50 perguntas para entrevista sobre afinidade cultural para contratação

Qual é a importância da afinidade cultural para o seu processo de contratação?

Se você ainda não pensou sobre isso, deveria estar em sua lista de tarefas. Avaliar a afinidade cultural pode ajudar você a fazer a contratação certa para a sua equipe e trazer sucesso para a sua organização.

Mas como você pode avaliar a afinidade cultural?

A primeira maneira, e talvez a mais rápida, é usar um teste de habilidades de Afinidade Cultural quando você começar a buscar candidatos. É uma maneira eficaz e objetiva de obter uma perspectiva precisa dos valores dos candidatos e de como eles se alinham à sua organização.

A segunda maneira é conduzir uma entrevista usando as 50 perguntas para entrevista sobre afinidade cultural que listamos neste artigo.

Dê uma olhada nas perguntas para entrevista sobre afinidade cultural listadas abaixo para ajudar você a contratar os talentos certos.

14 perguntas situacionais para entrevistas sobre afinidade cultural

Faça aos candidatos estas 14 perguntas situacionais para entrevistas sobre afinidade cultural para saber como seus valores os conduzem em situações específicas no local de trabalho.

1. Você tem a tarefa de aprender uma nova habilidade no trabalho. Como você garante que aprenderá essa habilidade de forma rápida e eficiente?

2. Solicitam que você escolha uma sessão de formação de equipe. Que tipos de tarefas de formação de equipe você prefere evitar?

3. Como membro sênior da empresa, convidam você a participar de uma sessão de treinamento. Que tipos de sessões de treinamento lhe inspirariam mais?

4. Se você fosse aprovado para esse cargo e solicitássemos uma referência do seu gerente, qual seria o seu grau de entusiasmo e motivação?

5. Solicitam que você melhore uma tarefa que achou que foi bem feita. Como você responderia a um feedback construtivo?

6. Solicitam que você aprenda mais sobre seu campo de trabalho. Quais blogs ou livros ajudam você a conseguir isso?

7. Você recebe uma nova tarefa para concluir dentro de um limite de tempo. Como você lida com essa tarefa?

8. Solicitam que você escolha entre dois caminhos de carreira: um com as mesmas responsabilidades que você tem atualmente e outro com algumas tarefas que você nunca realizou antes. Qual você escolheria e por quê?

9. Descreva uma situação no trabalho em que você terminou uma tarefa, mas cometeu erros. O que você fez para lidar com a situação?

10. Você é informado(a) de que terá um novo gerente na próxima semana. Que estilo de gestão você prefere que use e como essa mudança lhe afetaria?

11. Você recebe a oferta de um mentor para ajudar você a entrar na equipe. Que tipo de estilo de mentoria você prefere que usem?

12. Você já teve de lidar com um projeto estressante?

13. Qual é a importância de se manter organizado? Você valoriza as habilidades organizacionais no local de trabalho?

14. Solicitam que você substitua um colega de trabalho, mas você não tem algumas das habilidades necessárias para fazer o trabalho. Que abordagens você usaria para realizar as tarefas?

5 perguntas situacionais vitais de entrevista de afinidade cultural e as respostas que você deve procurar

Abaixo está uma lista das cinco perguntas situacionais cruciais de entrevista de afinidade cultural e as respostas que você provavelmente receberá dos melhores candidatos.

1. Solicitam que você aprenda mais sobre seu campo de trabalho. Quais blogs ou livros ajudam você a conseguir isso?

Como o desenvolvimento constante de habilidades é um valor importante, os candidatos que responderem a essa pergunta devem dar exemplos de blogs e livros que leem para desenvolver seu conhecimento.

Por exemplo, se estiverem se candidatando a uma vaga de redator de conteúdo, podem ler conteúdo como o blog do Backlinko para desenvolver seu conhecimento sobre otimização de mecanismos de busca. Se estiverem se candidatando a uma função de gerência, podem ler livros como The Manager's Path (O Caminho do Gerente), de Camille Fournier.

2. Solicitam que você melhore uma tarefa que achou que foi bem feita. Como você responderia a um feedback construtivo?

O desejo de se esforçar para realizar um trabalho de alta qualidade é indispensável para qualquer funcionário, especialmente quando há espaço para melhorias. Faça essa pergunta aos seus candidatos não apenas para saber como eles melhoram nas tarefas, mas também para conhecer seus valores e atitudes quando solicitados a aprimorar projetos.

Por exemplo, se estiver contratando um professor, ele poderá ser solicitado a aprimorar seus planos de aula para torná-los mais interativos. O importante são as medidas que ele toma para aprimorar os planos e seu entusiasmo ao fazer as alterações.

3. Você tem a tarefa de aprender uma nova habilidade no trabalho. Como você garante que aprenderá essa habilidade de forma rápida e eficiente?

Não basta que os candidatos descrevam as medidas que tomam para aprender novas habilidades. Eles também precisam ter motivação e paixão pelo aprendizado, o que pode facilitar a aquisição dessas habilidades e depois usá-las para concluir tarefas difíceis.

Seus candidatos podem listar várias abordagens para aprender novas habilidades, como assistir a tutoriais no YouTube ou ler livros ou blogs. Mas como a determinação é um valor importante, aprofunde-se para descobrir se eles são determinados e estão ansiosos para aprender novas habilidades.

4. Você já teve de lidar com um projeto estressante?

Cumprir prazos, implementar feedback e manter os clientes satisfeitos pode ser estressante. Seus candidatos podem mencionar uma ampla gama de tarefas estressantes com as quais já lidaram. Se eles estiverem se candidatando a uma vaga de redator de conteúdo e mencionarem que a implementação de feedback é estressante, descubra quais valores os ajudam a lidar com essa tarefa e procure estratégias e valores que se alinhem à cultura da sua empresa.

5. Você recebe uma nova tarefa para concluir dentro de um limite de tempo. Como você lida com essa tarefa?

Os candidatos podem responder que primeiro tentam entender a tarefa. Eles podem fazer perguntas para esclarecer quaisquer aspectos que não estejam compreendendo e, em seguida, dividir a tarefa em metas alcançáveis que facilitem a conclusão dentro do limite de tempo. Os candidatos também podem mencionar que têm uma forte ética de trabalho e descrever exemplos de como esse valor os ajudou a concluir tarefas no passado.

12 perguntas sobre desenvolvimento de carreira para entrevista sobre afinidade cultural

As 12 perguntas para entrevista sobre afinidade cultural a seguir ajudarão você a saber como os valores de seus candidatos os ajudam no desenvolvimento e na progressão da carreira.

1. Você já correu algum risco profissional que valeu a pena?

2. Por que o desenvolvimento de carreira é importante para você?

3. Onde você se vê nos próximos 10 anos?

4. Você já teve algum contratempo em sua carreira profissional?

5. Se você não for escolhido(a) para essa função, quais serão seus próximos passos?

6. Há algum aplicativo que ajudaria você a avançar em sua carreira em nossa empresa?

7. Qual cultura empresarial é mais adequada para você?

8. Quais metas de curto prazo serão sua principal prioridade se você for contratado(a) por nossa organização?

9. Quais habilidades específicas você deseja desenvolver se for contratado(a)?

10. Qual foi o aspecto mais desafiador de sua função atual? O que você aprendeu e como isso moldou sua carreira?

11. Como você lida com tarefas monótonas?

12. Que tipo de cultura da empresa dificultaria a realização de suas metas profissionais?

5 perguntas sobre desenvolvimento de carreira vitais para entrevista sobre afinidade cultural e as respostas que você deve procurar

Aqui estão as cinco perguntas críticas para entrevista sobre afinidade cultural sobre desenvolvimento de carreira e os tipos de respostas que você deve esperar receber dos melhores candidatos.

1. Onde você se vê nos próximos 10 anos?

Faça essa pergunta de afinidade cultural aos seus candidatos para conhecer seus valores e ambições de carreira e descobrir se as metas de longo prazo deles estão alinhadas com a sua empresa.

Se os candidatos pesquisaram sua organização e acreditam que podem desenvolver suas habilidades e atingir suas metas de carreira trabalhando lá, poderão dar exemplos de como trabalharão para atingir seus objetivos.

2. Qual cultura empresarial é mais adequada para você?

Os melhores candidatos já terão pesquisado sobre a cultura empresarial e talvez já tenham decidido que ela é adequada para eles.

Faça essa pergunta aos candidatos na entrevista para saber se eles pesquisaram sobre sua organização. Em seguida, você pode perguntar qual é o ambiente de equipe ideal para descobrir se eles provavelmente trabalharão bem na sua empresa.

3. Se você não for escolhido(a) para essa função, quais serão seus próximos passos?

Como há muitas respostas possíveis para essa pergunta, você deve procurar respostas que se alinhem aos valores culturais da sua empresa, que podem incluir o desenvolvimento contínuo.

Por exemplo, se o candidato não tiver as habilidades de Microsoft Excel necessárias para criar uma planilha relacionada às finanças da empresa, procure respostas que enfatizem a paixão do candidato por aprender habilidades relacionadas ao Excel em sessões de treinamento.

Essa resposta não só mostra que o candidato é motivado, mas também que os valores dele estão alinhados com a sua organização.

4. Há algum aplicativo que ajudaria você a avançar em sua carreira em nossa empresa?

Os aplicativos podem ajudar sua organização a alcançar o sucesso, embora a maneira como você os utiliza também seja importante. Sua empresa pode estar procurando candidatos que valorizem a comunicação aberta e a transparência, portanto, as respostas que você receber devem estar alinhadas com esse valor.

Os candidatos também podem mencionar aplicativos de comunicação, como o Slack, ou aplicativos de gestão de tarefas, como o Trello, e descrever as vantagens desses aplicativos.

As melhores respostas a essa pergunta incluirão exemplos de como seus candidatos usaram esses aplicativos em funções anteriores para ajudar a obter sucesso em suas carreiras. Por exemplo, eles podem descrever como um aplicativo os ajudou a se comunicar de forma eficaz com outros departamentos localizados em diferentes regiões geográficas.

5. Quais habilidades específicas você deseja desenvolver se for contratado(a)?

Como é fundamental que os funcionários de sua empresa aprimorem suas habilidades com frequência, procure candidatos que demonstrem desejo de aprender novas habilidades e que adotem o aprendizado contínuo.

Por exemplo, se seus candidatos precisarem aprimorar a otimização de mecanismos de busca para um artigo, eles podem querer desenvolver habilidades relacionadas ao Surfer SEO e manter seus conhecimentos atualizados, aprendendo frequentemente sobre otimização de mecanismos de busca.

12 perguntas para entrevista sobre afinidade cultural para candidatos a líderes

As próximas 12 perguntas para entrevista sobre afinidade cultural são especificamente para candidatos a líderes. Use-as para saber como os valores de seus candidatos afetarão sua equipe.

1. Como sua equipe descreveria seu estilo e valores de liderança?

2. Como seus valores ajudam você a motivar os membros da equipe que enfrentam dificuldades?

3. Além da gerência, que outras funções e valores você considera importantes para um líder de equipe?

4. Até que ponto o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante para você? Pode dar um exemplo de como você apoia um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional?

5. Que valores você endossará e contribuirá para a nossa organização se for contratado(a)?

6. Que medidas você toma para resolver conflitos de equipe? Há algum valor que ajude você na resolução de conflitos?

7. Como você implementaria uma nova estratégia como líder se uma organização tivesse usado uma determinada abordagem por muitos anos?

8. Que valores ajudam você a delegar tarefas com eficiência?

9. Como você se esforça para adquirir novas habilidades como líder?

10. Como líder, como você dá feedback negativo aos membros da equipe e quais valores ajudam você nisso?

11. Como você motiva os membros seniores da equipe que estão se destacando em seu trabalho e quais valores ajudam você nisso?

12. Como você treinaria um membro da equipe que está prestes a ser promovido?

5 perguntas vitais para entrevista sobre afinidade cultural para candidatos a líderes e as respostas que você deve procurar

A lista a seguir apresenta cinco perguntas para entrevista sobre afinidade cultural para candidatos a líderes e as respostas que devem ser observadas.

1. Como líder, como você dá feedback negativo aos membros da equipe e quais valores ajudam você nisso?

Líderes eficazes são transparentes e honestos ao dar feedback negativo aos membros da equipe. Seu candidato consegue equilibrar feedback negativo com feedback positivo e mostrar que valoriza a transparência, a honestidade, o tato e a empatia ao fazer isso?

2. Além da gerência, que outras funções e valores você considera importantes para um líder de equipe?

Os líderes também devem demonstrar que valorizam outros aspectos da função, e esses aspectos devem estar alinhados com os valores culturais da sua organização.

Por exemplo, se você estiver contratando um gerente de engenharia para uma empresa de desenvolvimento de software, deve ter em mente que o gerenciamento é apenas um aspecto dessa função.

O coaching também é importante, portanto, você pode tentar encontrar um líder que tenha experiência em coaching e, melhor ainda, cujo estilo de coaching combine com a sua equipe de desenvolvimento de software.

3. Como você se esforça e se mantém motivado(a) ao aprender novas habilidades como líder?

Seus candidatos a líder valorizam o desenvolvimento contínuo de habilidades?

Faça esta pergunta da entrevista para descobrir se são motivados a ter sucesso. Por exemplo, eles estão interessados em desenvolver suas habilidades de liderança e gerenciamento de pessoas ou suas habilidades de gerenciamento de tempo? Compare suas respostas com os valores culturais de sua empresa para ver se eles se encaixam bem.

4. Que valores você endossará e contribuirá para a nossa organização se for contratado(a)?

Como o candidato contratado deve ter valores semelhantes aos da sua organização, faça essa pergunta da entrevista para descobrir se a visão dele para a sua equipe está alinhada com os valores da sua empresa.

Por exemplo, se diversidade e inclusão forem cruciais para a sua empresa, os candidatos a líder devem mostrar que endossariam esse valor e dar exemplos de como fariam isso.

5. Que medidas você toma para resolver conflitos de equipe? Há algum valor que ajude você na resolução de conflitos?

Para resolver conflitos de equipe de forma eficiente, é importante que o candidato tenha valores que correspondam aos da sua empresa. Se integridade, justiça, responsabilidade e inclusão forem importantes para a sua equipe, os candidatos devem mostrar que podem usar esses valores para ajudar a resolver conflitos na equipe. Por exemplo, seu candidato pode incentivar a comunicação aberta e a responsabilidade para resolver conflitos.

12 perguntas sobre trabalho em equipe para entrevista sobre afinidade cultural

Como os valores de seus candidatos afetam sua capacidade de trabalhar em equipe? Faça a eles estas 12 perguntas de afinidade cultural sobre trabalho em equipe para descobrir.

1. Você prefere trabalhar individualmente ou em equipe?

2. Quais valores ajudam você a cumprir prazos quando trabalha em equipe?

3. Que estilo de comunicação e valores ajudam você a compartilhar ideias claramente com os membros da equipe?

4. Como você descreveria seu estilo de trabalho, valores e abordagem de tarefas ao trabalhar em equipe?

5. Qual é a importância da empatia e da gentileza no trabalho em equipe?

6. Você faz amizades com colegas? Como isso afeta seu estilo de trabalho?

7. Você já fracassou ou não conseguiu atingir uma meta em equipe? Como isso moldou seus valores para as tarefas a seguir?

8. Como seus colegas descreveriam você?

9. Quais valores ajudam você a dissipar a tensão ao trabalhar em uma equipe cujos membros discordam uns dos outros?

10. Você se considera um líder ou um colaborador ao trabalhar em equipe? Como seu estilo de trabalho agrega valor a uma equipe?

11. O que você gosta em trabalhar em equipe e quais valores ajudam você a conseguir isso?

12. Com quais tipos de membros da equipe você acha difícil trabalhar? Existe algum tipo específico de personalidade que dificulta a realização de uma tarefa?

5 perguntas vitais sobre trabalho em equipe para entrevista sobre afinidade cultural e as respostas que você deve procurar

Veja abaixo as cinco perguntas vitais sobre trabalho em equipe para entrevista sobre afinidade cultural e como reconhecer boas respostas.

1. Você prefere trabalhar individualmente ou em equipe?

Como a maioria das organizações exige que seus funcionários trabalhem tanto sozinhos quanto com seus colegas de trabalho, é importante que os candidatos consigam lidar com o equilíbrio entre o trabalho individual e o trabalho em equipe.

Seu candidato pode mencionar que prefere trabalhar individualmente, mas é importante que ele também consiga trabalhar em equipe e dê exemplos de como já fez isso. Pode descrever os valores que lhe ajudam no trabalho em equipe e esses valores correspondem aos da sua empresa?

2. Qual é a importância da empatia e da gentileza no trabalho em equipe?

Os candidatos que também reconhecem que a empatia e a gentileza podem melhorar os relacionamentos e o desempenho provavelmente serão um trunfo para a sua equipe. Seu candidato é capaz de explicar que os membros empáticos da equipe podem entender uma situação do ponto de vista de outra pessoa?

3. O que você gosta no trabalho em equipe e quais valores ajudam você a conseguir isso?

O trabalho em equipe é uma habilidade valiosa que ajuda os membros da equipe a compartilhar ideias e aumentar a produtividade. Como ele pode ser benéfico para os funcionários da sua organização, os candidatos devem reconhecer a importância de trabalhar em equipe. Eles devem ter valores semelhantes aos da sua empresa que os ajudem a trabalhar como parte de uma equipe, incluindo empatia, honestidade, motivação e desenvolvimento de habilidades.

4. Que estilo de comunicação e valores ajudam você a compartilhar ideias claramente com os membros da equipe?

Alguns dos valores importantes que seus candidatos podem mencionar em resposta a essa pergunta da entrevista sobre afinidade cultural são transparência, inclusão e honestidade. Esses valores podem ajudá-los a se comunicar de forma eficiente e, assim, ajudar melhor os membros da equipe a concluir as tarefas.

5. Como seus colegas descreveriam você?

O que você procura nas respostas a essa pergunta são valores ou traços que se alinham à sua empresa e à função para a qual você está contratando. Por exemplo, os candidatos podem mencionar que seus colegas os descrevem como líderes e inovadores. Os líderes também devem ser capazes de dar exemplos de como essas qualidades ou valores foram úteis em funções anteriores.

Em que momento do processo de contratação você deve usar as perguntas paraa entrevista sobre afinidade cultural?

É uma boa ideia usar as perguntas para entrevista sobre afinidade cultural perto do início do processo de contratação, mas depois que você começar a selecionar os candidatos e solicitar que concluam uma avaliação de habilidades.

Isso torna o processo seletivo mais eficiente e ajuda você a primeiro selecionar os candidatos inadequados (analisando os resultados da avaliação de habilidades) e a dedicar tempo a aprender sobre os candidatos qualificados que você sabe que têm as habilidades necessárias para o cargo.

Use as perguntas para entrevista sobre afinidade cultural no processo de contratação para encontrar o talento certo

Apesar dos desafios que você pode encontrar ao contratar talentos para a sua organização, há algumas maneiras de facilitar a contratação. A maneira mais eficiente de avaliar seus candidatos é usar as perguntas para entrevista sobre afinidade cultural combinadas com uma avaliação de habilidades.

As avaliações de habilidades abrangentes da TestGorilla ajudarão você a saber se os valores dos candidatos correspondem aos da sua organização. Dê uma olhada em nossos testes de habilidades e escolha nesta lista de perguntas para entrevista sobre afinidade cultural para contratar os melhores talentos de forma confiável. Comece a usar gratuitamente hoje mesmo