O teste de personalidade Big 5 segue o Modelo dos Cinco Fatores, uma teoria empírica em psicologia que avalia cinco dimensões abrangentes da personalidade: abertura, consciência, extroversão, assentimento e estabilidade emocional.
Todos os cargos. O teste Big 5 não deve ser usado para decisões de contratação, mas como uma ferramenta para obter uma compreensão mais profunda das inclinações de personalidade dos participantes do teste. Os insights sobre traços de personalidade podem ajudar a enriquecer as conversas de aprendizagem e desenvolvimento.
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