Como contratar os melhores programadores se você não tiver habilidades de programação

A demanda por bons talentos em tecnologia é alta em todo o mundo, e isso fez com que uma enxurrada de programadores inexperientes entrasse no mercado, na esperança de conseguir empregos bem remunerados.

Muitos terminam um bootcamp de programação de três meses ou alguns cursos online e acreditam que estão prontos para assumir uma função de programação.

O mercado de bootcamps experimentou um boom durante a pandemia e está projetado para crescer em US$ 772,04 milhões de 2020 a 2025, de acordo com a empresa de pesquisa de mercado Technavio. Esse influxo de programadores turvou o pool de talentos, e pode tornar a contratação de programadores um pesadelo para os recrutadores que não têm habilidades técnicas.

Até mesmo gerentes de recrutamento experientes com formação em tecnologia podem ter problemas para filtrar candidatos ruins porque existem dezenas de linguagens de programação, muitas das quais fazem a mesma coisa de maneiras diferentes. Portanto, pode ser difícil avaliar os candidatos em relação a determinadas habilidades de programação, a menos que você mesmo tenha esse conjunto específico de habilidades.

A boa notícia é que a programação é uma habilidade mensurável, e você não precisa depender inteiramente de variáveis substitutas de habilidade, como formação e experiência, para identificar desenvolvedores qualificados.

Nesta postagem, abordaremos as cinco etapas a serem seguidas ao contratar os melhores programadores para sua organização.

O que um programador faz?

Os programadores são especialistas que escrevem, modificam, testam e otimizam o código que alimenta aplicativos, sites e programas de software.

Seu trabalho é fundamental na economia cada vez mais digital. O Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA estima que os empregos em informática e tecnologia da informação crescerão em 13% de 2020 a 2030, mais rápido do que a média de todos os outros empregos no mercado dos EUA.

A programação está em alta demanda em quase todos os setores, e o pool de talentos é muito amplo. Os programadores são divididos em três categorias com base em seus anos de experiência e nível de habilidade:

1. Júnior: São programadores inexperientes que se formaram recentemente ou estão começando seu primeiro emprego em tempo integral. Em geral, têm menos de três anos de experiência e podem ser proficientes em apenas uma ou duas linguagens.

2. Nível intermediário: São programadores experientes que dominam pelo menos duas ou três linguagens. Eles têm de três a cinco anos de experiência no setor.

3. Sênior: São especialistas com cinco ou mais anos de experiência. São proficientes em várias linguagens e podem rapidamente aprender novas. Não têm problemas para trabalhar ou liderar equipes e gerenciar projetos.

Quantificar as habilidades de um programador não é fácil se tudo o que você tem para trabalhar é um currículo, e é ainda mais difícil se você não for um especialista em tecnologia.

Como a programação é uma habilidade técnica, você pode preparar perguntas para entrevistas técnicas para fazer aos candidatos. Você também pode realizar testes de habilidades para avaliar a proficiência dos candidatos em uma linguagem de programação ou estrutura de desenvolvimento antes de realizar as entrevistas.

5 etapas essenciais para contratar os melhores programadores, mesmo que você não saiba programar

Vamos falar sobre como você pode contratar os melhores programadores se você não sabe programar.

Abaixo estão as cinco etapas vitais que você deve seguir para garantir que só contrate candidatos qualificados que sejam adequados para a vaga em aberto.

1. Compile suas ideias e requisitos

Defina claramente suas ideias e requisitos para o trabalho. Dessa forma, você terá expectativas realistas em relação à pessoa que contratar. Especificamente, você deve fazer o seguinte:

• Pesquisa: Faça uma pesquisa para saber mais sobre seu público-alvo, rivais e possíveis armadilhas. Verifique se há projetos existentes que sejam semelhantes ao seu. Eles podem lhe dar uma ideia aproximada do escopo e do tamanho do seu projeto.

• Determine o ambiente do seu projeto: Defina em que ambiente o projeto será desenvolvido. É um aplicativo móvel que funciona em telefones Android e iPhones? Ou é um aplicativo de desktop que funciona em computadores Windows e Apple? Ou talvez seja um aplicativo multiplataforma para dispositivos móveis e desktop?

• Crie uma lista de recursos: "Quero criar uma cópia do Twitter" é um objetivo vago. Crie uma lista dos principais recursos e dos recursos avançados necessários para criar um produto mínimo viável (MVP). Uma lista de recursos lhe ajudará a determinar a(s) linguagem(ns) de programação necessária(s) para o projeto.

• Liste todas as restrições: Quais são as restrições de tempo e orçamento para o projeto? Se for um projeto grande com um cronograma curto, talvez seja necessário contratar mais de um programador.

2. Identifique a linguagem de programação certa

Identificar a linguagem de programação correta para um projeto é complicado, pois há várias opções.

De acordo com a pesquisa de desenvolvedores de 2021 do Stack Overflow, JavaScript é a linguagem mais popular entre os desenvolvedores profissionais pelo nono ano consecutivo. Outras linguagens populares incluem Python, TypeScript, Java e C#.

A linguagem de programação necessária dependerá do seu projeto. Use a tabela abaixo para identificar de forma geral as linguagens certas para vários tipos de projetos:

3. Escreva uma descrição sólida do cargo

Faça uma análise do cargo para processar as informações coletadas nas duas etapas anteriores e liste as responsabilidades, habilidades e atributos de personalidade necessários.

Uma boa descrição de cargo é fundamental para atrair os talentos certos, especialmente em um campo tão competitivo como o da tecnologia. Ao escrever a descrição do cargo, certifique-se de incluir:

• As habilidades e competências necessárias

• O que se espera dos candidatos no dia a dia

• O nível de experiência e as qualificações que você está procurando (júnior, intermediário ou sênior)

• Metas de desempenho claras e mensuráveis

• Salário e benefícios

• A cultura e a missão de sua organização

Não precisa reinventar a roda e criar algo totalmente original. Use nosso modelo de práticas recomendadas para descrições de cargos como um guia para escrever uma descrição de cargo atraente que atrairá os melhores programadores.

4. Faça com que os candidatos realizem testes de programação

Os testes de programação são a melhor maneira de verificar com segurança se os candidatos têm as habilidades que você procura. A contratação baseada em habilidades está em ascensão, pois mais empresas estão optando por se concentrar nos conjuntos de habilidades que as pessoas trazem para a mesa, em vez de se concentrarem na faculdade ou universidade que frequentaram.

Você pode verificar facilmente as habilidades técnicas dos candidatos com testes pré-emprego. Ao mudar o foco da educação ou dos diplomas para habilidades mensuráveis, você obtém acesso a um pool de talentos mais amplo e diversificado.

A TestGorilla tem um catálogo completo de testes pré-emprego para diversas linguagens de programação, incluindo JavaScript, Python, TypeScript, Ruby, PHP, C#, C++, e muito mais.

Nossa biblioteca de testes pode ajudar você a avaliar com eficácia a capacidade dos candidatos de usar linguagens de programação específicas, seja para contratar desenvolvedores juniores, de nível intermediário ou sênior.

5. Verifique as habilidades interpessoais

Você poderia identificar o programador mais proficiente do mundo, mas sem as habilidades interpessoais certas, simplesmente não será uma boa opção para a sua empresa. As habilidades interpessoais a serem observadas incluem:

• Comunicação: Uma boa comunicação é necessária em qualquer cargo. Mesmo que o programador não se comunique diretamente com os clientes, ainda terá que se comunicar com seus colegas. Deve ser capaz não apenas de transmitir suas ideias confortavelmente, mas também de ouvir os outros.

• Trabalho em equipe: O candidato certo deve ser capaz de trabalhar bem com outras pessoas, mesmo em caso de conflito. Precisa estar disposto a colaborar com os membros da equipe e aceitar feedback.

• Pensamento crítico: A programação é um campo que exige um alto grau de pensamento crítico para resolver problemas complexos. Um bom desenvolvedor deve ser capaz de analisar situações de forma independente e tomar decisões inteligentes.

• Ética de trabalho: Chegar ao trabalho no horário, cumprir prazos e manter o foco e a organização são características de uma boa ética de trabalho. A ética de trabalho não pode ser ensinada facilmente, por isso é importante avaliá-la durante o processo de contratação.

• Atitude positiva: Uma atitude positiva é essencial, especialmente em um ambiente de trabalho altamente estressante. A pessoa que você contrata deve ser amigável e ser agradável de se conviver.

Todos os itens acima podem parecer impossíveis de avaliar adequadamente, mas a TestGorilla tem testes específicos para habilidades interpessoais. Nossa biblioteca de testes inclui testes de comunicação, motivação, atenção aos detalhes (visual e textual), pensamento crítico e negociação, para citar alguns.

Contrate os melhores programadores usando testes pré-emprego

Contratar um programador quando você não trabalha com tecnologia pode ser um desafio. A TestGorilla simplifica o processo oferecendo testes de habilidades técnicas e interpessoais que podem ajudar você a eliminar facilmente os candidatos não qualificados.

A combinação de uma descrição clara do cargo com uma série de testes pré-emprego pode reduzir significativamente sua carga de trabalho e economizar tempo e dinheiro para sua organização. Isso também garante que você acabe entrevistando apenas os melhores programadores para o trabalho.

Todos os testes de habilidades da TestGorilla são projetados tendo em mente os gerentes de recrutamento não técnicos. Depois que os candidatos concluem o teste, você pode ver facilmente quem são os melhores candidatos com base em suas pontuações médias. Temos recursos disponíveis para lhe ajudar a interpretar os resultados do teste de programação.

Registre-se gratuitamente hoje para começar a usar a TestGorilla e identificar rapidamente o programador certo para sua empresa.