55 perguntas para entrevista de candidatos a serem feitas aos seus entrevistados

20 perguntas que você deve sempre fazer na entrevista de um candidato

Você pode fazer muitas perguntas diferentes em uma entrevista, dependendo do tipo de cargo para a qual está contratando. No entanto, não importa qual seja a posição aberta, você deve sempre fazer algumas perguntas gerais como as seguintes.

1. Você pode me contar mais sobre você?

2. Você pode me falar mais sobre seu currículo?

3. Como você ficou sabendo desta vaga?

4. Por que você quer trabalhar nesta empresa?

5. Por que você quer este cargo em particular?

6. Quando você demonstrou interesse em um cargo como este pela primeira vez?

7. Explique alguns dos valores fundamentais da nossa organização.

8. Do que você mais se orgulha na sua vida?

9. O que você acha que atrasa sua vida?

10. Que habilidade você acha que lhe ajudou em sua maior conquista?

11. Descreva uma ocasião em que você discordou de uma decisão no trabalho.

12. Por que você está deixando seu emprego atual?

13. Você já foi demitido(a)?

14. Por que há uma lacuna no seu currículo?

15. Você pode explicar por que mudou de carreira?

16. Qual é seu salário atual?

17. Quando você pode começar?

18. O que você menos gosta no seu trabalho atual?

19. O que você procura nesta posição?

20. Como você se mantém organizado(a)?

5 perguntas críticas para entrevista de candidatos que você deve sempre fazer e suas respostas

Fazer ao seu candidato essas cinco perguntas gerais da entrevista com candidatos pode ajudar você a conhecê-los em um nível mais profundo. Você também pode usar os exemplos de respostas a essas perguntas para avaliar as motivações, objetivos e histórico de emprego do seu candidato.

1. Você pode me contar mais sobre você?

Esta é uma das perguntas mais naturais e valiosas a serem feitas durante uma entrevista para determinar se uma pessoa é adequada para um cargo específico.

Os candidatos podem se concentrar fortemente em suas vidas profissionais. Outros se aprofundarão em si mesmos como pessoas fora do trabalho, contando-lhe mais sobre suas vidas domésticas. Procure candidatos que tenham características únicas, como interesse em atividades extracurriculares, como trabalhos de caridade e voluntariado.

2. Você pode me falar mais sobre seu currículo?

Se você estiver usando uma abordagem de triagem de currículos, provavelmente já revisou o currículo do candidato antes da entrevista. O currículo deve fornecer uma compreensão básica de sua experiência profissional, habilidades primárias e educação.

No entanto, às vezes é melhor ouvir o candidato discutir isso em primeira mão. Esta pergunta permite que você entre em mais detalhes sobre seu histórico de trabalho e aprenda mais sobre qualquer coisa que lhe interesse.

Você deve procurar candidatos que possam explicar suas habilidades com mais detalhes, especialmente como as usaram em cargos anteriores.

Vale ressaltar que a avaliação de currículos é ineficiente e altamente propensa a viés. Para avaliar as habilidades dos candidatos de forma rápida e objetiva, você deve aplicar testes de habilidades pré-emprego antes de conduzir as entrevistas.

3. Como você ficou sabendo desta vaga?

Dado que 80% de todas as buscas de emprego são agora feitas online, esta é uma ótima pergunta, pois pode ajudar você a determinar onde investir sua energia quando se trata de anunciar vagas em plataformas de anúncios de emprego.

Também é uma ótima maneira de descobrir por que o entrevistado está deixando seu cargo atual. Perguntar isso é uma maneira muito mais fácil de perguntar sobre a motivação para deixar seu cargo atual e se candidatar a este.

4. Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Além dos incentivos financeiros por trás do impulso da maioria dos indivíduos para se candidatar a um determinado cargo, pode haver outros motivos pelos quais eles desejam trabalhar na sua organização em particular.

Desde a progressão na carreira que o cargo pode oferecer até um aspecto simples como a localização do seu escritório ou local de trabalho, há uma ampla gama de possíveis respostas para essa pergunta.

Descobrir o que os atraiu para este cargo é útil para todos na sala. Procure candidatos que expliquem a pesquisa que conduziram sobre o cargo.

Alguns candidatos podem referir-se aos valores da sua empresa e explicar como eles se alinham aos seus. Realizar pesquisas antes de uma entrevista é um sinal de que seu candidato é proativo e está disposto a conhecer seu potencial empregador.

5. Por que você quer este cargo em particular?

Agora que você descobriu por que o candidato deseja trabalhar para sua organização, discutir o cargo é o próximo passo natural. Descobrir por que eles desejam ocupar esse cargo é vital.

Talvez você tenha outras vagas abertas para as quais ele possa ser adequado, mas para as quais não se candidatou, e esta pergunta esclarece o porquê.

Os candidatos devem explicar como suas habilidades e experiência anterior lhes proporcionam o conhecimento e as competências necessárias para cumprir as funções principais deste cargo. As melhores respostas a esta pergunta explicarão como o candidato utilizou as competências exigidas para o cargo num projeto anterior ou por que o cargo se enquadra no seu plano de carreira.

10 perguntas para entrevista de candidatos relacionadas à cultura

Seu candidato precisará se encaixar perfeitamente na cultura da sua empresa. Faça a eles algumas dessas 10 perguntas da entrevista de candidatos relacionadas à cultura para aprender sobre sua personalidade e compreensão do cargo.

1. O que você pode trazer para a empresa?

2. Por que deveríamos contratar você?

3. Qual é a melhor dinâmica cultural da empresa?

4. Quais são seus pontos fortes?

5. Quais são seus pontos fracos?

6. Qual a importância de um bom relacionamento com seu gerente?

7. Qual é a sua maior conquista profissional?

8. Se você pudesse estudar outro campo em nível superior, qual seria?

9. Como você consegue um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

10. Você acha que ter uma relação de trabalho positiva com seus colegas é essencial?

5 perguntas críticas para entrevista de candidatos relacionadas à cultura

Fazer perguntas gerais é uma ótima maneira de reunir conhecimento sobre a personalidade deles e se eles se enquadram na cultura da sua empresa. Para entender melhor seu candidato, por que não usar essas perguntas da entrevista junto com os testes de personalidade e cultura da TestGorilla?

1. Por que deveríamos contratar você?

Fazer essa pergunta pode ser uma ótima maneira de saber mais sobre o que seu candidato pode oferecer. Embora haja uma boa chance de que eles lhe contem o que você já sabe, eles podem fornecer alguns motivos interessantes nos quais você não havia pensado.

As respostas ideais explicarão detalhadamente os pontos fortes que o candidato oferece e por que eles podem ser um trunfo para o sucesso do seu negócio.

Priorize candidatos que expliquem como suas habilidades e conhecimento do seu mercado permitirão que você mantenha uma posição competitiva. Esse conhecimento indica que o candidato pesquisou seus produtos e serviços e entende sua missão e seus concorrentes.

2. O que você pode trazer para a empresa?

Embora seja semelhante à pergunta anterior, ainda é bom perguntar porque os candidatos podem dar uma resposta que não está relacionada ao cargo em si. Há uma série de coisas que uma nova pessoa pode trazer para a organização e para a equipe; esta pergunta lhe oferece a chance de lhe dizer o quê.

Concentre-se em candidatos que expliquem como podem beneficiar sua empresa como funcionário. Eles podem se referir a uma habilidade especial, ideia de produto ou nicho de serviço. Talvez eles ofereçam uma maneira de resolver um problema que você está enfrentando.

Os candidatos que fornecem uma estratégia específica que pode beneficiar seu futuro empregador são pensadores críticos exemplares e podem ser solucionadores de problemas eficientes.

3. Quais são seus pontos fortes?

Perguntar sobre os pontos fortes e fracos durante uma entrevista de emprego é tão comum que chega a ser um clichê. No entanto, ainda é crucial e não deve ser descartado.

Questionar um candidato sobre seus pontos fortes e fracos pode revelar não apenas seus trunfos e armadilhas, mas também outras informações úteis. Eles enfatizam habilidades que podem não ser úteis na função? Talvez eles diminuam os pontos fracos que você acha que podem ser um problema.

Os candidatos podem explicar como demonstraram essas habilidades em seu cargo anterior de maneira que beneficiou seu empregador. Procure candidatos que expliquem como desejam desenvolver seus pontos fortes em seu próximo cargo. Os melhores candidatos são motivados a se desenvolver continuamente, não importa o quão confiantes estejam.

4. Quais são os seus pontos fracos?

Perguntar sobre os pontos fortes e fracos em duas perguntas separadas permite que o entrevistado forneça muito mais detalhes e lhe dá a oportunidade de fazer quaisquer perguntas de acompanhamento que possam vir à mente.

Os pontos fracos não são necessariamente uma coisa ruim, mas os candidatos devem estar comprometidos em melhorar nessas áreas.

Eles precisam ser tão confiantes ao discutir seus pontos fracos quanto ao discutir seus pontos fortes. Priorize candidatos que sejam abertos e honestos sobre o que os impede. Melhor ainda, ouça um candidato que explique como planeja melhorar seus pontos fracos no futuro.

5. Qual é a sua maior conquista profissional?

Perguntar sobre as realizações dos candidatos pode ser uma ótima maneira de obter mais detalhes sobre suas experiências.

Enfatizar as conquistas “profissionais” pode garantir que eles descrevam uma conquista em sua carreira que poderia beneficiá-los em seu novo cargo. Os candidatos podem explicar como garantiram que seu projeto fosse bem-sucedido ou o que aprenderam com sua experiência.

Depois que eles falarem sobre sua maior conquista profissional, você também pode perguntar sobre uma conquista fora do trabalho da qual eles se orgulham.

25 perguntas para entrevista de candidatos relacionadas a personalidade e habilidades

Descobrir mais sobre a personalidade de um candidato é uma parte importante de qualquer entrevista. Faça-lhes as seguintes perguntas para entendê-los melhor a nível pessoal.

1. Como você gerencia seu trabalho e sua vida pessoal?

2. Qual é sua paixão?

3. O que motiva você?

4. Quais são as suas irritações?

5. Como você gosta de ser gerenciado(a)?

6. Você se considera bem-sucedido(a)?

7. Onde você se vê daqui a cinco anos?

8. Como você planeja atingir seus objetivos profissionais?

9. Qual é o emprego dos seus sonhos?

10. Em quais outras empresas você está buscando emprego?

11. O que torna você único(a)?

12. O que devo saber que não está no seu currículo?

13. Como seriam seus primeiros meses neste cargo?

14. Quais são suas expectativas salariais?

15. Que tipo de ambiente de trabalho você mais gosta?

16. Qual é o seu estilo de trabalho?

17. Qual é o seu estilo de gestão?

18. Como seu chefe ou colegas de trabalho descreveriam você?

19. Como você lida com a pressão e situações estressantes?

20. O que você gosta de fazer fora do trabalho?

21. Você pode me contar sobre um desafio que enfrentou no trabalho? Como suas características lhe ajudaram a lidar com isso?

22. Você está planejando viajar no futuro?

23. Você pode me contar sobre uma ocasião em que demonstrou habilidades de liderança?

24. Você pode me contar sobre uma ocasião em que cometeu um erro?

25. Você pode me contar sobre uma ocasião em que fracassou?

5 perguntas críticas para entrevista de candidatos relacionadas a personalidade e habilidades e exemplos de respostas

Embora você queira ter certeza de que a pessoa que está entrevistando é profissionalmente adequada para o cargo, saber mais sobre ela como pessoa é igualmente importante. Você precisa saber se eles serão um bom complemento para sua empresa e equipe no futuro.

1. Como você gerencia seu trabalho e sua vida pessoal?

Tem havido muita discussão sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional nos últimos anos. Este termo refere-se à maneira como os funcionários estabelecem limites entre seu trabalho e sua vida pessoal. Fazer isso de forma eficaz pode beneficiá-los tanto pessoal quanto profissionalmente.

É vital que os funcionários lidem com o estresse de maneira eficaz: de 2021 a 2022, 30,8 milhões de dias de trabalho foram perdidos no Reino Unido devido a problemas de saúde relacionados com o trabalho.

Perguntar a um candidato como ele gerencia seu trabalho e sua vida pessoal pode lhe dar uma ideia de como ele aborda o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Esta é uma excelente oportunidade para discutir quaisquer políticas que sua organização tenha em vigor para garantir que os funcionários trabalhem felizes. Discutir quaisquer práticas relevantes que você possa ter, como horários flexíveis ou tempo extra de folga, pode fazer com que o entrevistado se sinta à vontade por estar se candidatando a uma vaga em uma empresa que se preocupa.

2. Qual é sua paixão?

As paixões e o trabalho muitas vezes se sobrepõem. Foi demonstrado que buscar a paixão no trabalho aumentar o desempenho e o envolvimento no trabalho.

No entanto, as pessoas também têm paixões fora do trabalho. Saber o que interessa ao seu candidato pode ajudar você a aprender mais sobre ele como pessoa e não apenas como funcionário.

Suas paixões podem variar de viagens ou esportes a música ou arte. Quaisquer que sejam suas paixões, eles lhe darão mais informações sobre suas personalidades.

Há muitos benefícios em perseguir paixões fora do trabalho, como desenvolver novas habilidades e diminuir o estresse.

Além disso, suas paixões também podem ser importantes para o cargo. Por exemplo, se você tem uma agência de viagens, é ótimo contratar mais membros da equipe que sejam apaixonados por viagens e exploração.

3. O que motiva você?

Embora isso possa parecer semelhante à pergunta sobre as paixões dos candidatos, o que motiva alguém pode ser diferente. Alguns entrevistados podem ser honestos e responder que o dinheiro é o seu maior motivador.

Outras respostas podem incluir o seguinte:

• Sua família

• Uma vida confortável

• Conquistas no trabalho

Os funcionários cujas motivações estão alinhadas com a sua organização ficarão mais engajados. Isso leva a uma série de benefícios, incluindo maior produtividade e rentabilidade e menor absentismo e rotatividade.

Não importa como eles respondam, é importante analisar suas respostas em busca de qualquer pista sobre como eles trabalharão na empresa caso você os contrate.

4. O que mais irrita você?

Irritações referem-se a algo, geralmente menor, que irrita alguém em algum nível. Isso pode não parecer relevante durante uma entrevista de emprego, mas as irritações de alguém podem lhe dizer sobre os fatores que podem afetar sua produtividade.

Eles podem referir-se mais às suas irritações que sejam relevantes para o escritório ou local de trabalho. Nesses casos, você pode fazer perguntas de acompanhamento para saber se eles conseguem permanecer produtivos apesar desses fatores e como funcionam como membros da equipe.

5. Como você gosta de ser gerenciado(a)?

Esta é uma pergunta prática e esclarecedora a ser feita. As respostas ajudarão você a saber se o estilo de gestão da sua empresa corresponde às preferências dos seus candidatos. Nesse caso, pode ser algo que você pergunte em uma segunda entrevista ou posteriormente.

A resposta deles pode lhe contar mais sobre seu histórico de trabalho. Se eles falarem sobre uma época em que foram gerenciados de perto e não gostaram, e você sabe que todos em sua equipe trabalham em estreita colaboração, eles podem não ser a pessoa certa para o cargo.

Quando usar essas perguntas para entrevista de candidatos

Essas perguntas da entrevista ajudarão você a conhecer melhor os candidatos em potencial enquanto decide qual deles é o certo para o cargo.

Idealmente, você deve primeiro aplicar testes de pré-seleção aos candidatos, como um teste de Pensamento Crítico, para determinar quem convidar para uma entrevista.

Depois de usar as avaliações pré-emprego para avaliar quem tem as habilidades mais adequadas, essas perguntas da entrevista do candidato ajudarão você a tomar sua decisão final.

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