50 perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação

Quer contratar um programador especialista para sua equipe?

Esse pode ser um processo desafiador, e parte dele envolve entrevistas.

Para garantir que o processo de entrevistas corra bem, você precisa usar as melhores perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação para avaliar seus candidatos. E é fundamental que você use testes de habilidades antes desse estágio para simplificar o processo seletivo.

A realização de testes de habilidades é a parte fácil. A preparação das perguntas para a entrevista é que pode ser um pouco mais complexa.

Você já preparou as perguntas certas para a etapa de entrevistas?

Se não tiver certeza de que sua lista esteja completa o suficiente, leia esse artigo para obter nossa lista abrangente de 50 perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação (e algumas dicas secretas sobre testes de habilidades).

15 perguntas gerais para entrevistas sobre habilidades de programação

Nessa seção, listamos 15 perguntas gerais para entrevistas sobre habilidades de programação que você pode fazer aos candidatos para verificar sua capacidade de programação em geral.

Dê uma olhada e decida quais perguntas incluir em sua entrevista.

1. Explique o que é programação de computadores.

2. Descreva três tipos de erros que podem ocorrer durante a execução de um programa de computador.

3. Quais são os principais recursos de um algoritmo?

4. Dê três exemplos de palavras reservadas.

5. Descreva três dos principais loops na programação de computadores.

6. Descreva as duas principais constantes.

7. Para que são usados os operadores?

8. Descreva os quatro principais operadores.

9. Cite um exemplo de linguagem de programação de alto nível.

10. Dê um exemplo de linguagem de programação de baixo nível.

11. Por que é necessário realizar testes de software?

12. Qual é a diferença entre estruturas de dados lineares e estruturas de dados não lineares?

13. Explique o que é o algoritmo de busca Fibonacci e para que ele é usado.

14. Explique como funcionam os algoritmos recursivos.

15. Por que a documentação do programa é necessária?

Cinco perguntas e respostas essenciais para entrevistas sobre habilidades gerais de programação

Aqui estão cinco das perguntas mais importantes para entrevistas sobre habilidades gerais de programação retiradas da lista acima e as respostas que você deve obter ao entrevistar seus candidatos.

1. Explique o que é programação de computadores.

Programação de computadores é o processo de escrever instruções para um computador na forma de código. Os desenvolvedores escrevem o código em uma linguagem de programação e, em seguida, ele é traduzido em uma notação que o computador pode entender para que possa executar alguma tarefa.

Além da codificação de algoritmos, a programação de computadores envolve a depuração e a manutenção do código.

2. Descreva três tipos de erros que podem ocorrer durante a execução de um programa de computador.

Os candidatos devem conhecer os três principais tipos de erros que podem ocorrer quando um programa de computador está sendo executado:

• Erros lógicos: erros na lógica de um programa que fazem com que o programa se comporte incorretamente

• Erros de tempo de execução: erros que ocorrem enquanto o programa está sendo executado

• Erros de sintaxe: erros na sintaxe do código que impedem a execução do programa, como ortografia ou pontuação incorretas

3. Quais são os principais recursos de um algoritmo?

Os recursos fundamentais de um algoritmo são:

• Finitude: após um número definido de etapas, o algoritmo deve parar

• Definição: um algoritmo deve ter etapas definidas e ordenadas

• Eficiência: os algoritmos não devem conter etapas redundantes

4. Descreva os quatro principais operadores.

Os candidatos devem conhecer os quatro tipos principais de operadores:

• Operadores aritméticos: operadores que os desenvolvedores usam para realizar operações matemáticas

• Operadores de atribuição: um tipo de operador que os desenvolvedores usam para armazenar valores, como números e cadeias de caracteres

• Operadores lógicos: operadores que os desenvolvedores usam para combinar condições simples e criar condições complexas

• Operadores relacionais: um tipo de operador que os desenvolvedores usam para testar o relacionamento entre duas entidades

5. Por que é necessário realizar testes de software?

A realização de testes de software é importante para avaliar a qualidade de um aplicativo de software e se ele proporciona uma boa experiência ao usuário.

Os candidatos podem mencionar outros motivos pelos quais os testes são essenciais. Eles também podem explicar que verificar formas de melhorar o software e garantir que ele atenda aos requisitos dos usuários são partes fundamentais dos testes de software,

28 perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação relacionadas à terminologia de programação

Na seção abaixo, listamos 28 perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação relacionadas a definições e conceitos técnicos.

Faça essas perguntas aos candidatos para avaliar seus conhecimentos sobre termos de programação.

1. Explique o que é uma constante.

2. Explique o que são "versões beta" de programas de computador.

3. O que é um algoritmo?

4. Explique o que são arrays.

5. O que são testes de software?

6. Explique o que é manutenção de programas de computador.

7. O que são palavras reservadas em programação?

8. Explique o que é um loop em programação.

9. O que é um operador?

10. O que é o método de design top-down?

11. Você pode explicar o que é execução de programa?

12. Explique o que é um compilador.

13. Defina código de máquina.

14. Explique o que são variáveis.

15. Defina depuração e sua relação com testes.

16. O que é uma estrutura de dados em programação?

17. Explique o que é classificação.

18. Defina pesquisa binária e explique quando usá-la.

19. Explique o que significa LIFO.

20. Explique o que significa FIFO.

21. Explique o que é um array multidimensional.

22. O que significa NULL em programação?

23. O que significa "void" em programação?

24. Explique o que significa abstração de dados.

25. Explique o que é uma sub-rotina.

26. Explique o que significa implementação de programa.

27. O que é um gráfico em programação?

28. Explique o que é uma árvore AVL.

Cinco perguntas e respostas essenciais para entrevistas sobre habilidades de programação relacionadas à terminologia de programação

Aqui estão cinco perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação relacionadas à terminologia de programação e alguns exemplos de respostas que você deve procurar.

1. Explique o que é um compilador.

Será que seus candidatos sabem que um compilador traduz o código escrito em uma linguagem para outra linguagem? Eles podem explicar que os compiladores convertem códigos escritos em linguagens de programação de alto nível (como C++) em linguagens de nível inferior (como código de máquina)?

2. Explique o que significa LIFO.

LIFO é uma forma de acessar e armazenar dados. Esse acrônimo significa "last in, first out" (último a entrar, primeiro a sair) e significa que o elemento de dados armazenado mais recentemente é acessado e recuperado primeiro. Seus candidatos podem explicar que o método LIFO é usado em uma pilha?

3. Explique o que significa FIFO.

FIFO é outra forma de acessar e armazenar dados. O acrônimo significa "primeiro a entrar, primeiro a sair" e significa que o elemento de dados armazenado mais antigo é acessado e recuperado primeiro. Seus candidatos podem explicar como o método FIFO é usado em uma fila?

4. O que significa NULL em programação?

Os candidatos precisam saber que NULL é um valor de espaço reservado que indica que uma variável não tem valor. Isso é diferente de um valor "0".

5. O que significa "void" em programação?

Os candidatos têm de saber que "void" representa "nada" ou a falta de um tipo de dados. Eles também podem explicar que, quando void é usado como tipo de retorno de uma função, a função não retorna um valor.

Sete perguntas comportamentais para entrevistas sobre habilidades de programação

Listamos sete perguntas comportamentais para entrevistas sobre habilidades de programação nessa seção.

Escolha algumas dessas perguntas e faça-as a seus candidatos para determinar como eles agem quando recebem responsabilidades de programação.

1. Você já liderou um projeto de programação? Quais abordagens você usou?

2. Quais práticas recomendadas de codificação você segue?

3. Você adiciona comentários a seu código? Por que sim, ou por que não?

4. Que técnicas de classificação você usa e por quê?

5. Que método você usaria para remover caracteres de uma cadeia de caracteres?

6. Como você gerenciaria dados usando alocação dinâmica de memória?

7. Como você explica conceitos técnicos a líderes de negócios sem conhecimentos técnicos?

Cinco perguntas e respostas comportamentais essenciais sobre habilidades de programação

Aqui estão cinco perguntas comportamentais essenciais sobre habilidades de programação e as respostas que você deve obter ao entrevistar seus candidatos.

1. Você já liderou um projeto de programação? Que abordagens você usou?

Fazer essa pergunta aos candidatos pode revelar o nível de experiência deles e mostrar sua ambição e motivação. As melhores respostas mostrarão que seu candidato consegue visualizar todas as fases necessárias para concluir um projeto de forma eficiente e priorizar as tarefas para concluí-las na ordem correta.

É possível que seu candidato nunca tenha liderado um projeto de programação. Nesse caso, procure evidências de que ele tem a paixão necessária para liderar um projeto se você lhe der uma chance e observe como ele lidaria com essa responsabilidade.

2. Quais práticas recomendadas de codificação você segue?

Há várias práticas recomendadas de codificação que os candidatos podem citar,como:

• Uso de comentários no código

• Evitar aninhamento profundo

• Escrever códigos mais simples e eficientes

• Seguir o princípio DRY

• Usar convenções de nomenclatura simples

3. Você adiciona comentários a seu código? Por que sim, ou por que não?

Os melhores candidatos precisam conseguir explicar com confiança a importância de adicionar comentários ao código. Por exemplo, eles podem explicar que os comentários podem ajudar outros desenvolvedores a encontrar uma determinada linha de código entre centenas ou até milhares de linhas.

4. Que técnicas de classificação você usa e por quê?

Os candidatos devem saber que a classificação envolve a organização de elementos em ordem decrescente ou crescente e que há muitos tipos de técnicas de classificação. Eles podem fornecer vários exemplos dessas técnicas, como:

• Merge sorting: um poderoso algoritmo de ordenação que os programadores usam em vários aplicativos

• Quick sorting: um algoritmo de ordenação por partição, que coloca os elementos menores antes do pivô de um array

5. Como você explica conceitos técnicos a líderes de negócios sem conhecimentos técnicos?

Seus candidatos conseguem explicar conceitos técnicos complexos a um líder de negócios sem conhecimentos técnicos?

Essa pergunta essencial da entrevista sobre habilidades de programação o ajudará a descobrir se os candidatos conseguem interagir com líderes de negócios em um ambiente técnico. Ela também mostrará se eles têm as habilidades de comunicação necessárias para compartilhar informações complexas.

Quando você deve usar as perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação?

Use essas perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação depois de elaborar uma descrição detalhada do cargo de programador e realizar testes de habilidades

Realizar o processo seletivo nessa ordem economizará um tempo valioso e garantirá que os melhores programadores passem para a fase de entrevistas.

Também é útil usar as perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação após o teste de habilidades, pois pode ser mais fácil obter ideias para a lista de perguntas com base nos resultados dos testes de habilidades dos candidatos.

Realizar os testes de habilidades primeiro ajuda a reduzir o tempo de contratação dos candidatos, sem perder a eficiência, durante o processo seletivo, pois os testes são completos, precisos e rápidos.

Para quais cargos você pode usar as perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação?

Você pode usar as perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação para muitos cargos, como:

• Desenvolvedores de software

• Programadores de games

• Desenvolvedores da Web

• Analistas de programação

• Desenvolvedores de bancos de dados

• Especialistas em controle de qualidade

• Administradores de sistemas de rede

Que tipo de entrevistas você deve usar ao fazer perguntas sobre habilidades de programação?

Os profissionais de RH podem optar por um processo de entrevista estruturado ou não estruturado ao fazer perguntas sobre habilidades de programação.

A entrevista estruturada envolve fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos, normalmente na mesma ordem. Isso ajuda a verificar se os candidatos têm as habilidades de programação específicas exigidas pelo cargo.

Entrevistas não estruturadas usam perguntas abertas, como "Que técnicas de classificação você usa e por quê?" ou "Quais são suas melhores habilidades de programação e quais habilidades você precisa melhorar?"

Não há uma agenda específica, e o candidato pode compartilhar informações sobre sua experiência em programação em uma entrevista sem estrutura.

Recomendamos que você use métodos de entrevista estruturados, pois eles tendem a ser uma escolha mais segura do ponto de vista legal, principalmente em relação a casos de discriminação. Eles também facilitam muito a comparação das respostas dos candidatos.

Como profissionais de RH sem conhecimentos técnicos podem se preparar para entrevistas sobre habilidades de programação?

Se você se considera um profissional de RH sem conhecimentos técnicos, pode seguir algumas etapas para se preparar para uma entrevista sobre habilidades de programação.

Você não deve apenas pedir ajuda a seu supervisor, mas também pode:

• Usar testes de habilidades no início do processo seletivo para ajudá-lo a avaliar imediatamente as habilidades técnicas dos candidatos

• Use um processo de seleção por telefone antes da entrevista e faça perguntas precisas para eliminar os candidatos que não possuam as habilidades de programação necessárias

• Certifique-se de ter a lista certa de perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação para a entrevista principal e dê uma olhada em listas como a nossa para ajudá-lo

Use testes de habilidades e perguntas para entrevistas sobre habilidades de programação para contratar os melhores talentos

Contratar o programador perfeito para sua equipe pode ser mais simples do que você imagina. O uso de testes de habilidades e das perguntas certas nas entrevistas pode simplificar o processo.

Não precisa perder as esperanças ao receber uma pilha de currículos de candidatos que alegam ser programadores competentes.

Contrate o melhor programador para sua empresa. Confira os testes de habilidades da TestGorilla e inicie o processo de recrutamento com confiança. Comece hoje mesmo gratuitamente.