18 perguntas complexas para entrevista sobre SQL para incluir em sua campanha de contratação (e as respostas que você deve buscar)

À medida que as empresas se esforçam para tomar decisões informadas e orientadas por dados, a função dos especialistas em SQL (Structured Query Language) se torna cada vez mais importante. Eles podem ajudar você a gerenciar e analisar grandes quantidades de informações de forma rápida e eficiente, permitindo que você tire conclusões a partir de grandes bancos de dados brutos.

A realização de entrevistas sobre SQL permite que você identifique candidatos com as habilidades e a experiência certas para lidar com o gerenciamento e a análise do banco de dados da sua organização. No entanto, você precisará fazer as perguntas certas para garantir que está encontrando os melhores talentos e para evitar contratações incorretas, o que pode levar a um conjunto de problemas, incluindo custos mais altos de treinamento e desenvolvimento, baixa produtividade, cultura negativa no local de trabalho e muito mais.

Para ajudar você, analisamos mais detalhadamente por que você deve usar perguntas complexas sobre SQL durante sua campanha de contratação. Em seguida, compartilhamos 18 perguntas a serem usadas e fornecemos exemplos de respostas para que você entenda o que deve ouvir nas respostas dos candidatos.

Por que incluir perguntas complexas para entrevista sobre SQL em sua campanha de contratação?

Fazer perguntas de SQL complexas em suas entrevistas pode ajudar você a identificar os melhores talentos e reduzir o risco de contratações incorretas. Aqui estão alguns dos principais benefícios de usá-las.

Identificar especialistas em SQL

No nível básico, adicionar perguntas complexas de SQL à sua campanha de contratação é uma ótima maneira de avaliar as habilidades técnicas de SQL dos candidatos. Como as perguntas complexas vão além dos conceitos básicos e se aprofundam em tópicos avançados, elas podem ajudar você a separar indivíduos com uma compreensão básica de SQL daqueles com experiência mais profunda no mundo real.

Isso é importante porque qualquer um pode dizer que tem experiência ou conhecimento que não tem. Na verdade, as pessoas costumam embelezar seus currículos e afirmam ter mais habilidades do que realmente possuem na tentativa de conseguir um emprego.

A simples identificação dos especialistas em SQL entre seus candidatos pode ajudar você imediatamente a selecionar uma seleção para prosseguir para a próxima etapa do processo de entrevista. Você também pode usar perguntas mais direcionadas junto com avaliações como os testes de habilidades de Microsoft SQL Server e de habilidades SQLite Online da TestGorilla para avaliar conhecimentos mais especializados.

Avaliar habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico

Usar perguntas complexas de SQL também apresenta uma oportunidade para avaliar as habilidades e tendências comportamentais de um candidato.

Duas habilidades comportamentais que são especialmente importantes para cargos em SQL são a resolução de problemas e o pensamento crítico. Especialistas experientes em SQL devem pensar fora da caixa e aplicar essas habilidades para superar obstáculos. Perguntas SQL complexas apresentam uma ótima maneira de avaliar a capacidade de um indivíduo para fazer isso, pois geralmente exigem mais reflexão e conhecimento do que perguntas básicas de entrevista sobre SQL.

Se a resolução de problemas e o pensamento crítico são especialmente importantes para sua posição, você pode adicionar perguntas de SQL complexas direcionadas diretamente a eles. Você também pode usar o teste de resolução de problemas e outras avaliações comportamentais para obter insights mais profundos.

Avaliar a capacidade de um candidato de atuar sob pressão

Adicionar um limite de tempo às perguntas complexas de entrevista sobre SQL pode ajudar você a avaliar a capacidade de um candidato de atuar sob pressão. Isso garante que você contrate candidatos experientes que também possam trabalhar com rapidez e eficiência.

Com um limite de tempo aberto, por exemplo, os candidatos com forte conhecimento de SQL, mas com pouca capacidade de trabalhar sob pressão, ainda podem ter um bom desempenho. No entanto, contratar candidatos como esses pode reduzir a produtividade do seu negócio e, em última análise, impactar seus resultados financeiros.

Eliminar vieses

Um processo seletivo claro ajudará você a manter a objetividade enquanto identifica os candidatos mais adequados para as vagas em aberto. Usando perguntas SQL complexas, você pode diferenciar os candidatos com base em suas habilidades e experiência reais, e não em suas impressões pessoais.

Apenas olhar currículos e usar entrevistas, por exemplo, é um método de contratação perigoso que pode fazer com que os melhores candidatos escapem por entre seus dedos. Com esse método, as pessoas com os melhores currículos e habilidades para entrevistas se destacarão, em vez daquelas com um verdadeiro conhecimento de SQL e suas aplicações no local de trabalho.

Ao adicionar avaliações de pré-seleção que incluem perguntas SQL complexas, você pode selecionar os melhores candidatos e, ao mesmo tempo, eliminar o viés inconsciente na contratação.

18 perguntas e respostas complexas para entrevista sobre SQL

Abaixo, listamos 18 perguntas complexas da entrevista sobre SQL que você pode usar para avaliar o conhecimento e a experiência em SQL de um candidato.

Nós as dividimos em uma seleção de questões teóricas e práticas e incluímos exemplos de respostas detalhadas para cada uma delas.

Perguntas teóricas complexas da entrevista sobre SQL

Avaliar o conhecimento básico de SQL de um candidato por meio de perguntas teóricas pode ajudar você a identificar rapidamente os indivíduos mais qualificados. Os candidatos com bom desempenho nessas questões provavelmente têm uma boa compreensão dos conceitos básicos de SQL e de como trabalhar com bancos de dados.

Aqui estão nove perguntas teóricas complicadas da entrevista sobre SQL.

1. O que é agregação condicional em SQL? Como você pode usá-la para obter os resultados desejados a partir de dados agrupados?

A agregação condicional envolve o uso de uma instrução CASE com funções agregadas como SUM, COUNT e AVG para incluir ou excluir determinadas linhas em uma agregação. Você pode usá-lo para aplicar diferentes funções agregadas com condições específicas, oferecendo um alto nível de controle sobre o conjunto de resultados finais.

2. Explique o conceito de subconsultas correlacionadas em SQL. Você pode fornecer um exemplo de como pode usá-las?

Subconsultas correlacionadas são subconsultas executadas uma vez para cada linha da consulta externa e dependem da consulta externa para obter resultados. Por exemplo, você poderia usar uma subconsulta correlacionada para recuperar dados de uma tabela de acordo com as condições de uma tabela separada.

3. O que é autojunção em SQL e como você usa aliases com autojunção?

Quando uma tabela é unida a si mesma no SQL, isso é conhecido como autojunção. Em termos mais simples, isso ocorre quando você faz referência a uma tabela várias vezes em uma única consulta SQL. Usando aliases de tabela, você pode distinguir entre diferentes instâncias da mesma tabela e tratá-las como tabelas separadas durante as consultas.

4. Explique por que entender os valores NULL é crucial para executar consultas SQL. Como você pode usar a função COALESCE para resolvê-los?

Compreender e lidar com valores NULL permite evitar erros e resultados inesperados. A função COALESCE retorna o primeiro não NULL em uma lista de expressões. Se não houver valores não NULL, ele retornará um valor padrão especificado.

5. Quais são as diferenças entre índices clusterizados e não clusterizados?

Um índice clusterizado determina a ordem física das linhas de dados em uma tabela e é útil para consultas que envolvem pesquisas baseadas em intervalo ou acesso sequencial. Um índice não clusterizado é uma estrutura de dados separada da tabela que não afeta a ordem física dos elementos em uma tabela. Eles são úteis para acelerar consultas INSERT e UPDATE.

6. Você pode explicar como funciona a transposição em SQL?

Em SQL, a transposição envolve transformar linhas em colunas e colunas em linhas. Você pode usar diversas técnicas, incluindo a instrução CASE e os operadores PIVOT e UNPIVOT, para conseguir isso.

7. Quais são alguns fatores que podem afetar a funcionalidade de um banco de dados?

• Design e esquema de banco de dados. O design de um banco de dados determina como os dados são organizados e acessados. Um esquema bem estruturado com indexação e normalização corretas melhora o desempenho da consulta.

• Indexação. Usar a indexação apropriada em colunas consultadas com frequência pode melhorar significativamente o desempenho do seu banco de dados.

• Otimização de consultas. Consultas bem estruturadas que usam junções, filtros e agrupamentos apropriados podem melhorar o desempenho. Otimizar suas consultas SQL com a sintaxe adequada e evitar operações como varreduras completas de tabelas também pode melhorar a eficiência do seu banco de dados.

• Configuração e ajuste. Você pode definir configurações de banco de dados, tamanhos de buffer, alocação de memória e muito mais para otimizar o desempenho do banco de dados. Executar o ajuste regular do banco de dados com ações como desfragmentar índices também ajuda a manter o desempenho do banco de dados.

Fatores adicionais que podem afetar o desempenho incluem controle simultâneo, níveis de isolamento, compensação, hardware e velocidade da rede, entre outros.

8. O que a instrução GRANT faz no SQL?

A instrução GRANT é um recurso de segurança que os administradores de banco de dados podem usar para controlar o acesso e as permissões do usuário. Quando usado corretamente, isso garante que usuários não autorizados não possam acessar dados confidenciais, proporcionando integridade e confidencialidade dos dados em todos os aspectos.

9. Explique o que é uma sandbox de acesso inseguro em SQL e por que ela é usada.

Uma sandbox de acesso inseguro é um ambiente restrito usado para executar código potencialmente inseguro ou não confiável. Ele foi projetado para limitar os danos causados por códigos maliciosos, isolando sua execução dos bancos de dados principais e de outros dados.

Sandboxes de acesso inseguro também oferecem um ambiente controlado para você brincar com código personalizado e testar novas consultas sem comprometer a segurança geral do seu banco de dados.

Perguntas práticas complexas sobre SQL

Perguntas práticas na entrevista podem ajudar você a avaliar a capacidade dos candidatos de usar seu conhecimento teórico para criar consultas SQL funcionais. Abaixo estão oito exemplos de perguntas que ajudarão você a entender como eles usam SQL para alcançar o resultado desejado.

Fornecemos exemplos de respostas para cada pergunta, mas essas não são necessariamente as únicas respostas corretas. Frequentemente, existem várias maneiras de atingir o mesmo objetivo. Em geral, você deve procurar um código claro e funcional, escrito de forma lógica e concisa.

10. Escreva uma consulta que forneça os nomes de todos os funcionários que trabalham no mesmo departamento que o funcionário com o salário mais alto. 

SELECT e2.employee_name

FROM employees e1

JOIN employees e2 ON e1.department_id = e2.department_id

WHERE e1.salary = (SELECT MAX(salary) FROM employees);

11. Escreva uma consulta para calcular a média móvel de vendas de 7 dias para cada produto em um determinado intervalo usando funções de janela SQL. 

SELECT product_id, sale_date, 

       AVG(sales_amount) OVER (PARTITION BY product_id ORDER BY sale_date ROWS BETWEEN 6 PRECEDING AND CURRENT ROW) AS moving_average

FROM sales;

12. Escreva uma consulta para encontrar os nomes de todos os clientes que fizeram uma compra em todas as categorias.

SELECT c.customer_name

FROM customers c

WHERE NOT EXISTS (

    SELECT DISTINCT category_id

    FROM categories

    WHERE category_id NOT IN (

        SELECT DISTINCT p.category_id

        FROM purchases p

        WHERE p.customer_id = c.customer_id

    )

);

13. Escreva uma consulta que recupere produtos com o mesmo nome, mas com preços diferentes. 

SELECT product_name

FROM products

GROUP BY product_name

HAVING COUNT(DISTINCT price) > 1;

14. Escreva uma consulta que forneça o segundo maior salário em uma tabela de “funcionários”. 

SELECT MAX(salary) AS second_highest_salary

FROM employees

WHERE salary < (SELECT MAX(salary) FROM employees);

15. Escreva uma consulta que forneça o total de vendas de cada cliente em um banco de dados, incluindo aqueles sem vendas. 

WITH CustomerSales AS (

    SELECT customer_id, SUM(sale_amount) AS total_sales

    FROM sales

    GROUP BY customer_id

)

SELECT c.customer_id, COALESCE(cs.total_sales, 0) AS total_sales

FROM customers c

LEFT JOIN CustomerSales cs ON c.customer_id = cs.customer_id;

16. Escreva uma consulta que forneça o nome de qualquer departamento com mais de cinco funcionários, juntamente com o salário médio desses funcionários. 

SELECT department_id, COUNT(*) AS total_employees, AVG(salary) AS avg_salary

FROM employees

GROUP BY department_id

HAVING COUNT(*) > 5;

17. Escreva uma consulta que forneça uma lista de funcionários sem um gerente designado. 

SELECT e.employee_name

FROM employees e

LEFT JOIN employees m ON e.manager_id = m.employee_id

WHERE e.manager_id IS NULL;

18. Você tem uma tabela de banco de dados SQL chamada “orders”, com colunas “order_id”, “customer_id” e “order_date”. Escreva uma consulta para atualizar a data do pedido número 2045 para “2023-07-23” e salve as alterações permanentemente no banco de dados com a função COMMIT. 

-- Start a transaction

BEGIN;

-- Update the order_date for the order with ID 1001

UPDATE orders

SET order_date = ‘2023-07-23'

WHERE order_id = 2045;

-- Commit the changes permanently

COMMIT;

Como avaliar desenvolvedores SQL com perguntas complexas de entrevista

Conduzir entrevistas é uma parte útil do processo de contratação, mas não deve ser a única maneira de identificar os principais candidatos para uma posição.

Para tomar uma decisão de contratação precisa e reduzir o risco de contratações incorretas dispendiosas, você deve usar um processo de contratação multifacetado que inclua uma seleção pré-emprego para identificar os melhores talentos.

A TestGorilla possui uma biblioteca de mais de 300 testes pré-emprego, incluindo aqueles que avaliam características comportamentais, habilidades SQL, capacidade cognitiva e diversas habilidades interpessoais. Você pode combinar até cinco desses testes com uma seleção personalizada de perguntas complexas de SQL para criar sua avaliação de seleção de candidatos.

Ao contratar um desenvolvedor SQL, você pode considerar incluir os seguintes testes em sua avaliação de pré-seleção:

• Testes específicos do cargo para ajudar você a avaliar o nível de habilidade SQL dos candidatos. Isso inclui:

  • Teste de SQLite (programação): consultas de nível intermediário

  • Teste do Microsoft SQL Server

  • Teste de PostgreSQL

  • Teste do SQL Server Management Studio

• Testes de personalidade como os testes de Personalidade DISC, Afinidade Cultural e Motivação. Isso ajuda você a entender a personalidade dos candidatos e como eles se encaixam no seu local de trabalho.

• Testes de capacidade cognitiva como os testes de Resolução de problemas e Pensamento Crítico, que ajudam você a entender como os candidatos pensam e atuam sob pressão.

• Testes de idiomas, se você estiver contratando para um cargo remoto ou internacional onde avaliar a competência linguística é importante.

Usar uma combinação desses testes e suas próprias perguntas complexas de entrevista sobre SQL ajudará você a simplificar seu processo de contratação, eliminando vieses de contratação e garantindo que você possa sempre selecionar com precisão os melhores talentos.

Faça melhores contratações com a TestGorilla

Contratar o candidato errado para sua posição de desenvolvedor SQL pode resultar em perda de produtividade e prejudicar os resultados financeiros do seu negócio. Por isso, é crucial garantir que você tenha um processo de contratação sólido para ajudar você a selecionar os melhores candidatos.

Usar perguntas complexas de SQL como parte do processo de pré-seleção é uma ótima maneira de identificar os indivíduos mais qualificados. Essas questões vão além do nível superficial para se aprofundar no conhecimento e nas habilidades de SQL dos candidatos. Porém, você não deve confiar apenas em questões complexas para avaliar os desenvolvedores SQL.

Combine-as com avaliações de múltiplas medidas, como as da TestGorilla, para testar os traços de personalidade dos candidatos, habilidades específicas do cargo e muito mais. É uma opção fácil de usar que permite visualizar os resultados e identificar rapidamente os candidatos com melhor desempenho.

Para começar, crie uma conta TestGorilla gratuita hoje ou inscreva-se para uma demonstração gratuita ao vivo de 30 minutos com um membro da nossa equipe.