Seis habilidades gerenciais vitais que todos os líderes precisam ter

Está em busca de um líder para sua empresa? O líder que você escolher pode fazer a diferença entre ter funcionários que são ignorados e alienados e uma equipe que é produtiva e orientada por metas. É nesse ponto que habilidades gerenciais específicas são vitais.

Além de alguns líderes precisarem de habilidades e conhecimentos específicos, eles também precisarão de uma série de habilidades interpessoais para garantir que possam gerenciar e auxiliar sua equipe, quando necessário. Levando isso em conta, essa postagem abordará:

• As principais funções de um líder

• Por que as habilidades gerenciais são importantes para os líderes

• Quais habilidades gerenciais você deve procurar nos candidatos a líderes

• Como analisar ou avaliar as habilidades gerenciais que você procura em seu líder

• Os benefícios de usar testes de habilidades para avaliar as habilidades gerenciais de seus candidatos a líderes

Quais são as principais responsabilidades de um líder?

Os líderes têm uma série de responsabilidades. Eles não só precisam motivar, incentivar e monitorar os membros da equipe, mas seu papel também consiste em:

• Distribuir os objetivos do projeto e comunicar as metas aos membros da equipe

• Avaliar a qualidade das tarefas e projetos realizados pelos membros da equipe

• Liderar reuniões entre os membros da equipe

• Ser responsável pela gestão do tempo dos projetos

Mas também existem algumas outras responsabilidades essenciais envolvidas na liderança. Aqui estão algumas das principais responsabilidades do líder da empresa.

Fornecer feedback e orientar suas equipes

Para atingir suas metas com eficiência, sua equipe precisará de orientação e feedback. O líder que você contratar terá a responsabilidade de fornecer feedback a todos os membros da equipe e treinamento ou orientação adequada para ajudar a aumentar a produtividade.

Resolver problemas dentro das equipes

O líder de sua empresa precisa conseguir resolver problemas dentro da equipe. Sua capacidade de gerenciar pessoas é essencial para isso, além da capacidade de resolver conflitos por meio da mediação entre os membros da equipa e do estabelecimento de uma cultura de equipa coesa.

Monitorar o bem-estar da equipe

Além de evitar uma cultura que se concentre inteiramente em olhar para o relógio, seus líderes precisam realizar reuniões regulares sobre saúde e segurança, juntamente com treinamentos corporativos. Devem também aplicar políticas que enfatizem a importância de um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Por que as habilidades de gerenciamento são importantes para os líderes?

Pode parecer óbvio: se você ocupa um cargo de gerência, precisa ter habilidades de gerenciamento de alto nível. Porém, existe uma diferença entre líderes de equipe e gerenciamento. Os líderes de equipe não têm autoridade para fazer alterações nos planos ou contratar ou demitir membros de sua equipe, e é por isso que as habilidades de gerenciamento são importantes por diferentes razões para os líderes.

Os líderes de equipe precisam ter habilidades de gerenciamento para impulsionar sua equipe em termos de produtividade. Nesse caso, as competências de gestão são menos necessárias para formar uma equipe ou fazer alterações em uma equipe e mais para motivar e fazer a mediação entre os membros da equipa. Eles também tendem a ser mediadores entre os membros de sua equipe e os gerentes seniores, razão pela qual as habilidades de gestão são essenciais.

Que habilidades de gerenciamento você deve procurar em seus líderes?

Já mencionamos o fato de que os líderes precisam saber fazer a mediação entre os membros da equipe e entre os membros da equipe e a equipe de gestão. Também foi apontado pela Forbes que houve mudanças nas habilidades essenciais de gestão necessárias para que os líderes tenham sucesso.

As empresas, agora, procuram líderes empáticos e emocionalmente ágeis que consigam gerenciar situações específicas. Isso vai além da necessidade de simplesmente se comunicar bem, ter inteligência emocional e ser um especialista em gestão do tempo – embora essas habilidades ainda sejam importantes. Mas também existem várias outras habilidades de gestão que seus candidatos a líderes precisam ter.

Aqui estão algumas das mais importantes.

Delegação de tarefas e autoridade

Uma habilidade de gestão fundamental que seu líder precisa ter é a capacidade de delegar tarefas e autoridade para aumentar a produtividade. Escolher os membros certos da equipe para as tarefas certas é essencial, e grandes líderes também precisam compreender os pontos fracos, fortes e os interesses dos membros de sua equipe. Será que seu candidato a líder consegue delegar de forma eficaz e distribuir tarefas aos membros da equipe eficientemente?

Boas habilidades de tomada de decisões

Parte da delegação de tarefas envolve boas habilidades de tomada de decisões, que é outra habilidade separada, que você deve procurar em seus líderes. Se você estiver contratando um líder de RH, por exemplo, ele precisará tomar boas decisões de contratação ou levar os candidatos para a próxima rodada. Será que seu candidato a líder se sente confortável ao tomar decisões importantes que afetarão toda a equipe?

Habilidades de liderança e gestão de pessoas

Essa habilidade pode ser dividida em algumas competências diferentes e específicas. Seu candidato a líder precisa conseguir gerenciar os membros da equipe, planejando o desenvolvimento individual dentro da equipe, fornecendo feedback apropriado de maneira rápida e oportuna e apoiando os membros da equipe para que atinjam suas metas. Será que seu candidato a líder possui excelentes habilidades de gestão de pessoas?

Habilidades de comunicação

Habilidades de comunicação são vitais para os líderes. Como mediadores entre a administração sênior e os membros individuais de uma equipe, seus candidatos a líderes precisarão comunicar claramente as ideias mais importantes. Boas habilidades de comunicação não se limitam apenas à comunicação verbal, mas também incluem comunicação escrita e escuta ativa dos membros da equipe. Eles têm as competências de comunicação necessárias para o cargo?

Habilidades de gestão do tempo

Da perspectiva do cargo de líder, as habilidades de gestão do tempo podem não estar associadas a uma tarefa específica. Em vez disso, para os líderes, você deve observar a eficiência com que eles organizam e alocam aos membros da equipe um determinado período de tempo para realizar determinadas tarefas. Isso faz parte da capacidade de delegar, portanto, seus candidatos a líderes precisam demonstrar que possuem excelentes habilidades de gestão do tempo.

Boas habilidades de resolução de problemas

A essência da produtividade de sua equipe está na forma como os problemas e desafios são resolvidos entre os membros da equipe. Se houver algum conflito dentro da equipe, seu líder precisa ter visão para resolver esses problemas e restaurar a coesão da equipe para impulsionar a produtividade. Será que seu candidato a líder consegue resolver os problemas de sua equipe diretamente, usando as melhores habilidades de resolução de problemas?

Como analisar as habilidades de seus candidatos a líderes de maneira confiável

Uma das abordagens mais simples e confiáveis para analisar as aptidões de seus candidatos a líderes é usar plataformas de testes de habilidades. Elas são ideais por vários motivos: um deles é que você pode testar todas as habilidades listadas nessa postagem do blog. Portanto, de habilidades de resolução de problemas a habilidades de comunicação, confira alguns dos principais testes de habilidades que você pode usar para contratar os melhores líderes.

Habilidades de Liderança e Gestão de Pessoas

O teste de habilidades de liderança e gestão de pessoas o ajudará a avaliar até que ponto seus candidatos a líderes conseguem influenciar e orientar outras pessoas dentro de uma equipe. Além dessas habilidades, você também pode usá-los para analisar qual é o nível de delegação de autoridade e responsabilidade por tarefas de seu candidatto entre os membros da equipe.

Teste de habilidades de Julgamento Comercial

As decisões tomadas por seus candidatos a líderes devem ser orientadas pelas estratégias comerciais de sua empresa. No entanto, devem também ajudar a moldar a empresa por meio da tomada de decisões estratégicas e da inovação. Essas habilidades, bem como o nível de tomada de decisões de seus candidatos em um contexto de negócios, são avaliadas pelo teste de habilidades de julgamento comercial.

Teste de habilidades de Comunicação

Da interpretação da comunicação verbal à compreensão e interpretação da comunicação escrita, o teste de habilidades de comunicação lhe dará uma visão das habilidades de comunicação de seus candidatos a líderes. Também é ideal para avaliar suas regras de etiqueta de comunicação profissional e interpretar dicas não-verbais.

Teste de habilidades de Gestão do Tempo

Para avaliar as aptidões de gestão do tempo de seus candidatos a líderes, o teste de habilidades de gestão do tempo é exatamente o que você precisa. AO avaliar habilidades de planejamento e priorização, esse teste o ajudará a conhecer as habilidades de seus líderes em gerenciar o tempo de maneira eficaz em um ambiente de trabalho profissional.

Teste de habilidades de Resolução de Problemas

Para obter mais informações sobre a maneira como seus candidatos resolvem problemas, o teste de habilidades de resolução de problemas é ideal. Descubra se seus candidatos conseguem identificar um problema e dividi-lo em diferentes abordagens solucionáveis, que podem incluir as ações que tomariam para resolver conflitos de funcionários no contexto das regulamentações empresariais.

Por que os testes de habilidades oferecem benefícios à analise de seus candidatos a líderes

Explicamos que os testes de habilidades são excelentes para a análise das competências de seus candidatos a líderes, mas por que eles são ideais para isso? Entre os benefícios do uso de testes de habilidades para essa finalidade estão:

• Ajudá-lo a desenvolver estratégias de crescimento para sua empresa

• Ajudá-lo a contratar o líder que tenha exatamente as habilidades de que você precisa

• Evitar a parcialidade na contratação, que pode levar a contratações equivocadas

• Reduzir o tempo até a contratação

• Indicar quais líderes motivarão os membros atuais de sua equipe

Contrate o melhor líder que tenha as habilidades certas para sua empresa

Pode ser difícil descobrir qual líder tem as habilidades certas para sua empresa, mas você pode superar essa dificuldade com uma plataforma confiável de testes de habilidades. Nós os recomendamos porque eles garantirão que suas decisões de contratação sejam baseadas em fatos, e não em sua "intuição" sobre um candidato.

Para garantir que sua empresa seja conduzida na direção certa, que a produtividade de seus funcionários aumente e que você evite contratações equivocadas e dispendiosas, use testes confiáveis de habilidades de liderança para simplificar sua decisão de contratação. Contrate os melhores líderes e veja sua empresa crescer.