As 5 melhores ferramentas de teste de avaliação de talentos com medidas antifraude

Um dos recursos mais importantes a serem observados na escolha de uma plataforma de avaliação de talentos é a adoção de medidas antifraude rigorosas.

Com menos oportunidades para os candidatos cometerem fraude, seus testes pré-emprego são justos para todos os candidatos. Você também sabe que os resultados são um reflexo preciso das aptidões, habilidades e personalidades dos candidatos.

Com isso em mente, pesquisamos os principais provedores com medidas antifraude robustas para ajudar você a encontrar o melhor para a sua empresa.

Visão geral dos 5 principais softwares de avaliação de talentos com medidas antifraude

As 5 principais ferramentas de teste de avaliação de talentos com recursos antifraude: Comparações

A seguir, analisamos as 5 principais ferramentas de teste de avaliação de talentos com base em suas medidas antifraude. Continue lendo para saber mais sobre os principais recursos, prós e contras de cada software.

1. TestGorilla

A TestGorilla é uma plataforma popular de testes pré-emprego que oferece uma série de testes para avaliar as habilidades cognitivas, personalidades, afinidade cultural dos candidatos e habilidades específicas do cargo. Com avaliações totalmente personalizáveis, você pode escolher testes que se adequem à função para a qual está contratando e adicionar questões personalizadas.

O melhor de tudo é que a TestGorilla oferece recursos antifraude avançados para proteger a integridade dos resultados dos testes. Esses recursos incluem monitoramento de endereço IP e de tela inteira, perguntas de teste aleatórias e fotos pela webcam dos candidatos, com a permissão deles. Esses recursos mantêm seus testes justos e garantem que os resultados dos testes dos candidatos sejam confiáveis.

Ideal para:

Empresas de todos os portes

Recursos:

• Mais de 300 testes em sua biblioteca de testes

• Fotos intermitentes dos candidatos pela webcam (com a permissão dos mesmos)

• Desativação do recurso copiar e colar

• Monitoramento de endereços IP

• Detecção do modo de tela cheia

• Perguntas aleatórias de um grande conjunto de perguntas

Prós:

• Recursos antifraude de primeira linha

• Recursos de entrevista por vídeo unidirecional para seleção de candidatos antes das entrevistas presenciais

• Recursos personalizáveis, incluindo questões personalizadas

• Planos acessíveis, incluindo um plano gratuito para sempre (Free Forever)

• Amplo suporte on-line para clientes e participantes do teste

• Interface amigável para criação rápida de testes

Contras:

• Não há recursos de entrevista por vídeo ao vivo

Preços:

• Free (forever) com acesso a até 10 testes

• Pay-as-you-go: US$ 312 por ano

• Scale: US$ 3.900 por ano

• Business: US$ 26.400 por ano

• Planos personalizados disponíveis

Veredicto:

A TestGorilla é uma das plataformas de testes pré-emprego mais populares do mercado e é fácil entender por quê. Com uma grande biblioteca de testes e perguntas personalizáveis, você pode adaptar uma avaliação da TestGorilla para atender a qualquer cargo para o qual esteja contratando. Há também uma variedade de planos com preços razoáveis, incluindo uma versão gratuita com acesso a 10 dos testes mais populares.

O que faz a TestGorilla se destacar são suas medidas antifraude robustas. O monitoramento em tela cheia, a desativação do recurso copiar-colar e as fotos pela webcam ajudam a garantir que os candidatos concluam a avaliação honestamente. Isso significa que você pode confiar nos resultados da TestGorilla para tomar decisões importantes de contratação.

2. iMocha

Com a iMocha, os usuários podem avaliar uma ampla gama de habilidades e realizar entrevistas remotas com os candidatos para ajudar nas decisões de contratação. Análises robustas oferecem às equipes de recrutamento insights sobre os candidatos e o quanto eles são adequados para um cargo.

Quando se trata de evitar trapaças, a iMocha tira instantâneos regulares dos candidatos durante o teste e rastreia qualquer tentativa de sair da janela do teste. Ele também oferece um recurso avançado de monitoramento de IA que exige que os candidatos verifiquem sua identidade e restringe os intervalos de IP para garantir que o candidato pretendido faça o teste.

Ideal para:

Contratação de candidatos remotos

Recursos:

• Detecção de rosto para alertar quando um candidato sai ou outra pessoa se junta a ele

• Perguntas de teste aleatórias

• Verificação de áudio para detectar casos de possíveis fraudes

Prós:

• Oferece entrevistas de programação ao vivo

• Bom suporte ao cliente

Contras:

• Não há plano gratuito disponível

• Os candidatos devem criar uma conta e fazer login

Preços:

• Período de avaliação gratuita disponível

• Planos profissionais a partir de US$ 5.000/ano

• Planos empresariais personalizados disponíveis

Veredicto:

A iMocha é uma plataforma de fácil utilização que permite aos usuários testar um grande número de habilidades específicas de cargos, incluindo habilidades técnicas de desenvolvedor. É importante ressaltar que a iMocha oferece um recurso de supervisão de alto nível para reduzir a chance de os candidatos cometerem fraude. No entanto, os candidatos precisam criar uma conta para usar a plataforma, o que pode afetar sua experiência.

3. Alva Labs

A Alva Labs usa testes pré-emprego para fornecer insights sobre as habilidades lógicas, personalidades e habilidades de programação dos candidatos. A plataforma oferece várias medidas antifraude, incluindo registro da localização dos candidatos, perguntas aleatórias e testes com tempo limitado.

No entanto, a Alva Labs não parece usar rastreamento em modo de tela inteira, fotos pela webcam ou desabilitar o recurso de copiar e colar para evitar fraudes.

Ideal para:

Testes de personalidade e habilidade lógica

Recursos:

• Suporte ao cliente através de chat em tempo real, e-mail e uma central de ajuda on-line

• Integrações de ATS e acesso à API para grandes processos de recrutamento

• Os testes podem ser reaplicados sob supervisão para validação

Prós:

• Avaliações compatíveis com dispositivos móveis que os candidatos podem concluir em menos de 25 minutos

• Boas medidas de controle de qualidade, incluindo a revisão contínua dos testes

Contras:

• Não é possível adicionar questões personalizadas às avaliações

• Nenhum teste de habilidades específicas do cargo, fora os desafios de programação

Preços:

• Avaliação gratuita

• Pay-as-you-go: $390 por cargo

• Grow: US$ 149/mês

• Scale: US$ 799/mês

• Planos empresariais personalizados disponíveis

Veredicto:

Os testes da Alva Labs são boas ferramentas para medir as habilidades lógicas e a personalidade dos candidatos. Você também pode usar a plataforma para recrutar para cargos de programação. Com planos de preços flexíveis, a Alva Labs é ideal para pequenas e grandes empresas.

A plataforma também inclui várias medidas antifraude de nível médio, mas não oferece o mais alto nível de proteção em comparação com outros provedores.

4. Mercer Mettl

A Mercer Mettl oferece uma variedade de testes on-line psicométricos, de aptidão, de programação e de habilidades específicas de cargos. Esses testes fornecem insights imparciais sobre seus candidatos para lhe ajudar a identificar a melhor pessoa para o trabalho.

Os testes da Mercer Mettl podem ser monitorados manualmente ou com tecnologia de IA para identificar qualquer caso de fraude. Os candidatos devem passar por um processo de autenticação de três fatores para entrar em um teste e podem ser tiradas fotos ou feitas gravações durante o teste.

Ideal para:

Recrutamento internacional em grande escala

Recursos:

• Tolerância de navegação que impede que os candidatos saiam da janela de teste

• Desativação dos recursos de copiar-colar e captura de tela

• Permissões de endereço IP, limitando os endereços IP dos quais um candidato pode fazer sua avaliação

Prós:

• Testes práticos disponíveis para os candidatos

• Suporta mais de 26 idiomas

Contras:

• Preços não disponíveis publicamente

• Não parece oferecer suporte por chat em tempo real

Preços:

• Entre em contato com o fornecedor para obter detalhes

Veredicto:

A plataforma de avaliação da Mercer Mettl pode dar suporte a campanhas de recrutamento em larga escala envolvendo milhares de candidatos internacionais. Ela oferece um grande número de testes que podem ser personalizados de acordo com a vaga que você está preenchendo.

A combinação de inspeção manual e baseada em IA da plataforma é um forte impedimento contra fraudes. Mas falta transparência em relação aos preços, e é preciso entrar em contato com a equipe para obter detalhes.

5. Otomeyt

A Otomeyt oferece quatro ferramentas de contratação, incluindo plataformas para testar as aptidões, personalidades, habilidades, potencial e habilidades técnicas de programação dos candidatos. A Otomeyt também oferece uma plataforma de entrevistas por vídeo.

A plataforma usa uma ferramenta de supervisão ao vivo/por IA para observar casos de possíveis trapaças. Os usuários também podem desativar as funções de copiar/colar, registrar a localização dos candidatos e usar capturas de tela para monitorar a atividade dos candidatos durante as sessões de teste.

Ideal para:

Recursos de entrevista em vídeo

Recursos:

• Verificação de identidade com tecnologia de IA para entrevistas em vídeo

• Detecção de movimentos oculares durante os testes

• Testes personalizados desenvolvidos por IA com base em descrições de cargos

Prós:

• Grande biblioteca de testes e conjunto de perguntas para limitar possíveis fraudes

• Os relatórios dos candidatos podem ser baixados em vários formatos para serem facilmente compartilhados

Contras:

• Não há central de ajuda on-line

• Alguns usuários relatam que a interface do usuário poderia ser melhorada

Preços:

• Plano gratuito

• Plano Professional: ₹12.600/mês (aproximadamente US$ 152)

• Plano Business: ₹49.500/mês (aproximadamente US$ 598)

• Planos empresariais personalizados disponíveis

Veredicto:

A Otomeyt oferece aos usuários testes personalizados para avaliar a personalidade, as habilidades interpessoais e as habilidades técnicas dos candidatos. Seu uso de supervisão ao vivo e orientada por IA garante um alto nível de proteção contra fraudes.

Embora a plataforma ofereça recursos antifraude avançados, ela poderia melhorar sua interface de usuário, de acordo com alguns clientes.

Conclusão: Nossas 3 principais escolhas

Há uma variedade de fornecedores de testes de avaliação de talentos disponíveis para atender às necessidades de sua empresa. Mas quando se trata de medidas antifraude robustas, nossas principais opções são

1. TestGorilla

2. iMocha

3. Mercer Mettl

Além de extensas bibliotecas de testes e opções personalizáveis, esses provedores oferecem um conjunto completo de recursos avançados para limitar os casos de fraude durante as avaliações.

Aviso legal: as informações sobre concorrentes da TestGorilla foram retiradas dos sites de cada concorrente, sendo precisas na data de publicação