Como interpretar os resultados de uma avaliação dos 16 tipos de personalidade

Você sabia que os testes de personalidade podem ajudá-lo a equilibrar uma equipe?

É verdade, a personalidade dos funcionários é um fator que pode influenciar potencialmente a coesão da força de trabalho de sua organização.

Antes de continuarmos, lembre-se de que os testes de personalidade são apenas uma peça do quebra-cabeça do recrutamento. Há muitos outros fatores que você deve considerar ao contratar um candidato para a sua equipe.

Ainda assim, descobrir como o candidato escolhido provavelmente trabalhará com os membros da equipe existente pode ser importante. Escrevemos esta postagem no blog com foco em explicar os 16 tipos de personalidade. Abordamos neste artigo:

O que é um teste de 16 tipos de personalidade?

Os profissionais de RH usam o teste dos 16 tipos de personalidade para saber mais sobre seus candidatos. Especificamente, eles o utilizam para obter informações sobre como eles processam as informações, como chegam a conclusões e tomam decisões e de onde os candidatos obtêm sua energia.

Em outras palavras, sim, um teste de 16 tipos de personalidade fornecerá informações sobre a personalidade de um candidato, mas vai além disso. Ele também pode fornecer mais detalhes sobre como ele provavelmente se encaixará na sua equipe.

Esse teste pode ser usado para qualquer função de trabalho, mas recomendamos que você não se baseie apenas nele para avaliar seus candidatos. Em vez disso, use o teste de 16 tipos de personalidade como uma forma de saber mais sobre seus candidatos e deixe que ele forme a base a partir da qual você poderá discutir suas habilidades e deveres no futuro. Fique conosco até o final para ver a explicação dos 16 tipos de personalidade.

Por que os testes de personalidade são importantes durante o processo seletivo

Já mencionamos que os testes de personalidade indicarão como os candidatos provavelmente trabalharão com os membros da sua equipe, mas há dois outros motivos pelos quais os testes de personalidade devem ser utilizados durante o processo seletivo.

Descobrir como a personalidade dos candidatos se alinha com a cultura da empresa

A forma como os candidatos se encaixam na cultura da empresa é extremamente importante. As principais organizações desejam contratar um candidato que se encaixe bem na empresa, e um teste de personalidade é um fator que lhe dará informações sobre isso.

Eles podem ajudar você a entender se os candidatos têm os mesmos valores e a mesma ética de trabalho que a sua organização. Isso foi apontado por uma pesquisa da Mckinsey, que indica que as características e os valores influenciam a maneira como você deve pensar sobre a seleção. As grandes equipes dependem da personalidade, dos comportamentos e dos valores para obter agilidade, principalmente em termos de equipes ágeis.

Prever o sucesso potencial de um candidato

Os resultados dos 16 testes de tipo de personalidade não são úteis apenas para ajudá-lo a entender a personalidade de seus candidatos. 71% dos profissionais de RH indicam que os testes de personalidade também podem ajudar a prever o comportamento relacionado ao trabalho.

Quando usados juntamente com outros testes, os testes de personalidade podem ajudá-lo a descobrir as áreas específicas em que seus candidatos provavelmente superarão outros candidatos em termos de comportamento e de como eles podem concluir tarefas.

Quando e como os testes de personalidade devem ser usados

Os testes de personalidade são melhor utilizados no início do processo seletivo. Isso porque, depois de obter mais informações sobre a personalidade do candidato, você pode basear as perguntas para entrevista nos resultados do teste.

Quando se trata de como usar os testes de personalidade, você pode optar por usar uma questão personalizada de vídeo ou uma questão personalizada dissertativa padrão para saber mais sobre seus candidatos antes da entrevista. Essas questões personalizadas combinam com os testes de personalidade e devem ser usadas para ajustar ainda mais seu processo seletivo.

Usando um teste de 16 tipos de personalidade de forma imparcial

A melhor maneira de usar um teste de 16 tipos de personalidade é evitar testar seus candidatos apenas com base em sua personalidade.

Se você for usá-lo a seu favor, certifique-se de usar vários outros testes, como o teste de Afinidade Cultural, o teste de habilidades de comunicação ou qualquer teste de habilidades difíceis relacionadas ao cargo, para avaliar suas aptidões e obter mais informações sobre o desempenho deles na função.

Um aspecto a ser lembrado antes de nos aprofundarmos nos detalhes dos 16 testes de tipos de personalidade é que evitar vieses também é importante quando você usa testes de personalidade.

Você pode estar inclinado a escolher determinados candidatos porque eles têm a mesma personalidade dos membros atuais da sua equipe, mas, ao contrário disso, a diversidade étnica e cultural dentro de uma equipe resulta em um aumento de 33% no desempenho. É por isso que a seleção de um determinado tipo de personalidade devido a vieses inconscientes não é recomendada, e que outros testes são ideais para entender completamente seus candidatos.

Como interpretar os resultados de um teste de 16 tipos de personalidade

Interpretar os resultados de um teste de 16 tipos de personalidade é fundamental para sua decisão de recrutamento. Há quatro categorias principais nas quais seus candidatos podem se enquadrar:

• Candidatos introvertidos versus extrovertidos

• Candidatos que sentem a informação versus aqueles que complementam a informação com a intuição

• Candidatos que preferem pensar logicamente versus aqueles que preferem tomar decisões com base em sentimentos

• Candidatos que gostam de tomar decisões e julgar informações versus aqueles que gostam de perceber novas informações

As combinações dessas categorias-chave de personalidade lhe darão 16 tipos diferentes de personalidade em potencial. Depois que seus candidatos concluírem o teste, você receberá os resultados na forma de uma série de letras, como "ENTJ".

Aqui estão explicados os 16 tipos de personalidade.

Extrovertido, Intuitivo, Pensador, Julgador (ENTJ)

Os candidatos com personalidade do tipo ENTJ são líderes naturais. Eles são determinados e não se deixam dissuadir de suas ideias. Eles dão ordens e instruem os outros com confiança, mostrando à sua equipe o caminho a seguir. Se o seu candidato tiver um tipo de personalidade ENTJ, ele poderá deduzir rapidamente as tarefas que precisam ser concluídas e orientar os membros da equipe na direção certa para que o trabalho seja feito.

Extrovertido, Intuitivo, Pensador, Perceptivo (ENTP)

Um candidato com um tipo de personalidade ENTP é geralmente inteligente e perspicaz. Pode dissecar questões que precisam de uma solução, compartilhar suas ideias com os membros da equipe e gostar de lidar com problemas. Pode ser considerado otimista e atencioso, formando laços estreitos com os colegas de trabalho.

Extrovertido, Intuitivo, Sentimental, Julgador (ENFJ)

Se o seu candidato tem um tipo de personalidade ENFJ, está constantemente aprendendo coisas novas. Eles lidam com várias tarefas com facilidade e são até mesmo empreendedores. Os tipos de personalidade ENFJ apóiam os outros e os incluem em uma visão mais ampla. Também é provável que coloquem os outros à frente de suas próprias necessidades, ajudando seus colegas de trabalho quando necessário.

Extrovertido, Intuitivo, Sentimental, Perceptivo (ENFP)

Os candidatos com personalidade do tipo ENFP podem ter ideias excepcionais e compartilhá-las com outras pessoas, pois também gostam de se relacionar com seus colegas de trabalho. Eles podem ser vistos como indivíduos altamente criativos que contribuem com ideias em reuniões e tendem a encontrar boas maneiras de resolver problemas. Às vezes, podem sucumbir a distrações no local de trabalho, mas alguns se destacam no raciocínio numérico.

Extrovertido, Sensorial, Pensador, Julgador (ESTJ)

Um candidato ESTJ normalmente obedece às regras e tem melhor desempenho em ambientes de trabalho com equipes organizadas. Eles reforçam as regras da empresa e trabalham duro devido à sua forte ética de trabalho. Candidatos com esse tipo de personalidade se esforçam muito para concluir as tarefas e raramente são trabalhadores "preguiçosos".

Extrovertido, Sensorial, Pensador, Perceptivo (ESTP)

Um candidato com personalidade ESTP normalmente trabalha melhor combinando lógica e emoções. Eles perseguem suas paixões e trabalham duro enquanto pensam em um estilo inovador para mudar o status quo. Eles se baseiam em fatos para tomar decisões e não gostam de rotinas comuns.

Extrovertido, Sensorial, Sentimental, Julgador (ESFJ)

Se o seu candidato tiver um tipo de personalidade ESFJ, ele poderá entender problemas complexos, como um tipo de personalidade ENFP, mas delegará tarefas para ajudar a resolvê-los. Eles gostam de assumir a liderança e enfatizar a ordem no mundo do trabalho. Por meio da delegação de tarefas, eles veem o trabalho como um empreendimento cooperativo e tentarão melhorar o acordo e a coordenação em um ambiente de trabalho.

Extrovertido, Sensorial, Sentimental, Perceptivo (ESFP)

Os candidatos com personalidade do tipo ESFP são extrovertidos e gostam de estar no centro das atenções. No ambiente de trabalho, eles geralmente gostam de criar vínculos sociais com colegas de trabalho e se esforçam para ajudar os membros da equipe compartilhando seu conhecimento sobre uma determinada tarefa.

Introvertido, Intuitivo, Pensador, Julgador (INTJ)

Colocar em prática estratégias específicas e dar um passo de cada vez para resolver problemas é um traço do indivíduo de personalidade INTJ. Os candidatos com esse tipo de personalidade obtêm sua energia trabalhando de forma independente e não com outras pessoas. Eles fazem planos detalhados para abordar tarefas e preferem trabalhar em ambientes com estrutura em vez de ambientes imprevisíveis.

Introvertido, Intuitivo, Pensador, Perceptivo (INTP)

A precisão, em termos de como transmitir determinadas informações, é um traço comum compartilhado pelos indivíduos de personalidade INTP. Eles pensam logicamente, concentram-se em ser criativos e preferem ambientes de trabalho criativos. Os tipos de personalidade INTP são muito inteligentes e apoiam as equipes quando surgem problemas complexos, apresentando ideias para contribuir com a solução geral.

Introvertido, Intuitivo, Sentimental, Julgador (INFJ)

Um candidato com personalidade do tipo INFJ geralmente prefere trabalhar de forma independente e obtém sua energia trabalhando sozinho nas tarefas. Eles são altamente criativos e imaginativos e preferem ambientes de trabalho mais calmos. Os indivíduos de personalidade INFJ também apresentam soluções perspicazes ao pensar profunda e criativamente sobre problemas específicos.

Introvertido, Intuitivo, Sentimental, Perceptivo (INFP)

O tipo de personalidade INFP é caracterizado por sua criatividade e habilidades de comunicação. Eles gostam de aprender novas habilidades e trabalham para trazer mudanças positivas em seus ambientes de trabalho. Se o seu candidato tiver um tipo de personalidade INFP, ele geralmente é entusiasmado com o trabalho. São altamente imaginativos e geralmente muito atenciosos em suas abordagens para lidar com as tarefas.

Introvertido, Sensorial, Pensador, Julgador (ISTJ)

Indivíduos confiáveis que são consistentes em seu trabalho e respondem bem a ambientes organizados geralmente têm o tipo de personalidade ISTJ. Em um ambiente profissional, eles trabalharão melhor quando as regras forem aplicadas e assumirão a responsabilidade pelas tarefas que lhes forem atribuídas. Também são muito analíticos e podem ser considerados exigentes quanto aos detalhes. Os ISTJs valorizam a importância de trabalhar duro.

Introvertido, Sensorial, Pensador, Perceptivo (ISTP)

Os candidatos com o tipo de personalidade ISTP geralmente são ótimos em decompor problemas complexos, analisá-los meticulosamente e, em seguida, corrigir os problemas metodicamente para resolvê-los. Os ISTPs também preferem trabalhar em ambientes silenciosos e podem ser silenciosos, mas tendem a unir forças com os membros da equipe em momentos de necessidade. Eles também podem ter uma mentalidade analítica.

Introvertido, Sensorial, Sentimental, Julgador (ISFJ)

Os candidatos ISFJ realizam trabalhos de alta qualidade e são leais e confiáveis em ambientes profissionais. Eles assumem a responsabilidade das tarefas de trabalho, enquanto outros podem delegar tarefas. Isso não significa que evitem totalmente as situações sociais - eles trabalham bem em grupos menores, de forma metódica, aspirando a se manter organizados e trabalhar duro.

Introvertido, Sensorial, Sentimental, Pereceptivo (ISFP)

Os candidatos ISFP gostam de trabalhar em equipe, apesar de serem introvertidos. Entretanto, se pudessem escolher, prefeririam trabalhar individualmente para realizar e concluir tarefas. Os candidatos ISFP também gostam de aprender coisas novas e desenvolver novas habilidades. Por esse motivo, trabalham bem em ambientes que podem mudar de tempos em tempos.

As vantagens de um teste de 16 tipos de personalidade

Não há dúvida de que o uso de um teste de 16 tipos de personalidade pode ser benéfico de várias maneiras. O uso desse teste ajudará você a:

• Fazer a seleção certa para aumentar a coesão da equipe

• Descobrir onde determinadas oportunidades de treinamento podem ser necessárias (por exemplo, oferecer treinamento em ferramentas de comunicação para aumentar a confiança de um candidato introvertido)

• Considerar uma oportunidade de obter mais detalhes sobre a personalidade de seus candidatos em um tempo curto

Quando você acrescenta a isso o fato de que o uso de testes de tipos de personalidade pode ajudar você a fazer contratações melhores e mais objetivas do ponto de vista de mais de um entrevistador, você pode começar a ver por que eles são benéficos no processo seletivo.

Use o teste dos 16 tipos de personalidade para descobrir mais sobre seus candidatos

O teste de tipo de personalidade para o local de trabalho é uma excelente maneira de descobrir mais sobre seus candidatos e, conforme mencionado, você pode basear as perguntas para entrevista nos resultados.

Lembre-se de evitar contratar com base apenas nos resultados de personalidade de um candidato e de usar outros testes além do teste de 16 tipos de personalidade para obter uma melhor compreensão de todos os seus candidatos.

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