Teste de proficiência em Português C1: avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos

Este teste foi feito por uma especialista no assunto

Margarida M.

Margarida Madeira canaliza sua paixão por idiomas para a tradução (do francês e do inglês para o português) e o desenvolvimento de conteúdo de e-learning para alunos de português. Com base em anos de experiência, ela se esforça para usar seu conhecimento para ajudar a diminuir a distância entre os idiomas.

Esta moradora de Lisboa fala português e inglês fluentemente, mas sua proeza linguística não para por aí. Suas habilidades também incluem proficiência em francês e espanhol.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

O que é um teste on-line de proficiência em português C1? Como ele lhe ajudará?

O teste on-line de português europeu (proficiência operativa eficaz/C1) ajuda a avaliar a fluência dos candidatos na língua portuguesa.

No mercado atual, é um desafio encontrar candidatos com as habilidades operacionais de negócios certas, além das habilidades em português necessárias para determinados cargos.

Três fatores significativos afetam negativamente o processo de contratação:

• Pool limitado de candidatos: É possível que você esteja recebendo muito mais candidaturas para suas vagas abertas atualmente, mas elas não são necessariamente os candidatos que você deseja que se inscrevam para o cargo. Muitos candidatos usam uma abordagem "à esmo", candidatando-se ao maior número possível de empregos sem examinar detalhadamente os requisitos das funções. Eles fazem isso na esperança de que uma dessas candidaturas seja proveitosa, mas isso só cria um problema para o gerente de recrutamento, que precisa analisar centenas de candidaturas não qualificadas, perdendo um tempo precioso e, no processo, não dando atenção suficiente aos candidatos qualificados.

• Viés de recrutamento: Acrescente a isso o viés de contratação que ocorre durante o processo de recrutamento e você terá uma receita para um desastre de viés. Os gerentes de recrutamento que examinam centenas de candidaturas ruins para encontrar um punhado de boas candidaturas acham impossível evitar o viés inconsciente: Desde o efeito Halo até o viés de confirmação, vários tipos de viés e a falta de um método de recrutamento objetivo frequentemente levam à contratação do candidato errado.

• Dependência de currículo: Por fim, a dependência excessiva de currículos não consegue identificar corretamente os candidatos adequados para um determinado cargo. Além de os candidatos "superestimarem" suas habilidades em seus currículos, o gerente de recrutamento se vê avaliando as habilidades de redação do currículo em vez das habilidades reais, práticas e acionáveis que deseja ver em um possível funcionário.

É possível resolver todos esses problemas com um teste pré-emprego como o teste de Português europeu (proficiência operativa eficaz/C1).

Use o teste de proficiência em português C1 para contratar os melhores candidatos em questão de dias

O teste de Português europeu (proficiência operativa eficaz/C1) resolve muitos dos problemas em seu processo de contratação.

O maior problema no recrutamento não é deixar de contratar alguém, mas contratar o candidato errado. Quando isso acontece, é preciso fazer duas coisas: reabrir o processo de contratação e descobrir o que fazer com o funcionário inadequado que você contratou.

As avaliações pré-emprego ajudam a evitar esses problemas, oferecendo um método objetivo e sem vieses para determinar a adequação dos candidatos. Você dá a todos os seus candidatos a chance de fazer o teste e provar que possuem as habilidades necessárias para realizar o trabalho com sucesso. E você pode adicionar vários testes à sua avaliação pré-emprego para uma avaliação abrangente dos candidatos.

Você também pode remover totalmente os currículos do seu processo de contratação. Com uma avaliação pré-emprego, não há necessidade deles; você simplesmente avalia os candidatos de acordo com suas habilidades reais, não com a experiência que eles alegam ter em seus currículos.

É aqui que a TestGorilla pode ajudar você. Mais de 5.000 empresas, incluindo Sony, PepsiCo, Bain & Company, Oracle, Revolut e H&M, começaram a usar nossas avaliações pré-emprego para garantir um processo de contratação escalável e sem vieses.

A TestGorilla tem uma enorme biblioteca on-line com mais de 220 testes on-line baseados em habilidades para ajudar você a avaliar as habilidades dos candidatos para vários cargos. Há sete categorias principais de testes:

• Testes de habilidade cognitiva

• Testes de idiomas (como o teste de Português europeu de proficiência operativa eficaz/C1)

• Testes de personalidade e cultura

• Testes de habilidades de programação

• Testes de julgamento situacional

• Testes de habilidades de software

• Testes de habilidades específicas do cargo, como Noções básicas de eletricidade, Estratégia de Conteúdo, Supervisor de Depósito e muitos outros

Não deixe seu processo de contratação ao acaso; Use o teste de Português europeu de proficiência operativa eficaz/C1 para avaliar as habilidades linguísticas críticas de seus candidatos e contratar o melhor e mais qualificado indivíduo.