5 ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos para criar perguntas personalizadas

As ferramentas de avaliação de talentos permitem que você teste os candidatos e veja se suas habilidades e personalidade são adequadas para a vaga em aberto. Mas cada empresa tem requisitos exclusivos para cada vaga, com algumas focadas apenas em habilidades técnicas e outras focadas em habilidades, características e adequação cultural.

É por isso que a opção de adicionar perguntas personalizadas é um recurso obrigatório em qualquer plataforma de processo seletivo.

Neste artigo, compararemos as cinco melhores plataformas de avaliação de gerenciamento de talentos e seus recursos para ajudar você a escolher a melhor para sua organização.

Os 5 principais softwares de avaliação de talentos para criar perguntas personalizadas em um relance

Os 5 principais softwares de avaliação de talentos para criar perguntas personalizadas: Comparações

Vamos nos aprofundar nos recursos, prós e contras de cada uma das principais ferramentas de seleção pré-emprego mencionadas acima.

1. TestGorilla

A TestGorilla tem uma ampla biblioteca de testes com mais de 300 testes. Os gerentes de recrutamento podem adicionar perguntas personalizadas a cada teste para adaptar as avaliações às funções específicas do cargo. Também podem criar testes do zero, ou misturar e combinar testes existentes para criar avaliações personalizadas.

Esteja você contratando um gerente de marketing ou um desenvolvedor de software, você pode personalizar testes que avaliam suas habilidades, traços de personalidade e como eles se encaixam em sua organização.

A TestGorilla recomenda avaliações para cada cargo distinto. Elas podem ser personalizadas com suas próprias perguntas. Você também pode usar vários tipos de perguntas, inclusive atividades de programação personalizadas, vídeos, upload de arquivos, de múltipla escolha e dissertativas.

A TestGorilla identifica os candidatos mais qualificados para uma vaga, avaliando automaticamente as avaliações. As equipes de RH podem usar a API da TestGorilla para integrar a ferramenta com outros softwares e criar um ambiente de contratação coeso.

Ideal para: Startups e empresas que desejam criar testes pré-emprego personalizados

Recursos:

• Mais de 300 testes de habilidades técnicas, interpessoais e específicas do cargo

• Criação de avaliações personalizadas

• Desafios de programação para avaliar os desenvolvedores

• Criação de testes em 11 idiomas

• Inclusão da marca da empresa e URLs personalizados nos testes

• Painel de controle unificado para gerenciamento de candidatos

• Ações em massa para pipelines de contratação em grande escala

Prós:

• Crie seus testes personalizados do zero

• O algoritmo proprietário aprimora os testes regularmente

• Permite que os candidatos concluam as avaliações em qualquer dispositivo sem precisar fazer login

• Cada teste passa por um rigoroso processo de controle de qualidade de 28 etapas antes de ser lançado

• Inclui medidas antifraude avançadas, como registro de endereço IP, detecção de modo de tela cheia e limites de tempo

Contras:

• Não há entrevistas em vídeo bidirecionais

Preços:

• Free Forever por US$ 0 — 10 testes gratuitos, incluindo todos os testes de personalidade.

• Dependendo do tamanho de sua empresa, os planos pagos começam com:

• Starter a partir de US$ 75 por mês (US$ 900 por ano, pagos antecipadamente) — comece com a contratação baseada em habilidades para todos os cargos. Há também a opção de pagamento mensal, a partir de US$ 85 por mês.

• Pro a partir de US$ 115 por mês (US$ 1.380 por ano, pagos antecipadamente) — maximize sua contratação com recursos avançados. Há também a opção de pagamento mensal, a partir de US$ 130 por mês.

Veredicto:

Os testes personalizados da TestGorilla são ideais para organizações de todos os tamanhos. Suas avaliações podem ser facilmente personalizadas para avaliar com precisão os candidatos para cada cargo.

A ferramenta também incentiva a contratação colaborativa com um painel de candidatos, integrações com sistemas ATS e uma API para trabalhar com ferramentas de terceiros.

Além disso, as empresas globais podem encontrar os melhores candidatos usando testes em 11 idiomas diferentes.

2. Vervoe

A Vervoe oferece mais de 300 avaliações para seleção pré-emprego. Ela também possui o Assessment Builder, no qual os usuários inserem um cargo e o software recomenda as habilidades e perguntas certas a serem usadas.

Ideal para: Empresas que contratam mais de 50 candidatos por ano

Recursos:

• Mais de 300 avaliações

• Assessment Builder para criar avaliações

• Classificação por IA

Prós:

• Os consultores da Vervoe ajudam os usuários a criar avaliações personalizadas

• Suporta vários tipos de perguntas

• Relatórios detalhados dos candidatos

• Oferece um programa de treinamento de integração

Contras:

• Possui um painel para rastrear candidatos, mas os relatórios podem ser exportados apenas no formato CSV

• Não há avaliações para testar habilidades linguísticas ou afinidade cultural

Preços:

• Pay and go: US$ 228 por ano. Uma avaliação, até 100 candidatos por ano.

• Skills-based hiring: Preços customizados. Personalizado para atender às necessidades do cliente.

Veredicto:

Vervoe é uma ótima ferramenta pré-emprego com avaliações personalizadas. É ideal para empresas que desejam usar IA para criar e classificar avaliações.

No entanto, treinar a IA para atender com precisão aos requisitos da empresa pode consumir muito tempo. As opções de preços da plataforma também são menos transparentes do que outras ferramentas.

3. Toggl Hire

A Toggl Hire tem mais de 180 testes de habilidades aos quais os recrutadores podem adicionar suas próprias perguntas. A plataforma tem um extenso banco de perguntas e é fácil de configurar.

Ideal para: PMEs

Recursos:

• Mais de 180 testes de habilidades técnicas e traços de personalidade

• Média de aprovação personalizável para filtrar candidatos

• Modelos de e-mail para enviar convites e reprovações

• Entrevistas unidirecionais em vídeo com até 3 perguntas

Prós:

• Banco de mais de 15.000 questões para personalizar as avaliações

• Adicione perguntas personalizadas a cada teste

• Dever de casa para prever o desempenho no mundo real

• Integra-se diretamente com as soluções de ATS Greenhouse e Workable

Contras:

• Não há testes de capacidade cognitiva, julgamento situacional ou afinidade cultural

• Só é possível exportar relatórios de candidatos nos formatos PDF e CSV

• Não oferece suporte a desafios de programação personalizados ou reprodução de código

Preços:

• Free: US$ 0. Teste 5 candidatos por ano com testes e usuários ilimitados.

• Basic: US$ 17 por mês. Testes ilimitados, avalie até 20 candidatos por ano.

• Premium: US$ 299 por mês. Crie testes personalizados, avalie até 2.000 candidatos por ano.

• Business: US$ 469 por mês. Desbloqueie ações em massa e teste um número ilimitado de candidatos por ano.

Veredicto:

O Toggl Hire garante que cada candidato receba um teste exclusivo e permite que os recrutadores adicionem perguntas personalizadas para um teste mais confiável.

Por outro lado, sua biblioteca de testes é menos abrangente do que a de outras ferramentas, e poderia haver mais recursos para a contratação de desenvolvedores.

4. Codility

Codility é um software de avaliação de talentos específico para cargos técnicos. Ele tem testes e tarefas para testar habilidades relacionadas à engenharia e também pode ser usado para avaliar cientistas de dados, desenvolvedores e muito mais.

Ideal para: Avaliações pré-emprego de programação

Recursos:

• Crie testes personalizáveis para mais de 90 linguagens e tecnologias de programação usando o CodeCheck

• Realize entrevistas técnicas ao vivo no site usando o CodeLive

• Organize eventos de grande escala, como hackathons, para recrutamento em massa usando o CodeEvent

Prós:

• Crie testes e tarefas personalizados para a contratação de pessoal técnico

• Entrevistas interativas ao vivo para entender a personalidade e a capacidade de resolução de problemas dos candidatos

• Kit de ferramentas antiplágio, incluindo rastreamento da Web, verificadores de similaridade e rastreamento de IP para evitar fraudes durante as avaliações

• Simplifique a avaliação de candidatos com integrações pré-construídas, incluindo sistemas ATS como Greenhouse e Lever

Contras:

• Adequado apenas para o recrutamento de candidatos para cargos técnicos

• Não há como avaliar traços de personalidade, habilidades linguísticas ou afinidade cultural

Preços:

Entre em contato com a Codility para fazer um orçamento

Veredicto:

A Codility é uma excelente ferramenta para testar engenheiros e desenvolvedores ao vivo. A plataforma tem uma ampla coleção de testes de habilidades e tarefas, conformidade de nível empresarial e recursos para otimizar a contratação colaborativa.

Dito isso, não se trata de uma ferramenta completa de seleção pré-emprego. As equipes de recrutamento precisarão de outras ferramentas para avaliar a personalidade dos candidatos, suas habilidades interpessoais e como eles se encaixarão na organização.

5. HighMatch

HighMatch é uma plataforma de avaliação pré-emprego que ajuda os recrutadores a testar a personalidade, as aptidões, o julgamento situacional e as habilidades técnicas dos candidatos.

Ideal para: Criação de testes pré-emprego com prioridade para dispositivos móveis

Recursos:

• Testes personalizados criados por psicólogos do local de trabalho

• E-mails personalizáveis de convite e reprovação

• Os testes podem ter o logotipo e as cores da empresa

Prós:

• Adicione vídeos personalizados de introdução e encerramento

• Pesquisa de pré-seleção para filtrar candidatos inviáveis

• Envie convites para testes via SMS

Contras:

• Não há opção para adicionar perguntas personalizadas em vídeo ou realizar entrevistas em vídeo

• Cada avaliação é um teste independente, portanto, os recrutadores devem usar várias avaliações para obter uma visão geral detalhada dos candidatos

• Não há testes para medir habilidades de programação, proficiência em idiomas ou afinidade cultural

• Não há suporte ao candidato disponível durante as avaliações

Preços:

Entre em contato com a HighMatch para fazer um orçamento

Veredicto:

A HighMatch é uma boa opção para a seleção pré-emprego que prioriza os dispositivos móveis. Ele cria uma experiência mais tranquila para os candidatos modernos.

Infelizmente, possui uma biblioteca de testes menor em comparação com outras plataformas e não oferece aos participantes nenhum suporte durante as avaliações.

Conclusão: Nossas 3 principais escolhas

TestGorilla, Vervoe e Toggl Hire são as três melhores ferramentas de avaliação de gerenciamento de talentos que permitem aos usuários criar perguntas personalizadas para cada teste.

A TestGorilla oferece uma lista abrangente de testes pré-emprego personalizáveis para avaliar as habilidades, personalidades dos candidatos e como eles se encaixarão na equipe. Você também pode usar nossos testes em combinação com nossos modelos de avaliação de talentos para avaliar sua força de trabalho.

A Vervoe usa IA para acelerar partes do processo de teste, e a Toggl Hire é fácil de configurar e começar a testar.

Aviso legal: as informações sobre concorrentes da TestGorilla foram retiradas dos sites de cada concorrente, sendo precisas na data de publicação.