77 melhores perguntas para entrevistas a serem feitas aos candidatos

Quando você realiza uma entrevista, é essencial fazer perguntas envolventes. Com as melhores perguntas de entrevista, você pode aprimorar a experiência do candidato e entender suas habilidades, paixão pelo cargo e vontade de melhorar.

Suponha que você inicie o processo de avaliação do candidato com testes de habilidades, como o teste de motivação. Nesse caso, há muitos benefícios, mas quando você se prepara para entrevistas, onde encontrar as melhores perguntas para entrevistas?

Sua busca não precisa ser complicada. Continue lendo para descobrir as 77 melhores perguntas para entrevistas a serem feitas aos seus candidatos.

22 perguntas comuns para entrevistas a serem feitas aos candidatos

Confira estas perguntas comuns para entrevistas que podem ajudar os candidatos a se sentirem mais confortáveis no início da entrevista e ajudar você a conhecer a experiência de trabalho e o histórico profissional deles.

1. Fale-me sobre você.

2. Por que você tem interesse nessa função?

3. Como seus colegas descreveriam você?

4. Onde você se vê daqui a cinco anos?

5. Quais são seus pontos fortes e fracos?

6. Como você lida com a pressão?

7. Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe?

8. Como você organiza vários projetos?

9. Quais são suas expectativas salariais?

10. Conte-me mais sobre suas qualificações.

11. Qual é a sua paixão?

12. Compartilhe algumas de suas metas de longo prazo.

13. Como você reage ao estresse?

14. Por que deveríamos contratar você?

15. Como você aprende novas habilidades?

16. O que você mais gosta em nossa empresa?

17. Por que você deixou seu último emprego?

18. Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?

19. Fale-me sobre uma de suas realizações mais significativas.

20. Como você passa seu tempo livre?

21. Como você ficou sabendo deste emprego?

22. Você tem alguma pergunta para mim?

5 perguntas e respostas comuns para entrevistas

Abaixo estão perguntas e respostas comuns que você pode consultar ao comparar as respostas dos candidatos e avaliar seu conhecimento após a entrevista.

1. Por que você tem interesse nessa função?

Fazer uma pergunta simples como essa no início da entrevista pode ajudar os candidatos a se sentirem mais à vontade. Eles devem fornecer os motivos para se candidatarem à função e falar sobre por que estão interessados em sua empresa. A resposta deve ajudar você a entender melhor as metas de longo prazo e a trajetória de carreira deles. Se o candidato tiver dificuldade para responder, talvez não esteja tão entusiasmado com a função.

2. Quais são seus pontos fortes e fracos?

Todo candidato terá pontos fortes e fracos relacionados ao trabalho. Como profissional de RH, você deve saber mais sobre como eles funcionam para garantir que você contrate o candidato certo.

Alguns candidatos evitam incluir características negativas em seus currículos porque querem que os recrutadores se concentrem em seus atributos positivos. Entretanto, você deve conhecer os pontos fracos do candidato para ver como ele pode melhorar a longo prazo.

3. Como você lida com a pressão?

Os candidatos podem ter muitas medidas de gerenciamento de estresse para ter sucesso no local de trabalho e lidar com a pressão. Por exemplo, eles podem fazer um diário para expressar pensamentos negativos em seu tempo livre. Outros candidatos podem buscar o apoio da gerência superior quando os grandes projetos se tornarem excessivos.

Pesquisas sugerem que 83% dos funcionários sofrem pressão e estresse relacionados ao trabalho diariamente. Portanto, é importante contratar candidatos que trabalhem bem sob pressão, principalmente se a vaga em aberto envolver projetos exigentes.

4. O que você mais gosta em nossa empresa?

Essa pergunta determina se o candidato fez alguma pesquisa sobre sua empresa antes da entrevista. Os candidatos que conhecem seus projetos ou lançamentos recentes podem estar mais motivados para conseguir a vaga.

É claro que nem sempre é um mau sinal se o candidato tiver dificuldade para responder a essa pergunta, mas a falta de conhecimento ou de esforço para descobrir sobre sua empresa pode mostrar que o candidato não tem a curiosidade ou a paixão necessárias para se tornar seu próximo funcionário.

5. Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?

Se o ambiente de trabalho ideal de um candidato não estiver alinhado com a cultura de sua empresa, ele pode não ser adequado.

Por exemplo, se o candidato preferir um espaço de trabalho colaborativo, no escritório, para conversar com os membros da equipe, mas a sua empresa oferece principalmente trabalho remoto, o candidato não é uma boa opção para a vaga.

Sempre se informe sobre o ambiente preferido do candidato para contratar alguém com expectativas de trabalho semelhantes.

17 perguntas especiais para entrevistas a serem feitas aos candidatos

Compilamos uma lista de perguntas especiais para entrevistas para ajudar seus candidatos a se manterem engajados e interessados durante a entrevista.

1. Com qual personagem literário você mais se identifica?

2. Descreva um ambiente de trabalho ideal que lhe incentivaria a ser mais produtivo(a).

3. Em cinco minutos, ensine-me uma habilidade qualquer.

4. Para onde você iria se tivesse que se mudar para o outro lado do país amanhã? Explique sua resposta.

5. Como você reduz o estresse?

6. Quais fatores inspiram você a ter criatividade no trabalho?

7. Você prefere resolver as coisas por conta própria?

8. Que tipo de ambiente de trabalho deixaria você feliz?

9. Qual é seu super-herói favorito e por quê?

10. O que mais entusiasma você em nossa empresa?

11. Como você recompensaria sua equipe se fosse dono(a) de uma empresa?

12. O que você faria se um membro da equipe estivesse visivelmente chateado?

13. Você pode citar alguns de nossos concorrentes?

14. Com o que você mais se preocupa em termos de carreira?

15. Se você fosse um programa do Microsoft Office, qual seria?

16. Qual é a sua rotina diária habitual?

17. De quais eventos sociais você gostaria de participar no trabalho?

5 perguntas e respostas especiais para entrevistas

Aqui estão cinco perguntas e respostas únicas para entrevistas que lhe ajudarão a avaliar as respostas dos candidatos.

1. Qual é o seu super-herói favorito e por quê?

As perguntas nem sempre precisam girar em torno do trabalho profissional. Perguntas especiais podem tornar a entrevista mais interessante e manter o candidato envolvido.

Perguntar sobre seu super-herói favorito permite que ele crie uma resposta original. Por exemplo, o candidato pode descrever o poder ou o nível de inteligência de um personagem.

Envie aos candidatos um teste de Personalidade de 16 Tipos para entender melhor suas mentalidades. Você pode identificar a fonte de energia deles e a maneira como processam as informações. Saber mais sobre a personalidade de um candidato determinará se poderá trabalhar no ambiente de sua empresa.

2. Em cinco minutos, ensine-me uma habilidade qualquer.

Essa pergunta pode confundir os candidatos, mas pode fazê-los pensar rapidamente. A habilidade pode variar de leitura rápida de textos a criação de arte de origami com papel de rascunho.

Seja qual for, você deve observar como eles apresentam suas habilidades e considerar se podem lhe ensinar rapidamente. Concentre-se mais em sua comunicação e capacidades de liderança quando responderem a essa pergunta.

Um teste de pensamento crítico pode ajudar você a avaliar como os candidatos fazem julgamentos e usam o raciocínio dedutivo. Essa avaliação pré-emprego permite que o candidato resolva problemas complexos usando raciocínio rápido.

3. Quais fatores inspiram você a ter criatividade no trabalho?

Muitas organizações acreditam que o trabalho criativo impulsiona os objetivos comerciais de longo prazo. Os candidatos com habilidades criativas podem ser ideais para cargos de redação, programação, design, marketing e gerência.

O candidato ideal deve explicar como desenvolve ideias no local de trabalho para ajudar você a concluir tarefas específicas.

4. Você prefere resolver as coisas por conta própria?

Um candidato independente prefere resolver os problemas por conta própria. Essa mentalidade nem sempre é negativa se sua empresa lida com pequenos projetos. Entretanto, em um ambiente baseado em equipes, os candidatos devem se adaptar e trabalhar com outros membros da equipe.

Ao analisar as respostas, considere se os entrevistados preferem um espaço de trabalho colaborativo que promova amizades profissionais e aumente a produtividade.

5. Para onde você iria se tivesse que se mudar para o outro lado do país amanhã, e por quê?

Essa pergunta pode lhe dar uma visão mais profunda da personalidade do candidato. Ele pode falar sobre seu destino favorito ou plano de férias que mais o marcou. Embora essa pergunta não esteja relacionada ao trabalho, ela ajudará o candidato a se sentir mais à vontade durante a entrevista. Manter conversas mais informais mantém os candidatos engajados e interessados.

20 perguntas comportamentais para entrevistas a serem feitas aos candidatos

Descubra 20 perguntas comportamentais para entrevistas que avaliam o comportamento, a mentalidade e a reação do candidato a cenários realistas.

1. Dê um exemplo de quando teve de resolver um conflito com um membro da equipe. Como você lidou com isso?

2. Como você aborda clientes ou consumidores insatisfeitos?

3. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve de assumir a liderança de uma equipe.

4. Qual foi a decisão mais desafiadora que você já teve de tomar?

5. Como você aborda os problemas no local de trabalho?

6. O que você faz quando não concorda com outra ideia?

7. Conte-me sobre uma ocasião em que você fracassou em um projeto.

8. Qual é o seu processo de priorização de tarefas?

9. Como você lidaria com atrasos ou mudanças no projeto?

10. Descreva uma ocasião em que teve de apoiar outro membro da equipe e ajudá-lo a concluir suas tarefas.

11. Como você aprimora constantemente suas habilidades?

12. Como você daria feedback crítico aos membros da equipe?

13. Fale-me sobre as etapas para receber feedback e fazer as mudanças.

14. Diga-me como você motivaria a sua equipe.

15. O que você faz para evitar o estresse no local de trabalho?

16. Dê-me um exemplo de como você estabelece metas de longo prazo.

17. Conte-me sobre uma ocasião em que a equipe teve de fazer concessões.

18. Você já teve de mudar seu estilo de comunicação? Como você fez isso?

19. Deseja melhorar algum de seus hábitos de trabalho?

20. Como você torna um ambiente de trabalho mais agradável?

5 perguntas e respostas de entrevistas comportamentais

Abaixo estão algumas perguntas e respostas de entrevistas comportamentais para ajudar você a comparar respostas e escolher os candidatos certos.

1. Dê um exemplo de quando teve de resolver um conflito com um membro da equipe. Como você lidou com isso?

Os conflitos ocorrem com frequência quando as equipes trabalham em projetos desafiadores. É mais provável que os membros da equipe se sintam estressados e sobrecarregados quando os riscos são altos.

Entretanto, os colegas precisam resolver qualquer conflito de forma profissional. O candidato ideal deve fornecer um exemplo real de como lidou com desentendimentos em empregos anteriores.

O funcionário médio gasta cerca de duas horas por semana lidando com conflitos. Em vez disso, os funcionários poderiam dedicar essas horas a projetos ou à colaboração eficaz entre os membros da equipe. Os candidatos que trabalham para resolver conflitos rapidamente podem contribuir para um ambiente positivo.

Você também pode enviar aos candidatos um teste de habilidades de comunicação para avaliar sua capacidade de discutir problemas e organizar reuniões de grupo.

2. Conte-me sobre uma ocasião em que você teve de assumir a liderança de uma equipe.

Os candidatos que desejam se tornar líderes devem discutir responsabilidades passadas e como assumiram o controle de projetos específicos. Essa pergunta permite que eles expliquem estilos de liderança que incentivam melhores relacionamentos e comportamentos no local de trabalho. Por exemplo, o estilo de coaching se concentra em estimular os pontos fortes e aumentar a confiança dos membros da equipe.

Use o teste de Liderança e gestão de pessoas para avaliar as habilidades e os conhecimentos de liderança do candidato. Essa avaliação é melhor para funções gerenciais no departamento de recursos humanos.

3. Fale-me sobre as etapas para receber feedback e fazer as mudanças.

O feedback é essencial porque ajuda os funcionários a melhorar a qualidade do trabalho e a ter sucesso. Embora as críticas construtivas possam parecer desanimadoras, os candidatos devem tentar aceitá-las.

O candidato ideal fornecerá exemplos de feedbacks anteriores e de como criou metas de desenvolvimento pessoal para fazer mudanças relevantes.

Pesquisas sugerem que 89% dos líderes de RH oferecem feedback contínuo para incentivar resultados positivos. Os funcionários também se sentem valorizados quando a gerência superior reconhece o desempenho de seu trabalho.

4. Qual é o seu processo de priorização de tarefas?

O gerenciamento do tempo é uma das melhores habilidades a se ter, pois ajuda os funcionários a organizar suas tarefas de forma eficiente e a distribuir o trabalho uniformemente ao longo do dia.

Há um risco menor de perda de prazos ou de projetos atrasados se a equipe usar um sistema eficiente de gerenciamento de tempo. A priorização de tarefas significa que o candidato está confiante em concluir seu trabalho no prazo.

Os candidatos altamente qualificados passarão por cada etapa do processo de priorização de tarefas e darão exemplos de como iniciariam os projetos. Sempre anote suas respostas para ficar ciente de suas habilidades e conhecimentos atuais.

O teste de Gerenciamento de tempo mostrará como os candidatos priorizam, planejam e executam tarefas específicas no local de trabalho. A contratação de um candidato com sólidas habilidades de gerenciamento de tempo garante que sua empresa cumpra os prazos e satisfaça as exigências dos clientes.

5. Como você lidaria com atrasos ou mudanças no projeto?

Os candidatos devem ter a capacidade de se adaptar a mudanças repentinas no local de trabalho. Ser capaz de aceitar novas rotinas e criar estratégias pode aumentar a produtividade rapidamente. Em resposta a essa pergunta, o candidato pode falar sobre empregos anteriores e como colaborou com sua equipe para superar atrasos.

Por exemplo, os candidatos podem usar suas habilidades analíticas para avaliar e resolver situações complexas em sua função atual.

Se quiser saber mais sobre essas habilidades, você pode fazer perguntas de acompanhamento sobre a criação e o ajuste de cronogramas para atender às expectativas do trabalho. Você também pode enviar aos candidatos o teste de Resolução de Problemas para determinar como superam desafios comuns no trabalho.

18 perguntas de entrevista sobre personalidade para fazer aos candidatos

Use essas perguntas de entrevista sobre personalidade para entender melhor os traços de caráter proeminentes do candidato e suas crenças.

1. Quais são seus hobbies fora do trabalho?

2. Qual é o seu livro favorito e por quê?

3. Como seu melhor amigo descreveria você?

4. O que você faz se alguém interrompe sua tarefa?

5. Você diria que é uma pessoa criativa?

6. Que característica faz de você um candidato único?

7. Como você lida com feedback negativo?

8. Descreva uma ocasião em que você elaborou uma estratégia criativa para resolver uma situação desafiadora no trabalho.

9. Como você faria para que um novo membro da equipe se sentisse confortável?

10. Quais são as suas irritações?

11. Como você determina o sucesso em um emprego?

12. Fale-me mais sobre seu estilo de trabalho.

13. Você está ansioso(a) para realizar alguma sessão de treinamento?

14. Você leva trabalho para casa?

15. Se seu chefe estivesse errado em alguma coisa, como você o abordaria?

16. Você pode me falar sobre o emprego dos seus sonhos?

17. Como você mantém sua saúde mental sob controle?

18. Em quais projetos você gosta de trabalhar?

5 perguntas e respostas de entrevista sobre personalidade

Aqui estão algumas perguntas e respostas de entrevista sobre personalidade que você pode consultar ao avaliar as respostas dos candidatos.

1. O que você faz se alguém interrompe sua tarefa?

Os candidatos devem ser honestos sobre suas ações e como lidam com um colega de trabalho que os interrompe constantemente. Ser interrompido pode ser frustrante, mas o candidato deve permanecer profissional, usar etiqueta profissional e evitar agravar a situação ao se comunicar.

Anote a resposta do candidato para se lembrar do comportamento e da mentalidade dele. Você não quer contratar alguém que reaja negativamente e cause conflitos com outros membros da equipe.

Use o teste de personalidade de Big 5 (OCEAN) para obter informações sobre os traços de caráter e os processos de pensamento mais importantes. Com esse teste, você também pode avaliar a abertura, a conscienciosidade, a extroversão, a agradabilidade e a estabilidade emocional do candidato no local de trabalho.

2. Descreva uma ocasião em que você elaborou uma estratégia criativa para resolver uma situação desafiadora no trabalho.

Essa pergunta incentiva o candidato a pensar em uma situação desafiadora pela qual tenha passado. Ele pode usar um conflito como exemplo ou falar sobre um projeto difícil com requisitos exigentes. Os candidatos podem mostrar suas habilidades de criatividade explicando como criaram uma estratégia para superar os desafios.

Ao contratar para funções de design, marketing, redação ou engenharia, vale a pena fazer essa pergunta para determinar se a criatividade dos candidatos corresponde às funções exigidas.

Lembre-se de anotar as respostas para comparar as respostas criativas após a entrevista.

3. Você leva trabalho para casa?

Os candidatos dedicados têm maior probabilidade de levar o trabalho para casa e de realizar tarefas complicadas. Essa determinação pode beneficiar sua empresa, pois há um risco menor de perda de prazos ou de clientes insatisfeitos. Entretanto, o candidato ideal também entenderá a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Muitos funcionários em tempo integral não têm um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional e têm dificuldade para gerenciar sua saúde mental. A contratação de candidatos que saibam trabalhar e desfrutar de suas vidas ao mesmo tempo pode reforçar um ambiente mais positivo.

Um teste de personalidade DISC mede quatro tipos de comportamento no local de trabalho. Esses tipos incluem dominância, influência, estabilidade e conformidade. Use o teste para estudar como o candidato gerencia seu trabalho dentro e fora de sua empresa.

4. Fale-me mais sobre seu estilo de trabalho.

Todos têm um estilo de trabalho único que favorece sua produtividade. Alguns candidatos enfrentam os problemas de frente, enquanto outros preferem colaborar em tarefas com membros da equipe. O estilo de trabalho de um candidato pode determinar se ele contribuirá para uma cultura de trabalho positiva.

Você pode enviar aos candidatos um teste de Afinidade cultural para entender suas crenças, expectativas e comportamentos. Cada candidato responderá a uma pesquisa personalizada, que pode ser baixada e avaliada em seu próprio tempo.

5. Como você faria para que um novo membro da equipe se sentisse confortável?

Os candidatos podem mostrar mais de sua personalidade ao responder a essa pergunta. Eles devem falar sobre as etapas de apresentação de um novo membro da equipe e ajudá-los a concluir o primeiro conjunto de tarefas. Você pode saber mais sobre a interação social deles e como eles fariam com que os outros se sentissem bem-vindos no local de trabalho.

Você deve contratar candidatos que valorizem as relações no local de trabalho e se sintam entusiasmados em fazer novos amigos em sua empresa.

Em que estágio do processo de contratação você deve usar as melhores perguntas de entrevista?

Você deve usar essas perguntas de entrevista depois de enviar as avaliações de habilidades aplicáveis a cada candidato. Essa ordem garante que você entreviste candidatos com habilidades, traços de caráter e conhecimentos desejáveis.

Há testes de habilidades específicas que você pode usar durante o processo de contratação. Por exemplo, as funções na área de programação podem exigir uma avaliação de Kotlin (Programação) para os candidatos que desejam escrever e criar scripts. O mesmo vale para as funções de contabilidade que exigem um teste de Contabilidade para avaliar a capacidade do candidato de registrar informações financeiras.

Depois de avaliar os resultados dos candidatos em cada teste, você pode restringir a lista de candidatos a emprego. Esse método permite que você entreviste os melhores talentos sem o risco de contratar pessoas não qualificadas.

Use avaliações de habilidades e consulte nossa lista das melhores perguntas de entrevista para fazer aos candidatos

Antes de iniciar suas entrevistas, encontre avaliações relevantes na extensa biblioteca de testes da TestGorilla. Você pode escolher testes que se aplicam à sua vaga e avaliar a capacidade do candidato de concluir tarefas específicas.

Você também pode fazer o download e comparar os resultados ao fazer uma lista dos melhores candidatos. Esse processo garante que você entreviste candidatos talentosos que possam trazer algo único para a empresa.

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