Seis mensagens de recrutamento para aumentar seu alcance de candidatos

As mensagens de recrutamento são como qualquer outra conversa entre duas pessoas.

Se você demonstrar interesse autêntico e curiosidade pela outra pessoa, a conversa será mais gratificante para ambos.

Portanto, uma mensagem de recrutamento eficaz deve fazer com que o candidato se sinta ouvido e valorizado. Ela deve fazer com que o cargo pareça adequada para ele.

Entretanto, muitos recrutadores veem as mensagens de recrutamento como um jogo de números ou apenas outra forma de automatizar o recrutamento (mensagens de spam, estamos falando de vocês). Se você enviar um número suficiente de mensagens, acabará chamando a atenção de alguém.

Nesse guia, compartilharemos dicas para o envio de mensagens de recrutamento às quais seus candidatos-alvo responderão, incluindo seis exemplos de mensagens que o ajudarão a preencher seu funil de candidatos.

O que é uma mensagem de recrutamento?

Mensagens de recrutamento são mensagens de divulgação que recrutadores enviam a candidatos em potencial para gerar interesse por vagas de emprego.

Embora o LinkedIn seja o canal mais comumente usado pelos recrutadores para divulgação, as mensagens de recrutamento também podem ser enviadas por e-mail ou perfis de redes sociais.

Por que mensagens de recrutamento direcionadas são importantes

Uma estratégia de recrutamento passivo depende muito de mensagens de recrutamento. Candidatos passivos são aqueles que estão empregados atualmente e que não estão procurando um novo emprego ativamente, mas que podem estar interessados se surgir a oportunidade certa.

De acordo com o Glassdoor, candidatos passivos têm 120% mais chances de causar impacto em sua empresa. Portanto, o envio de mensagens de recrutamento é uma excelente estratégia para preencher seu pipeline de candidatos com os melhores talentos.

Dito isso, qualquer pessoa com um perfil no LinkedIn sabe quantas mensagens de recrutamento chegam regularmente a sua caixa de entrada.

Assim, escrever mensagens personalizadas e direcionadas têm muito mais probabilidade de despertar o interesse dos candidatos do que utilizar modelos copiados e medíocres.

O que incluir em uma mensagem de divulgação aos candidatos

Não existe uma fórmula vencedora ou um modelo perfeito para mensagens de recrutamento, mas há alguns elementos que os recrutadores devem incluir para serem eficazes:

• Personalização: inclua o nome do candidato e outros detalhes personalizados.

• Apresentação: identifique-se e apresente a empresa para a qual você está contratando e o que você está tentando realizar.

• Gatilho de interesse: diga ao candidato por que ele chamou sua atenção.

• O cargo: desperte o interesse do candidato descrevendo o cargo de forma interessante.

• Chamada à ação: dê ao candidato uma forma simples de expressar interesse ou levar o processo adiante (por exemplo, aceitando uma reunião de 15 minutos).

No entanto, uma mensagem de recrutamento convincente não tem a ver apenas com o que você diz; também tem a ver com a maneira como você diz.

Práticas recomendadas para mensagens de recrutamento

Aqui estão algumas práticas recomendadas de mensagens de recrutamento que você deve levar em conta ao entrar em contato com os candidatos:

• Entenda seu público: crie um perfil de candidato ideal e uma mensagem de divulgação que fale com esse público.

• Seja humano: mensagens conversacionais têm maior probabilidade de provocar uma resposta dos candidatos do que o discurso corporativo pomposo.

• Não venda: não tente vender o cargo de maneira forçada. Em vez disso, apresente-o como uma oportunidade para o candidato (e não para sua empresa), mas permita que a conversa flua naturalmente.

• Seja direto: dito isso, não faça rodeios. Deixe claro por que você está enviando mensagens ao candidato.

• Seja rápido: bons candidatos serão agarrados rapidamente, então, responda às mensagens dos candidatos o mais rápido possível.

• Não vincule a descrição do cargo: a maioria dos recrutadores prefere, primeiro, falar com os candidatos, antes de lhes enviar um link para a descrição do cargo.

• Acompanhamento: as pessoas são ocupadas, então, não interprete o silêncio como desinteresse. Em vez disso, envie uma mensagem de acompanhamento depois de dois a três dias de sua primeira mensagem e faça o acompanhamento pelo menos duas vezes.

Exemplos de mensagens de recrutamento que funcionam

Se você precisa de inspiração para suas mensagens de recrutamento, aqui estão alguns exemplos para você começar:

Exemplo nº 1 – a mensagem personalizada

o conselho mais comum no que diz respeito a mensagens de recrutamento é personalizar suas mensagens. Infelizmente, muitos recrutadores usam o nome do candidato em sua mensagem e já a consideram personalizada.

Se você for seletivo quanto à pessoaque deseja contatar, você está entrando em contato com esse candidato específico por um motivo. Então, por que não dizer a ele o porquê?

Personalize sua mensagem com exemplos reais do que chamou sua atenção.

_Olá Maria, sou o Eric!_Seu perfil chamou minha atenção porque estou auxiliando a Empresa ABC no recrutamento de um líder de Engenharia de Software.

Você se destacou para mim por sua experiência com Python e SQL na Tech Company XYZ. Acredito que você seria uma excelente opção para nossa equipe de desenvolvedores, pois estamos procurando alguém para ajudá-los a melhorar suas habilidades.

Sei que você provavelmente esteja satisfeita em seu cargo atual, mas teria interesse em conversar comigo por 15 minutos para obter mais informações sobre a oportunidade?

Por que funciona: Esse modelo de mensagem funciona porque fala das habilidades e experiências reais do candidato e explica como elas se traduzirão em sucesso no cargo.

Exemplo nº 2 – o contato em comum

Quando se trata de buscar candidatos, os recrutadores entendem o valor das referências pessoais. O mesmo pode ser dito do contrário.

Se você tiver um contato em comum com um candidato no qual está interessado, entre em contato, primeiro, com o contato em comum para obter uma indicação. Isso não só o ajudará a determinar se o candidato é adequado para o cargo, mas também ajudará a preparar o candidato.

Olá, Jair, estou recrutando para uma vaga de emprego na Empresa ABC.

Percebi, em seu perfil do LinkedIn, que você trabalhava com o Paulo Birgi, um colega meu. O Paulo disse que você seria uma excelente opção para o cargo de gerente de marketing que temos disponível.

Se você tiver alguns minutos, adoraria conversar com você sobre a oportunidade. Aqui está um link para agendar uma reunião de 15 minutos comigo.

Por que funciona: contatos em comum promovem a confiança instantânea. Além disso, ao pedir uma indicação a alguém, você demonstra ao candidato que seu interesse é autêntico.

Exemplo nº 3 – formação ou interesse em comum

Somos naturalmente atraídos por pessoas que têm origens, hobbies e interesses semelhantes aos nossos. Portanto, se você tiver algo em comum com um candidato, informe-o (desde que não ultrapasse nenhum limite pessoal).

Observação: certifique-se de não entrar em contato apenas com candidatos com ex periências semelhantes às suas, pois isso pode levar à discriminação na contratação.

Olá, Fernando, de um formado na NYU para outro!

Enquanto recrutava para uma vaga de emprego na Empresa ABC, encontrei seu perfil do LinkedIn. Com base em sua experiência recente, você parece uma boa opção para o cargo.

E falando por experiência própria, sei que pessoas formadas na NYU são incríveis 😉

Se você tiver alguns minutos, me avise para que eu possa lhe dar mais detalhes sobre a oportunidade.

Por que funciona: o interesse em comum permite que o candidato sinta segurança psicológica imediata e proporciona um assunto fácil sobre o que falar ao responder para você.

Exemplo nº 4 – o elogio direcionado

Você pode adicionar um toque pessoal a uma mensagem de recrutamento fazendo um elogio específico. Você pode, por exemplo, mencionar uma postagem recente, uma conquista anterior ou qualquer outra coisa que tenha chamado sua atenção.

Olá, Mateus, aqui é Cátia, da Empresa ABC. Seu perfil no LinkedIn é *muito* impressionante.

Em breve, teremos um novo cargo de marketing em aberto, e acho que você seria a opção perfeita. Dá para ver que você anda bem ocupado, mas me avise se quiser bater um papo rápido para eu lhe dar mais detalhes sobre a oportunidade.

P.S.: Gostei de ler sua postagem recente sobre estratégia de conteúdo. Eu nunca tinha pensado em blogar dessa forma antes.

Por que funciona: as pessoas gostam de receber elogios! Além disso, quando um candidato sabe que você está seriamente interessado em seu perfil, aumenta sua confiança de que será seriamente considerado para o cargo, aumentando a probabilidade de ele se candidatar.

Exemplo nº 5 – a reunião fácil

Às vezes, é melhor usar uma abordagem curta e simpática. Por exemplo, se você não tem tempo para personalizar dezenas de mensagens, pode optar por apresentar a oportunidade rapidamente e fornecer mais detalhes em uma reunião.

Olá, Catarina, estou recrutando para um cargo de analista de RH na Empresa ABC e acho que você seria uma opção fantástica.

Tenho certeza de que você está muito ocupada, então, vou poupar seu tempo, mas se você tiver dez minutos para falar sobre a vaga disponível em marketing na ABC Company, será um prazer lhe dar mais detalhes sobre a oportunidade.

Tudo de bom!

Por que funciona: Essa mensagem mostra que você vai direto ao ponto e que valoriza o tempo do candidato. Usar um simples chamado à ação coloca o candidato no comando dos próximos passos.

Exemplo nº 6 – propaganda da empresa

Se sua marca de empregador é forte, e sua empresa se destaca na multidão, você pode adotar uma abordagem que valoriza a empresa em relação às mensagens de recrutamento.

Olá, Carla, aqui é o Fred da ABC Company. Temos uma excelente oportunidade se abrindo em breve, e acredito que você seria uma excelente opção.

É um momento incrivelmente interessante para ingressar em nossa empresa, pois estamos no meio de outra rodada de investimentos e passando por uma enorme expansão. Todos que chegam têm uma grande chance de causar impacto e avançar na empresa.

Somos orientados por valores e levamos nossa cultura corporativa muito a sério, por isso, acreditamos que aqui é um lugar incrível para se trabalhar 🙂

Se isso parece interessante para você, será um prazer lhe dar mais detalhes sobre o cargo.

Por que funciona: mesmo que um candidato esteja satisfeito no emprego atual, o medo de perder a oportunidade é uma emoção real e poderosa!

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