, você pode resolver todos esses problemas usando um teste pré-emprego como o teste de Holandês (Intermediário/B1).

Por que você deve usar este teste de fluência em Holandês B1 para contratações baseadas em habilidades

Ao usar um teste pré-emprego como o teste de Holandês (Intermediário/B1), você resolverá muitos dos desafios que normalmente enfrenta em seu processo de contratação.

Com o pool de talentos limitado e muitos vieses inconscientes que afetam o processo de contratação, não é incomum que as empresas contratem a pessoa errada para o cargo. As organizações só percebem o problema depois que o funcionário passa alguns meses no cargo. Então, essas empresas precisam reiniciar o processo de contratação e descobrir o que fazer com o funcionário não qualificado.

A TestGorilla ajuda a resolver problemas como esse com suas avaliações pré-emprego. Você pode eliminar a parcialidade do processo de contratação aplicando a todos os seus candidatos um teste pré-emprego e aguardando os resultados.

Não é de se admirar que 5.800 empresas, incluindo Sony, PepsiCo, Bain & Company, Oracle, Revolut e H&M, usem nossas avaliações pré-emprego para resolver seus problemas de processo de contratação.

A TestGorilla oferece uma enorme biblioteca de mais de 230 testes on-line baseados em habilidades que ajudarão você a avaliar seus candidatos com base em suas habilidades reais - e não em seus currículos. Nossos testes pré-emprego são divididos em sete categorias distintas:

• Testes de habilidades cognitivas

• Testes de idiomas (como o teste de proficiência em Holandês B1)

• Testes de personalidade e cultura

• Testes de habilidades de programação

• Testes de habilidades específicas do cargo, como o teste de Noções básicas de eletricidade, o teste de Estratégia de Conteúdo, o teste de Supervisor de Depósito e muitos outros.

• Testes de julgamento situacional

• Testes de habilidades em software

Portanto, quando estiver procurando contratar um candidato para qualquer função que exija habilidades no idioma Holandês de nível B1, não deixe isso ao acaso. Use um teste pré-emprego e contrate o candidato mais qualificado de seu banco de talentos.