11 estratégias criativas de busca de talentos para encontrar funcionários excepcionais

Uma pesquisa realizada pelo Korn Ferry Institute constatou que é possível que mais de 85 milhões de empregos não sejam preenchidos até 2030.

O motivo? A falta de candidatos qualificados significa que provavelmente se tornará cada vez mais difícil encontrar excelentes talentos no futuro.

Entretanto, os profissionais de RH podem superar os desafios relacionados à busca de candidatos usando estratégias criativas de busca de talentos.

O que é sourcing criativo?

Conforme descrito na Forbes por Kathleen Duffy, fundadora e CEO da empresa de recrutamento global Duffy Group Inc., o sourcing criativo envolve abordar candidatos em potencial de forma atenciosa e criativa para criar um pipeline de empregos de alta qualidade.

Essa forma de procurar candidatos promissores difere do sourcing comum porque exige criatividade.

Por exemplo, as abordagens de sourcing criativo podem envolver entrar em contato com uma rede social, procurar eventos de recrutamento para atrair talentos ou espionar a concorrência!

Quais são os benefícios do sourcing criativo?

Os métodos não tradicionais de busca de talentos, como o sourcing criativo, darão a você mais oportunidades de atrair talentos, ampliando seu pool de talentos para além das fontes de talentos convencionais, como os classificados de empregos.

O motivo é que você pode aproveitar uma gama mais ampla de plataformas de sourcing e encontrar os candidatos que usam essas plataformas.

Os candidatos passivos a empregos representam 73% dos candidatos. Embora seja difícil atrair candidatos passivos, um pool de talentos mais amplo aumentará suas chances de atraí-los ao abranger mais canais. Por sua vez, isso facilita encontrar o talento ideal para sua vaga de emprego.

Ao adotar o sourcing criativo, você também aumentará suas chances de contratar uma equipe mais diversificada. O benefício aqui é que equipes diversificadas superam seus pares menos diversificados, de acordo com um relatório da McKinsey & Company.

Quais são os quatro desafios do sourcing criativo?

Um dos principais desafios do sourcing criativo é mostrado em seu nome. O sourcing criativo exige um pensamento inovador, não só na redação das descrições de cargos, mas também em outros aspectos da busca por candidatos.

1. Descrições de cargos interessantes: qual deve ser seu foco ao redigir uma?

Em primeiro lugar, para acertar ao fazer sourcing criativo, você precisará se concentrar na descrição do cargo. Os anúncios de emprego são essenciais, pois geralmente é por meio deles que os candidatos ouvem falar de sua empresa pela primeira vez.

Embora possa ser um desafio, vale a pena escrever uma descrição de cargo de qualidade. Descrições de cargo eficazes podem tornar sua estratégia de sourcing criativo bem-sucedida e ajudá-lo a atrair a atenção dos candidatos.

Como afirma o diretor administrativo da Russell Reynolds and Associates, Justin Cerilli, uma descrição de cargo interessante deve incluir "um pouco de marketing, a realidade do cargo, as habilidades e competências necessárias e a cultura da empresa".

2. Candidatos passivos: por que é difícil atraí-los?

O uso de abordagens criativas para encontrar candidatos inclui o apelo a candidatos passivos. Talvez você já esteja ciente dos desafios de atrair candidatos passivos; na maioria dos casos, eles estão felizes em seus empregos. Pode ser difícil convencê-los a deixar a empresa atual para tentar um novo emprego ou oportunidade.

Paradoxalmente, embora atrair candidatos passivos seja uma parte desafiadora do sourcing criativo, o uso de estratégias diferenciadas de sourcing criativo pode facilitar esse processo.

3. Encontrar e testar as habilidades dos candidatos: qual é a melhor maneira de avaliar os candidatos selecionados?

A realização de testes de habilidades geralmente ocorre após o sourcing criativo. Ela pode ajudar a validar o que você descobriu sobre os candidatos durante o estágio de sourcing, mas pode ser um desafio acertar se você não tiver as ferramentas certas à sua disposição.

Também pode ser complicado se você tiver muitos candidatos para avaliar. Entretanto, uma plataforma de testes de habilidades confiável simplificará a avaliação das habilidades dos candidatos. Isso poupa seu tempo, evita erros humanos e o ajuda a tomar as melhores decisões de contratação.

4. Sourcing: como superar a falta de talentos em uma determinada área?

Algumas áreas exigem habilidades e talentos específicos que são difíceis de encontrar, como a engenharia de software. De acordo com o jornalista de negócios Keith Coppersmith, uma maneira de superar isso é identificar talentos negligenciados (por exemplo, ex-militares e veteranos). Embora esse seja um desafio do sourcing criativo, ele também pode ser resolvido pelo sourcing criativo.

Isso ocorre porque, como já foi dito, as estratégias de sourcing criativo podem ajudá-lo a ampliar seu pool de talentos e abrir canais inexplorados, onde você pode descobrir candidatos qualificados negligenciados.

Em seguida, você pode cultivar candidatos promissores fazendo parcerias com faculdades e instituições para implantar novos programas de treinamento em sua empresa. Essa combinação de sourcing criativo e treinamento pode levá-lo a candidatos de qualidade, que provavelmente crescerão em sua empresa.

11 estratégias de sourcing criativo para que os gerentes de contratação encontrem os melhores candidatos

As seguintes ideias de sourcing criativo incluem abordagens de sourcing criativo em redes sociais, marketing e construção de marca e abordagens de networking.

1. Publicidade no Facebook

O uso de publicidade direcionada no Facebook é uma forma criativa de procurar candidatos. Funciona de forma semelhante à publicação de anúncios de emprego tradicionais, mas é menos dispendiosa e ideal para segmentar candidatos passivos.

O Facebook tem aproximadamente 2,85 bilhões de usuários ativos mensais (em 2021) e 1,88 bilhão de usuários que visitam a plataforma todos os dias. Como uma das principais plataformas de rede social, o Facebook é um recurso de recrutamento amplamente inexplorado. No entanto, é uma abordagem de sourcing criativo ideal para segmentar candidatos em potencial.

2. Publicidade no LinkedIn

Você já deve estar familiarizado com a forma de pesquisar os perfis de candidatos específicos em plataformas de rede social como o LinkedIn. Você pode restringir seus critérios (como o local que deseja segmentar), escolher se deseja pesquisar conexões de primeiro, segundo ou terceiro nível e selecionar a função específica dos candidatos que está procurando.

Mas há outra opção: a publicidade no LinkedIn. Com essa abordagem de sourcing criativo, você pode criar um anúncio por apenas US$ 10. Você pode criar um anúncio para alcançar candidatos em potencial seguindo essas etapas:

1. Selecione campanhas gerenciadas ou de autoatendimento

2. Use o gerenciador de campanhas para gerenciar seu anúncio

3. Escolha entre anúncios patrocinados ou de texto

4. Crie seu anúncio e certifique-se de que ele seja direcionado ao público certo

5. Selecione um orçamento de custo por clique ou de custo por impressão

6. Revise, otimize e aprimore seu anúncio usando as métricas do gerenciador de campanhas

3. Promova sua empresa usando um perfil comercial no Twitter

Um perfil comercial no Twitter é, essencialmente, uma ferramenta de marketing comercial, o que o torna uma estratégia ideal de sourcing criativo. Após ter conseguido seguidores, sua empresa poderá se conectar instantaneamente com possíveis candidatos no momento em que publicar um tweet. Você tem uma série de opções, como promoção de contas, vídeos e tweets.

A enorme base de usuários do Twitter, com 353 milhões de usuários ativos mensais, é outro motivo para aproveitar esse método de creative sourcing.

4. Envolva os funcionários no marketing de sua marca

Sua marca pode promover seus esforços de creative sourcing. Se for bem apresentada, ela pode atrair os melhores candidatos que estão pesquisando sobre sua empresa. Pedir a seus funcionários que façam parte de sua marca é uma boa maneira de conseguir isso.

Apresentar depoimentos de funcionários sobre sua empresa na página de carreiras e usar palavras-chave nesses depoimentos também intensificará outras estratégias criativas de sourcing que você usar. Essa técnica usa o poder do marketing e da otimização de mecanismos de busca para atrair candidatos para sua página de carreiras.

Outro bônus é que uma marca forte promovida pelos funcionários mencionando sua cultura atrai os 20% melhores candidatos, de acordo com descobertas da Gallup.

5. Crie um blog

Isso funciona da mesma forma que as palavras-chave mencionadas acima. Um blog que apresente conteúdo relevante sobre sua empresa e use os princípios de otimização de mecanismos de busca também o ajudará a fazer o sourcing criativo.

Embora seja essencialmente uma estratégia de marketing, o blog também funciona como uma abordagem de sourcing criativo, atraindo candidatos (e tráfego) para sua marca.

6. Conferências de carreira

Você pode estabelecer novas conexões e promover sua marca participando de conferências de networking de carreira, como eventos de networking universitários. Essas oportunidades de sourcing criativo levam o networking para o mundo real, pois permitem que você conheça pessoas pessoalmente.

O ideal das conferências de carreira é que, depois de estabelecer suas conexões, há uma chance de que elas compartilhem sua marca com outras pessoas. Há também uma chance de que elas se lembrem de sua empresa e façam parte de seu pipeline de talentos futuramente.

7. Programas ou bônus de indicação de funcionários

Você pode aumentar suas chances de atrair candidatos para sua empresa ao oferecer bônus de indicação aos funcionários atuais. Muitos tipos diferentes de bônus de indicação de funcionários contam como ideias diferenciadas de sourcing criativo, como:

• Recompensas financeiras

• Bônus de férias e folga

• Bônus de recursos

• Bônus relacionados ao altruísmo

8. Pergunte a seus clientes

Você já tem um recurso pronto para ser usado como uma forma criativa de buscar candidatos: seus clientes. Além de conhecerem bem sua marca, eles também conhecem seus produtos ou serviços.

Da mesma forma que solicitar indicações de funcionários, ao entrar em contato com um cliente conhecido e iniciar uma conversa com ele sobre uma vaga de emprego, é possível que você encontre candidatos entusiasmados que já sejam apaixonados por sua empresa.

9. Use o site de sua empresa

Além de apresentar depoimentos de seus funcionários atuais, você deve garantir que a seção de carreiras de seu site mostre claramente três coisas para aprimorar sua estratégia de sourcing criativo:

• A marca de sua empresa

• Os valores de sua empresa

• Declarações de diversidade e inclusão

Um motivo pelo qual isso conta como uma forma criativa de buscar candidatos é simples: sua marca, sua excelente cultura e seus valores são o que intrigará os candidatos. Conforme declarado pelo Entrepreneur.com, uma marca "ajuda as empresas a recrutar candidatos melhores" e até mesmo ajuda os candidatos a se envolverem com sua empresa.

Você pode, inclusive, exibir vídeos das experiências dos funcionários atuais em sua empresa, pois isso pode refletir melhor a sua marca e a cultura da empresa, em comparação com declarações escritas.

10. Use sites de empregos estrangeiros

Você pode limitar o tamanho de seu grupo de candidatos se ficar em uma única região geográfica ao buscar candidatos. Entretanto, outro motivo para expandir geograficamente sua estratégia de sourcing é o aumento do trabalho remoto. A previsão é que "70% da força de trabalho trabalhará remotamente pelo menos cinco dias por mês até 2025."

O sourcing remoto e criativo são estratégias compatíveis que lhe permitirão ampliar seu pool de candidatos. A melhor maneira de fazer isso é usar sites de empregos estrangeiros. Isso pode significar publicar uma vaga como função remota em um site estrangeiro para atrair candidatos.

11. Use plataformas como o Dribbble

Você pode usar a plataforma Dribbble para buscar especificamente designers e talentos criativos para sua empresa. Essa plataforma é para um nicho, um conjunto direcionado de candidatos, o que a torna uma estratégia criativa de sourcing.

Se estiver buscando candidatos para cargos de jornalismo, tente JournalismJobs. Para cargos executivos, use Ladders; e para freelancers, experimente o Freelancer. Ao utilizar esses sites de empregos, você pode abordar uma ampla gama de talentos com habilidades para essas funções específicas.

Como realizar o sourcing técnico criativo?

Aqui estão algumas etapas importantes que você pode seguir ao usar o sourcing criativo para cargos técnicos:

1. Trabalhe em conjunto com os membros da equipe de marketing para criar uma marca de destaque e atrair candidatos

2. Use classificados de empregos de nicho, principalmente para buscar candidatos de tecnologia, como Stack Overflow, AngelList, Tech Talent ou Geeklist

3. Faça networking participando de conferências de engenharia de software, como a International Software Development Conference da QCon, e forme seu pool de candidatos

4. Distribua testes de habilidades, como um teste de habilidades de codificação em Java

5. Realize entrevistas técnicas após o sourcing técnico criativo para avaliar os candidatos

Em geral, para cargos técnicos, recrutadores com conhecimentos técnicos adotarão estratégias de sourcing técnico criativo para atrair talentos. No entanto, recrutadores sem conhecimentos técnicos também podem realizar o sourcing técnico criativo usando testes de habilidades.

Quais são as próximas etapas para todos os cargos após o sourcing criativo?

Suas duas próximas etapas após o sourcing criativo são usar testes de habilidades para avaliar as habilidades dos candidatos passivos e realizar uma entrevista por vídeo ou pessoalmente.

1. Avaliar as habilidades dos candidatos passivos com testes de habilidades

Se você tiver usado estratégias de sourcing de candidatos de forma bem-sucedida, terá um amplo pool de candidatos e, depois disso, poderá facilitar o processo de recrutamento com testes de habilidades. A realização de testes de habilidades garantirá que os candidatos sejam adequados a sua vaga de emprego.

As melhores plataformas de testes de habilidades lhe fornecerão uma biblioteca de testes de habilidades. Nela, você encontrará testes para vários cargos, como testes de SEO Copywriting para funções de copywriting, testes de Contas a Pagar para contabilidade ou Inglês (Proficiência/C1) para cargos que envolvam o ensino de inglês.

Há várias vantagens em realizar testes de habilidades após o sourcing criativo.

Além de usar o teste de habilidades para verificar o que você aprendeu sobre os candidatos com os currículos, você também poderá:

• Evitar a parcialidade inconsciente durante a contratação

• Comparar as habilidades dos candidatos e tomar decisões melhores

• Reduzir o tempo até a contratação durante o processo seletivo

2. Realizar entrevistas por vídeo ou pessoalmente

Depois de selecionar os candidatos ideais para o novo cargo, você pode escolher os candidatos a entrevistar. Pode ser uma entrevista por vídeo pré-gravada, uma entrevista por vídeo ao vivo ou uma entrevista presencial.

Você pode usar os resultados dos testes de habilidades dos candidatos como pontos de discussão na entrevista. Você pode fazer perguntas adicionais para descobrir as habilidades interpessoais dos candidatos, seus valores e como eles se encaixariam em sua equipe.

Encontre talentos excepcionais usando o sourcing criativo e avalie usando testes de habilidades

O sourcing criativo é uma das melhores maneiras de ampliar o pool de candidatos. Lembre-se de que, ao implementar estratégias de sourcing criativo com sucesso, você:

• aumentará suas chances de contratar uma equipe diversificada e

• aumentará suas chances de atrair candidatos passivos

Use uma ampla gama de estratégias de sourcing criativo e ideias de sourcing técnico criativo para encontrar o candidato ideal para sua equipe e agregar valor, conhecimentos, qualificações e habilidades a sua empresa.

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