56 perguntas de entrevista sobre Angular para ajudar você a contratar programadores especializados

32 perguntas de entrevista sobre Angular para desenvolvedores juniores

Faça aos seus desenvolvedores juniores algumas dessas 32 perguntas de entrevista sobre Angular para avaliar seus conhecimentos e determinar se eles seriam uma boa adição à sua equipe.

1. Explique o que é o Angular.

2. Quais são as habilidades necessárias para usar o Angular?

3. Quais são as habilidades interpessoais necessárias para desenvolvedores Angular?

4. Explique o tipo de vinculação de dados o Angular implementa.

5. Explique como o Angular é diferente do AngularJS.

6. Explique o que é um decorator no Angular.

7. Descreva alguns benefícios do uso do Angular.

8. Explique o que é um modelo no Angular.

9. Explique o que são anotações no Angular.

10. Explique o que são diretivas no Angular.

11. Defina compilações AOT.

12. Descreva alguns benefícios do uso de compilações AOT.

13. Explique o que é um componente no Angular.

14. Explique o que são pipes no Angular.

15. Explique o que é a interface PipeTransform.

16. Explique o que são Pure Pipes.

17. Explique o que são Impure Pipes.

18. Explique o que é um ngModule.

19. Explique o que são filtros Angular.

20. O que é o filtro de data Angular?

21. O que é o filtro Angular Json embutido?

22. O que é o filtro Angular limitTo?

23. O que é o filtro Angular lowercase?

24. Explique o que é encapsulamento de visualização no Angular.

25. Explique o que são controladores do Angular.

26. Explique o que significa escopo no Angular.

27. Explique o que são ganchos de ciclo de vida no Angular.

28. Explique o que significa interpolação de string no Angular.

29. Explique o que é uma declaração de modelo no Angular.

30. Cite uma desvantagem do uso do Angular.

31. Explique o que significa DOM.

32. Qual é a diferença entre jQuery e Angular?

5 perguntas e respostas de entrevista sobre Angular para avaliar desenvolvedores juniores

Avalie a profundidade das respostas de seus candidatos às cinco perguntas de entrevista sobre Angular a seguir com a ajuda de nossos exemplos de respostas abaixo.

1. Quais são as habilidades necessárias para usar o Angular?

Seus candidatos sabem que noções de HTML, CSS, JavaScript e, é claro, Angular, são habilidades vitais necessárias para usar o Angular?

Eles estão cientes de que o conhecimento de TypeScript e da interface de linha de comando do Angular também é importante, e podem mostrar que têm as habilidades necessárias para se tornarem uma adição qualificada à sua equipe?

2. Quais são as habilidades interpessoais necessárias para desenvolvedores Angular?

Algumas das habilidades interpessoais cruciais necessárias para ser um desenvolvedor de Angular habilidoso incluem empatia, gerenciamento de tempo, comunicação e atenção aos detalhes. O trabalho em equipe também é fundamental para os desenvolvedores de Angular. Seus candidatos têm as habilidades interpessoais certas para ingressar em sua organização?

3. Descreva alguns benefícios do uso do Angular.

Os candidatos devem saber que o ponto forte do Angular é que ele permite que os desenvolvedores escrevam códigos limpos e fáceis de manter. Eles devem estar cientes de que o Angular fornece componentes reutilizáveis e vinculação de dados e oferece módulos que facilitam a criação de aplicativos.

4. Explique como o Angular é diferente do AngularJS.

Seus candidatos devem saber que, enquanto o Angular usa TypeScript, o AngularJS usa a linguagem de programação JavaScript. Eles também devem saber que o Angular usa diferentes componentes e diretivas, enquanto o AngularJS suporta um design MVC (model-view-controller).

Seus candidatos sabem que o Angular suporta navegadores móveis, enquanto o AngularJS não suporta?

5. Explique o que são filtros Angular.

Seus candidatos sabem que os desenvolvedores usam filtros Angular para filtrar itens de vários itens em um array de objetos ou outro array?

Podem explicar que o filtro seleciona o subconjunto dos itens que ele retira de um array e retorna o novo array, exibindo o item na UI?

11 perguntas avançadas de entrevista sobre o Angular para desenvolvedores sênior

Faça aos desenvolvedores sênior algumas dessas perguntas avançadas de entrevista sobre o Angular para avaliar o conhecimento deles e determinar se eles têm o que é necessário para fazer parte da sua organização.

1. Explique o que é uma compilação JIT.

2. Explique a diferença entre as compilações JIT e AOT.

3. Descreva o que o decorador @Component faz.

4. Explique o que os serviços fazem no Angular.

5. Explique o que são promessas no Angular.

6. Descreva o que são observáveis no Angular.

7. Explique o método Reactive forms.

8. Explique o que é Bootstrap.

9. Explique o que é Eager loading.

10. Explique o que é Lazy loading.

11. Explique o que é RxJS.

5 perguntas e respostas avançadas de entrevista sobre Angular para avaliar desenvolvedores sênior

Avalie o conhecimento de seus candidatos e analise suas respostas às cinco perguntas abaixo, comparando-as com nossos exemplos de respostas.

1. Explique o que é uma compilação JIT.

Candidatos experientes devem saber que JIT é a abreviação de just-in-time. Uma compilação JIT é um processo que os desenvolvedores usam para compilar o código durante a execução de um programa, e não antes. Os candidatos talvez saibam que o JIT também é chamado de compilação dinâmica.

2. Explique a diferença entre as compilações JIT e AOT.

Enquanto o JIT funciona baixando o compilador e compilando o código antes de exibir a saída no navegador, o AOT (ahead-of-time) já terá compilado o código durante o processo de construção do aplicativo.

Os candidatos devem saber que o carregamento AOT é mais rápido do que o JIT porque a compilação no JIT acontece em tempo de execução.

3. Explique o que os serviços fazem no Angular.

Seus candidatos podem explicar que os serviços no Angular realizam tarefas que vários componentes utilizam? Os serviços também realizam tarefas operacionais e garantem que os desenvolvedores não precisem reescrever o código.

Seus candidatos podem dar exemplos das tarefas que os serviços do Angular realizam, incluindo a busca de imagens e o gerenciamento de banco de dados?

4. Explique o que são Promessas no Angular.

Os desenvolvedores avançados do Angular devem saber que as Promessas lidam com eventos assíncronos e emitem um valor por vez. Eles sabem que as Promises são executadas imediatamente após a criação?

Seus candidatos podem explicar que as Promises são diferentes dos Observables, que lidam com vários eventos assíncronos em um determinado período.

5. Explique o método Reactive forms.

Seus candidatos podem explicar que o método Reactive forms é centrado em fluxos de dados? Estão cientes de que o uso de Reactive forms envolve o uso do componente para gerenciar diretamente os fluxos de dados?

Os candidatos também devem saber que os formulários reativos funcionam com código, o que é diferente do método de formulário de modelo.

13 perguntas de entrevista sobre Angular relacionadas a processos

Faça aos seus desenvolvedores algumas dessas 13 perguntas de entrevista sobre Angular relacionadas a processos para determinar se o conhecimento deles levará sua organização na direção certa.

1. Explique o que o hook do ciclo de vida ngOnChanges() faz.

2. Explique o que o hook de ciclo de vida ngOnInit() faz.

3. Explique o que o hook de ciclo de vida ngDoCheck() faz.

4. Explique o que o hook do ciclo de vida ngAfterContentInit() faz.

5. Explique o que o hook de ciclo de vida ngAfterContentChecked() faz.

6. Explique o que o hook de ciclo de vida ngAfterViewChecked() faz.

7. Explique o que o hook de ciclo de vida ngOnDestroy faz.

8. Explique como você usaria a diretiva ngFor em uma tag.

9. Explique o que faz o bootstrapping manual.

10. Explique o que faz o bootstrapping automático.

11. Cite três blocos de construção do Angular e explique o que eles fazem.

12. Explique o que é o processo de ciclo de digestão no Angular.

13. Que abordagem você usaria para criar um serviço no Angular?

5 perguntas e respostas de entrevista sobre Angular relacionadas a processos para avaliar candidatos

Avalie as respostas de seus candidatos às cinco perguntas de entrevistas sobre Angular a seguir usando as respostas abaixo como guia.

1. Explique o que o bootstrapping manual faz.

Os candidatos sabem que o bootstrapping manual ajuda os desenvolvedores a inicializar o aplicativo, dando a eles mais controle sobre o processo? Eles podem explicar que, com esse método, os desenvolvedores têm flexibilidade extra para concluir outras operações antes do processo de compilação da página?

2. Que abordagem você usaria para criar um serviço no Angular?

Os candidatos devem saber que há diferentes maneiras de criar um serviço no Angular.

Os desenvolvedores podem especificar a propriedade providedIn usando o decorador @Injectable. Por exemplo, eles podem registrar o articleService no nível da raiz e especificar isso no código. Isso significa que o Angular criará uma única instância da classe de serviço e usará essa instância para qualquer classe que a utilize.

Os candidatos também podem explicar que, se precisarem reduzir o escopo da classe de serviço, os desenvolvedores poderão registrá-la dentro do decorador @Component na propriedade do provedor.

3Cite três blocos de construção do Angular e explique o que eles fazem.

Três blocos de construção importantes do Angular que seus candidatos podem citar em resposta a essa pergunta da entrevista sobre o Angular incluem:

• Injeção de dependência: Os desenvolvedores usam a injeção de dependência para fornecer aos novos componentes as dependências necessárias.

• Serviços: Esse bloco de construção tem várias propriedades, inclusive valores, recursos e funções, que contribuem para a criação bem-sucedida de aplicativos Angular.

• Componentes: Os componentes podem controlar várias exibições (diferentes partes da tela). Os componentes apresentam a lógica do aplicativo que os desenvolvedores definem em uma classe.

4. Explique como você usaria a diretiva ngFor em uma tag.

Seus candidatos sabem que os desenvolvedores usam a diretiva ngFor para criar tabelas e listas em modelos HTML? Eles podem explicar que os desenvolvedores usam a diretiva para iterar sobre um objeto e criar modelos? Seus candidatos podem explicar que os desenvolvedores podem usar o seguinte código para usar a diretiva ngFor:

5. Explique o que é o processo de ciclo de digestão no Angular.

Seus candidatos podem explicar que o ciclo de digestão é um processo em que os desenvolvedores monitoram uma lista de observação para acompanhar as alterações que ocorrem em uma variável de observação? Eles sabem que os desenvolvedores podem comparar cada versão dos valores do modelo usando cada ciclo de digestão?

5 dicas para usar as perguntas da entrevista do Angular para avaliar as habilidades dos desenvolvedores

Abaixo, você encontrará cinco dicas sobre como usar essas perguntas de entrevista sobre Angular para avaliar as habilidades dos desenvolvedores com sucesso.

1. Comece convidando os candidatos para que realizem uma avaliação de habilidades

Nossa primeira dica é a seguinte: Inicie o processo de recrutamento com testes de habilidades (após a seleção de candidatos).

Essa etapa envolve a criação de uma avaliação abrangente de habilidades com até cinco testes individuais - um dos quais pode ser o teste de Angular da TestGorilla.

O melhor momento para iniciar o teste de habilidades do candidato é logo após a seleção de candidatos. Essa abordagem torna os processos de contratação e tomada de decisão mais fáceis e rápidos.

2. Informe os entrevistados sobre sua vaga de desenvolvedor Angular

Aqui está a segunda dica: No início de cada entrevista, forneça aos candidatos informações detalhadas sobre a função.

Construa em sua descrição de trabalho e deixe seus entrevistados saberem o que o cargo envolve. Ao mesmo tempo, você pode aproveitar essa oportunidade para falar mais sobre a estrutura da empresa e sua função nela.

Dessa forma, você os ajuda a entender melhor o novo ambiente de trabalho em potencial.

3. Faça perguntas adequadas ao nível de experiência dos candidatos

Nossa terceira dica: escolha sabiamente as perguntas da entrevista sobre Angular.

Coloque-se no lugar dos entrevistados e considere a experiência do candidato: Se você estiver usando perguntas de nível avançado para avaliar desenvolvedores juniores ou perguntas de nível júnior para avaliar candidatos altamente experientes, você está prejudicando seus esforços para construir uma marca forte de empregador e uma experiência positiva para o candidato.

Em vez disso, selecione perguntas que estejam de acordo com o nível de senioridade de seus candidatos para mostrar a eles que você valoriza o tempo, as habilidades e a experiência deles e para poder avaliar seus conhecimentos com precisão.

4. Use uma planilha de pontuação para fazer anotações

Aqui está a quarta dica: faça anotações. Você não se lembrará de todos os detalhes da entrevista.

A contratação é um esforço colaborativo que se baseia em todos os dados coletados; fazer anotações permitirá que você analise as respostas dos candidatos depois de concluir todas as entrevistas e tomar a decisão correta de contratação.

Uma boa opção para fazer anotações é usar uma planilha de pontuação para uma análise mais sistemática do desempenho dos candidatos na entrevista.

5. Contrate candidatos e dê feedback esclarecedor aos candidatos que você rejeitar

Nossa quinta e última dica: informe aos candidatos não selecionados que você não reteve a inscrição deles e forneça feedback (com base nos resultados dos testes e da entrevista) para melhorar a experiência do candidato.

A essa altura, tudo o que resta a fazer é contratar e integrar o candidato certo. Use os dados que você coletou durante o processo de recrutamento para criar um programa de treinamento personalizado e ajudá-los a se familiarizarem mais rapidamente.

Use as perguntas certas de entrevista sobre Angular para contratar desenvolvedores qualificados

Sourcing e contratação de desenvolvedores qualificados às vezes pode parecer como procurar uma agulha em um palheiro, mas se você usar essas duas etapas simples, seu processo de contratação se tornará muito mais fácil de gerenciar:

• Peça aos candidatos que concluam uma avaliação de habilidades com um teste de Angular antes de examinar seus currículos ou realizar entrevistas

• Use as perguntas certas de entrevista sobre Angular para descobrir se os candidatos têm as habilidades necessárias para fazer parte de sua equipe

Use nossas perguntas de entrevista sobre Angular, o modelo de descrição de cargo de desenvolvedor Angular, dicas e testes de habilidades. Inscreva-se em um plano gratuito da TestGorilla.