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Muitas empresas ainda dependem de currículos tradicionais para encontrar funcionários com as habilidades certas de aquisição de talentos. Esse método é antiquado e oferece uma visão limitada do processo de contratação. É como usar um mapa de papel em vez do Google Maps para navegar em uma nova cidade. As avaliações de talentos são o "Google Maps" da contratação, ajudando você a identificar facilmente as principais habilidades dos especialistas em aquisição de talentos. Neste artigo, exploramos a

9 habilidades de aquisição de talentos e como avaliá-las ao contratar um especialista em aquisição de talentos

A geração do milênio, os millennials, é atualmente a maior geração ativa, representando 35% da força de trabalho total dos EUA.[1] Mas a predominância de funcionários millennials não significa que eles sejam fáceis de contratar. De fato, essa geração apresenta uma série de desafios exclusivos que as práticas tradicionais de contratação não estão preparadas para enfrentar.  O desejo dos millennials por novas tecnologias na contratação, a liberdade de explorar diferentes caminhos de carreira e a t

Contratando millennials: Como as avaliações de talentos ajudam a contratar uma força de trabalho independente e inovadora

As ferramentas de avaliação de talentos permitem que você teste os candidatos e veja se suas habilidades e personalidade são adequadas para a vaga em aberto. Mas cada empresa tem requisitos exclusivos para cada vaga, com algumas focadas apenas em habilidades técnicas e outras focadas em habilidades, características e adequação cultural. É por isso que a opção de adicionar perguntas personalizadas é um recurso obrigatório em qualquer plataforma de processo seletivo. Neste artigo, compararemos as 

5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas

Testar as habilidades e qualidades dos candidatos a emprego é uma maneira eficaz de obter as contratações certas para sua empresa. Isso garante que o candidato seja proficiente nas habilidades listadas em seu currículo e avalia se será adequado para sua empresa.  É importante ressaltar que a seleção pré-emprego ajuda a eliminar o viés humano do seu processo de contratação. Você precisa do software certo de testes pré-emprego para tomar melhores decisões de contratação. Este guia compara os recur

TestGorilla vs. 123test

Encontrar o talento certo para a sua equipe pode ser decisivo para a sua empresa. Sua equipe é o que mantém tudo funcionando, portanto, contratar as pessoas certas pode desbloquear o potencial da sua empresa. A contratação de talentos pode ser um processo estressante e demorado. Mas, felizmente, o software de testes pré-emprego pode reduzir a probabilidade de contratações erradas, eliminar o viés do processo de recrutamento e agilizar o processo de entrevista.  Neste artigo, exploramos os prós, 

As 4 principais plataformas de software de avaliação de talentos para contratar os melhores candidatos

Testes pré-emprego são um dos indicadores mais confiáveis do sucesso de um candidato em sua vaga em aberto.  Essas avaliações podem medir a personalidade, a motivação e as habilidades de um candidato para ajudar você a entender se seria uma boa opção para a sua organização, sem o risco de viés.  Os resultados de suas avaliações podem lhe ajudar a tomar decisões justas de contratação com base em dados objetivos. Isso minimiza a chance de más contratações e, por sua vez, reduz a rotatividade de fu

TestGorilla vs. TestDome

Quando sua empresa atinge o estágio de crescimento em que se encontra com dezenas de cargos em aberto, é hora de contratar um gerente de aquisição de talentos. Embora não seja necessariamente uma função sênior, o gerente de aquisição de talentos é a porta de entrada para a sua organização. Não é apenas o rosto sorridente que recebe os candidatos pela primeira vez, mas também toma as principais decisões sobre quem faz parte ou não de sua organização. Se o seu pessoal faz a sua empresa, e o gerent

Como contratar um gerente de aquisição de talentos usando a TestGorilla

Muitas empresas tratam a diversidade como uma tendência ou uma "cota" corporativa. Entretanto, muitas organizações não têm a intenção de fazer isso. Elas estão apenas fazendo o melhor que podem para oferecer oportunidades iguais e melhorar sua força de trabalho. Mesmo assim, essas metas de diversidade muitas vezes acabam fracassando, com pouca ou nenhuma diversidade adicional após cada iniciativa de contratação. Mas contratar candidatos diversificados é mais do que apenas metas. Trata-se de cria

Candidatos diversos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e formar uma equipe inclusiva

Os currículos estão se tornando uma coisa do passado. Atualmente, os testes pré-emprego são a maneira mais confiável de determinar o potencial de sucesso de um candidato em um cargo.  O teste pré-emprego não apenas fornece mais informações sobre o candidato do que um currículo, mas também elimina o viés inconsciente do processo de recrutamento. Você economizará tempo e dinheiro ao evitar a necessidade de selecionar currículos manualmente. Entretanto, com tantas opções de seleção pré-emprego disp

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

É importante que as empresas garantam que os candidatos em potencial sejam capazes de atender aos padrões da empresa. Por esse motivo, as ferramentas de processo seletivo têm se tornado cada vez mais predominantes e úteis para determinar a adequação das pessoas.  A TestGorilla e a eSkill são plataformas de seleção pré-emprego que oferecem à sua empresa os recursos para aprimorar seus métodos de contratação. Esta análise comparativa lhe ajudará a decidir se a TestGorilla é a melhor solução para s

TestGorilla vs. eSkill: Qual plataforma é a escolha certa?

Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para start

Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas

As funções de desenvolvimento de software exigem habilidades sólidas em muitas linguagens de programação diferentes.  Naturalmente, os gerentes de recrutamento da sua empresa devem avaliar as habilidades de programação dos candidatos para garantir que você recrute programadores e engenheiros de software que atendam aos requisitos do cargo. Usar testes de avaliação para programação em geral pode ser valioso porque, diferentemente dos currículos, eles oferecem insights diretos sobre o nível de hab

As 10 melhores ferramentas de avaliação de programação para contratar programadores e desenvolvedores

Para as empresas que se esforçam para tomar decisões de contratação bem informadas, um software de teste pré-emprego é uma ferramenta poderosa para simplificar o processo de recrutamento.  Esses serviços de software ajudam a avaliar as habilidades, a aptidão e a afinidade organizacional dos candidatos, fornecendo informações valiosas que podem ajudar muito no processo de tomada de decisão. Os principais produtos vão além dos recursos padrão do restante do pacote, oferecendo integração perfeita c

3 melhores softwares de teste pré-emprego para integração de API

Os empregadores estão enfrentando uma grave escassez de talentos. Entre 2010 e 2020, o grupo tradicional de trabalhadores iniciantes com idade entre 16 e 24 anos diminuiu de tamanho, deixando as empresas com dificuldades para encontrar os talentos de que precisam.[1] E, à medida que os atuais funcionários mudam de carreira e de vida, também é difícil para os empregadores reter os melhores talentos. A contratação de um autônomo é uma solução rápida e eficaz para a escassez de talentos em seu loca

Contratar um autônomo: como as avaliações de talentos ajudam os empregadores a avaliar as habilidades de freelancers

Você acabou de contratar uma pessoa excelente para o novo cargo de recepcionista: é pontual, simpática e organizada. Mas há um problema. Metade de seus clientes fala espanhol, e a pessoa recepcionista só fala inglês. Você poderia ter feito o teste de conhecimento de espanhol durante a contratação se tivesse reconhecido as necessidades de seus clientes. Mas agora você já fez uma contratação ruim, piorando 50% da experiência de seus clientes. É fundamental entender suas necessidades de contratação

Identificando necessidades de contratação: como as avaliações de talentos ajudam você a entender quem contratar

Preencher funções prontamente é crucial para o crescimento e sucesso organizacional. No entanto, muitas iniciativas de recrutamento esbarram em obstáculos, como comunicação deficiente e pilhas aparentemente intermináveis de currículos, o que faz com que muitos profissionais de alto desempenho se esvaiam.  As avaliações de talentos aumentam a eficiência na contratação, localizando rapidamente os talentos, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a retenção.  Está tendo dificuldades para cont

Eficiência na contratação: Como as avaliações de talentos ajudam a simplificar o processo de recrutamento

Os métodos tradicionais de contratação, utilizados há décadas, estão enfrentando desafios e limitações. Para onde quer que se olhe, as empresas estão tendo dificuldades em atrair e reter talentos numa escala sem precedentes. Esse desespero faz com que muitas empresas façam contratações ruins, forçando-as a entrar em um círculo vicioso e demorado de contratação e recontratação. E, com uma contratação ruim custando até 200% do salário anual de um funcionário, os métodos tradicionais de contratação

Recrutamento interno: como as avaliações de talentos ajudam você a ter sucesso na contratação interna

É fácil esquecer o quanto a tecnologia de recrutamento avançou nas últimas duas décadas. Os quadros de empregos on-line só começaram a surgir no final da década de 1990, com o LinkedIn chegando em 2003. Até alguns anos atrás, era preciso contar com indicações boca a boca e ligações por telefone para entrar em contato com possíveis candidatos. Os candidatos a emprego entregavam em mãos currículos impressos, que eram prontamente arquivados para uso futuro (ou jogados na lixeira). Claramente, a tec

Tecnologias de recrutamento: O que há de novo e o que está por vir

Encontrar grandes talentos para sua empresa não é uma tarefa fácil. Mesmo que você encontre um candidato que preencha todos os requisitos tradicionais, como anos de experiência e ótimas referências, isso não é garantia de que terá sucesso em sua empresa.  Depois de todo o trabalho e despesa para contratá-lo, você pode descobrir que ele só tinha um alto desempenho em seu cargo anterior devido a habilidades específicas e alinhamento cultural. É um erro caro e frustrante de se cometer. Mas há uma m

Contratando candidatos de qualidade: como as avaliações de talentos ajudam a identificar as habilidades que sua empresa precisa

A próxima década deverá trazer grandes mudanças na forma como vivemos e trabalhamos.  O Fórum Econômico Mundial prevê que 23% dos empregos mudarão até 2027, com a criação de 69 milhões de novos empregos e a eliminação de 83 milhões.[1] As ocupações com uso intensivo de habilidades interpessoais prosperarão, respondendo por dois terços de todos os empregos até 2030.[2] Fortes habilidades de aquisição de talentos são vitais para a sobrevivência nesse cenário em rápida evolução. Desde a identificaç

O guia definitivo para criar uma estratégia de aquisição de talentos

Um dos recursos mais importantes a serem observados na escolha de uma plataforma de avaliação de talentos é a adoção de medidas antifraude rigorosas.  Com menos oportunidades para os candidatos cometerem fraude, seus testes pré-emprego são justos para todos os candidatos. Você também sabe que os resultados são um reflexo preciso das aptidões, habilidades e personalidades dos candidatos. Com isso em mente, pesquisamos os principais provedores com medidas antifraude robustas para ajudar você a enc

As 5 melhores ferramentas de teste de avaliação de talentos com medidas antifraude

Avaliar candidatos adequadamente pode ser desafiador. Estarão eles mentindo em seus currículos? Terão eles uma avaliação precisa de suas próprias habilidades? Ou será que você está prestes a contratar um candidato que não é qualificado para o cargo? Se você errar, corre o risco de fazer uma contratação ruim e cara. Pior ainda, você precisa iniciar o processo de contratação para a vaga desde o início. Caso contrário, você corre o risco de comprometer o moral da sua equipe e desenvolver um problem

Testes de avaliação de talentos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e contratar ótimos candidatos de forma objetiva

Garantir grandes talentos é uma das maiores prioridades para profissionais de RH. Grandes candidatos alimentam sua empresa, levam a melhores resultados e se tornam os futuros líderes da sua organização. Você precisa de uma maneira confiável de obter ótimos candidatos, e é melhor que seja eficiente e acessível. As avaliações de talentos são uma das principais estratégias de aquisição de talentos no recrutamento moderno. Elas aumentam a diversidade, melhoram o tempo de contratação e reduzem o tota

O que é uma avaliação de talentos? Exemplos e frameworks para ajudar você a implementar

O tempo médio de contratação nos EUA é de cerca de 36 dias, o que é um longo tempo de espera por novos talentos para preencher as vagas em aberto.[1] Para piorar a situação, os gerentes de RH estão sob pressão para aumentar a eficiência das contratações.

Muitos recorrem a pools de talentos para ajudar; no entanto, não se pode esperar que um pool de talentos forneça os melhores funcionários por si só.  E se as habilidades de nicho com as quais você preencheu seu banco de dados meses atrás não fo

Gerenciamento de pool de talentos: como as avaliações de talentos ajudam você a construir e organizar um banco de dados de candidatos em potencial

Os avanços tecnológicos, como a nossa crescente dependência da inteligência artificial, estão forçando as empresas a contratarem habilidades de nicho para se manterem competitivas.  Essas habilidades são escassas, difíceis de prever, estão em alta demanda e mudam constantemente. Além disso, as habilidades de nicho não são exclusivas do mundo da tecnologia; muitos setores enfrentam o desafio de atrair, contratar e reter profissionais de nicho. E se você não tiver nenhuma experiência em um nicho e

Habilidades de nicho: Como as avaliações de talentos lhe ajudam a descobrir os melhores recrutas para cargos especializados

Identificar candidatos motivados com as habilidades certas para suas vagas abertas pode parecer uma tarefa gigantesca, especialmente quando você está apenas começando a escalar suas contratações. O uso das ferramentas corretas de avaliação de talentos é essencial para não desperdiçar seu próprio tempo ou o dos candidatos, e fazer a contratação certa. Neste artigo, discutimos as diferentes maneiras de realizar avaliações para cargos e detalhamos os benefícios das seis melhores ferramentas de aval

6 ferramentas de avaliação de talentos para aumentar a qualidade da contratação

Milhões de candidatos a emprego são da Geração Z. De fato, ela deve representar cerca de 27% da força de trabalho até 2025.[1] Eles são uma força de trabalho de geração distinta, com suas próprias habilidades, preferências e necessidades.  As antigas táticas de recrutamento que podem ter funcionado com os baby boomers, a geração X e até mesmo com alguns millennials não são confiáveis para a contratação de talentos da geração Z.  É por isso que os empregadores precisam criar novos processos de co

Contratar funcionários da Geração Z: Como as avaliações de talentos se alinham com a mentalidade da Geração Z

Um cargo de suporte técnico envolve ajudar os clientes a solucionar problemas em seus dispositivos eletrônicos. Para ter sucesso nesse cargo, o profissional de suporte deve ter fortes habilidades técnicas e de atendimento ao cliente para resolver problemas complexos. Você pode identificar esses profissionais usando testes de habilidades adequados e perguntas para entrevistas.  O teste de Representante de Help Desk de Suporte Técnico o ajudará a determinar quais candidatos têm bons conhecimentos 

Mais de 50 perguntas para entrevistas sobre suporte técnico para fazer a seus candidatos

Encontrar o especialista certo, com conhecimentos profundos de eletricidade e circuitos, para sua empresa não é fácil. Será que ele tem experiência com circuitos de corrente alternada? Ele sabe a diferença entre um circuito em série e um paralelo?  Há muitos fatores que devem ser levados em conta ao analisar as habilidades dele.  Mas há duas maneiras principais de descobrir se os conhecimentos do candidato são suficientes para o cargo que você deseja preencher: Use nosso teste de Fundamentos de 

73 perguntas para entrevistas com engenheiros eletricistas para contratar profissionais qualificados

As pessoas que têm boa atenção aos detalhes percebem coisas que os outros geralmente não percebem. São pessoas que conseguem perceber se os sapatos ou as roupas de um ator mudaram sutilmente de estilo ou cor de uma cena para outra; são o pior pesadelo do editor de continuidade. No entanto, essas pessoas orientadas para os detalhes são um sonho que se tornou realidade para muitos empregadores, pois seus olhos de águia detectam até mesmo pequenos erros. São meticulosos e minuciosos, o que os torna

Nove cargos que exigem muita atenção aos detalhes

A depuração é uma habilidade essencial para desenvolvedores de software: é vital garantir que um programa esteja livre de erros antes que sua empresa o lance para o público. Se o Python for uma das linguagens de programação usadas por sua empresa, seus desenvolvedores também precisarão saber como depurar seu código de forma eficiente.  Por esse motivo, ao contratar um novo programador, é essencial testar suas habilidades com um teste de Depuração em Python e, durante a fase de entrevistas, fazer

25 perguntas para entrevistas sobre depuração em Python

Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por estética, tempo de resposta mais rápido e experiência do usuário aprimorada, além do funcionamento principal dos sites. Sua presença on-line deve estar alinhada com essas últimas tendências para atrair seu público.  Para continuar sendo uma gigante em seu setor, sua empresa precisa impressionar os clientes com o nível de serviço que eles recebem off-line e on-line. O AJAX oferece alguns diferenciais importantes e é a ferramenta de que você precis

O que é AJAX no desenvolvimento Web? Os oito principais diferenciais do AJAX que você deve conhecer

Desde seu lançamento em 2000, o C# construiu uma reputação como uma das linguagens de programação mais confiáveis, diversificadas e amplamente utilizadas. Ela pode ser usada para criar aplicativos móveis e de computador, bem como páginas da Web, tornando o C# altamente requisitado por muitas empresas. Se estiver recrutando um novo desenvolvedor C#, um processo de seleção de candidatos bem planejado pode aumentar suas chances de encontrar a pessoa certa. As entrevistas são uma ótima maneira de sa

50 perguntas para entrevistas sobre C# para encontrar o melhor desenvolvedor

Nem sempre é fácil contratar um desenvolvedor excepcional com excelentes habilidades de depuração. Mesmo que você saiba quais habilidades seu cargo em aberto exige, algumas coisas podem atrapalhar a contratação do desenvolvedor certo. Por exemplo, como descobrir se seus candidatos têm as habilidades de depuração em Java de que você precisa? Felizmente, você pode fazer isso seguindo um processo de duas etapas que facilita a contratação: usando testes de habilidades e perguntas para entrevistas so

23 perguntas para entrevistas sobre depuração em Java

Sua empresa precisa de um novo eletricista para realizar tarefas e compensar a falta de funcionários nessa área? Aqui está algo a ser considerado: seu processo de recrutamento deve levar em conta a complexa tarefa de avaliar as habilidades técnicas e pessoais dos eletricistas. Você está pensando em formas de avaliar melhor as habilidades dos candidatos? Você sabe como avaliar os conhecimentos deles sobre fundamentos de elétrica? A realização de testes de habilidades e entrevistas com os candidat

60 perguntas básicas para entrevistas sobre elétrica para contratar eletricistas capacitados

A biblioteca React.js está em constante evolução. Novas APIs raiz e desenvolvimentos automáticos de lotes são apenas alguns dos recursos mais recentes da biblioteca em 2022.  Para acompanhar todas essas mudanças, desenvolvedores e engenheiros que usem o React.js precisam manter suas habilidades e conhecimentos atualizados. Portanto, se você estiver contratando um desenvolvedor, precisará de um método para avaliar habilidades em React.js. A maneira mais fácil de avaliar os candidatos é usar avali

45 perguntas avançadas para entrevistas sobre React.js

O método STAR é uma técnica de entrevistas popular, que permite que os candidatos respondam às perguntas de forma mais detalhada. Esse método pede que eles compartilhem experiências de trabalho, estruturando as respostas em quatro partes: a situação, a tarefa, a ação e os resultados alcançados.  As respostas que contêm esses quatro componentes têm uma narrativa mais forte, que ajuda a entender melhor o nível de especialização do candidato.  Muitos recrutadores incorporam o método STAR em pergunt

20 perguntas e respostas para entrevistas sobre STAR para a contratação de talentos especializados

Se você está contratando um desenvolvedor C# para a sua equipe, uma pergunta pode estar passando por sua cabeça: o próximo funcionário em potencial tem as habilidades em estruturas de dados em C# certas para se destacar nessa cargo de desenvolvedor? Para descobrir, você precisará de um processo de avaliação profundo para avaliar suas habilidades. Mas como você deve fazer isso? A resposta de que você precisa está nesse artigo. Nesse artigo, você encontrará uma lista abrangente de 46 perguntas par

46 perguntas para entrevistas sobre estruturas de dados em C#

Os testes psicológicos pré-contratação ajudam a resolver vários problemas encontrados pela maioria dos recrutadores como, por exemplo, como avaliar se alguém é uma boa opção cultural ou avaliar suas habilidades profissionais sem qualquer parcialidade inconsciente. Existem tipos diferentes de testes psicológicos pré-contratação. Os principais são: Testes de capacidade cognitiva Testes de personalidade e cultura Testes de julgamento situacional Nós o orientaremos sobre os aspectos mais importantes

O guia para testes psicológicos pré-contratação de sua equipe de recrutamento

Se você está procurando maneiras de contratar um profissional com amplo conhecimento em contas a receber, há muito em que pensar. Sabemos que contratar o candidato certo pode ser difícil. Você precisa contratar alguém que tenha as habilidades certas em contas a receber e experiência, além de ter os mesmos valores que a sua organização. É fundamental evitar contratações erradas e dispendiosas, que podem prejudicar financeiramente a sua empresa, especialmente para uma PME. Para fazer a contratação

36 perguntas para entrevista sobre contas a receber

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

Em um processo de entrevista tradicional, você tem apenas um curto período de tempo para conhecer o candidato.  Embora uma hora possa ser suficiente para fazer perguntas a um candidato sobre sua experiência anterior e exemplos de comportamento anterior, dificilmente é tempo suficiente para conhecer suas motivações ou estilo de comunicação no local de trabalho. É aí que entram os testes de personalidade pré-emprego. Esses testes oferecem uma oportunidade de conhecer melhor os candidatos durante o

Como usar testes de personalidade no processo de contratação

Independentemente de seus funcionários trabalharem em inglês, holandês, francês, ou mandarim, a proficiência no idioma é crucial na maioria dos ambientes de trabalho. Se seus candidatos não forem falantes nativos do idioma em questão, um teste de proficiência de idiomas pode ajudar a determinar se eles entendem o idioma suficientemente bem para serem bem-sucedidos. Este artigo abordará como usar testes como o teste de proficiência em Espanhol para emprego. Os testes de proficiência em idiomas sã

Como testar a proficiência em idiomas em seu processo de contratação

A importância das habilidades de resolução de problemas no local de trabalho não pode ser exagerada. Toda empresa e todo cargo têm seus problemas. Desde os recém-contratados de nível básico até os funcionários seniores, cada um de seus funcionários enfrentará desafios que não podem ser respondidos com uma rápida pesquisa no Google ou pedindo ao ChatGPT que apresente soluções. É por isso que os empregadores devem contratar pessoas com excelentes habilidades de resolução de problemas, especialment

Por que as habilidades de resolução de problemas no local de trabalho são tão importantes? Sub-habilidades, benefícios, cenários

Está contratando um assistente administrativo? Como esse cargo é essencial para as operações de sua organização, garantindo que elas funcionem sem problemas todos os dias, é fundamental fazer a contratação certa. Seu assistente administrativo ajudará o escritório a funcionar perfeitamente, e a pessoa que você contratar precisa ter as habilidades de software certas. Você poderá ter alguns problemas se contratar um candidato que não tenha habilidades essenciais de processamento de texto ou outras 

6 habilidades críticas de software para assistentes administrativos

Os hotéis são uma parte essencial do setor de hospitalidade, fornecendo serviços de hospedagem para os hóspedes. Para estabelecer um hotel bem-sucedido, é essencial ter gerentes profissionais. Os gerentes de hotel interagem com pessoas de diversas origens, culturas e tradições. Portanto, as habilidades exigidas do gerente de hotel podem depender da localização e dos clientes-alvo do hotel. A hotelaria (e os hotéis em particular) é um setor importante da economia global. Depois de uma queda drást

15 habilidades mais importantes de um gerente de hotel

A importância das habilidades de liderança no local de trabalho é evidente. Afinal de contas, grandes líderes geram valor econômico.  As pessoas com excelentes habilidades de liderança capacitam as equipes a atingir todo o seu potencial, tomam decisões e elaboram estratégias adequadas para ajudar as organizações a prosperar.  No entanto, a liderança é a soma de muitas características, e há vários estilos de liderança excelentes. Neste artigo, abordaremos a importância das habilidades de lideranç

A importância das habilidades de liderança no local de trabalho

O teste de personalidade do Eneagrama categoriza o comportamento humano em nove tipos distintos de personalidade. Ao compreender os tipos de personalidade de seus candidatos a emprego, você pode tomar melhores decisões de contratação, selecionando pessoas que prosperarão na dinâmica de sua equipe. E, ao descobrir os tipos do Eneagrama de sua equipe atual, você pode descobrir novas estratégias para maximizar seu potencial e aumentar a produtividade em geral. Um dos tipos de personalidade do Eneag

Tipo 8 do Eneagrama: características, pontos fortes e carreiras em potencial

Se você estiver procurando um arquiteto de software para liderar sua equipe de desenvolvimento e supervisionar projetos de engenharia de software, há algumas etapas a serem consideradas durante o processo de recrutamento. A primeira etapa é pedir aos candidatos que preencham uma avaliação de habilidades para que você possa avaliar suas habilidades de arquiteto de software. Como o cargo de arquiteto de software exige muitas habilidades, você precisa de um método de avaliação abrangente para avali

72 perguntas para entrevistas com arquitetos de software

Depois de desenvolver um produto ou serviço excelente, você precisa conseguir não só encontrar clientes que queiram comprá-lo, mas também retê-los e mantê-los satisfeitos no longo prazo.  A satisfação e a retenção de clientes são essenciais para os resultados comerciais e são dois dos mais importantes indicadores de crescimento — e os gerentes de sucesso do cliente são diretamente responsáveis por ambos.  O gerenciamento do sucesso do cliente é crucial para muitas empresas, principalmente as emp

As 20 habilidades mais importantes do gerente de sucesso do cliente

Precisa contratar um especialista em Excel para sua empresa? Encontrar o talento certo nem sempre é simples, e avaliar suas habilidades pode se tornar um desafio. No entanto, há algumas maneiras úteis de contratar um profissional com habilidades excepcionais em Excel.  Ao buscar candidatos, você pode aplicar um teste de Habilidades Avançadas em Excel para identificar instantaneamente aqueles com habilidades avançadas em Excel. Em seguida, quando já tiver uma lista de candidatos, você pode convid

50 perguntas avançadas para entrevistas sobre Excel

Esse cenário lhe parece familiar?  Depois de publicar seu anúncio de emprego na semana passada, você já tem mais de 500 candidaturas em sua caixa de entrada. Essa é um ótimo resultado, mas isso também significa que você tem muito trabalho a fazer. Sua próxima etapa é selecionar os melhores candidatos para uma entrevista. Agora, por onde exatamente você começa o processo de pré-seleção de candidatos? E como você pode ter certeza de que está tomando decisões de contratação justas e imparciais?  Es

Simplifique a seleção de candidatos em 7 etapas (com scorecard e exemplos)

O Microsoft PowerPoint é um programa básico para muitas empresas em todo o mundo. Profissionais que saibam tirar o máximo proveito do PowerPoint podem montar apresentações excepcionais e usá-lo para disseminar ideias interessantes em um formato visual. Mas você tem a pessoa certa, com as habilidades em PowerPoint necessárias em sua equipe para ajudá-lo a criar apresentações visualmente interessantes? Se precisar contratar uma pessoa, é fundamental que você teste as habilidades em PowerPoint e, e

50 perguntas para entrevistas sobre PowerPoint para fazer aos candidatos

Relatórios sugerem que, nos próximos cinco anos, 35% das habilidades consideradas necessárias na força de trabalho atual serão substituídas por outras habilidades. Mas, independentemente das mudanças que possam ocorrer, algumas habilidades sempre serão importantes. De acordo com o Future Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a capacidade de pensamento crítico é uma dessas habilidades. Este guia discutirá como os testes de pensamento crítico ajudam a determinar se as habilidades de um candidato

Como usar testes de pensamento crítico no processo de contratação

Parte de um bom processo de contratação envolve a avaliação do comportamento de seus candidatos: seus traços de personalidade, habilidades interpessoais, suas ações e os aspectos que os motivam.  Para isso, você pode usar uma avaliação comportamental ou de habilidades de personalidade, como um teste DISC ou um teste de Big 5(OCEAN), que pode ser completado com perguntas de entrevista comportamental durante a etapa de entrevista do processo de contratação.  Se você não tiver certeza de quais perg

50 perguntas comportamentais para entrevista para contratar os melhores candidatos

A seleção de candidatos é a base para encontrar os melhores talentos para sua organização, mas pode ser um processo demorado e caro.  Um processo eficiente de seleção de candidatos lhe ajudará a manter os custos de contratação baixos e previsíveis. E facilitará as coisas para todos os envolvidos: gerência, RH e candidatos. Ele também projetará a imagem correta da empresa para seus candidatos, funcionários e até mesmo clientes.  Neste artigo, explicaremos a importância do processo seletivo de can

Como melhorar seu processo de seleção de candidatos em 7 etapas simples

A contratação de um funcionário com habilidades avançadas em Excel pode ser um desafio. Você não só precisa identificar quais habilidades avançadas em Excel serão necessárias para o cargo, como também precisa encontrar uma maneira de testar essas habilidades em seus candidatos. As coisas ficam ainda mais complicadas se você não for um especialista em Excel. Felizmente, há maneiras de encontrar esses candidatos, mesmo que você não seja um mestre do Excel, como usar um teste de proficiência em Exc

O guia definitivo para contratar um especialista com habilidades avançadas em Excel

O recrutamento on-line explodiu nos últimos anos. Um dos mais conhecidos painéis de empregos digitais, o Indeed, recebe cerca de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, enquanto o relatório de recrutamento de 2019 da Jobvite mostrou que 84,31% de todas as candidaturas a empregos acontecem on-line por meio de painéis de empregos ou sites de carreiras. Esses números fazem com que os dias de circular por anúncios de emprego interessantes nos jornais pareçam ter sido há anos-luz.  No entant

3 métodos de recrutamento on-line para contratar sempre o candidato certo

A seleção de currículos é, provavelmente, uma das maneiras mais ineficazes de encontrar bons candidatos para suas vagas. Não há um formato padrão, os candidatos podem exagerar (enquanto outros podem ser humildes demais para seu próprio benefício) e seus olhos ficam cansados após o décimo item. Uma maneira melhor de selecionar candidatos? Avaliações pré-contratação. As avaliações pré-contratação testam todos seus candidatos com base nos mesmos parâmetros. Elas o ajudam a quantificar a experiência

Os sete tipos de testes necessários para uma excelente avaliação pré-contratação

Quer contratar um programador especialista para sua equipe? Esse pode ser um processo desafiador, e parte dele envolve entrevistas. Para garantir que o processo de entrevistas corra bem, você precisa usar as melhores perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação para avaliar seus candidatos. E é fundamental que você use testes de habilidades antes desse estágio para simplificar o processo seletivo. A realização de testes de habilidades é a parte fácil. A preparação das perguntas pa

50 perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação

Deseja contratar um designer gráfico ou um ilustrador para sua equipe, mas não tem certeza das perguntas que deve fazer durante a entrevista? Esse artigo o ajudará a descobrir. O designer gráfico certo pode ajudá-lo a realizar projetos com eficiência e alinhar a mensagem de sua marca com o design certo. Por outro lado, a contratação errada pode destruir todos seus esforços para criar uma boa primeira impressão com os clientes em potencial. Por esse motivo, é fundamental fazer aos candidatos as p

45 perguntas para entrevistas sobre design gráfico

Ao decidir como contratar um gerente de marketing, é importante encontrar uma maneira de avaliar adequadamente os candidatos e evitar erros dispendiosos. Você nem sempre tem tempo para se debruçar sobre currículos ou realizar entrevistas demoradas com candidatos não qualificados, portanto, precisará desenvolver um processo que lhe permita encontrar e contratar o melhor candidato disponível.  Nesta publicação, fornecemos um guia passo a passo sobre como testar as habilidades de marketing, a exper

Como contratar um gerente de marketing da maneira correta

Antes de contratar um candidato, é fundamental que você descubra se as habilidades cognitivas dele são suficientemente afiadas para realizar tarefas complexas para sua empresa.  Ser minucioso ao avaliar as habilidades cognitivas de seus candidatos é essencial, mas também pode ser difícil. É por isso que recomendamos o uso de testes de habilidades primeiro e, depois, a realização de entrevistas, a fim de obter uma compreensão profunda das capacidades dos candidatos. Se você deseja reduzir o traba

44 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva

Contratar o candidato mais qualificado para um emprego muitas vezes é como tentar pegar uma gota de chuva específica em um dilúvio. Com centenas, se não milhares, de currículos chegando para cada vaga aberta, oferecendo avaliações autoproduzidas das competências e habilidades dos candidatos, é quase impossível (e extremamente demorado) saber quem são os candidatos mais qualificados. A única coisa que pode ajudar a filtrar tudo isso para encontrar o candidato perfeito? Simulações de trabalho. Uma

O guia definitivo para usar simulações de trabalho na contratação

Se sua empresa usa o WordPress diariamente, talvez seja necessário contratar um especialista em WordPress para realizar seus projetos mais urgentes e ajudá-lo a tirar o máximo proveito dele. O principal desafio que você enfrenta é determinar se os candidatos têm as habilidades em WordPress certas e que sejam adequadas a seu projeto, sua empresa e sua equipe. Isso não é fácil. Mas e se disséssemos que existe uma maneira de descobrir precisamente o nível de habilidades dos candidatos em WordPress?

57 perguntas para entrevistas sobre WordPress

Como linguagem de programação padrão para gerenciamento de banco de dados (e uma das linguagens de programação mais populares em todos os setores), o SQL é essencial para qualquer organização que queira aproveitar o poder dos dados.  Empresas de todos os tamanhos e setores dependem de desenvolvedores de SQL para consultar dados e realizar análises de dados; encontrar o especialista em SQL certo ou a equipe certa é uma etapa crucial para se tornar uma empresa orientada por dados.  Para fazer a co

50 perguntas de entrevista sobre o SQL Server para recrutadores

No atual cenário de negócios orientado por dados, poucas funções são mais cruciais do que a de um desenvolvedor ETL. Esses especialistas em software são responsáveis por projetar sistemas complexos de armazenamento de dados que são essenciais para o business intelligence. Em resumo, eles transformam Big Data em "Big Wins". ETL significa extrair, transformar e carregar, referindo-se ao procedimento geral de transferência de dados de várias fontes para um único data warehouse. Os dados são então u

25 perguntas e respostas de desenvolvedores de ETL para recrutadores

Os detalhes minuciosos da criação e do lançamento de um aplicativo Web podem fazer com que um projeto pareça complicado e complexo. Não é fácil produzir aplicativos excepcionais, e muitas coisas podem atrapalhar a satisfação dos clientes. Mas é nesse ponto que a contratação de um engenheiro de QA de alto nível pode ajudar. Apesar das dificuldades que você pode encontrar como recrutador não técnico ao contratar um engenheiro de QA, saber quais habilidades são necessárias para alcançar a excelênci

8 habilidades essenciais que devem ser buscadas nos melhores engenheiros de QA

Você consegue prever o desempenho de uma pessoa no trabalho? Como equipe de recrutamento, faz parte do seu trabalho descobrir isso.  Infelizmente, é difícil prever o comportamento de um candidato com base apenas em um currículo, uma chamada de triagem e algumas entrevistas curtas. Grande parte do que você aprende sobre a personalidade e o comportamento no dia a dia do candidato só é revelado quando você o vê em ação. As avaliações comportamentais fornecem essas respostas mais cedo do que tarde, 

Um guia rápido para avaliações comportamentais para emprego

Se você já viu um grande entrevistador em ação, pode ter a impressão de que é mais fácil do que realmente é. Não deixe que essa suposição equivocada faça você baixar a guarda! Pode ser muito difícil fazer as perguntas certas da maneira certa para que você obtenha as respostas necessárias para avaliar um candidato. Se você quiser ter certeza de que preparou tudo, este guia explicará como conduzir uma entrevista.

Como conduzir uma entrevista: um guia passo a passo

Há duas razões principais pelas quais você deve avaliar as habilidades de comunicação de seus candidatos: habilidades de comunicação excepcionais podem aumentar a produtividade de sua organização e também podem garantir que seus candidatos sejam capazes de evitar erros dispendiosos. Quando você considera o fato de que a comunicação também é fundamental para economizar tempo, garantir que os membros da equipe trabalhem bem juntos e melhorar o moral da equipe, é fácil ver por que as melhores habil

20 perguntas de entrevista para avaliar as habilidades de comunicação dos candidatos (com respostas)

A maioria dos currículos recebidos pelos gerentes de recrutamento contém uma lista de habilidades do Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint e Outlook. Mas a verdade é que a maioria dessas habilidades se limita a funções rudimentares nas ferramentas do Office, como copiar/colar, enviar e-mail, ou criar uma nova apresentação. Um estudo recente realizado pela National Skills Coalition mostrou que quase um em cada três trabalhadores dos EUA tem habilidades de informática muito fracas ou quase nen

Como testar a proficiência no Microsoft Office para fins de emprego

A contratação dos melhores engenheiros de garantia de qualidade (QA) é fundamental, pois eles cuidarão dos padrões de desenvolvimento de software da sua empresa e os aplicarão.  De certa forma, eles são os guardiões da reputação da sua empresa, portanto, você deve se certificar de escolher os melhores candidatos.  É por isso que é tão importante fazer as perguntas certas na entrevista de garantia de qualidade e combiná-las com outras avaliações de habilidades, como testes de habilidades. O uso d

50 perguntas de entrevista sobre garantia de qualidade para contratar os melhores engenheiros de QA

C++ é uma linguagem de programação poderosa e multifuncional compatível com tudo, de jogos de computador e sistemas operacionais a bancos de dados e navegadores da Web. Apesar de sua longevidade (existe desde os anos 80!), C++ ainda está entre as linguagens mais procuradas atualmente. Também é considerada uma das linguagens de programação mais difíceis de se aprender, o que significa que os gerentes de contratação precisam se esforçar ao contratar um novo desenvolvedor de software C++. Para ajud

40 perguntas e respostas para entrevistas sobre C++ para recrutadores

Se estiver contratando para um cargo de atendimento ao cliente, você já sabe como é essencial encontrar candidatos que tenham o conjunto certo de habilidades de atendimento ao cliente. Para determinar se os candidatos a cargos de atendimento ao cliente têm as habilidades essenciais de atendimento ao cliente de que sua empresa precisa, você deve criar uma boa estratégia de contratação. E as perguntas certas para a entrevista são um elemento importante dessa estratégia.  Não tem certeza de quais p

23 perguntas para entrevistas sobre atendimento ao cliente para contratar os talentos certos

Ao escolher um banco de dados, uma das decisões mais importantes que você precisa tomar é se deve optar por um banco de dados SQL ou NoSQL. Neste artigo, veremos o que são SQL e NoSQL e as principais diferenças entre eles. Mais importante ainda, informaremos quando é melhor usar SQL ou NoSQL.  Por fim, discutiremos por que você precisa contratar a equipe técnica mais competente para gerenciar e trabalhar com seus bancos de dados.  Ao final deste artigo, você saberá qual tipo de banco de dados é 

SQL vs. NoSQL: comparação completa de recursos, diferenças e muito mais

A contratação de um líder que não seja compatível com a cultura e os funcionários de sua empresa pode ter consequências desastrosas. Mesmo com as competências técnicas corretas, comportamentos de liderança inadequados podem prejudicar a produtividade, impedir o progresso, desmoralizar a equipe, entre outras coisas.  Portanto, você precisa encontrar uma maneira confiável de testar os traços comportamentais de seus candidatos antes de contratá-los para cargos de liderança.  As entrevistas comporta

30 perguntas comportamentais sobre liderança para entrevistas (+ respostas a serem procuradas)

HTML é a espinha dorsal do desenvolvimento da Web, e HTML5 é sua iteração mais avançada e versátil. Se você deseja criar uma página da Web de alto desempenho, não conseguirá ir muito longe sem conhecer HTML5. Dos dez milhões de sites na Internet, a maioria usa HTML5. Portanto, a maioria das empresas depende de desenvolvedores de HTML5 para manter suas operações on-line. Mas, como acontece com qualquer linguagem de computador, ela leva tempo para ser dominada, e encontrar o desenvolvedor de HTML5

35 perguntas e respostas para entrevistas sobre HTML5 para todos os níveis de conhecimento

Sua empresa de SaaS precisa contratar um gerente de sucesso do cliente talentoso para ajudá-la a prestar um excelente atendimento ao cliente, fazer upsell e cross-sell de seus serviços e produtos?  Você precisará de uma abordagem completa para avaliar as habilidades de gerência de sucesso do cliente de seus candidatos e garantir que eles sejam adequados para sua empresa. Dois dos melhores métodos para avaliar os conhecimentos e a experiência dos candidatos são testes de habilidades e entrevistas

30 perguntas para entrevistas com gerentes de sucesso do cliente

Qual é a melhor maneira de manter os clientes satisfeitos e aumentar as taxas de retenção? Esse é um objetivo desafiador, que pode exigir um gerente de relacionamento com o cliente capacitado. A contratação de um gerente de relacionamento com o cliente (também conhecido como gerente de CRM) com as habilidades certas de sucesso do cliente, habilidades interpessoais e conhecimentos sobre plataformas de CRM (como, por exemplo, Hubspot CRM ou Salesforce CRM) é fundamental e pode ajudá-lo a aumentar 

45 perguntas para entrevistas com gerentes de relacionamento com o cliente a serem feitas aos candidatos

A competência em Python está diretamente relacionada ao nível de especialização que você está buscando ao preencher um cargo de engenheiro Python. Se você estiver contratando para um cargo que exija habilidades em Python, deverá conhecer os diferentes níveis de competência para que possa criar uma descrição precisa do cargo de Python e escolher testes relevantes para os candidatos. Em resumo, há três níveis de competências em Python. É essencial saber como eles se relacionam com sua vaga de empr

Três níveis essenciais de competências em Python e as melhores maneiras de avaliá-los

Não há dúvida de que a contratação de um testador de API especializado é uma boa ideia para sua empresa e sua equipe de desenvolvedores, se você precisar garantir que um aplicativo atenda a seus critérios de segurança, disponibilidade e desempenho. Um novo funcionário com as habilidades certas em realização de testes pode ajudar a identificar defeitos em um servidor ou banco de dados e realizar essas tarefas com o mínimo de esforço. Mas como você pode saber se os testadores de API têm as habilid

51 perguntas para entrevistas sobre testes de API para avaliar testadores

Primeiro, você deve elaborar uma excelente descrição de cargo de auditor externo ou de contador (dependendo da função) para atrair os talentos certos. Em seguida, é preciso avaliar as habilidades de contabilidade financeira dos candidatos, as habilidades interpessoais e o alinhamento cultural entre eles e sua empresa.  Entretanto, há dois métodos a sua disposição para facilitar a avaliação de um especialista em contabilidade financeira: testes de habilidades e a realização de entrevistas. E se v

Mais de 100 perguntas para entrevistas sobre contabilidade financeira

Está demorando mais do que o normal para preencher os cargos em aberto em sua empresa? Talvez seja hora de repensar seus métodos de recrutamento e contratação. Por exemplo, a seleção de currículos é um processo de recrutamento que tende a atrasar todo o ciclo de recrutamento.  Adote a seleção pré-contratação.  Com os testes de pré-contratação, os gerentes de recrutamento e os departamentos de RH podem resolver o problema dos cargos não preenchidos e reduzir o tempo até a contratação. Quer saber 

Guia de seleção pré-contratação para empregadores

Uma pesquisa realizada pelo Korn Ferry Institute constatou que é possível que mais de 85 milhões de empregos não sejam preenchidos até 2030. O motivo? A falta de candidatos qualificados significa que provavelmente se tornará cada vez mais difícil encontrar excelentes talentos no futuro. Entretanto, os profissionais de RH podem superar os desafios relacionados à busca de candidatos usando estratégias criativas de busca de talentos.

11 estratégias criativas de busca de talentos para encontrar funcionários excepcionais

Você precisa de um desenvolvedor especialista em Ruby on Rails para sua empresa? Você está se perguntando como pode tornar o processo de contratação mais gerenciável? Avaliar as habilidades pode se tornar um desafio, principalmente se você for um recrutador sem conhecimentos técnicos. É possível que você precise de várias competências técnicas, além de habilidades interpessoais. Uma das melhores maneiras de encontrar desenvolvedores especializados é usar testes de habilidades e, depois, convidar

71 perguntas para entrevistas sobre Ruby on Rails para desenvolvedores

A realização de um teste do Eneagrama pode ajudá-lo a entender mais profundamente os traços de personalidade e as tendências comportamentais de seus candidatos e funcionários atuais. A integração desses testes a seu processo seletivo pode facilitar a identificação dos candidatos que trabalharão bem com a dinâmica de sua equipe atual. O teste do Eneagrama categoriza os indivíduos em nove tipos, mas um deles é mais raro do que os demais.  Nesse artigo, exploramos o tipo mais raro do Eneagrama, com

Qual é o tipo mais raro do Eneagrama e por quê?

Supervisionar uma equipe de engenheiros, facilitar a comunicação e fornecer a eles o suporte adequado são três dos deveres essenciais de um excelente gerente de engenharia. Se estiver contratando para um cargo de gerente de engenharia em aberto, você deve garantir que as habilidades dos candidatos em gerenciamento de projetos, comunicação, resolução de problemas e tomada de decisões sejam impecáveis.  No entanto, o processo seletivo não se resume a isso. Além de avaliar a experiência e as habili

28 perguntas para entrevistas com gerentes de engenharia

Então, você está procurando o engenheiro de GD&T certo para fazer parte de sua empresa. Você já sabe que precisa avaliar algumas habilidades diferentes, inclusive as habilidades de Dimensionamento e Tolerância Geométrica (GD&T), mas talvez não tenha certeza da forma como avaliar os conhecimentos dos candidatos. Então, como garantir que os candidatos tenham o nível necessário de conhecimentos? Qual é a melhor abordagem para avaliar suas habilidades?  Veja como fazer isso: use testes de habilidade

53 perguntas para entrevistas sobre GD&T para profissionais

 Procurando um Product Owner adequado para se juntar à sua equipe? É uma função vital que desempenha um papel importante no desenvolvimento de produtos, e fazer a contratação errada pode se tornar um erro muito caro. Como saber se os candidatos têm as habilidades de Product Owner certas para ajudar a sua equipe com confiança? Há duas etapas principais que você precisa seguir para avaliar as habilidades dos candidatos: Testes de habilidades e entrevistas. Pode ser um desafio decidir quais são as 

51 perguntas para entrevista de Product Owner

Ataques cibernéticos podem ter efeitos devastadores para sua empresa. O vazamento de dados confidenciais e as violações à segurança da rede podem ter um alto custo financeiro e até mesmo afetar você e seus funcionários pessoalmente. No entanto, você pode proteger facilmente os dados de sua empresa com o profissional de segurança cibernética certo em sua equipe. A combinação de nosso teste de habilidades de Criptografia com as perguntas adequadas para entrevistas sobre segurança cibernética pode 

111 perguntas para entrevistas sobre segurança cibernética para seus candidatos

Procurando seu próximo recrutador de RH de sucesso e quer saber quais são as habilidades mais importantes? Se já faz algum tempo desde a última vez que você contratou um recrutador de RH, ou se nunca contratou um antes, é provável que o setor de recrutamento tenha passado por várias mudanças, o que significa que as habilidades típicas do currículo de um recrutador de RH também mudaram.  Mas você veio ao lugar certo: elaboramos esta lista de oito habilidades obrigatórias de um recrutador de RH pa