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Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para start

Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas

A demanda por bons talentos em tecnologia é alta em todo o mundo, e isso fez com que uma enxurrada de programadores inexperientes entrasse no mercado, na esperança de conseguir empregos bem remunerados. Muitos terminam um bootcamp de programação de três meses ou alguns cursos online e acreditam que estão prontos para assumir uma função de programação. O mercado de bootcamps experimentou um boom durante a pandemia e está projetado para crescer em US$ 772,04 milhões de 2020 a 2025, de acordo com a

Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação

É importante que as empresas garantam que os candidatos em potencial sejam capazes de atender aos padrões da empresa. Por esse motivo, as ferramentas de processo seletivo têm se tornado cada vez mais predominantes e úteis para determinar a adequação das pessoas.  A TestGorilla e a eSkill são plataformas de seleção pré-emprego que oferecem à sua empresa os recursos para aprimorar seus métodos de contratação. Esta análise comparativa lhe ajudará a decidir se a TestGorilla é a melhor solução para s

TestGorilla vs. eSkill: Qual plataforma é a escolha certa?

Os currículos estão se tornando uma coisa do passado. Atualmente, os testes pré-emprego são a maneira mais confiável de determinar o potencial de sucesso de um candidato em um cargo.  O teste pré-emprego não apenas fornece mais informações sobre o candidato do que um currículo, mas também elimina o viés inconsciente do processo de recrutamento. Você economizará tempo e dinheiro ao evitar a necessidade de selecionar currículos manualmente. Entretanto, com tantas opções de seleção pré-emprego disp

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

É fácil esquecer o quanto a tecnologia de recrutamento avançou nas últimas duas décadas. Os quadros de empregos on-line só começaram a surgir no final da década de 1990, com o LinkedIn chegando em 2003. Até alguns anos atrás, era preciso contar com indicações boca a boca e ligações por telefone para entrar em contato com possíveis candidatos. Os candidatos a emprego entregavam em mãos currículos impressos, que eram prontamente arquivados para uso futuro (ou jogados na lixeira). Claramente, a tec

Tecnologias de recrutamento: O que há de novo e o que está por vir

Digamos que você precise contratar alguém para seu escritório em Paris. Uma plataforma de avaliação on-line permitirá que você avalie as habilidades dessa pessoa de forma objetiva, mesmo que você esteja em outro país. Outro aspecto a ser considerado é que os candidatos em sua localidade de Paris podem não ser fluentes em inglês. Por isso, é bom procurar plataformas de avaliação on-line que não apenas tenham grandes bibliotecas de testes, mas que também estejam disponíveis em diferentes idiomas. 

Plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas

Um cargo de suporte técnico envolve ajudar os clientes a solucionar problemas em seus dispositivos eletrônicos. Para ter sucesso nesse cargo, o profissional de suporte deve ter fortes habilidades técnicas e de atendimento ao cliente para resolver problemas complexos. Você pode identificar esses profissionais usando testes de habilidades adequados e perguntas para entrevistas.  O teste de Representante de Help Desk de Suporte Técnico o ajudará a determinar quais candidatos têm bons conhecimentos 

Mais de 50 perguntas para entrevistas sobre suporte técnico para fazer a seus candidatos

No atual mundo do trabalho, complexo e orientado por dados, as habilidades de pensamento crítico são mais importantes do que nunca. De acordo com o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a demanda por pensamento crítico e análise está crescendo mais rapidamente do que qualquer outro grupo de habilidades. Por esse motivo, os gerentes de contratação agora precisam de um sistema eficiente para avaliar as habilidades de pensamento crítico para a maioria dos cargos que preenchem. Quando fa

15 perguntas para entrevistas sobre pensamento crítico para encontrar o candidato perfeito

Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por estética, tempo de resposta mais rápido e experiência do usuário aprimorada, além do funcionamento principal dos sites. Sua presença on-line deve estar alinhada com essas últimas tendências para atrair seu público.  Para continuar sendo uma gigante em seu setor, sua empresa precisa impressionar os clientes com o nível de serviço que eles recebem off-line e on-line. O AJAX oferece alguns diferenciais importantes e é a ferramenta de que você precis

O que é AJAX no desenvolvimento Web? Os oito principais diferenciais do AJAX que você deve conhecer

Desde seu lançamento em 2000, o C# construiu uma reputação como uma das linguagens de programação mais confiáveis, diversificadas e amplamente utilizadas. Ela pode ser usada para criar aplicativos móveis e de computador, bem como páginas da Web, tornando o C# altamente requisitado por muitas empresas. Se estiver recrutando um novo desenvolvedor C#, um processo de seleção de candidatos bem planejado pode aumentar suas chances de encontrar a pessoa certa. As entrevistas são uma ótima maneira de sa

50 perguntas para entrevistas sobre C# para encontrar o melhor desenvolvedor

Encontrar o especialista certo, com conhecimentos profundos de eletricidade e circuitos, para sua empresa não é fácil. Será que ele tem experiência com circuitos de corrente alternada? Ele sabe a diferença entre um circuito em série e um paralelo?  Há muitos fatores que devem ser levados em conta ao analisar as habilidades dele.  Mas há duas maneiras principais de descobrir se os conhecimentos do candidato são suficientes para o cargo que você deseja preencher: Use nosso teste de Fundamentos de 

73 perguntas para entrevistas com engenheiros eletricistas para contratar profissionais qualificados

A contratação eficaz pode ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que fica para trás. Portanto, é essencial que você use métodos eficazes de seleção de funcionários, como as avaliações de habilidades, a fim de contratar os melhores talentos possíveis para sua empresa.  E esse artigo o ajudará a fazer isso. Examinaremos as melhores técnicas, estratégias e ferramentas de seleção de funcionários para ajudá-lo a criar um processo de recrutamento prático e objetivo. Mas, primeiro, começa

Os 12 métodos mais eficazes de seleção de funcionários para recrutadores e gerentes de contratação

A depuração é uma habilidade essencial para desenvolvedores de software: é vital garantir que um programa esteja livre de erros antes que sua empresa o lance para o público. Se o Python for uma das linguagens de programação usadas por sua empresa, seus desenvolvedores também precisarão saber como depurar seu código de forma eficiente.  Por esse motivo, ao contratar um novo programador, é essencial testar suas habilidades com um teste de Depuração em Python e, durante a fase de entrevistas, fazer

25 perguntas para entrevistas sobre depuração em Python

Sua empresa precisa de um novo eletricista para realizar tarefas e compensar a falta de funcionários nessa área? Aqui está algo a ser considerado: seu processo de recrutamento deve levar em conta a complexa tarefa de avaliar as habilidades técnicas e pessoais dos eletricistas. Você está pensando em formas de avaliar melhor as habilidades dos candidatos? Você sabe como avaliar os conhecimentos deles sobre fundamentos de elétrica? A realização de testes de habilidades e entrevistas com os candidat

60 perguntas básicas para entrevistas sobre elétrica para contratar eletricistas capacitados

Está contratando um gerente de TI? Há algumas etapas que você precisa cumprir para garantir a contratação do profissional mais qualificado.  Após receber as candidaturas para a vaga de gerente de TI, peça aos candidatos que preencham o teste de Gerente de Sistemas Computacionais e Informática. Os resultados do teste o ajudarão a decidir quem deve ser convidado para uma entrevista. Entrevistar os candidatos permite que você tenha uma compreensão profunda da experiência e das habilidades deles. Co

35 perguntas para entrevistas com gerentes de TI a serem feitas a especialistas em tecnologia

As pessoas que têm boa atenção aos detalhes percebem coisas que os outros geralmente não percebem. São pessoas que conseguem perceber se os sapatos ou as roupas de um ator mudaram sutilmente de estilo ou cor de uma cena para outra; são o pior pesadelo do editor de continuidade. No entanto, essas pessoas orientadas para os detalhes são um sonho que se tornou realidade para muitos empregadores, pois seus olhos de águia detectam até mesmo pequenos erros. São meticulosos e minuciosos, o que os torna

Nove cargos que exigem muita atenção aos detalhes

Há talento, habilidade e experiência — e depois há a personalidade. Quando se deseja encontrar o funcionário perfeito, é tentador concentrar-se na experiência e nas habilidades técnicas necessárias ao cargo. Mas não se pode esquecer de que elas estão atreladas à pessoa selecionada para o cargo. O que acontece quando um funcionário coloca os problemas debaixo do tapete em vez de tentar resolvê-los? E se ele começar a demonstrar comportamento passivo-agressivo ou intolerância com os membros da equ

Oito qualidades de jogador do time que devem ser procuradas nos melhores talentos

Se você está contratando um desenvolvedor C# para a sua equipe, uma pergunta pode estar passando por sua cabeça: o próximo funcionário em potencial tem as habilidades em estruturas de dados em C# certas para se destacar nessa cargo de desenvolvedor? Para descobrir, você precisará de um processo de avaliação profundo para avaliar suas habilidades. Mas como você deve fazer isso? A resposta de que você precisa está nesse artigo. Nesse artigo, você encontrará uma lista abrangente de 46 perguntas par

46 perguntas para entrevistas sobre estruturas de dados em C#

Todos nós gostamos de pensar que somos imparciais no que diz respeito a contratações.  Mas, quando analisamos a fundo, muitas decisões de contratação são, na verdade, baseadas em critérios que não estão de forma alguma relacionados ao desempenho do candidato no cargo. De fato, estudos mostram que 39% dos entrevistados são rejeitados com base em seu nível de autoconfiança, no tom de voz ou se sorriram durante a entrevista. Talvez você nem perceba que está sendo parcial, mas, a menos que se compro

Entrevistas não estruturadas versus estruturadas: qual usar e por quê?

Antes de contratar um candidato, é fundamental que você descubra se as habilidades cognitivas dele são suficientemente afiadas para realizar tarefas complexas para sua empresa.  Ser minucioso ao avaliar as habilidades cognitivas de seus candidatos é essencial, mas também pode ser difícil. É por isso que recomendamos o uso de testes de habilidades primeiro e, depois, a realização de entrevistas, a fim de obter uma compreensão profunda das capacidades dos candidatos. Se você deseja reduzir o traba

44 perguntas para entrevistas sobre capacidade cognitiva

Relatórios sugerem que, nos próximos cinco anos, 35% das habilidades consideradas necessárias na força de trabalho atual serão substituídas por outras habilidades. Mas, independentemente das mudanças que possam ocorrer, algumas habilidades sempre serão importantes. De acordo com o Future Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a capacidade de pensamento crítico é uma dessas habilidades. Este guia discutirá como os testes de pensamento crítico ajudam a determinar se as habilidades de um candidato

Como usar testes de pensamento crítico no processo de contratação

Se você está procurando um especialista em vendas B2B para começar a trabalhar em sua empresa e ter um impacto significativo nas vendas, é fundamental encontrar a pessoa certa. Uma pessoa que tenha as habilidades certas em vendas B2B poderá obter novos leads, gerenciar clientes em potencial, lidar com objeções e fechar negócios de forma bem-sucedida, aumentando sua lucratividade. Se seu objetivo é contratar os melhores talentos, a maneira certa de fazer isso é combinar dois dos métodos mais efic

101 perguntas para entrevistas sobre vendas B2B a serem feitas a seus candidatos

Ao decidir como contratar um gerente de marketing, é importante encontrar uma maneira de avaliar adequadamente os candidatos e evitar erros dispendiosos. Você nem sempre tem tempo para se debruçar sobre currículos ou realizar entrevistas demoradas com candidatos não qualificados, portanto, precisará desenvolver um processo que lhe permita encontrar e contratar o melhor candidato disponível.  Nesta publicação, fornecemos um guia passo a passo sobre como testar as habilidades de marketing, a exper

Como contratar um gerente de marketing da maneira correta

Independentemente de seus funcionários trabalharem em inglês, holandês, francês, ou mandarim, a proficiência no idioma é crucial na maioria dos ambientes de trabalho. Se seus candidatos não forem falantes nativos do idioma em questão, um teste de proficiência de idiomas pode ajudar a determinar se eles entendem o idioma suficientemente bem para serem bem-sucedidos. Este artigo abordará como usar testes como o teste de proficiência em Espanhol para emprego. Os testes de proficiência em idiomas sã

Como testar a proficiência em idiomas em seu processo de contratação

Em um processo de entrevista tradicional, você tem apenas um curto período de tempo para conhecer o candidato.  Embora uma hora possa ser suficiente para fazer perguntas a um candidato sobre sua experiência anterior e exemplos de comportamento anterior, dificilmente é tempo suficiente para conhecer suas motivações ou estilo de comunicação no local de trabalho. É aí que entram os testes de personalidade pré-emprego. Esses testes oferecem uma oportunidade de conhecer melhor os candidatos durante o

Como usar testes de personalidade no processo de contratação

Não importa se você está contratando novos funcionários para uma pequena empresa ou uma grande organização, habilidades de resolução de problemas no local de trabalho são imprescindíveis nos dias de hoje.  Quando se trata de encontrar os melhores candidatos e contratar as pessoas certas, fazer as perguntas certas para a entrevista de resolução de problemas pode ser um divisor de águas. Você quer ter certeza de que está contratando alguém capaz de lidar com qualquer coisa que apareça em seu camin

Obtenha melhores contratações com estas 10 perguntas de entrevista sobre resolução de problemas

Precisa contratar um especialista em Excel para sua empresa? Encontrar o talento certo nem sempre é simples, e avaliar suas habilidades pode se tornar um desafio. No entanto, há algumas maneiras úteis de contratar um profissional com habilidades excepcionais em Excel.  Ao buscar candidatos, você pode aplicar um teste de Habilidades Avançadas em Excel para identificar instantaneamente aqueles com habilidades avançadas em Excel. Em seguida, quando já tiver uma lista de candidatos, você pode convid

50 perguntas avançadas para entrevistas sobre Excel

Como você pode ter certeza de que o próximo cozinheiro que contratar terá as habilidades culinárias necessárias para servir uma comida deliciosa, que fará com que os clientes voltem a seu restaurante? É um desafio, mas há maneiras de contratar talentos excelentes e com as técnicas e habilidades culinárias certas. Usar as perguntas certas para entrevistas com cozinheiros é uma das etapas que podem reduzir a complexidade da contratação de um candidato de alto nível, assim como usar um teste de hab

37 perguntas para entrevistas para usar ao contratar um cozinheiro

O recrutamento on-line explodiu nos últimos anos. Um dos mais conhecidos painéis de empregos digitais, o Indeed, recebe cerca de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, enquanto o relatório de recrutamento de 2019 da Jobvite mostrou que 84,31% de todas as candidaturas a empregos acontecem on-line por meio de painéis de empregos ou sites de carreiras. Esses números fazem com que os dias de circular por anúncios de emprego interessantes nos jornais pareçam ter sido há anos-luz.  No entant

3 métodos de recrutamento on-line para contratar sempre o candidato certo

Faça uma busca rápida por "compatibilidade do Eneagrama" e você encontrará centenas de artigos sobre relacionamentos românticos. Mas o teste do Eneagrama também pode nos ensinar sobre relacionamentos no local de trabalho.  Embora os testes de personalidade tenham sido alvo de muitas críticas, podem nos ajudar a entender nossas próprias tendências e a melhor forma de colaborar com os outros.  Eles são especialmente úteis como parte do processo de recrutamento, pois podem dar aos entrevistadores u

Como interpretar os tipos de Eneagrama de seus candidatos

Parte de um bom processo de contratação envolve a avaliação do comportamento de seus candidatos: seus traços de personalidade, habilidades interpessoais, suas ações e os aspectos que os motivam.  Para isso, você pode usar uma avaliação comportamental ou de habilidades de personalidade, como um teste DISC ou um teste de Big 5(OCEAN), que pode ser completado com perguntas de entrevista comportamental durante a etapa de entrevista do processo de contratação.  Se você não tiver certeza de quais perg

50 perguntas comportamentais para entrevista para contratar os melhores candidatos

A contratação de um funcionário com habilidades avançadas em Excel pode ser um desafio. Você não só precisa identificar quais habilidades avançadas em Excel serão necessárias para o cargo, como também precisa encontrar uma maneira de testar essas habilidades em seus candidatos. As coisas ficam ainda mais complicadas se você não for um especialista em Excel. Felizmente, há maneiras de encontrar esses candidatos, mesmo que você não seja um mestre do Excel, como usar um teste de proficiência em Exc

O guia definitivo para contratar um especialista com habilidades avançadas em Excel

As mensagens de recrutamento são como qualquer outra conversa entre duas pessoas. Se você demonstrar interesse autêntico e curiosidade pela outra pessoa, a conversa será mais gratificante para ambos. Portanto, uma mensagem de recrutamento eficaz deve fazer com que o candidato se sinta ouvido e valorizado. Ela deve fazer com que o cargo pareça adequada para ele. Entretanto, muitos recrutadores veem as mensagens de recrutamento como um jogo de números ou apenas outra forma de automatizar o recruta

Seis mensagens de recrutamento para aumentar seu alcance de candidatos

A seleção de candidatos é a base para encontrar os melhores talentos para sua organização, mas pode ser um processo demorado e caro.  Um processo eficiente de seleção de candidatos lhe ajudará a manter os custos de contratação baixos e previsíveis. E facilitará as coisas para todos os envolvidos: gerência, RH e candidatos. Ele também projetará a imagem correta da empresa para seus candidatos, funcionários e até mesmo clientes.  Neste artigo, explicaremos a importância do processo seletivo de can

Como melhorar seu processo de seleção de candidatos em 7 etapas simples

Se sua empresa usa o WordPress diariamente, talvez seja necessário contratar um especialista em WordPress para realizar seus projetos mais urgentes e ajudá-lo a tirar o máximo proveito dele. O principal desafio que você enfrenta é determinar se os candidatos têm as habilidades em WordPress certas e que sejam adequadas a seu projeto, sua empresa e sua equipe. Isso não é fácil. Mas e se disséssemos que existe uma maneira de descobrir precisamente o nível de habilidades dos candidatos em WordPress?

57 perguntas para entrevistas sobre WordPress

A seleção de currículos é, provavelmente, uma das maneiras mais ineficazes de encontrar bons candidatos para suas vagas. Não há um formato padrão, os candidatos podem exagerar (enquanto outros podem ser humildes demais para seu próprio benefício) e seus olhos ficam cansados após o décimo item. Uma maneira melhor de selecionar candidatos? Avaliações pré-contratação. As avaliações pré-contratação testam todos seus candidatos com base nos mesmos parâmetros. Elas o ajudam a quantificar a experiência

Os sete tipos de testes necessários para uma excelente avaliação pré-contratação

Contratar o candidato mais qualificado para um emprego muitas vezes é como tentar pegar uma gota de chuva específica em um dilúvio. Com centenas, se não milhares, de currículos chegando para cada vaga aberta, oferecendo avaliações autoproduzidas das competências e habilidades dos candidatos, é quase impossível (e extremamente demorado) saber quem são os candidatos mais qualificados. A única coisa que pode ajudar a filtrar tudo isso para encontrar o candidato perfeito? Simulações de trabalho. Uma

O guia definitivo para usar simulações de trabalho na contratação

Não é segredo que o recrutamento é tão difícil quanto é importante.  Com vários estudos destacando o custo real de uma má contratação, é fundamental que você faça isso corretamente, não apenas para o seu desempenho como recrutador, mas para o sucesso de toda a sua empresa. Metaforicamente falando, você precisa cavar o poço antes de ter sede, ou criar um pool de talentos antes de precisar deles. Mas como fazer isso?  Com as melhores ferramentas de sourcing para recrutamento que você pode encontra

As 8 principais ferramentas de sourcing que todo recrutador deve conhecer

Liderança e trabalho em equipe são dois fundamentos do sucesso. São qualidades que devem ser valorizadas acima de todas as outras quando se trata de operar e gerenciar uma empresa. Um excelente trabalho em equipe leva a conquistas excepcionais, e uma liderança sólida ajudará a manter um alto nível de sucesso. Dada a importância desses dois fatores, você deve garantir que sua empresa os priorize. Compilamos 26 de nossas citações favoritas relacionadas a trabalho em equipe e liderança que você pod

26 ótimas citações sobre liderança e trabalho em equipe

O Microsoft PowerPoint é um programa básico para muitas empresas em todo o mundo. Profissionais que saibam tirar o máximo proveito do PowerPoint podem montar apresentações excepcionais e usá-lo para disseminar ideias interessantes em um formato visual. Mas você tem a pessoa certa, com as habilidades em PowerPoint necessárias em sua equipe para ajudá-lo a criar apresentações visualmente interessantes? Se precisar contratar uma pessoa, é fundamental que você teste as habilidades em PowerPoint e, e

50 perguntas para entrevistas sobre PowerPoint para fazer aos candidatos

Todos os recrutadores gostariam de passar menos tempo lendo currículos. Se isso parece bom para você, então os testes de avaliação de habilidades dos candidatos são exatamente o que você precisa. Pesquisas sugerem que a maioria das empresas já está usando algum tipo de avaliação pré-emprego em seu processo de contratação. Os testes de avaliação de habilidades, em particular, podem ajudar você a excluir candidatos não qualificados, contratar funcionários mais qualificados e melhorar a retenção.  

Tudo o que os recrutadores precisam saber sobre os testes de avaliação de habilidades dos candidatos

Quer contratar um programador especialista para sua equipe? Esse pode ser um processo desafiador, e parte dele envolve entrevistas. Para garantir que o processo de entrevistas corra bem, você precisa usar as melhores perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação para avaliar seus candidatos. E é fundamental que você use testes de habilidades antes desse estágio para simplificar o processo seletivo. A realização de testes de habilidades é a parte fácil. A preparação das perguntas pa

50 perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação

Os hotéis são uma parte essencial do setor de hospitalidade, fornecendo serviços de hospedagem para os hóspedes. Para estabelecer um hotel bem-sucedido, é essencial ter gerentes profissionais. Os gerentes de hotel interagem com pessoas de diversas origens, culturas e tradições. Portanto, as habilidades exigidas do gerente de hotel podem depender da localização e dos clientes-alvo do hotel. A hotelaria (e os hotéis em particular) é um setor importante da economia global. Depois de uma queda drást

15 habilidades mais importantes de um gerente de hotel

"Dados são o novo petróleo" é uma frase dita desde 2014, quando Clive Humby, matemático e empresário do setor de ciência de dados, comparou o estado bruto dos dados ao do petróleo bruto e não refinado. Os dados, assim como o petróleo bruto, não são particularmente úteis: eles precisam ser decompostos, analisados e refinados para serem usados em qualquer processo de tomada de decisão.  Hoje em dia, a demanda por candidatos capacitados em análise de dados e inteligência empresarial é alta. Mas há 

Por que habilidades em Power BI são essenciais no próximo ano e nos seguintes

A contabilidade é vital para o sucesso da administração de uma empresa e de suas operações cotidianas.  Tarefas como faturamento, equilíbrio de orçamentos, inserção de dados financeiros e preparação de folhas de pagamentos são algumas das principais responsabilidades dos contadores, portanto, é preciso garantir que o próximo contratado seja capaz de executá-las bem. Um bom contador terá um olhar aguçado para detectar até os menores erros e será capaz de colocar ordem nos negócios. Entretanto, en

25 perguntas básicas para entrevistas sobre contabilidade para encontrar o melhor candidato

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

O trabalho de um recrutador envolve mais do que apenas ser uma pessoa que trabalha com pessoas. Os recrutadores precisam interagir com uma variedade de personalidades, identificar se os candidatos têm as habilidades relevantes para um cargo, conhecer a empresa do empregador por dentro e por fora, ter experiência com tecnologias de recrutamento atualizadas e muito mais. Isso significa que há muito mais habilidades de recrutamento a serem observadas ao avaliar um candidato para uma vaga de recruta

As 8 habilidades de recrutamento mais importantes

As empresas com funcionários engajados geram lucros 21% maiores e os funcionários altamente engajados são 17% mais produtivos.[1] No entanto, apenas 36% dos trabalhadores dos EUA estão atualmente demonstrando engajamento no trabalho e, globalmente, apenas 20% dos funcionários estão engajados.[2] Isso significa que uma estratégia de engajamento dos funcionários não é mais uma opção que você pode ignorar; é uma obrigação.  Embora o envolvimento dos funcionários não resolva tudo, ele pode trazer al

Engajamento dos funcionários: Aproveite essa estratégia de retenção de talentos e motive seu pessoal

Normalmente, é óbvio que tipo de funcionários você precisa, mas nem sempre é claro que tipo de líderes você precisa.  Essa falta de clareza pode ter consequências graves: Pesquisadores de Harvard descobriram que entre um terço e metade dos novos executivos-chefes fracassam nos primeiros 18 meses de trabalho. Uma das principais razões para isso foi o fato de os tomadores de decisão superestimarem suas habilidades e seu potencial, ou contratarem um líder que simplesmente não se encaixava no contex

10 estilos de liderança nos negócios e quando eles são eficazes

Depois de desenvolver um produto ou serviço excelente, você precisa conseguir não só encontrar clientes que queiram comprá-lo, mas também retê-los e mantê-los satisfeitos no longo prazo.  A satisfação e a retenção de clientes são essenciais para os resultados comerciais e são dois dos mais importantes indicadores de crescimento — e os gerentes de sucesso do cliente são diretamente responsáveis por ambos.  O gerenciamento do sucesso do cliente é crucial para muitas empresas, principalmente as emp

As 20 habilidades mais importantes do gerente de sucesso do cliente

Essa é uma pergunta que já foi feita várias vezes: o talento supera o trabalho árduo?  De acordo com muitas pessoas bem-sucedidas, a resposta é um sonoro "não".  Segundo Angela Duckworth, psicóloga norte-americana e ex-consultora de gestão da McKinsey & Company, o fator que distingue a maioria dos atletas, empresários e artistas que obtiveram grande sucesso em suas carreiras é a garra, ou seja, a paixão e a perseverança de alguém que trabalha para atingir objetivos de longo prazo.  Em outras pal

O trabalho árduo supera o talento: como encontrar e contratar os melhores candidatos

A importância das habilidades de resolução de problemas no local de trabalho não pode ser exagerada. Toda empresa e todo cargo têm seus problemas. Desde os recém-contratados de nível básico até os funcionários seniores, cada um de seus funcionários enfrentará desafios que não podem ser respondidos com uma rápida pesquisa no Google ou pedindo ao ChatGPT que apresente soluções. É por isso que os empregadores devem contratar pessoas com excelentes habilidades de resolução de problemas, especialment

Por que as habilidades de resolução de problemas no local de trabalho são tão importantes? Sub-habilidades, benefícios, cenários

Deseja contratar um designer gráfico ou um ilustrador para sua equipe, mas não tem certeza das perguntas que deve fazer durante a entrevista? Esse artigo o ajudará a descobrir. O designer gráfico certo pode ajudá-lo a realizar projetos com eficiência e alinhar a mensagem de sua marca com o design certo. Por outro lado, a contratação errada pode destruir todos seus esforços para criar uma boa primeira impressão com os clientes em potencial. Por esse motivo, é fundamental fazer aos candidatos as p

45 perguntas para entrevistas sobre design gráfico

Esse cenário lhe parece familiar?  Depois de publicar seu anúncio de emprego na semana passada, você já tem mais de 500 candidaturas em sua caixa de entrada. Essa é um ótimo resultado, mas isso também significa que você tem muito trabalho a fazer. Sua próxima etapa é selecionar os melhores candidatos para uma entrevista. Agora, por onde exatamente você começa o processo de pré-seleção de candidatos? E como você pode ter certeza de que está tomando decisões de contratação justas e imparciais?  Es

Simplifique a seleção de candidatos em 7 etapas (com scorecard e exemplos)

Os métodos tradicionais de recrutamento podem gerar uma grande homogeneidade no grupo de candidatos. Essa falta de diversidade é muito mais profunda do que parece: pode prejudicar muito a capacidade de sua empresa de acompanhar a concorrência e afetar negativamente seus resultados. O recrutamento de diversidade não é apenas algo "bom de se ter" para a cultura de sua empresa: É a melhor maneira de manter sua empresa inovadora e lucrativa. Uma equipe diversificada traz ideias, conjuntos de habilid

Recrutamento de diversidade: 10 coisas que você deve e não deve fazer que toda empresa deve saber

Está contratando um assistente administrativo? Como esse cargo é essencial para as operações de sua organização, garantindo que elas funcionem sem problemas todos os dias, é fundamental fazer a contratação certa. Seu assistente administrativo ajudará o escritório a funcionar perfeitamente, e a pessoa que você contratar precisa ter as habilidades de software certas. Você poderá ter alguns problemas se contratar um candidato que não tenha habilidades essenciais de processamento de texto ou outras 

6 habilidades críticas de software para assistentes administrativos

Os detalhes minuciosos da criação e do lançamento de um aplicativo Web podem fazer com que um projeto pareça complicado e complexo. Não é fácil produzir aplicativos excepcionais, e muitas coisas podem atrapalhar a satisfação dos clientes. Mas é nesse ponto que a contratação de um engenheiro de QA de alto nível pode ajudar. Apesar das dificuldades que você pode encontrar como recrutador não técnico ao contratar um engenheiro de QA, saber quais habilidades são necessárias para alcançar a excelênci

8 habilidades essenciais que devem ser buscadas nos melhores engenheiros de QA

No atual cenário de negócios orientado por dados, poucas funções são mais cruciais do que a de um desenvolvedor ETL. Esses especialistas em software são responsáveis por projetar sistemas complexos de armazenamento de dados que são essenciais para o business intelligence. Em resumo, eles transformam Big Data em "Big Wins". ETL significa extrair, transformar e carregar, referindo-se ao procedimento geral de transferência de dados de várias fontes para um único data warehouse. Os dados são então u

25 perguntas e respostas de desenvolvedores de ETL para recrutadores

Como linguagem de programação padrão para gerenciamento de banco de dados (e uma das linguagens de programação mais populares em todos os setores), o SQL é essencial para qualquer organização que queira aproveitar o poder dos dados.  Empresas de todos os tamanhos e setores dependem de desenvolvedores de SQL para consultar dados e realizar análises de dados; encontrar o especialista em SQL certo ou a equipe certa é uma etapa crucial para se tornar uma empresa orientada por dados.  Para fazer a co

50 perguntas de entrevista sobre o SQL Server para recrutadores

Se você já viu um grande entrevistador em ação, pode ter a impressão de que é mais fácil do que realmente é. Não deixe que essa suposição equivocada faça você baixar a guarda! Pode ser muito difícil fazer as perguntas certas da maneira certa para que você obtenha as respostas necessárias para avaliar um candidato. Se você quiser ter certeza de que preparou tudo, este guia explicará como conduzir uma entrevista.

Como conduzir uma entrevista: um guia passo a passo

A contratação dos melhores engenheiros de garantia de qualidade (QA) é fundamental, pois eles cuidarão dos padrões de desenvolvimento de software da sua empresa e os aplicarão.  De certa forma, eles são os guardiões da reputação da sua empresa, portanto, você deve se certificar de escolher os melhores candidatos.  É por isso que é tão importante fazer as perguntas certas na entrevista de garantia de qualidade e combiná-las com outras avaliações de habilidades, como testes de habilidades. O uso d

50 perguntas de entrevista sobre garantia de qualidade para contratar os melhores engenheiros de QA

Definir recursos de infraestrutura, controlar a versão dos arquivos de configuração, reutilizá-los e compartilhá-los com facilidade são alguns dos diferenciais da ferramenta de software de infraestrutura como código (IaC) Terraform.  Se sua equipe precisa alterar e melhorar a infraestrutura de aplicativos, o Terraform é uma das melhores opções. Mas será que seus engenheiros sabem usar o Terraform com eficiência? Eles têm os conhecimentos especializados, as habilidades e a experiência corretas? S

70 perguntas para entrevistas sobre o Terraform que você pode fazer ao contratar seu próximo engenheiro de DevOps

Ao selecionar possíveis candidatos para sua equipe, é fundamental escolher um candidato que se encaixe em sua empresa e tenha as habilidades certas. Isso é particularmente importante quando se busca um líder que possa aumentar o engajamento dos funcionários, impulsionar a produtividade e melhorar a coesão de sua equipe. O segredo para descobrir o líder certo é fazer as perguntas certas para a entrevista sobre liderança. Mas quais são as perguntas ideais? Se você ainda não encontrou o conjunto pe

53 perguntas para entrevistas sobre liderança a serem feitas a seus candidatos

C++ é uma linguagem de programação poderosa e multifuncional compatível com tudo, de jogos de computador e sistemas operacionais a bancos de dados e navegadores da Web. Apesar de sua longevidade (existe desde os anos 80!), C++ ainda está entre as linguagens mais procuradas atualmente. Também é considerada uma das linguagens de programação mais difíceis de se aprender, o que significa que os gerentes de contratação precisam se esforçar ao contratar um novo desenvolvedor de software C++. Para ajud

40 perguntas e respostas para entrevistas sobre C++ para recrutadores

As habilidades interpessoais são atributos e características que não são específicos de um cargo. São habilidades amplas e não técnicas que podem ser aplicadas a muitas funções diferentes. Alguns exemplos de habilidades interpessoais incluem comunicação eficaz, adaptabilidade, trabalho em equipe, escuta ativa e gerenciamento de tempo. As habilidades interpessoais são quase universais em sua aplicabilidade. Um funcionário com qualquer uma dessas habilidades interpessoais, além de suas habilidades

Uma lista das habilidades interpessoais que os profissionais de RH e os candidatos a emprego devem conhecer

Se você pretende contratar um analista de negócios de TI, precisará realizar entrevistas. E, durante essas entrevistas, você precisará fazer as perguntas certas para poder determinar com eficácia quem deve ser contratado de sua lista de candidatos. Essa postagem do blog foi criada para ajudar os gerentes de contratação e recrutadores, bem como os candidatos que estão curiosos para saber como será o processo de entrevistas. Continue lendo para obter todas as informações necessárias sobre como ent

40 perguntas para entrevistas com analistas de negócios de TI

Você precisa contratar um novo funcionário para a sua empresa? Para evitar contratar o candidato errado, você deve avaliar primeiro a competência, as habilidades e o comportamento do candidato.  Vale a pena usar um método de avaliação de habilidades orientado por dados que inclua testes de Habilidade Cognitiva ou de Julgamento Situacional depois que você fizer o sourcing dos candidatos. Assim, você poderá descobrir se os valores e as competências de seus candidatos correspondem à missão e à visã

20 perguntas e respostas de entrevista baseadas em competências para avaliar os melhores talentos

Diferentes cargos exigem diferentes habilidades. Mas uma habilidade faz toda a diferença, independentemente do cargo que você ocupa: a vontade de melhorar a si mesmo. A autoatualização exige que você analise suas ações, identifique seus pontos fortes e fracos e crie uma estratégia para tirar o máximo proveito de ambos.  Mas como fazer isso no local de trabalho? Como medir o sucesso no recrutamento? Os gerentes de contratação e as pessoas que desempenham uma função de recrutamento precisam quanti

KPIs de recrutamento: 13 dos KPIs mais importantes para medir o sucesso

HTML é a espinha dorsal do desenvolvimento da Web, e HTML5 é sua iteração mais avançada e versátil. Se você deseja criar uma página da Web de alto desempenho, não conseguirá ir muito longe sem conhecer HTML5. Dos dez milhões de sites na Internet, a maioria usa HTML5. Portanto, a maioria das empresas depende de desenvolvedores de HTML5 para manter suas operações on-line. Mas, como acontece com qualquer linguagem de computador, ela leva tempo para ser dominada, e encontrar o desenvolvedor de HTML5

35 perguntas e respostas para entrevistas sobre HTML5 para todos os níveis de conhecimento

Ao contratar para um cargo de gerência sênior, sua decisão terá impacto sobre todos os funcionários juniores que trabalharem abaixo dessa pessoa. Portanto, você deve ser diligente para encontrar o candidato certo. Antes de realizar as entrevistas, você pode restringir o pool inicial de candidatos usando os testes de habilidades, como o teste de Liderança e Gestão de Pessoas da TestGorilla. Em seguida, fazer as perguntas certas durante a entrevista o ajudará a identificar as melhores opções para 

27 perguntas para entrevistas com gerentes seniores para seus candidatos

Desenvolvedores Java seniores têm um vasto conjunto de habilidades, que os torna competentes em programação usando Java. Suas funções são diversas, de corrigir bugs e codificar a projetar e auxiliar desenvolvedores Java juniores. Se você estiver contratando um, é fundamental avaliar o maior número possível dessas habilidades e seus conhecimentos técnicos. As avaliações de habilidades contendo testes de programação são um passo na direção certa para começar a avaliar suas habilidades, mas a entre

25 perguntas para entrevistas com desenvolvedores Java seniores para fazer a seus programadores

A demanda por desenvolvedores Unity está aumentando, mas qual é a melhor maneira de saber se o seu candidato tem as habilidades certas? Há diferentes abordagens, mas duas revelarão de forma consistente e precisa quais candidatos são os mais habilidosos e experientes: testes de habilidades e entrevistas. Nosso teste de habilidades no Unity para desenvolvedores de jogos avaliará automaticamente o nível de habilidade de seus candidatos. No entanto, se você estiver procurando uma técnica abrangente 

30 perguntas de entrevista sobre o Unity para contratar os melhores desenvolvedores

Os executivos de compras fazem mais do que apenas comprar bens e serviços para sua empresa. Eles protegem o interesse de seu estabelecimento comprando no momento certo pelo preço certo.  Ao observar o mercado para identificar padrões, tendências e mudanças no fornecimento, os executivos de compras tentam garantir que sua empresa obtenha o valor ideal pelo montante gasto em um suprimento.  Mesmo depois de redigir uma excelente descrição de cargo de executivo de compras, contratar o candidato cert

Seu guia para escrever uma descrição de emprego de executivo de compras para contratar os melhores talentos

Independentemente do cargo para o qual você está contratando, existem algumas habilidades universais e requisitadas que não devem ser ignoradas durante o processo de recrutamento. Independentemente de estar contratando um líder de negócios ou um funcionário, é importante que você conheça essas habilidades fundamentais. Mas quais habilidades você deve priorizar? Descubra, nesse artigo, as sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter e como usar o teste de habilidades pré-contratação 

Sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter no trabalho

As perguntas situacionais na entrevista determinam como os candidatos reagem a problemas específicos no local de trabalho. Suas respostas podem ajudar você a entender melhor os traços de personalidade, a mentalidade e as crenças morais deles. É essencial contratar um candidato que possa resolver problemas e se comunicar com outras pessoas.  Antes de realizar suas entrevistas, envie aos candidatos uma avaliação de personalidade para avaliar seu comportamento. Você pode usar um teste DISC para ent

As 36 principais perguntas e respostas situacionais de entrevista para uma contratação eficaz

É sempre um golpe quando um funcionário sai de sua empresa.  Você não só perde seu conhecimento e experiência, como também pode custar até duas vezes o salário do funcionário para encontrar um substituto. Mas mesmo no último dia, os funcionários que estão saindo podem ser um recurso vital para sua empresa. Eles podem fornecer insights sobre os pontos fracos de sua organização, mostrando como reforçar a retenção de funcionários no futuro.  As perguntas certas da entrevista de desligamento permite

O guia completo para entrevistas de desligamento com 14 perguntas obrigatórias

Se estiver contratando para um cargo de atendimento ao cliente, você já sabe como é essencial encontrar candidatos que tenham o conjunto certo de habilidades de atendimento ao cliente. Para determinar se os candidatos a cargos de atendimento ao cliente têm as habilidades essenciais de atendimento ao cliente de que sua empresa precisa, você deve criar uma boa estratégia de contratação. E as perguntas certas para a entrevista são um elemento importante dessa estratégia.  Não tem certeza de quais p

23 perguntas para entrevistas sobre atendimento ao cliente para contratar os talentos certos

Então, você está procurando o engenheiro de GD&T certo para fazer parte de sua empresa. Você já sabe que precisa avaliar algumas habilidades diferentes, inclusive as habilidades de Dimensionamento e Tolerância Geométrica (GD&T), mas talvez não tenha certeza da forma como avaliar os conhecimentos dos candidatos. Então, como garantir que os candidatos tenham o nível necessário de conhecimentos? Qual é a melhor abordagem para avaliar suas habilidades?  Veja como fazer isso: use testes de habilidade

53 perguntas para entrevistas sobre GD&T para profissionais

Supervisionar uma equipe de engenheiros, facilitar a comunicação e fornecer a eles o suporte adequado são três dos deveres essenciais de um excelente gerente de engenharia. Se estiver contratando para um cargo de gerente de engenharia em aberto, você deve garantir que as habilidades dos candidatos em gerenciamento de projetos, comunicação, resolução de problemas e tomada de decisões sejam impecáveis.  No entanto, o processo seletivo não se resume a isso. Além de avaliar a experiência e as habili

28 perguntas para entrevistas com gerentes de engenharia

Os gerentes de RH contribuem significativamente para sua empresa. E não só para o departamento de recrutamento: eles planejam e coordenam funções administrativas enquanto gerenciam o processo de integração. Para garantir que sua empresa não fique para trás em um mercado competitivo, talvez seja necessário contratar um profissional que consiga lidar com essas responsabilidades e levar sua empresa a um nível superior.  Antes de realizar uma entrevista, você deve enviar aos candidatos um teste de F

20 perguntas para entrevistas com gerentes de RH a serem feitas a profissionais qualificados

Não há dúvida de que a contratação de um testador de API especializado é uma boa ideia para sua empresa e sua equipe de desenvolvedores, se você precisar garantir que um aplicativo atenda a seus critérios de segurança, disponibilidade e desempenho. Um novo funcionário com as habilidades certas em realização de testes pode ajudar a identificar defeitos em um servidor ou banco de dados e realizar essas tarefas com o mínimo de esforço. Mas como você pode saber se os testadores de API têm as habilid

51 perguntas para entrevistas sobre testes de API para avaliar testadores

As habilidades técnicas que você precisa avaliar são muitas, se estiver procurando um desenvolvedor back-end para sua equipe. Do conhecimento de bancos de dados à criação de scripts e arquitetura de sites, os candidatos precisam ter as habilidades essenciais que facilitam as tarefas complexas do desenvolvimento back-end. Mas você sabe como analisar detalhadamente as habilidades de back-end dos candidatos? O uso de testes de habilidades, como nosso teste de habilidades de Express.js, pode ajudar 

72 perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end para avaliar candidatos

A competência em Python está diretamente relacionada ao nível de especialização que você está buscando ao preencher um cargo de engenheiro Python. Se você estiver contratando para um cargo que exija habilidades em Python, deverá conhecer os diferentes níveis de competência para que possa criar uma descrição precisa do cargo de Python e escolher testes relevantes para os candidatos. Em resumo, há três níveis de competências em Python. É essencial saber como eles se relacionam com sua vaga de empr

Três níveis essenciais de competências em Python e as melhores maneiras de avaliá-los

A etapa de entrevistas do recrutamento é um processo fundamental, que pode ajudá-lo a identificar talentos. Fazer as perguntas certas promove uma conversa positiva, permite que você conheça melhor o candidato e ajuda a determinar se ele é uma boa opção para sua vaga de emprego. Selecione os melhores candidatos para convidar para uma entrevista depois de avaliar suas habilidades usando testes de habilidades, como nosso teste de Comunicação e teste de Julgamento Comercial. Esse método garante que 

25 perguntas estratégicas para entrevistas a serem feitas aos candidatos

Atualmente, muitas empresas trabalham com bancos de dados Oracle para obter insights valiosos e orientados por dados que melhoram seu desempenho. No entanto, a contratação do desenvolvedor de Oracle SQL errado pode ter consequências desastrosas para sua empresa.  A elaboração de consultas ineficientes ou incorretas pode resultar em baixo desempenho do banco de dados, violações à segurança, perda de prazos e muito mais, prejudicando a produtividade e sua reputação perante clientes e usuários. É p

30 perguntas e respostas complexas para entrevistas sobre Oracle SQL

Qual é a melhor maneira de manter os clientes satisfeitos e aumentar as taxas de retenção? Esse é um objetivo desafiador, que pode exigir um gerente de relacionamento com o cliente capacitado. A contratação de um gerente de relacionamento com o cliente (também conhecido como gerente de CRM) com as habilidades certas de sucesso do cliente, habilidades interpessoais e conhecimentos sobre plataformas de CRM (como, por exemplo, Hubspot CRM ou Salesforce CRM) é fundamental e pode ajudá-lo a aumentar 

45 perguntas para entrevistas com gerentes de relacionamento com o cliente a serem feitas aos candidatos

Está procurando uma maneira fácil de contratar um especialista em contas a pagar para a sua equipe?  Você veio ao lugar certo.  A contratação de um especialista em contas a pagar pode ser complicada, envolvendo várias rodadas de entrevistas para avaliar se os candidatos são adequados para o cargo em aberto. Mas há duas maneiras de simplificar esse processo. Primeiro, você precisa de uma maneira eficaz de avaliar as habilidades de contas a pagar de seus candidatos. Você pode fazer isso com uma av

As 25 principais perguntas (e exemplos de respostas) de entrevista sobre contas a pagar

Procurando seu próximo recrutador de RH de sucesso e quer saber quais são as habilidades mais importantes? Se já faz algum tempo desde a última vez que você contratou um recrutador de RH, ou se nunca contratou um antes, é provável que o setor de recrutamento tenha passado por várias mudanças, o que significa que as habilidades típicas do currículo de um recrutador de RH também mudaram.  Mas você veio ao lugar certo: elaboramos esta lista de oito habilidades obrigatórias de um recrutador de RH pa

8 habilidades dos recrutadores de RH de maior sucesso (e como testá-las)

Ataques cibernéticos podem ter efeitos devastadores para sua empresa. O vazamento de dados confidenciais e as violações à segurança da rede podem ter um alto custo financeiro e até mesmo afetar você e seus funcionários pessoalmente. No entanto, você pode proteger facilmente os dados de sua empresa com o profissional de segurança cibernética certo em sua equipe. A combinação de nosso teste de habilidades de Criptografia com as perguntas adequadas para entrevistas sobre segurança cibernética pode 

111 perguntas para entrevistas sobre segurança cibernética para seus candidatos

Encontrar um desenvolvedor habilidoso com experiência em Java Spring Boot pode ser difícil e, antes de contratá-lo, você precisa garantir que ele possua todas as outras habilidades necessárias para o cargo. Um método prático para avaliar as habilidades de seus candidatos no Java Spring Boot, incluindo as habilidades interpessoais, é usar testes de habilidades e conduzir entrevistas com as perguntas certas para a entrevista sobre Java Spring Boot. Na TestGorilla, sabemos que pode ser difícil enco

53 perguntas de entrevista sobre Java Spring Boot para avaliar as habilidades dos desenvolvedores

Structured Query Language (SQL) é uma linguagem de programação usada para gerenciar os dados em um banco de dados relacional. Ao contratar profissionais de programação que trabalham com essa linguagem, você precisa saber se eles são proficientes em SQL e se atendem aos requisitos da sua vaga. Embora você possa usar avaliações de aptidão para checar as habilidades dos candidatos, ainda é preciso conhecê-los pessoalmente e confirmar se eles são capazes de pensar com clareza e resolver problemas ra

Mais de 40 perguntas de entrevista sobre SQL baseadas em cenários para fazer a programadores

Quando você realiza uma entrevista, é essencial fazer perguntas envolventes. Com as melhores perguntas de entrevista, você pode aprimorar a experiência do candidato e entender suas habilidades, paixão pelo cargo e vontade de melhorar. Suponha que você inicie o processo de avaliação do candidato com testes de habilidades, como o teste de motivação. Nesse caso, há muitos benefícios, mas quando você se prepara para entrevistas, onde encontrar as melhores perguntas para entrevistas? Sua busca não pr