Guia de seleção pré-contratação para empregadores

Está demorando mais do que o normal para preencher os cargos em aberto em sua empresa?

Talvez seja hora de repensar seus métodos de recrutamento e contratação. Por exemplo, a seleção de currículos é um processo de recrutamento que tende a atrasar todo o ciclo de recrutamento.

Adote a seleção pré-contratação.

Com os testes de pré-contratação, os gerentes de recrutamento e os departamentos de RH podem resolver o problema dos cargos não preenchidos e reduzir o tempo até a contratação.

Quer saber mais sobre como a seleção pré-contratação pode ajudá-lo a atingir seus objetivos de recrutamento? Aqui está um guia rápido sobre testes de seleção pré-contratação para ajudá-lo a começar.

O que é seleção pré-contratação?

A seleção pré-contratação é o processo de avaliação dos candidatos a uma vaga emprego antes de contratá-los. O processo pode incluir testes de habilidades, verificações de referências, verificações de antecedentes, testes toxicológicos e muito mais,

A seleção pré-contratação visa garantir que uma empresa esteja contratando candidatos confiáveis e qualificados. Também pode ajudar a identificar possíveis riscos ou sinais de alerta que possam afetar a capacidade do candidato de realizar o trabalho ou de se adequar à cultura da empresa.

Quais são os estágios do processo de seleção pré-contratação?

O processo de seleção pré-contratação foi desenvolvido para ajudar os empregadores a tomar decisões baseadas em informações sobre quais candidatos contratar. Normalmente, ele envolve a análise de currículos, avaliações pré-contratação e verificações de antecedentes e referências.

Análise de currículos

Durante a análise de currículos, a equipe de recrutamento analisa os currículos dos candidatos para determinar se eles têm as qualificações e a experiência necessárias para o cargo. Essa etapa geralmente é realizada por profissionais de RH ou gerentes de contratação e ajuda a restringir o grupo de candidatos.

Avaliações pré-contratação

As avaliações pré-contratação geralmente se seguem ao processo de análise de currículos. Essas avaliações medem as habilidades, os conhecimentos e as qualificações do candidato. Uma avaliação pré-contratação pode incluir testes de aptidão, testes de personalidade e testes de habilidades.

Equipes de contratação inteligentes usam as avaliações pré-contratação como uma ótima maneira de substituir a análise de currículos, pois elas podem fornecer um panorama mais preciso das habilidades e qualificações do candidato.

Avaliações de habilidades on-line, como as da TestGorilla, podem ajudar os empregadores a classificar os candidatos por nível de habilidade e a se concentrar na análise dos currículos dos candidatos mais qualificados. Além de economizar tempo para os recrutadores, todos os candidatos com as habilidades necessárias têm uma chance justa de conseguir o emprego. Como resultado, os empregadores podem tomar decisões mais esclarecidas e encontrar os melhores candidatos para o cargo.

Verificações de antecedentes e referências

A etapa final do processo de seleção pré-contratação é a verificação de antecedentes e referências.

Essa etapa envolve o contato com empregadores anteriores do candidato, instituições educacionais e referências profissionais para verificar suas qualificações e histórico de trabalho. As empresas fazem verificações de antecedentes e referências para garantir que o candidato seja honesto e tenha um bom histórico de trabalho. Isso também oferece uma oportunidade de identificar quaisquer sinais de alerta que possam ter passado despercebidos durante os estágios anteriores do processo seletivo.

Vale a pena observar que algumas empresas podem não realizar verificações de antecedentes porque não têm os recursos necessários ou porque não as consideram necessárias para o cargo que estão contratando. Por exemplo, uma startup pode não ter um grande orçamento para realizar verificações de antecedentes.

Em contrapartida, empresas do setor financeiro, de saúde e de educação têm maior probabilidade de realizar verificações de antecedentes para garantir a segurança de seus clientes e funcionários. Algumas empresas também podem ser obrigadas por lei a realizar verificações de antecedentes. Os setores de transporte e de cuidados infantis são ótimos exemplos.

O que são testes de seleção pré-contratação?

Restes de seleção pré-contratação são um método objetivo e padronizado de determinar as habilidades, as capacidades cognitivas, os conhecimentos, a personalidade e a inteligência emocional de um candidato, todos relevantes para determinar a adequação dos candidatos ao cargo.

As avaliações pré-contratação classificam automaticamente cada candidato de acordo com os resultados dos testes, ajudando os tomadores de decisões a fazer julgamentos mais esclarecidos e orientados por dados sobre a adequação de cada candidato ao cargo.

Testes de seleção pré-contratação versus análise de currículos

Uma única vaga de emprego pode atrair centenas de candidatos, o que exige que os recrutadores examinem cada um deles para garantir que eliminem os candidatos inadequados e coloquem os candidatos mais promissores no topo da pilha. Embora os sistemas de rastreamento de candidatos reduzam o tempo de análise de currículos, também podem ser complicados e pouco intuitivos de usar.

Com o número de candidatos a empregos em um patamar jamais visto, os testes e avaliações de seleção pré-contratação consistem em uma maneira mais fácil, rápida e justa de restringir a lista de possíveis candidatos. Além de reduzir o tempo de análise de currículos, também podem, quando necessário, substituir as entrevistas telefônicas.

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Está procurando o candidato perfeito? Confira nosso guia sobre os testes necessários para identificar o melhor candidato. Saiba mais.

Como usar os testes de seleção pré-contratação

Os testes de seleção pré-contratação podem ser usados em qualquer momento antes da contratação de um candidato. Entretanto, quando os candidatos são solicitados a realizar testes de seleção pré-contratação no topo do funil de contratação, isso também ajuda a separar os candidatos sérios dos "enganadores de currículos". É justo presumir que os candidatos que dedicam tempo para preencher os testes estão realmente interessados no cargo.

Você também pode descobrir que, embora um candidato tenha um bom currículo, ele não possui as habilidades essenciais necessárias para o cargo.

Sete tipos de testes para a seleção de candidatos

Nem toda vaga nem toda empresa exigirá a mesma variedade de testes de seleção pré-contratação. Aqui estão sete tipos de testes pré-contratação que podem ajudá-lo a tomar decisões de contratação mais esclarecidas.

Testes de capacidade cognitiva

Os testes de capacidade cognitiva avaliam a capacidade de raciocínio matemático e verbal, habilidades de percepção, habilidades de pensamento crítico, nível de atenção aos detalhes e habilidades de resolução de problemas dos candidatos.

Por exemplo, para cargos seniores, esses testes avaliam a capacidade do candidato de tomar decisões acertadas em um ambiente de ritmo acelerado, levando em conta várias as partes envolvidas.

Os testes de capacidade cognitiva geralmente consistem em testes curtos de múltipla escolha na forma de quebra-cabeças lógicos, testes de compreensão de leitura ou problemas matemáticos.

Testes de idiomas

Os testes de idiomas avaliam a proficiência do candidato em um idioma específico (espanhol, francês, alemão etc.). Normalmente, são divididos de acordo com o nível de proficiência desejado, seja A1 (iniciante), B1 (intermediário) ou nativo a bilíngue (C2).

A avaliação das habilidades linguísticas ajuda a verificar se o candidato realmente possui as habilidades linguísticas descritas em seu currículo. Os testes de idiomas da TestGorilla têm rigorosos recursos anti-trapaça incorporados para garantir que os resultados dos testes sejam os mais precisos possíveis.

Testes específicos do cargo

Os testes específicos do cargo fazem exatamente o que dizem na embalagem. Eles testam as habilidades e aptidões diretamente relevantes para o cargo ao qual o profissional está se candidatando.

De funções técnicas de SEO a supervisores de armazém, esses testes avaliam habilidades e conhecimentos específicos para ajudar a reduzir os pools de candidatos. Como os cargos são muito diferentes, esses testes podem consistir em perguntas de múltipla escolha, redações, respostas por vídeo, upload de arquivos ou perguntas de codificação personalizadas.

Testes de julgamento situacional

Os testes de julgamento situacional consistem em descrições de uma situação específica, geralmente relacionada a risco, ética ou estresse, e pedem que o candidato responda como lidaria melhor com a situação.

Esses testes têm como objetivo testar os conhecimentos teóricos de um candidato em relação a contextos teóricos e ajudam a avaliar pessoas para cargos de gerência e liderança.

Testes de habilidades de programação

Os testes de habilidades de programação avaliam o nível de habilidade do candidato em linguagens e estruturas de programação específicas, como Python, Ruby on Rails e TypeScript.

Esses testes ajudam a avaliar se o candidato tem o nível de habilidade exigido para o cargo em aberto e, geralmente, duram mais do que outros tipos de testes de seleção pré-contratação e consistem em perguntas específicas sobre programação, bem como outras perguntas sobre resolução de problemas.

Testes de habilidades de software

Os testes de habilidades de software avaliam os conhecimentos dos candidatos sobre o software que eles precisarão usar no cargo. Quase todos os cargos do mundo moderno exigem algum tipo de uso de software, de Hubspot a Gmail, de Microsoft Word a Shopify.

Saber se os candidatos sabem usar os softwares que encontrarão no cargo é fundamental para entender o desempenho deles. É claro que nem todo cargo exige conhecimentos especializados de determinado software, e o candidato pode aprender no trabalho.

Testes de personalidade e cultura

Os testes de personalidade e cultura oferecem informações sobre o caráter do candidato e se a personalidade dele se encaixa à equipe e à empresa como um todo. Esses testes geralmente são aplicados antes da primeira entrevista para ajudar as equipes de contratação a ter uma visão mais ampla do candidato. Os resultados ajudam os tomadores de decisões a entender melhor o caráter, as motivações, a identidade e muito mais sobre o candidato.

Como usar os resultados dos testes de avaliação pré-contratação

Respondemos a essa pergunta detalhadamente em nosso guia para testes pré-contratação, mas há duas coisas principais que você deve fazer quando receber os resultados:

Primeiro, valide os resultados do teste

Para verificar a validade e a precisão dos resultados do teste, você pode pedir aos funcionários atuais com cargos ou conjunto de habilidades semelhantes que preencham o teste. Se os funcionários com melhor desempenho não se saírem bem, é improvável que o teste o ajude a identificar bons candidatos.

Decida o peso dos resultados do teste

Nenhuma equipe de contratação toma decisões de contratação com base em um único fator. Os resultados dos testes ajudam a identificar os candidatos adequados, mas as entrevistas, os projetos de teste e outras avaliações também formarão a base de qualquer decisão de contratação.

Use testes de seleção pré-contratação para uma contratação mais rápida e imparcial

Confiar na tradicional análise de currículos leva muito tempo e apresenta muitas oportunidades para que se cometam erros de contratação.

Chegou a hora de dar uma sacudida nos processos de recrutamento e contratação. A TestGorilla permite que você crie avaliações altamente personalizadas para os candidatos, compostas de diferentes testes de habilidades e perguntas personalizadas, para ajudá-lo a avaliar os candidatos e tomar decisões de contratação baseadas em dados.

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Perguntas frequentes

O que é seleção pré-contratação?

A seleção pré-contratação é o processo de avaliação dos candidatos a uma vaga de emprego antes de contratá-los. O processo pode incluir testes de habilidades, verificações de referências, verificações de antecedentes, testes toxicológicos e muito mais,

Quais são os estágios da seleção pré-contratação?

Os estágios da seleção pré-contratação são: análise de currículos, avaliações pré-contratação e verificações de antecedentes e referências.

O que são testes de seleção pré-contratação?

Os testes de seleção pré-contratação são um método objetivo e padronizado de determinar as habilidades, a capacidade cognitiva, os conhecimentos, a personalidade e a inteligência emocional de um candidato, todos relevantes para determinar a adequação dos candidatos ao cargo.