72 perguntas para entrevistas com arquitetos de software

Se você estiver procurando um arquiteto de software para liderar sua equipe de desenvolvimento e supervisionar projetos de engenharia de software, há algumas etapas a serem consideradas durante o processo de recrutamento.

A primeira etapa é pedir aos candidatos que preencham uma avaliação de habilidades para que você possa avaliar suas habilidades de arquiteto de software.

Como o cargo de arquiteto de software exige muitas habilidades, você precisa de um método de avaliação abrangente para avaliar os candidatos.

A segunda etapa é se preparar para a fase de entrevistas. Mas pode ser difícil elaborar uma lista de perguntas para entrevistas.

Levando isso em conta, elaboramos 72 perguntas para entrevistas com arquitetos de software, que você pode fazer aos candidatos para avaliar a adequação deles a sua vaga de emprego antes de tomar uma decisão de contratação. Vamos dar uma olhada.

14 perguntas para entrevistas com arquitetos de software iniciantes

Para começar, aqui estão 14 perguntas para entrevistas com arquitetos de software a serem feitas a candidatos que estejam em início de carreira.

1. O que os arquitetos de software fazem?

2. Explique o que é balanceamento de carga.

3. Explique o que é o teorema CAP.

4. Qual é a vantagem do WebSocket?

5. O que significa "interação com latência mais baixa"?

6. O que significa "fail early" (falha precoce) ou "fail fast" (falha rápida) na arquitetura de software?

7. Explique o que é escalabilidade.

8. Explique o que é um cluster.

9. Por que o cluster é importante?

10. Explique o que é design orientado por domínio.

11. Explique o que significa KISS.

12. Explique o que significa desenvolvimento orientado por testes.

13. Que habilidades técnicas são necessárias para ser um arquiteto de software bem-sucedido?

14. Que habilidades interpessoais são necessárias para ser um arquiteto de software bem-sucedido?

Cinco perguntas e respostas básicas para entrevistas com arquitetos de software

Nessa seção, você encontrará respostas para cinco das perguntas para entrevistas para arquitetos de software apresentadas acima, que devem ser obtidas dos candidatos.

1. O que fazem os arquitetos de software?

Os arquitetos de software são desenvolvedores especializados e profissionais que compartilham informações entre as equipes de engenharia de software e os clientes para implementar soluções precisas de design de software. Algumas de suas principais responsabilidades são:

• Realização de testes de controle de qualidade do código do projeto

• Distribuição de tarefas para as equipes de engenheiros de software

• Avaliação de padrões técnicos

• Divisão das metas do projeto em tarefas a serem entregues

2. Explique o que significa KISS.

KISS significa "keep it simple, stupid" ("mantenha-se simples, idiota"). Na área de arquitetura de software, KISS implica que um sistema funcionará melhor quando um desenvolvedor ou arquiteto adotar uma abordagem simples ao projeto. Isso sugere que os arquitetos devem evitar projetos complexos.

3. Explique o que é o teorema CAP.

O teorema CAP sugere que os sistemas de computadores distribuídos só podem oferecer duas das três garantias a seguir:

• Consistência: todos os nós veem os mesmos dados, mesmo quando ocorrem atualizações simultâneas.

• Disponibilidade: todas as solicitações recebem respostas sobre se foram bem-sucedidas ou não.

• Tolerância à partição: o sistema continuará funcionando mesmo que haja uma partição na comunicação entre dois nós diferentes.

4. Que habilidades técnicas são necessárias para ser um arquiteto de software bem-sucedido?

Além de conhecimentos em linguagem de modelagem unificada (UML), os arquitetos de software precisam ter habilidades em várias linguagens de programação. Eles também precisam entender os métodos Agile de gerenciamento e colaboração para que possam alinhar o desenvolvimento e as operações.

5. Que habilidades interpessoais são necessárias para ser um arquiteto de software bem-sucedido?

Uma habilidade interpessoal fundamental para arquitetos de software é a liderança eficaz, mas também há outras habilidades essenciais. Outras habilidades interpessoais necessárias para ser um bom arquiteto de software são:

• Habilidades de comunicação

• Habilidades de coaching

• Habilidades de priorização

Oito perguntas comportamentais para entrevistas com arquitetos de software

Nessa seção, você encontrará oito perguntas comportamentais para entrevistas com arquitetos de software, que podem ser feitas aos candidatos para descobrir como eles se comportam em situações relacionadas ao trabalho.

1. Qual foi a conquista mais significativa em sua carreira de arquiteto de software até hoje?

2. Qual foi seu projeto mais desafiador?

3. Quais são suas linguagens de programação favoritas?

4. Que recursos você não gosta em sua linguagem de programação favorita?

5. Que linguagens de programação você já usou extensivamente?

6. Como você se mantém atualizado quanto aos últimos desenvolvimentos na área de arquitetura de software?

7. Você já fracassou na realização de um projeto? O que aprendeu com o fracasso?

8. Qual é sua abordagem para delegar tarefas?

Cinco perguntas e respostas comportamentais para entrevistas com arquitetos de software

Selecionamos aqui cinco das perguntas comportamentais para entrevistas com arquitetos de software listadas acima e identificamos possíveis respostas. Dê especial atenção a respostas como as apresentadas a seguir.

1. Como você se mantém atualizado quanto aos desenvolvimentos mais recentes na área de arquitetura de software?

Algumas das melhores abordagens para se manter atualizado quanto aos desenvolvimentos mais recentes na área de arquitetura de software são:

• Ler livros técnicos

• Trabalhar em projetos paralelos

• Ler blogs

• Fazer cursos

2. Quais são suas linguagens de programação favoritas?

Cada candidato pode ter uma resposta diferente para essa pergunta, ou pode não ter uma favorita clara. Mas é fundamental que seus candidatos possam dar explicações racionais e claras para suas escolhas.

Por exemplo, se eles não tiverem uma linguagem favorita, poderão explicar que determinadas linguagens são melhores para projetos específicos.

3. Você já fracassou na realização de um projeto? O que aprendeu com o fracasso?

Cada um de seus candidatos provavelmente já passou por uma situação na qual não conseguiu realizar um projeto. Mas eles devem ter aprendido com o fracasso. Por exemplo, é possível que um candidato descreva um projeto que gerenciou que era particularmente grande e complicado.

Ele pode ter tido de coordenar várias equipes e, embora o projeto não tenha sido tão bem-sucedido quanto o esperado, ele pode ter aprendido técnicas valiosas para lidar com coordenações complexas.

4. Qual é sua abordagem em relação à delegação de tarefas?

É essencial conseguir o equilíbrio adequado entre delegar todas as tarefas e realizar todas as tarefas sem o apoio da equipe. A iniciativa individual é vital, mas contar com a equipe também é.

Os candidatos aos quais você deve prestar atenção são aqueles que expliquem claramente que é importante supervisionar a equipe e as tarefas que foram delegadas.

5. Que recursos você não gosta em sua linguagem de programação favorita?

Os candidatos podem responder a essa pergunta de várias maneiras. Mas, em geral, quanto mais limitada for a resposta, menor será o nível de conhecimentos.

Por exemplo, suponha que um candidato indique que há delimitações de espaço em branco para blocos de código Python. Nesse caso, talvez ele não compreenda totalmente as complexidades do estilo e da filosofia dessa linguagem de programação.

26 perguntas de nível intermediário para entrevistas com arquitetos de software

Aqui estão 26 perguntas de nível intermediário para entrevistas com arquitetos de software para ajudá-lo a verificar se os candidatos têm as habilidades certas para o cargo.

1. Explique o que significa elasticidade.

2. Qual é a diferença entre elasticidade e escalabilidade?

3. Explique o que é contrapressão.

4. Qual é a melhor opção para dados em tempo real: WebSockets ou Rest API?

5. O que é arquitetura de microsserviços?

6. O que é Monolithic?

7. Explique o que é replicação de sessão.

8. Explique o que é clustering de camada intermediária.

9. Explique o que é balanceamento de carga fixa.

10. O que é afinidade de sessão?

11. Explique alta disponibilidade na área de arquitetura de software.

12. O que é o princípio da responsabilidade única?

13. O que significa tolerância a falhas?

14. O que significa resiliência a falhas?

15. Explique a diferença entre tolerância a falhas e resiliência a falhas.

16. O que é simultaneidade?

17. O que é paralelismo?

18. Explique a diferença entre simultaneidade e paralelismo.

19. O que é o princípio DRY?

20. O que é o princípio DIE?

21. Explique o que significa SOLID.

22. Descreva quatro práticas recomendadas para testes de desempenho.

23. Descreva três métricas que medem os testes de desempenho.

24. Explique o acrônimo ACID.

25. O que é um semáforo binário?

26. O que é um semáforo de exclusão mútua?

Cinco perguntas e respostas avançadas para entrevistas com arquitetos de software

Aqui, selecionamos cinco das perguntas avançadas sobre arquitetura de software da lista acima e adicionamos respostas que você deve obter ao entrevistar seus candidatos a arquitetos de software.

1. Explique o que significa YAGNI.

YAGNI é um princípio de desenvolvimento de software e projeto de arquitetura de software. Significa "você não vai precisar disso" e refere-se ao conceito de que os programadores só devem adicionar recursos quando estritamente necessários.

Os princípios YAGNI são usados durante a refatoração contínua, a integração contínua e o teste contínuo de unidades, ajudando a reduzir o retrabalho e a dívida técnica.

2. Explique o que é sharding.

Sharding é um método que os arquitetos de software usam para dividir e armazenar um conjunto de dados lógico em vários bancos de dados. Essa distribuição em várias máquinas facilita a capacidade de armazenar um conjunto de dados maior.

3. Explique o que significa coesão na arquitetura de software.

Quando os arquitetos de software dividem um sistema em módulos, a coesão mede o grau em que todos os elementos que pertencem ao módulo estão funcionalmente relacionados. Alguns dos principais tipos de coesão são:

• Coesão comunicacional

• Coesão funcional

• Coesão sequencial

• Coesão processual

• Coesão temporal

• Coesão lógica

• Coesão coincidente 

4. Explique o que significa acoplamento na arquitetura de software.

O acoplamento refere-se ao grau em que cada módulo, ou cada componente, depende de outro módulo.

Se dois módulos estiverem fortemente acoplados, eles são altamente dependentes um do outro. Se estiverem fracamente acoplados, não dependem tanto um do outro. Se dois módulos estiverem desacoplados, eles não são interdependentes.

Há muitos exemplos diferentes de acoplamento em módulos:

• Sem acoplamento

• Acoplamento de conteúdo

• Acoplamento comum

• Acoplamento de controle

• Acoplamento externo

• Acoplamento de selo

• Acoplamento de dados

5. Explique por que a criação de camadas em um aplicativo é fundamental.

criação de camadas na arquitetura de um aplicativo é fundamental porque facilita a inclusão de recursos adicionais.

Também é muito mais simples fazer alterações nos recursos mais atuais, pois o arquiteto de software saberá o que todas as partes individuais do aplicativo fazem.

Quando você deve fazer perguntas para entrevistas com arquitetos de software?

Explicamos que o uso de uma avaliação de habilidades é parte essencial da avaliação dos candidatos, e esse estágio deve vir antes do uso das perguntas para entrevistas com arquitetos de software.

Seguir essa ordem garante que você evite a parcialidade inconsciente ao tomar uma decisão de contratação. Isso também ajuda a encurtar o tempo até a contratação , reduzir as chances de uma contratação equivocada e garantir que o candidato seja adequado em relação aos valores que agregará a sua empresa.

Certifique-se de que as avaliações de habilidades pré-contratação sejam distribuídas logo após os candidatos começarem a responder a seu anúncio de emprego. Quando receber os resultados, você poderá comparar os candidatos.  

Cinco dicas a serem consideradas ao usar perguntas para entrevistas com arquitetos de software

Há cinco dicas vitais que você deve considerar ao usar perguntas para entrevistas com arquitetos de software. Nós as listamos a seguir.

1. Fale sobre a empresa e apresente-se

Apresentar a si mesmo e a empresa é importante para garantir que os candidatos se lembrem de sua marca.

Forneça detalhes sobre o que a empresa faz e descreva a equipe com a qual eles trabalharão. Isso melhora a experiência do candidato e pode ser um fator determinante para a decisão final de um candidato promissor.

2. Conheça a experiência do candidato com perguntas gerais

Antes de fazer qualquer pergunta técnica na entrevista com arquitetos de software, conheça a experiência anterior do candidato. Verifique se ele teve responsabilidades semelhantes às exigidas para o cargo em aberto.

3. Faça as perguntas certas para o cargo de arquiteto de software

Recomendamos que você use perguntas básicas para entrevistas com arquitetos de software para cargos juniores, perguntas de nível intermediário para cargos de nível intermediário e reserve as perguntas avançadas para cargos seniores.

Fazer perguntas inadequadas na entrevista com arquitetos de software pode ter um impacto negativo na experiência do candidato, portanto, faça perguntas adequadas ao cargo para o qual está contratando.

4. Melhore a experiência do candidato informando-o sobre o que esperar

Explicar como a entrevista será realizada é uma forma de facilitar a entrada dos candidatos na entrevista. Isso melhorará a experiência do candidato e garantirá que ele dê suas melhores respostas.

Por exemplo, se você planeja começar falando sobre a empresa e prosseguir perguntando sobre a experiência anterior do candidato, informe ao entrevistado o que esperar antes de começar.

5. Dê aos candidatos a oportunidade de fazer perguntas

Perto do final da entrevista, troque de papel com o candidato e convide-o a fazer perguntas sobre a equipe, a empresa e o cargo.

Você deve estar preparado para qualquer pergunta que eles façam e responder honestamente, a fim de dar aos candidatos uma imagem precisa de sua empresa.

Por exemplo, os candidatos podem perguntar sobre oportunidades de progresso na carreira e como isso funciona em sua empresa. O processo pode envolver o preenchimento de documentação de progresso na carreira e o monitoramento do desempenho, portanto, tente comunicar isso da forma mais precisa possível.

Comece a fazer sua lista de perguntas para entrevistas com arquitetos de software

Contratar um arquiteto de software para sua empresa não é fácil.

Há muitas habilidades a serem avaliadas, e o processo de recrutamento pode ser complexo. Entretanto, você pode simplificar as coisas. Basta elaborar uma lista abrangente de perguntas para entrevistas com arquitetos de software, selecionando entre as que fornecemos nesse artigo.

Lembre-se de usar sua lista de perguntas para entrevistas com arquitetos de software depois de receber os resultados dos testes de habilidades preenchidos pelos candidatos, pois isso encurtará o processo de contratação e aumentará as chances de recrutar talentos excepcionais.

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