24 perguntas comportamentais de entrevistas com analistas de dados (+ respostas a serem procuradas)

Recrutar excelentes analistas de dados é como encontrar uma agulha em um palheiro. Além de procurar candidatos com conhecimentos técnicos, você também precisa de pessoas que se integrem perfeitamente à cultura de sua equipe e se alinhem com os valores de sua empresa.

Para isso, você precisa avaliar as características comportamentais dos candidatos antes de integrá-los na equipe. Fazer perguntas comportamentais na entrevista é uma ótima maneira de fazer isso. Essas perguntas fornecem um panorama das experiências de um candidato, oferecendo uma prévia de como ele poderá atuar em sua empresa.

Reunimos 24 perguntas comportamentais perspicazes de entrevistas com analistas de dados para ajudá-lo a identificar os melhores talentos em seu grupo de candidatos. Também explicamos como você pode implementar facilmente entrevistas comportamentais em seu processo seletivo.

O que são perguntas comportamentais de entrevistas?

As perguntas comportamentais de entrevistas investigam as ações passadas do candidato para ajudar a prever seu desempenho futuro. Elas se concentram em entender como o candidato lidou com diferentes situações e desafios em sua carreira.

Além disso, essas perguntas pedem aos candidatos que respondam a situações hipotéticas para avaliar como reagiriam se fossem colocados nessas situações no futuro.

Por que fazer perguntas comportamentais durante uma entrevista com um analista de dados?

As perguntas comportamentais de entrevistas fornecem informações valiosas, que podem ajudá-lo a selecionar o candidato ideal para uma vaga de analista de dados. Usando perguntas comportamentais, você pode:

Avaliar habilidades analíticas e de resolução de problemas

Os analistas de dados enfrentam problemas complexos e enigmas de dados diariamente. Entender como um candidato resolveu esses desafios oferece um panorama de suas habilidades analíticas e de resolução de problemas.

Avaliar as habilidades de comunicação e de trabalho em equipe

Os analistas de dados geralmente precisam explicar informações complexas sobre dados para membros não técnicos da equipe. A investigação de suas interações passadas pode esclarecer suas habilidades de comunicação e sua capacidade de trabalhar em equipe.

Determinar a adequação cultural

Perguntas comportamentais podem oferecer informações sobre os valores, o estilo de trabalho e a motivação de um candidato, o que ajuda a avaliar se ele se alinha com a cultura e o espírito de sua empresa.

Avaliar a adaptabilidade

À medida que as tendências dos dados evoluem, os analistas de dados precisam acompanhar o ritmo das ferramentas e tecnologias mais recentes. Perguntar sobre suas experiências com o aprendizado de novas habilidades ou a adaptação a mudanças pode ajudá-lo a avaliar sua adaptabilidade.

Minimizar erros de contratação

Uma compreensão completa das habilidades e dos comportamentos de um candidato, além de seu currículo, pode reduzir a probabilidade de contratações equivocadas, economizando tempo e recursos no longo prazo.

24 perguntas comportamentais de entrevistas para cargos de analista de dados e respostas a serem observadas

Agora que você entende o poder das perguntas comportamentais das entrevistas, vamos nos aprofundar em algumas das melhores perguntas para cargos de analista de dados.

Abaixo, dividimos 24 perguntas em oito conjuntos, cada um deles centrado em um aspecto diferente das habilidades, experiências e do estilo de trabalho do candidato. Use-as para chegar mais perto de encontrar seu próximo analista de dados ideal.

Perguntas comportamentais sobre a atenção aos detalhes para cargos de analista de dados

Na análise de dados, a atenção aos detalhes não é negociável. Um erro na limpeza dos dados ou um cálculo incorreto pode levar a conclusões imprecisas e a erros caros. Os analistas de dados detalhistas podem detectar anomalias, identificar erros e garantir a mais alta qualidade dos dados.

Aqui estão três perguntas comportamentais de entrevistas para avaliar a atenção aos detalhes:

1. Descreva um momento no qual sua atenção aos detalhes evitou um erro na análise de dados.

2. Você pode citar um exemplo no qual identificou uma discrepância nos dados, que outros não perceberam? Qual foi o impacto?

3. Como você garante a precisão ao lidar com grandes conjuntos de dados?

As respostas ideais mostrarão os métodos do candidato para garantir a precisão dos dados e sua capacidade de identificar inconsistências. Eles podem descrever estratégias como dupla verificação do trabalho, criação de regras de validação de dados ou uso de ferramentas de detecção de erros.

Perguntas comportamentais sobre habilidades de comunicação para cargos de analistas de dados

Os analistas geralmente precisam explicar descobertas de dados complexos para membros da equipe, clientes ou partes interessadas que não são familiarizados com os aspectos técnicos. Excelentes habilidades de comunicação podem traduzir dados brutos em informações acionáveis que orientem as decisões comerciais.

Procure candidatos que saibam:

• Apresentar suas descobertas de forma clara e concisa

• Usar dados para contar histórias convincentes

• Simplificar conceitos de dados complexos para públicos não técnicos

Você pode usar essas três perguntas para avaliar as habilidades de comunicação de seus candidatos a analistas de dados:

1. Você poderia descrever uma ocasião na qual teve de apresentar dados complexos a pessoas não técnicas? Como você simplificou as informações?

2. Conte-me sobre uma situação na qual você usou dados para contar uma história convincente, que levou a uma decisão comercial.

3. Como você explicaria o conceito de normalização de dados a alguém que não tenha experiência com dados?

As respostas dos candidatos precisam demonstrar sua capacidade de tornar os dados acessíveis e impactantes. Você vai querer ouvir exemplos de casos nos quais eles preencheram a lacuna entre a análise técnica de dados e a compreensão comercial.

Perguntas comportamentais sobre curiosidade para cargos de analistas de dados

Os analistas de dados curiosos não só respondem a suas perguntas, mas também descobrem perguntas que você nem sabia que tinha. Essa curiosidade os leva a ir além do nível superficial, procurando conexões, correlações e percepções que possam impulsionar seus negócios.

Aqui estão três perguntas comportamentais de entrevistas com analistas de dados para avaliar a curiosidade:

1. Você pode descrever um momento no qual teve de mergulhar em um conjunto de dados para responder a uma pergunta que não fazia parte de sua tarefa inicial? Qual foi o resultado?

2. Você poderia dar um exemplo de quando fez uma descoberta ou um insight surpreendente ao analisar dados? Que impacto isso teve?

3. Como você se mantém atualizado quanto às ferramentas e técnicas mais recentes em análise de dados?

Boas respostas podem mostrar a motivação do candidato para a aprendizagem contínua e a iniciativa de explorar além do escopo da tarefa. Por exemplo, é possível que um candidato fale sobre o autoaprendizado de novas ferramentas de análise de dados, participar de workshops ou assumir projetos que ampliem suas capacidades.

Perguntas comportamentais sobre pensamento crítico para cargos de analistas de dados

Os analistas de dados precisam ter uma forte capacidade de pensar criticamente. Isso significa analisar dados com um olhar cético, questionar suposições e fazer julgamentos fundamentados.

Faça essas perguntas para avaliar o pensamento crítico de um candidato:

1. Descreva um momento no qual você questionou a validade dos dados que lhe foram solicitados para analisar.

2. Como você abordaria uma situação na qual os dados não se alinhem com as expectativas comerciais?

3. Você poderia citar um projeto no qual sua análise inicial estava incorreta? Como você identificou e corrigiu o erro?

Nas respostas, você ouvirá sobre a abordagem deles para garantir a validade dos dados, lidar com discrepâncias e aprender com os erros.

Fique atento aos candidatos que:

• Podem desafiar suposições e fazer perguntas perspicazes

• Entendam como usar os dados para tomar decisões estratégicas

• Consigam analisar, interpretar e fornecer insights significativos a partir dos dados

Perguntas comportamentais sobre gestão do tempo para cargos de analistas de dados

Os analistas de dados geralmente trabalham com prazos apertados e precisam fazer malabarismos com várias tarefas ao mesmo tempo. Eles precisam gerenciar o tempo de forma eficaz para fornecer análises de dados precisas e abrangentes dentro de um determinado prazo. A boa gestão do tempo também implica que o analista consegue priorizar as tarefas com base na urgência e na importância.

Aqui estão três perguntas para avaliar as habilidades de gestão do tempo:

1. Conte-me sobre uma ocasião na qual você teve de lidar com vários projetos de análise de dados simultaneamente. Como você gerenciou o tempo?

2. Você pode descrever uma situação na qual tinha um prazo apertado para um projeto de análise de dados? Como você garantiu que o projeto fosse concluído dentro do prazo?

3. Como você prioriza suas tarefas quando tem vários projetos com o mesmo prazo?

Em suas respostas, os candidatos que se destacarem poderão descrever o uso de ferramentas de gestão de projetos, a divisão de tarefas em partes gerenciáveis ou a definição de prazos realistas e o cumprimento deles. Eles também podem falar sobre seus métodos de priorização de tarefas como, por exemplo, com base na urgência, complexidade ou impacto comercial.

Perguntas comportamentais sobre resolução de problemas para cargos de analistas de dados

A resolução de problemas é a pedra angular da função de um analista de dados. Os analistas precisam identificar problemas em conjuntos de dados, encontrar soluções para problemas relacionados a dados e descobrir os melhores métodos para coletar, processar e interpretar dados.

Procure candidatos que:

• Usem uma abordagem sistemática para resolver problemas de dados

• Consigam identificar e corrigir problemas com a coleta ou o processamento de dados

• Aprendam com os erros do passado para evitar erros futuros

Faça essas perguntas para entender as capacidades de resolução de problemas do candidato:

1. Conte-me sobre uma ocasião na qual você enfrentou um problema significativo na coleta ou no processamento de dados. Como você o resolveu?

2. Descreva uma situação na qual sua abordagem inicial para resolver um problema de dados não funcionou. O que você fez em seguida?

3. Você pode citar um exemplo de um problema complexo relacionado a dados que você resolveu e que teve um impacto positivo em um projeto ou na empresa?

As respostas revelarão o método de resolução de problemas do candidato, a resiliência diante dos contratempos e a capacidade de fornecer soluções impactantes.

Perguntas comportamentais sobre trabalho em equipe para cargos de analistas de dados

Nas funções de analista de dados, o trabalho em equipe é mais do que apenas jogar bem com os outros. Ele envolve colaborar de forma eficaz, lidar com conflitos de forma profissional e comunicar-se com clareza. Ao testar o trabalho em equipe dos analistas de dados, é preciso procurar sinais dessas habilidades.

Ao fazer essas três perguntas comportamentais na entrevista, você pode avaliar as habilidades de trabalhar em equipe do candidato:

1. Você pode me contar sobre uma ocasião na qual teve de colaborar com alguém com um estilo de personalidade diferente do seu? Como você lidou com isso?

2. Você já enfrentou uma situação na qual sua equipe discordou de sua análise de dados? Como você resolveu a situação?

3. Você pode descrever uma situação na qual colocou seu trabalho ou projetos em segundo plano para ajudar sua equipe a cumprir um prazo?

Os candidatos precisam demonstrar adaptabilidade, habilidades de negociação e capacidade de priorizar sua equipe ao responder a essas perguntas. Procure respostas nas quais o candidato explique como fez um esforço consciente para construir relacionamentos, comunicar-se de forma eficaz ou diminuir a tensão.

Perguntas comportamentais sobre ética para cargos de analistas de dados

A ética na análise de dados envolve questões como privacidade, parcialidade e integridade da análise. Um bom analista de dados deve lidar com os dados de forma responsável, manter sua confidencialidade e conduzir a análise de forma justa e imparcial.

Aqui estão três perguntas que podem ajudá-lo a avaliar o comportamento ético de um candidato a analista de dados:

1. Você pode citar uma ocasião na qual lhe pediram para fazer algo antiético com os dados? Como você lidou com a situação?

2. Você já descobriu um erro em seus dados depois de apresentá-los? O que você fez?

3. Como você garante que sua análise permaneça imparcial e objetiva?

As respostas ideais a essas perguntas devem mostrar o compromisso do candidato com os padrões éticos. Procure sinais de que o candidato consiga priorizar considerações éticas, mesmo quando isso pode ser inconveniente. Honestidade, integridadee transparência são as características que você quer encontrar.

Como implementar entrevistas comportamentais com analistas de dados

As entrevistas comportamentais oferecem informações fantásticas sobre as habilidades pessoais e interpessoais de um candidato. No entanto, você deve combiná-las com outros métodos de testes para obter um panorama completo de seus candidatos.

A TestGorilla facilita isso, pois você pode misturar e combinar vários testes de seleção pré-contratação para criar uma avaliação personalizada para suas necessidades.

Siga essas etapas ao avaliar as habilidades dos analistas de dados:

• Selecione os testes de habilidades relevantes para seus analistas de dados, como o teste da TestGorilla Análise de Dados usando o Teste R ou Teste de Programação Python. Com esses testes, você pode avaliar a capacidade técnica de seus candidatos.

• Adicione testes como o teste de Personalidades do Eneagrama e o teste de Personalidades DISC para revelar percepções sobre a personalidade dos candidatos e como eles podem se encaixar em sua cultura de trabalho.

• Realize uma entrevista em vídeo unidirecional com a TestGorilla. Os candidatos gravarão respostas em vídeo a perguntas predeterminadas, e você poderá assistir aos vídeos em um horário conveniente para você. Inclua algumas das perguntas comportamentais de entrevistas com analistas de dados descritas acima e faça as mesmas perguntas a todos os candidatos. Essa abordagem garante a imparcialidade e permite que você analise as respostas em um momento que lhe seja conveniente.

Em geral, a combinação de perguntas comportamentais de entrevistas com outras avaliações lhe dá uma visão mais completa da adequação de um candidato a seu cargo em aberto.

Conclusão

As perguntas comportamentais de entrevistas esclarecem os comportamentos típicos dos candidatos e como eles podem funcionar em sua empresa. Essas percepções, combinadas com avaliações que medem as habilidades técnicas dos candidatos, permitem que você tome decisões de contratação baseadas em informações.

Mas lembre-se de que essas perguntas comportamentais de entrevistas são apenas parte de um processo seletivo mais amplo. A variedade de testes de habilidades e personalidades da TestGorilla oferece outras maneiras de avaliar os candidatos a um emprego. Os resultados dessas avaliações ajudam a escolher a melhor pessoa para o cargo.

Para saber mais sobre como a TestGorilla pode simplificar seu processo seletivo, inscreva-se em uma conta gratuitaassista ao nosso tour do produtoou solicite uma demonstração gratuita ao vivo hoje