72 perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end para avaliar candidatos

As habilidades técnicas que você precisa avaliar são muitas, se estiver procurando um desenvolvedor back-end para sua equipe. Do conhecimento de bancos de dados à criação de scripts e arquitetura de sites, os candidatos precisam ter as habilidades essenciais que facilitam as tarefas complexas do desenvolvimento back-end.

Mas você sabe como analisar detalhadamente as habilidades de back-end dos candidatos? O uso de testes de habilidades, como nosso teste de habilidades de Express.js, pode ajudar a identificar os melhores candidatos.

Além disso, você precisará de uma lista abrangente de perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end para a etapa de entrevistas. Se você não sabe por onde começar, esse artigo é para você.

Essa lista de perguntas para entrevistas é um bom ponto de partida para realizar entrevistas com candidatos a um cargo de desenvolvimento back-end. Você também encontrará exemplos de respostas para algumas das perguntas mais importantes, o que o ajudará a analisar as respostas dos candidatos.

Vamos mergulhar de cabeça.

18 perguntas gerais para entrevistas com desenvolvedores back-end para testar as habilidades de seus candidatos

Faça aos seus candidatos algumas dessas 18 perguntas gerais para entrevistas com desenvolvedores de back-end para testar seus conhecimentos e suas habilidades em geral.

1. Que habilidades técnicas os desenvolvedores back-end precisam ter?

2. Que habilidades interpessoais os desenvolvedores back-end precisam ter para serem bem-sucedidos?

3. Cite as principais responsabilidades de desenvolvimento back-end que você tinha em seu emprego anterior.

4. Que habilidades de desenvolvedor back-end faltam para você? Como você está tentando melhorar?

5. Qual é sua linguagem de programação favorita?

6. Qual é a linguagem de programação de que você menos gosta?

7. Que benefícios têm os serviços da Web?

8. Quais são as vantagens de usar Go?

9. Explique as vantagens da arquitetura de microsserviços.

10. Descreva sua experiência de trabalho em equipe.

11. O que você espera ter conquistado daqui a três anos?

12. Como seus colegas de trabalho atuais o descreveriam?

13. Qual método você usa para se manter atualizado quanto às últimas tendências em desenvolvimento back-end?

14. Descreva seu ponto mais forte em codificação.

15. Explique como sua carreira de codificador começou.

16. Como você recebe e utiliza feedback negativo como desenvolvedor back-end?

17. Como você compartilha feedback negativo com seus colegas de trabalho?

18. Descreva sua experiência em programação orientada a objetos.

Cinco perguntas e respostas gerais para entrevistas com desenvolvedores back-end para, depois, analisar as respostas

Aqui estão as respostas para cinco das perguntas gerais da entrevista para desenvolvedores back-end. Elas serão úteis para analisar as respostas de seus candidatos.

1. Cite as principais responsabilidades de desenvolvimento back-end que você tinha em seu emprego anterior.

Fazer essa pergunta aos candidatos o ajudará a saber se eles estão familiarizados e têm experiência com desenvolvimento back-end, e se as responsabilidades do emprego anterior deles são semelhantes às de seu cargo em aberto.

Os candidatos podem mencionar responsabilidades importantes, como melhorias no servidor, criação de bancos de dados, criação de aplicativos do lado do servidor e muito mais.

2. Como você compartilha feedback negativo com seus colegas de trabalho?

Embora os candidatos possam pensar que uma avaliação de desempenho ou discussões semanais com a equipe sejam o momento ideal para dar feedback, eles precisam entender que, muitas vezes, é melhor dar feedback assim que perceberem um erro.

Será que seus candidatos conseguem explicar que a estrutura também é essencial ao dar feedback negativo? Os candidatos precisam saber que o uso da estrutura a seguir pode oferecer benefícios:

• Explicar o problema

• Explicar a importância do problema

• Explicar por que o problema é essencial para eles

• Explicar o que o desenvolvedor ou a equipe podem ganhar solucionando o problema

• Apresentar possíveis soluções e abordagens

• Fornecer apoio e oferecer ajuda ao colega

3. Descreva sua experiência de trabalho em equipe.

Trabalhar em equipe é fundamental para os desenvolvedores back-end. Os candidatos têm que conseguir dar exemplos de ocasiões nas quais trabalharam como parte de uma equipe e falar sobre elas detalhadamente ao responder a essa pergunta da entrevista.

É possível que eles expliquem que colaboraram com outros desenvolvedores para atingir um objetivo compartilhado e explicar quais ferramentas de comunicação usaram para compartilhar ideias.

3. Quais habilidades de desenvolvedor back-end faltam para você? Como você está tentando melhorar?

Seus candidatos podem não ter todas as habilidades de desenvolvedor back-end de que você precisa. O importante é que eles estejam tentando aprimorar as habilidades que lhes faltam.

Eles têm algum projeto paralelo para ajudá-los a praticar e aprimorar suas habilidades? Por exemplo, se não tiverem os conhecimentos necessários para realizar operações de banco de dados SQLite, estão se esforçando para adquirir mais experiência com o SQLite?

5. Quais habilidades técnicas os desenvolvedores back-end precisam ter?

Os candidatos precisam saber que várias habilidades técnicas são essenciais para os desenvolvedores back-end. Além dos conhecimentos sobre PHP e Git, por exemplo, eles também podem mencionar JavaScript e HTML.

É possível também que seus candidatos expliquem que conhecimentos sobre frameworks de back-end são essenciais para os desenvolvedores back-end. Entre as estruturas que podem ser citadas estão Node.js, Express.js ou Django.

41 perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end sobre definições e conhecimentos técnicos

Faça aos candidatos algumas dessas 41 perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end sobre definições técnicas para determinar se eles têm os conhecimentos profundos e adequados para fazer parte de sua equipe.

1. Explique o que são bancos de dados NoSQL.

2. Defina conteinerização.

3. Cite quatro exemplos diferentes de bancos de dados NoSQL.

4. Explique e defina o teorema CAP.

5. Explique o que é injeção de SQL.

6. Explique o que é integração contínua.

7. Explique o que significa REST no desenvolvimento back-end.

8. Explique a diferença entre design e arquitetura de software.

9. Explique o que é JavaScript. Quando os desenvolvedores e engenheiros o utilizam?

10. Explique o que são testes de aceitação.

11. Explique o que são testes funcionais.

12. Qual é a diferença entre testes de aceitação e testes funcionais?

13. Explique a que se refere alta disponibilidade.

14. Explique e defina o acrônimo ACID.

15. Explique e defina "afinidade de sessão".

16. Cite algumas desvantagens dos serviços da Web REST.

17. Explique o que são índices clusterizados.

18. Explique o que são índices não clusterizados.

19. Explique a diferença entre índices clusterizados e não clusterizados.

20. Explique o que é integração contínua.

21. Explique o que é entrega contínua.

22. Explique o que é implantação contínua.

23. Explique o que é arquitetura monolítica.

24. Explique o que é arquitetura orientada a serviços.

25. Explique o que é arquitetura de microsserviços.

26. Explique o que é o padrão API Gateway.

27. Explique o que é SSL.

28. Explique como funciona o SSL.

29. Explique como funcionam os índices b-trees.

30. Explique as transações distribuídas.

31. Explique o que é uma classe God.

32. Explique a que se refere "teste spike".

33. Você sabe explicar qual é a propriedade básica dos sistemas?

34. Explique a que se refere "faking" no desenvolvimento back-end.

35. Explique a que se refere "mocking" no desenvolvimento back-end.

36. Explique a que se refere "stubbing" no desenvolvimento back-end.

37. Explique por que a disposição de aplicativos em camadas é essencial.

38. Explique o que é "pilha" no desenvolvimento back-end.

39. Explique o que é "heap" no desenvolvimento back-end.

40. Explique a que se refere transbordamento de pilha.

41. Explique a que se refere coesão.

Cinco perguntas e respostas para entrevistas com desenvolvedores back-end sobre definições técnicas

Aqui estão as respostas para cinco perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end sobre definições técnicas. Consulte-as ao avaliar as respostas de seus candidatos.

1. Explique a diferença entre design e arquitetura de software.

Será que seus candidatos conseguem explicar que, enquanto a arquitetura do software mostra a estrutura do sistema e como os componentes interagem entre si, o design do software se concentra na implementação do sistema?

Eles também sabem que a arquitetura é comparável ao esboço ou esquema de um sistema, enquanto o projeto corresponde à ação de fazer um plano para um sistema?

2. Explique o que é integração contínua.

Desenvolvedores back-end experientes devem saber que integração contínua refere-se a uma prática na qual os desenvolvedores usam um repositório compartilhado no qual integram o código.

Eles também podem explicar que as compilações automatizadas realizam verificações a cada check-in. Essas verificações simplificam a identificação de problemas pelas equipes no início do processo.

3. Explique o que é entrega contínua.

Desenvolvedores back-end qualificados têm que saber que entrega contínua refere-re a um processo no qual os desenvolvedores liberam as alterações para os clientes de forma sustentável, eficiente e rápida. Além dos testes automatizados, a entrega contínua garante que o processo de liberação também seja automatizado e que os desenvolvedores possam implementar aplicativos simplesmente clicando em um botão em qualquer estágio.

4. Explique o que é implementação contínua.

Os candidatos precisam saber que implementação contínua refere-se a um processo no qual todas as alterações que passam pelos estágios do pipeline de produção são liberadas para os clientes.

Com a implementação contínua, a intervenção humana não é necessária. Os candidatos têm que saber que apenas quando um teste falha é possível impedir que novas alterações sejam implementadas.

5. Explique a diferença entre índices clusterizados e não clusterizados.

Os entrevistados conseguem explicar que os índices clusterizados têm linhas fisicamente armazenadas em discos que seguem a mesma ordem do índice?

Eles sabem que existe apenas um índice clusterizado, e que os índices não clusterizados têm muitos índices que resultam em prazos mais longos para gravar novos registros?

Os candidatos podem mencionar índices não clusterizados que apresentam segundas listas com ponteiros para as linhas físicas. Os índices clusterizados são mais rápidos de ler, mas podem levar muito tempo se os desenvolvedores precisarem reorganizar os dados.

13 perguntas para entrevistas para desenvolvedores back-end sobre processos e situações

Faça aos entrevistados algumas dessas 13 perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end sobre processos e situações para saber se as habilidades e a experiência deles correspondem às suas necessidades.

1. Descreva seu processo de depuração.

2. Que método você usaria para localizar consultas caras em um servidor?

3. Que método você usaria para evitar riscos de injeção de SQL?

4. Cite as etapas que você seguiria para concluir os processos de teste de desempenho.

5. Que práticas recomendadas você seguiria como parte do processo de teste de desempenho?

6. Em que situação você usaria o Redis?

7. Em que situação você usaria o MongoDB?

8. Que método você usaria para implementar a autenticação SSO para microsserviços?

9. Que método você usaria para lidar com grandes quantidades de dados com memória limitada?

10. Qual método você usaria para lidar com o controle de versão da API de serviços da Web?

11. Em que situação você implementaria a comunicação assíncrona com sistemas diferentes?

12. Descreva seu melhor projeto. O que o tornou bem-sucedido? Houve algum desafio?

13. Você já encontrou um grande obstáculo ao trabalhar em um projeto? Como você lidou com ele?

Cinco perguntas e respostas para entrevistas com desenvolvedores back-end relacionadas a processos e situações

Aqui estão as respostas para cinco perguntas da entrevista com desenvolvedores back-end relacionadas a processos e situações. Use-as ao analisar as respostas de seus candidatos a uma função de desenvolvedor back-end.

1. Que método você usaria para lidar com grandes quantidades de dados com memória limitada?

Desenvolvedores back-end experientes devem saber que a opção mais rápida e eficiente para lidar com grandes quantidades de dados com memória limitada é dividir os dados em partes menores. Eles podem então explicar que uma combinação ou classificação externa pode facilitar a divisão dos dados em partes menores.

2. Descreva seu melhor projeto. O que o tornou bem-sucedido? Houve algum desafio?

Os candidatos podem relacionar vários projetos e listar diferentes fatores que os tornaram bem-sucedidos. Como pode ter havido muitos desafios enfrentados pelos candidatos, preste atenção nas medidas que eles tomaram para superá-los.

Alguns dos desafios que eles podem ter enfrentado incluem aprender uma nova estrutura ou se familiarizar com uma nova linguagem de back-end. Por exemplo, eles podem mencionar que não estavam familiarizados com PHP ou C# e encontraram maneiras de adquirir rapidamente as habilidades e os conhecimentos necessários para concluir o projeto.

3. Você já encontrou um grande obstáculo ao trabalhar em um projeto? Como você lidou com ele?

Há vários obstáculos que os candidatos podem ter encontrado ao trabalhar em um projeto. De código corrompido a bugs, há vários obstáculos que podem interferir no progresso do desenvolvimento back-end.

É essencial garantir que os candidatos tenham fortes habilidades de resolução de problemas (que você também pode avaliar com o nosso teste de Resolução de Problemas) e busquem eficiência ao enfrentar os obstáculos.

4. Que método você usaria para evitar riscos de injeção de SQL?

Algumas das etapas que os candidatos podem mencionar em resposta a essa pergunta da entrevista são:

• Use instruções preparadas e consultas parametrizadas e certifique-se de que o intérprete possa distinguir entre dados e código

• Use procedimentos armazenados e chame-os conforme necessário para evitar a geração dinâmica de SQL

• Use a validação de entrada da lista branca e evite os métodos da lista negra, pois eles não são tão seguros

5. Cite as etapas que você seguiria para concluir os processos de testes de desempenho.

Os candidatos precisam conhecer as etapas necessárias para concluir os processos de testes de desempenho. Algumas das etapas essenciais são:

• Identificar o ambiente para realização dos testes

• Identificar as métricas de desempenho

• Planejar os testes de desempenho

• Configurar o ambiente para a realização dos testes

• Implementar o plano e o projeto

• Executar os testes

• Analisar os testes, escrever relatórios e retestar

Nove dicas para usar as perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end para contratar o candidato perfeito

Agora você tem 72 perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end que permitem avaliar as habilidades, a experiência e os conhecimentos de seus candidatos.

Para usá-las sem dificuldades e agilizar seu processo de recrutamento, considere nossas nove dicas abaixo:

1. Use um teste de habilidades para avaliar a competência dos candidatos em linguagens de programação e frameworks

Com testes de habilidades como os da TestGorilla, você pode avaliar a competência dos candidatos em linguagens de back-end e frameworks de forma rápida e eficiente.

Por exemplo, você pode testar os conhecimentos dos candidatos sobre Express.js, Node.js ou REST API, entre outras habilidades essenciais do desenvolvimento back-end.

Com os testes de habilidades, você pode encontrar os melhores desenvolvedores back-end entre seus candidatos com o mínimo de esforço e investimento de tempo. Basta usar nossos testes de habilidades logo após a seleção dos candidatos para entender melhor suas habilidades de desenvolvedor de back-end e identificar aqueles que atendem aos seus critérios para o cargo.

Ao ajudar a reduzir a parcialidade e o tempo até a contratação, nossos testes significam que você pode simplificar seu processo seletivo para encontrar os melhores candidatos sem nenhum problema. Em seguida, basta convidá-los para uma entrevista para uma avaliação mais detalhada de suas habilidades e encontrar a opção perfeita.

2. Faça uma lista das habilidades essenciais para o cargo

Antes de prosseguir para a fase de entrevistas e usar as perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end apresentadas desse artigo, certifique-se de ter uma lista das habilidades essenciais para o cargo em aberto, bem como das habilidades interpessoais específicas que sua empresa exige.

Liste-as por ordem de importância, da essencial para a menos importante, e use a lista ao avaliar os candidatos. Isso ajudará você e todos os membros da equipe de contratação a manter o foco em suas prioridades e a não se distrair com candidatos que tenham habilidades fortes em outras áreas, mas que não sejam adequados para esse cargo.

3. Forneça aos candidatos informações suficientes sobre sua empresa

Os candidatos interessados em fazer parte de sua equipe como engenheiro ou desenvolvedor back-end certamente vão querer saber mais sobre sua empresa. A entrevista é um ótimo momento para compartilhar detalhes sobre sua equipe e a empresa.

Estruture a entrevista de modo que possa dedicar algum tempo para conversar sobre sua empresa com os candidatos.

Por exemplo, você pode fornecer informações aos candidatos no início da entrevista como uma introdução. Você também pode reservar algum tempo no final da entrevista para que os candidatos façam perguntas. Esteja preparado para compartilhar detalhes sobre os projetos atuais e futuros nos quais o novo contratado trabalhará.

4. Consulte o portfólio de programação dos candidatos na entrevista

O portfólio de programação dos candidatos pode fornecer muitas informações sobre as realizações e o nível de especialização deles. Você pode pedir mais informações sobre o portfólio durante a entrevista para determinar se as habilidades que eles usaram em projetos anteriores correspondem a seu cargo em aberto de desenvolvedor back-end.

Por exemplo, seus candidatos podem ter usado o Express.js para realizar um projeto de programação backend em seu portfólio. Considere se essas habilidades são essenciais para seu cargo e observe quais candidatos as utilizaram em projetos recentes.

5. Verifique o perfil dos candidatos no GitHub para saber mais sobre os projetos

Assim como você pode perguntar aos candidatos sobre o portfólio de programação deles durante a entrevista, você também pode pedir o perfil deles no GitHub para saber mais sobre os projetos anteriores e discuti-los durante a entrevista.

Anote as realizações ou os projetos de destaque e verifique se eles concluíram projetos semelhantes aos exigidos para o cargo em aberto.

Por exemplo, eles usaram um framework específico que sua empresa também usa? Eles usaram uma linguagem de programação que é usada com frequência por sua equipe de engenheiros back-end? Faça perguntas direcionadas (como as deste artigo) para saber mais sobre seus candidatos.

6. Realize entrevistas estruturadas

Agora que você tem uma lista pronta de perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end, é hora de decidir como usá-las.

Na TestGorilla, sabemos que as entrevistas estruturadas são ideais para comparar as respostas dos candidatos e eliminar a parcialidade do entrevistador.

A realização de entrevistas estruturadas significa fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos na mesma ordem. Você pode desviar do roteiro se precisar fazer perguntas de acompanhamento, mas não deixe de fazer perguntas importantes.

Esse método permite que você reduza ao mínimo a conversa fiada (e, portanto, limite a parcialidade) e compare facilmente as respostas dos candidatos para ver quem realmente atende a seus requisitos.

7. Não se esqueça de avaliar as habilidades interpessoais dos candidatos durante a entrevista

As habilidades interpessoais são vitais para os desenvolvedores back-end, portanto, lembre-se de analisar as habilidades dos candidatos durante a entrevista. Para isso, você pode fazer perguntas situacionais para entrevistas com desenvolvedores back-end que farão com que os candidatos falem sobre suas habilidades interpessoais.

Por exemplo, você pode perguntar: "Que técnicas você usa quando trabalha em equipe?" ou "Como você resolveu conflitos com colegas de trabalho no passado?".

Procure respostas que demonstrem as melhores habilidades de comunicação, resolução de problemas e pensamento crítico.

8. Faça anotações e discuta-as com a equipe de contratação

Lembrar-se das respostas dos candidatos a todas as perguntas da entrevista é praticamente impossível. Para lidar com esse desafio, faça anotações durante as entrevistas. Para tomar uma decisão de contratação com confiança, compare suas anotações com as do restante da equipe de contratação.

Lembre-se de verificar também as pontuações dos testes dos candidatos para ter uma visão completa e ter certeza de que está escolhendo o melhor candidato.

9. Use os resultados dos testes de habilidades para integrar os novos contratados de forma eficiente

Você também pode usar os resultados dos testes de habilidades para integrar os novos contratados com rapidez e eficiência. Considere quais habilidades seu novo contratado precisa melhorar e certifique-se de que as sessões de treinamento incluam esses tópicos.

Quando você deve usar os testes de habilidades durante o processo seletivo?

O melhor momento para pedir aos candidatos que realizem um teste de habilidades é logo após a seleção.

Ao usar testes de habilidades nesse estágio, você economizará um tempo valioso e garantirá que os candidatos entrevistados realmente tenham as habilidades de que você precisa.

Você também limitará a parcialidade na contratação: os testes de habilidades são classificados automaticamente e fornecem um reflexo objetivo das habilidades dos candidatos. Isso permite que você elimine facilmente os candidatos não qualificados e se concentre apenas nos melhores talentos.

Contrate profissionais talentosos com as melhores perguntas para entrevistas com desenvolvedores back-end

A contratação de um desenvolvedor back-end especializado pode parecer difícil no início. Há vários detalhes técnicos que precisam ser considerados e talvez você não tenha certeza de como avaliar as habilidades dos candidatos.

Para obter os melhores resultados, recomendamos que você use uma avaliação de habilidades que apresente os testes de habilidades técnicas corretos, como nosso teste do Express.JS, para identificar os engenheiros back-end mais competentes em seu pool de talentos. Você também pode usar testes de capacidade cognitiva para avaliar as habilidades interpessoais dos candidatos e garantir que eles se encaixem bem no cargo.

Em seguida, convide os melhores respondentes da descrição do cargo de desenvolvedor back-end para uma entrevista para avaliar melhor suas habilidades, com a ajuda das perguntas para entrevistas apresentadas acima. Dessa forma, você poderá encurtar e simplificar seu processo seletivo e decidir com confiança e facilidade.

Encontre os melhores desenvolvedores back-end para sua empresa com a ajuda das avaliações de habilidades da TestGorilla e de nossas perguntas para entrevistas. Elimine o estresse e a parcialidade de seu processo de recrutamento, começando hoje mesmo.

Comece a usar gratuitamente hoje mesmo e passe a tomar decisões de contratação melhores, com maior rapidez e de forma imparcial.