iníciotestesPersonalidade e cultura
Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF)

Use o teste Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF) para contratar os melhores talentos

Tipo de teste: Personalidade e cultura
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês, dinamarquês, holandês, francês, alemão, italiano, japonês, norueguês, polonês, português (Brasil), espanhol, sueco
Nível: Básico

Resumo do teste Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF)

O teste de personalidade Big 5 segue o Modelo dos Cinco Fatores, uma teoria empírica em psicologia que avalia cinco dimensões abrangentes da personalidade: abertura, consciência, extroversão, assentimento e estabilidade emocional.

Use o Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF) durante o processo de recrutamento

Todos os cargos. O teste Big 5 não deve ser usado para decisões de contratação, mas como uma ferramenta para obter uma compreensão mais profunda das inclinações de personalidade dos participantes do teste. Os insights sobre traços de personalidade podem ajudar a enriquecer as conversas de aprendizagem e desenvolvimento.

Use esse teste gratuitamente ao se inscrever no plano Free.

O teste é feito por especialistas

Margarida R.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto. Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que especialistas melhorem constantemente seus testes.

Veja o que a TestGorilla pode fazer pela sua empresa

Crie avaliações de alta qualidade, num piscar de olhos

Criar avaliações ficou muito fácil com a TestGorilla. Comece com estas etapas simples.

Criar avaliações é rápido e fácil com a TestGorilla. Basta escolher um nome, selecionar os testes necessários e adicionar suas próprias questões personalizadas.

Você pode personalizar ainda mais as avaliações adicionando o logotipo, as cores da sua empresa e muito mais. Crie a avaliação que funciona para você.

Testes relacionados

Eneagrama

O teste do Eneagrama segue o modelo de personalidade desenvolvido nos ensinamentos de O. Ichazo e C. Naranjo. O modelo mapeia nove personalidades diferentes em um diagrama de nove pontas que descreve as crenças centrais e a visão de mundo a partir das quais cada uma delas opera.
10 min
Popular

Afinidade cultural

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min

Motivação

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.
15 min
Popular

DISC

O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).
10 min

16 tipos

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.
10 min