Contratação e recrutamento
Tome melhores decisões de contratação com testes pré-emprego. Leia nossos melhores artigos para saber como.
Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação
A demanda por bons talentos em tecnologia é alta em todo o mundo, e isso fez com que uma enxurrada de programadores inexperientes entrasse no mercado, na esperança de conseguir empregos bem remunerados. Muitos terminam um bootcamp de programação de três meses ou alguns cursos online e acreditam que estão prontos para assumir uma função de programação. O mercado de bootcamps experimentou um boom durante a pandemia e está projetado para crescer em US$ 772,04 milhões de 2020 a 2025, de acordo com a
TestGorilla vs. eSkill: Qual plataforma é a escolha certa?
É importante que as empresas garantam que os candidatos em potencial sejam capazes de atender aos padrões da empresa. Por esse motivo, as ferramentas de processo seletivo têm se tornado cada vez mais predominantes e úteis para determinar a adequação das pessoas. A TestGorilla e a eSkill são plataformas de seleção pré-emprego que oferecem à sua empresa os recursos para aprimorar seus métodos de contratação. Esta análise comparativa lhe ajudará a decidir se a TestGorilla é a melhor solução para s
TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)
Os currículos estão se tornando uma coisa do passado. Atualmente, os testes pré-emprego são a maneira mais confiável de determinar o potencial de sucesso de um candidato em um cargo. O teste pré-emprego não apenas fornece mais informações sobre o candidato do que um currículo, mas também elimina o viés inconsciente do processo de recrutamento. Você economizará tempo e dinheiro ao evitar a necessidade de selecionar currículos manualmente. Entretanto, com tantas opções de seleção pré-emprego disp
Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas
Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para start
Plataformas de avaliação on-line disponíveis em diferentes idiomas
Digamos que você precise contratar alguém para seu escritório em Paris. Uma plataforma de avaliação on-line permitirá que você avalie as habilidades dessa pessoa de forma objetiva, mesmo que você esteja em outro país. Outro aspecto a ser considerado é que os candidatos em sua localidade de Paris podem não ser fluentes em inglês. Por isso, é bom procurar plataformas de avaliação on-line que não apenas tenham grandes bibliotecas de testes, mas que também estejam disponíveis em diferentes idiomas.
Tecnologias de recrutamento: O que há de novo e o que está por vir
É fácil esquecer o quanto a tecnologia de recrutamento avançou nas últimas duas décadas. Os quadros de empregos on-line só começaram a surgir no final da década de 1990, com o LinkedIn chegando em 2003. Até alguns anos atrás, era preciso contar com indicações boca a boca e ligações por telefone para entrar em contato com possíveis candidatos. Os candidatos a emprego entregavam em mãos currículos impressos, que eram prontamente arquivados para uso futuro (ou jogados na lixeira). Claramente, a tec
Os 12 métodos mais eficazes de seleção de funcionários para recrutadores e gerentes de contratação
A contratação eficaz pode ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que fica para trás. Portanto, é essencial que você use métodos eficazes de seleção de funcionários, como as avaliações de habilidades, a fim de contratar os melhores talentos possíveis para sua empresa. E esse artigo o ajudará a fazer isso. Examinaremos as melhores técnicas, estratégias e ferramentas de seleção de funcionários para ajudá-lo a criar um processo de recrutamento prático e objetivo. Mas, primeiro, começa
73 perguntas para entrevistas com engenheiros eletricistas para contratar profissionais qualificados
Encontrar o especialista certo, com conhecimentos profundos de eletricidade e circuitos, para sua empresa não é fácil. Será que ele tem experiência com circuitos de corrente alternada? Ele sabe a diferença entre um circuito em série e um paralelo? Há muitos fatores que devem ser levados em conta ao analisar as habilidades dele. Mas há duas maneiras principais de descobrir se os conhecimentos do candidato são suficientes para o cargo que você deseja preencher: Use nosso teste de Fundamentos de
O que é AJAX no desenvolvimento Web? Os oito principais diferenciais do AJAX que você deve conhecer
Nos últimos anos, houve um aumento na demanda por estética, tempo de resposta mais rápido e experiência do usuário aprimorada, além do funcionamento principal dos sites. Sua presença on-line deve estar alinhada com essas últimas tendências para atrair seu público. Para continuar sendo uma gigante em seu setor, sua empresa precisa impressionar os clientes com o nível de serviço que eles recebem off-line e on-line. O AJAX oferece alguns diferenciais importantes e é a ferramenta de que você precis
60 perguntas básicas para entrevistas sobre elétrica para contratar eletricistas capacitados
Sua empresa precisa de um novo eletricista para realizar tarefas e compensar a falta de funcionários nessa área? Aqui está algo a ser considerado: seu processo de recrutamento deve levar em conta a complexa tarefa de avaliar as habilidades técnicas e pessoais dos eletricistas. Você está pensando em formas de avaliar melhor as habilidades dos candidatos? Você sabe como avaliar os conhecimentos deles sobre fundamentos de elétrica? A realização de testes de habilidades e entrevistas com os candidat
15 perguntas para entrevistas sobre pensamento crítico para encontrar o candidato perfeito
No atual mundo do trabalho, complexo e orientado por dados, as habilidades de pensamento crítico são mais importantes do que nunca. De acordo com o Future of Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a demanda por pensamento crítico e análise está crescendo mais rapidamente do que qualquer outro grupo de habilidades. Por esse motivo, os gerentes de contratação agora precisam de um sistema eficiente para avaliar as habilidades de pensamento crítico para a maioria dos cargos que preenchem. Quando fa
35 perguntas para entrevistas com gerentes de TI a serem feitas a especialistas em tecnologia
Está contratando um gerente de TI? Há algumas etapas que você precisa cumprir para garantir a contratação do profissional mais qualificado. Após receber as candidaturas para a vaga de gerente de TI, peça aos candidatos que preencham o teste de Gerente de Sistemas Computacionais e Informática. Os resultados do teste o ajudarão a decidir quem deve ser convidado para uma entrevista. Entrevistar os candidatos permite que você tenha uma compreensão profunda da experiência e das habilidades deles. Co