10 melhores páginas de carreira e dicas sobre como escrever uma

Há uma guerra contínua por talentos no mercado e as empresas estão fazendo tudo o que podem para encontrar, atrair e recrutar os melhores talentos. E um dos principais elementos necessários para atrair os melhores talentos é uma página de carreira excelente.

Uma página de carreira serve para converter os visitantes do seu site em candidatos ativos, convence os candidatos passivos a se candidatarem e comunica a mensagem da marca do empregador aos candidatos em potencial.

Depois de trabalhar duro para atrair o interesse dos candidatos, agora é hora de fazer com que eles se candidatem às vagas que você tem. E a única coisa que pode incentivá-los a se candidatar é um ótimo site de carreira.

Portanto, vamos ver o que é necessário para criar uma página de carreira bem-sucedida e quais são os três elementos necessários para criar uma página de carreira atraente.

Também analisaremos alguns exemplos excelentes de outras empresas.

O que é uma página de carreira?

Uma página de carreira (também conhecida como página de carreiras ou site de carreira) é uma seção do site da sua empresa que lista oportunidades de emprego na sua empresa, onde também é possível compartilhar informações relacionadas a emprego com candidatos em potencial.

Aqui está a página de carreira da TestGorilla para referência:

Uma página de carreira geralmente fornece os seguintes detalhes:

• Informações sobre vagas disponíveis

• Detalhes sobre a cultura da organização: missão, visão e valores

• Informações sobre as várias equipes da organização

• Depoimentos de funcionários anteriores e atuais, e clientes que trabalham com a empresa

• Detalhes sobre a remuneração e os benefícios que os candidatos podem esperar

• Vídeos que mostram o local de trabalho ou um dia normal na empresa

Uma página de carreira não se limita apenas a essas informações e pode apresentar outros elementos. Por outro lado, algumas empresas que têm ótimos sites de carreira nem sequer têm todos esses detalhes. Mas essas são as informações mais comuns que você encontrará em uma página de carreira.

Benefícios de uma página de carreira bem elaborada

Quando bem feita, uma página de carreira terá muitos benefícios.

Uma página de carreira será uma importante fonte de informações para seus candidatos, portanto, certifique-se de apresentar o que você faz, o que você representa e o que você valoriza da maneira correta.

Uma página de carreira que seja detalhado, bem escrito e bem projetado mostrará aos candidatos que você é detalhista e valoriza a atenção aos detalhes e a precisão. Uma página disfuncional que tenha elementos faltando ou texto "lorem ipsum" demonstrará desleixo.

Portanto, certifique-se de apresentar sua empresa de forma a atrair os candidatos que você deseja atrair; se você quer candidatos criativos, tenha uma página de carreira criativa, por exemplo.

Uma página bem elaborada lhe proporcionará os seguintes benefícios:

1. Melhora a experiência do candidato

Se um candidato abrir seu website e não encontrar as informações necessárias, isso reduzirá suas chances de fazer com que ele se candidate a uma vaga. Um cenário ainda pior é fornecer todas as informações necessárias, mas ter um botão Candidatar-se que seja difícil de encontrar ou que simplesmente não funcione.

Ao criar uma página de carreira, você precisa pensar na experiência do candidato e analisá-la do ponto de vista dele: quais são as coisas mais importantes para os meus candidatos e como posso fornecê-las no primeiro ponto de contato (a página de carreira)?

Uma ótima página de carreira ajudará você a criar uma boa experiência para o candidato e a garantir que as pessoas que a vejam se sintam motivadas a se candidatar às suas vagas.

2. Ajuda a impulsionar o SEO

Você precisa garantir que suas vagas de emprego sejam vistas pelo maior número possível de candidatos. E uma boa página de carreira também precisará ser otimizada para SEO, de modo que tenha uma melhor classificação no Google.

Essa não é uma tarefa fácil, mas o retorno sobre o investimento é incrível. Considere o seguinte: se você estiver classificado em uma das três primeiras posições no Google, receberá 55% do tráfego de pesquisa para essa palavra-chave específica. A concorrência por esses três primeiros lugares é acirrada, mas os resultados que você obterá com isso, se tiver sucesso, valerão a pena.

É por isso que é tão importante ter uma página de carreira otimizada para SEO: com ela, você pode obter muito tráfego gratuito que será convertido em candidatos.

3. Melhora a marca de seu empregador

No mercado atual, a marca de seu empregador é o que o separa de outros empregadores e da concorrência. Uma página de carreira excelente mostra tão bem a marca do seu empregador que você receberá candidaturas a vagas simplesmente por causa dela.

Aqui está um exemplo da Celtra, uma empresa que está tentando encontrar pessoas criativas e sua página de carreira mostra isso.

Sua marca empregadora serve para mostrar sua cultura organizacional, impressionar seus candidatos e demonstrar o que sua empresa tem a oferecer em termos de ambiente de trabalho, remuneração, benefícios e oportunidades.

E com o mercado de trabalho da geração do milênio, é crucial apresentar a marca, os valores e a visão de sua empresa para o mundo, se você quiser atrair e converter ótimos candidatos.

4. Reduz o custo por contratação

Uma página de carreira pode ser uma ótima maneira de reduzir seu custo por contratação. Você pode usar essa parte do site para anunciar suas vagas e sua marca de empregador 24 horas por dia, 7 dias por semana. Com um site bem otimizado para os mecanismos de busca e para os visitantes, você poderá alcançar candidatos de todos os cantos do mundo de forma contínua e, ao mesmo tempo, manter os custos baixos.

Você também pode interagir diretamente com seus candidatos por meio de um chatbot que fornece informações adicionais e os incentiva a se candidatarem às suas vagas. Tudo isso contribui para reduzir seu custo por contratação.

5. Reduz o tempo de contratação

Uma excelente página de carreira ajudará a reduzir o tempo de contratação de um candidato. Qualquer pessoa que se candidate a trabalhar em sua empresa saberá imediatamente do que se trata a empresa.

Eles lerão em sua página de carreira sua missão, sua visão, seus valores e a descrição do cargo ao qual estão se candidatando. Essas informações ajudarão a eliminar imediatamente alguns dos candidatos que não se encaixariam bem e que, de outra forma, se candidatariam à vaga sem saber nada sobre a cultura de seu local de trabalho.

Se você deseja contratar um contador, por exemplo, na sua página de carreira, você precisará fornecer detalhes sobre o cargo em si, a equipe e a cultura da empresa. Se estiver procurando alguém extrovertido, porque isso tornaria a pessoa mais adequada, você pode mencionar isso na descrição do cargo.

Isso ajuda a economizar tempo, pois você receberá candidaturas de pessoas que estão cientes desse requisito e que acham que seriam uma boa opção. Como resultado, isso reduzirá o tempo de contratação em sua empresa.

Dez das melhores páginas de carreira (exemplos)

Há empresas que têm páginas de carreira realmente excelentes. Em geral, há certos elementos que as caracterizam desta forma:

• Manchetes atraentes que transformam impressões em cliques

• Uma seção "acima da dobra" que desperta a curiosidade e mantém os candidatos lendo mais

• Uma combinação de vídeos e imagens

• Anúncios de emprego atraentes e bem escritos que vendem o emprego com sucesso (talvez seja melhor contratar um redator para isso, ou pedir à sua equipe de marketing que elabore o conteúdo)

• Uso da narrativa para manter os visitantes na página

• Um processo de inscrição fácil

• Ícones/links de mídia social para ajudar os candidatos a ter uma ideia da sua empresa

Com isso em mente, aqui estão 10 exemplos das melhores páginas de carreira existentes:

1. TestGorilla

A TestGorilla é uma empresa de avaliação de habilidades pré-emprego que fornece às empresas as melhores ferramentas para selecionar seus candidatos e tomar melhores decisões de contratação.

A TestGorilla tem todos os elementos necessários para criar uma ótima página de carreira:

• Um processo de inscrição fácil

• Um mapa bem desenhado que mostra onde a equipe está localizada

• Depoimentos

• Um código de cultura e valores bem definidos

2. HubSpot

A HubSpot é uma plataforma de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM). Sua página de carreira tem alguns elementos realmente excelentes que a tornam uma das melhores páginas de carreira do mercado.

Eles têm um slide do Instagram incorporado, bem como links para outras páginas em que os candidatos podem aprender sobre sua história de origem.

Mas uma coisa que é bastante única para eles é o código de cultura; eles têm uma apresentação incorporada na página de carreira, com os valores, a visão e a missão da HubSpot. E não é para os fracos: a apresentação tem mais de 120 slides!

3. Crunchyroll

Crunchyroll é uma empresa de distribuição de mangá e anime. Sua página de carreira é simples, mas supereficaz.

Nela, eles listaram todos os benefícios de trabalhar para eles e, em cada anúncio de emprego, há um botão de inscrição muito fácil de localizar, além de uma descrição detalhada de como é um dia de trabalho.

4. Pinterest

O Pinterest tem uma página de carreira criativa que também é interativa. Você pode clicar nas cidades para ver as vagas de emprego em cada local e é muito fácil se candidatar. Eles mostram como é trabalhar no Pinterest, com belas imagens da experiência cotidiana de seus funcionários, bem como com depoimentos de funcionários.

5. Shopify

Shopify é uma plataforma de comércio eletrônico para lojas on-line e sistemas de varejo.

A página de carreira da Shopify usa muito bem a narrativa, fazendo com que a página inteira pareça uma história única e coerente. Há partes em que você pode clicar para obter mais informações, e todas as partes foram escritas tendo em mente a experiência do candidato.

6. Belmond

Belmond é uma empresa que opera hotéis de luxo, serviços de trem e cruzeiros fluviais em todo o mundo.

A Belmond tem uma das melhores seções acima da dobra quando se trata de páginas de carreira. Assim que você abre a página de carreira, vê uma bela imagem e uma barra de pesquisa com quatro elementos diferentes: palavra-chave, equipe, local e o número de vagas abertas no momento.

7. Mindvalley

Mindvalley é uma plataforma de aprendizado de crescimento pessoal sediada na Malásia.

A página de carreira da Mindvalley se concentra em sua missão de mudar o futuro da educação. Toda a página de carreira é dedicada a inspirar um senso de propósito, missão e visão. E eles comprovam suas afirmações com recompensas, como o prêmio da WorldBlu para o local de trabalho mais democrático.

8. Airbnb

Airbnb é um mercado on-line de aluguéis por temporada.

A página de carreira do Airbnb tem alguns títulos muito bons. Assim que você abre o site de carreira, você se depara com uma única frase seguida de um botão de candidatura: "Qual é o seu próximo destino?" Eles sabem como atrair as pessoas com seu texto.

9. Hotjar

O Hotjar é uma ferramenta on-line que ajuda as empresas a analisar mapas de calor de sites e fornece a elas informações detalhadas sobre o comportamento dos visitantes.

A página de carreira da Hotjar tem vários vídeos que mostram a vida e o ambiente de trabalho na empresa. Eles também explicam em um gráfico conciso como é o processo de inscrição, seleção e recrutamento. Assim, o candidato sabe por quantas etapas precisa passar para conseguir um emprego na Hotjar.

10. Slack

O Slack é uma plataforma de comunicação empresarial que oferece salas de bate-papo organizadas por tópicos, grupos privados e mensagens diretas.

A página de carreira do Slack tem uma boa ferramenta de pesquisa que ajuda os candidatos a encontrar facilmente o emprego que desejam. Além disso, eles descrevem sua visão e os valores que defendem nas primeiras frases para que você possa ver do que se trata.

Como escrever uma página de carreira: Dicas e práticas recomendadas

Agora que você já viu como são algumas das melhores páginas de carreira existentes, é hora de rever algumas dicas e truques sobre como escrever uma.

Tudo começa com os três elementos mais básicos que farão com que sua página de carreira se destaque:

1. Venda o cargo (e a empresa).

O objetivo da página de carreira é vender as diferentes funções aos candidatos. As empresas precisam pensar de forma diferente sobre suas vagas de emprego: em vez de oferecer um emprego, elas estão, na verdade, tentando vender o emprego (e a própria empresa) aos candidatos.

2. Adicione sua missão, visão e valores.

Um dos principais elementos que uma página de carreira precisa ter são seus fundamentos: missão, visão e valores. Com uma missão e uma visão, você mostra ao candidato para onde sua empresa está indo no futuro e o que está fazendo hoje para que isso aconteça. Com seus valores, você mostra ao candidato como fará isso acontecer.

3. Use a narrativa.

Os visitantes que acessam sua página de carreira querem ler uma história sobre sua empresa. Não se trata mais apenas da correspondência de suas habilidades; querem ler a história da origem, onde você está agora, como chegou lá e o que você representa. Portanto, use a narrativa ao criar sua página de carreira.

Uma página de carreira é uma janela para a sua empresa

Uma página de carreira é realmente uma janela para a sua organização e para o que ela representa.

Você precisa garantir que os candidatos que a acessam realmente tenham uma ideia de como é a empresa. Para isso, você precisa incluir alguns elementos diferentes: tudo, desde as vantagens e os benefícios que você oferece até a cultura da empresa e seus requisitos para a função.

Uma página de carreira é apenas uma peça das ferramentas de recrutamento que você tem em sua caixa de ferramentas. Se quiser saber quais são as outras ferramentas, leia o guia de ferramentas de recrutamento da sua equipe de contratação.