Blog TestGorilla
Contrate de forma mais inteligente, não mais difícil. Trazemos a você os melhores conselhos e guias sobre avaliações de talentos, tecnologia de contratação baseada em habilidades e trabalho remoto.
Como contratar um gerente de aquisição de talentos usando a TestGorilla
Quando sua empresa atinge o estágio de crescimento em que se encontra com dezenas de cargos em aberto, é hora de contratar um gerente de aquisição de talentos. Embora não seja necessariamente uma função sênior, o gerente de aquisição de talentos é a porta de entrada para a sua organização. Não é apenas o rosto sorridente que recebe os candidatos pela primeira vez, mas também toma as principais decisões sobre quem faz parte ou não de sua organização. Se o seu pessoal faz a sua empresa, e o gerent
TestGorilla vs. 123test
Testar as habilidades e qualidades dos candidatos a emprego é uma maneira eficaz de obter as contratações certas para sua empresa. Isso garante que o candidato seja proficiente nas habilidades listadas em seu currículo e avalia se será adequado para sua empresa. É importante ressaltar que a seleção pré-emprego ajuda a eliminar o viés humano do seu processo de contratação. Você precisa do software certo de testes pré-emprego para tomar melhores decisões de contratação. Este guia compara os recur
9 habilidades de aquisição de talentos e como avaliá-las ao contratar um especialista em aquisição de talentos
Muitas empresas ainda dependem de currículos tradicionais para encontrar funcionários com as habilidades certas de aquisição de talentos. Esse método é antiquado e oferece uma visão limitada do processo de contratação. É como usar um mapa de papel em vez do Google Maps para navegar em uma nova cidade. As avaliações de talentos são o "Google Maps" da contratação, ajudando você a identificar facilmente as principais habilidades dos especialistas em aquisição de talentos. Neste artigo, exploramos a
TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)
Os currículos estão se tornando uma coisa do passado. Atualmente, os testes pré-emprego são a maneira mais confiável de determinar o potencial de sucesso de um candidato em um cargo. O teste pré-emprego não apenas fornece mais informações sobre o candidato do que um currículo, mas também elimina o viés inconsciente do processo de recrutamento. Você economizará tempo e dinheiro ao evitar a necessidade de selecionar currículos manualmente. Entretanto, com tantas opções de seleção pré-emprego disp
5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas
As ferramentas de avaliação de talentos permitem que você teste os candidatos e veja se suas habilidades e personalidade são adequadas para a vaga em aberto. Mas cada empresa tem requisitos exclusivos para cada vaga, com algumas focadas apenas em habilidades técnicas e outras focadas em habilidades, características e adequação cultural. É por isso que a opção de adicionar perguntas personalizadas é um recurso obrigatório em qualquer plataforma de processo seletivo. Neste artigo, compararemos as
TestGorilla vs. eSkill: Qual plataforma é a escolha certa?
É importante que as empresas garantam que os candidatos em potencial sejam capazes de atender aos padrões da empresa. Por esse motivo, as ferramentas de processo seletivo têm se tornado cada vez mais predominantes e úteis para determinar a adequação das pessoas. A TestGorilla e a eSkill são plataformas de seleção pré-emprego que oferecem à sua empresa os recursos para aprimorar seus métodos de contratação. Esta análise comparativa lhe ajudará a decidir se a TestGorilla é a melhor solução para s
As 4 principais plataformas de software de avaliação de talentos para contratar os melhores candidatos
Encontrar o talento certo para a sua equipe pode ser decisivo para a sua empresa. Sua equipe é o que mantém tudo funcionando, portanto, contratar as pessoas certas pode desbloquear o potencial da sua empresa. A contratação de talentos pode ser um processo estressante e demorado. Mas, felizmente, o software de testes pré-emprego pode reduzir a probabilidade de contratações erradas, eliminar o viés do processo de recrutamento e agilizar o processo de entrevista. Neste artigo, exploramos os prós,
Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas
Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para start
TestGorilla vs. TestDome
Testes pré-emprego são um dos indicadores mais confiáveis do sucesso de um candidato em sua vaga em aberto. Essas avaliações podem medir a personalidade, a motivação e as habilidades de um candidato para ajudar você a entender se seria uma boa opção para a sua organização, sem o risco de viés. Os resultados de suas avaliações podem lhe ajudar a tomar decisões justas de contratação com base em dados objetivos. Isso minimiza a chance de más contratações e, por sua vez, reduz a rotatividade de fu
Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação
A demanda por bons talentos em tecnologia é alta em todo o mundo, e isso fez com que uma enxurrada de programadores inexperientes entrasse no mercado, na esperança de conseguir empregos bem remunerados. Muitos terminam um bootcamp de programação de três meses ou alguns cursos online e acreditam que estão prontos para assumir uma função de programação. O mercado de bootcamps experimentou um boom durante a pandemia e está projetado para crescer em US$ 772,04 milhões de 2020 a 2025, de acordo com a
Candidatos diversos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e formar uma equipe inclusiva
Muitas empresas tratam a diversidade como uma tendência ou uma "cota" corporativa. Entretanto, muitas organizações não têm a intenção de fazer isso. Elas estão apenas fazendo o melhor que podem para oferecer oportunidades iguais e melhorar sua força de trabalho. Mesmo assim, essas metas de diversidade muitas vezes acabam fracassando, com pouca ou nenhuma diversidade adicional após cada iniciativa de contratação. Mas contratar candidatos diversificados é mais do que apenas metas. Trata-se de cria
Contratando millennials: Como as avaliações de talentos ajudam a contratar uma força de trabalho independente e inovadora
A geração do milênio, os millennials, é atualmente a maior geração ativa, representando 35% da força de trabalho total dos EUA.[1] Mas a predominância de funcionários millennials não significa que eles sejam fáceis de contratar. De fato, essa geração apresenta uma série de desafios exclusivos que as práticas tradicionais de contratação não estão preparadas para enfrentar. O desejo dos millennials por novas tecnologias na contratação, a liberdade de explorar diferentes caminhos de carreira e a t
Contrate as melhores pessoas candidatas com a TestGorilla!
Em minutos, você cria avaliações para selecionar as pessoas candidatas ideais, economizar tempo e contratar profissionais excelentes.