25 perguntas para entrevista sobre personalidade para ajudar você a conhecer melhor seus candidatos

Avaliar a personalidade e os traços de seus candidatos é fundamental por dois motivos: Você pode saber como os candidatos trabalharão na sua equipe e determinar se os valores deles correspondem aos valores da sua empresa. Mas qual é a maneira ideal de avaliar a personalidade de um candidato?

Dois métodos facilitarão seu processo de avaliação. Os testes de personalidade, como o nosso teste Big 5 OCEAN, são uma ótima opção quando usados corretamente, enquanto as perguntas para entrevista sobre personalidade são o complemento perfeito para avaliar melhor a personalidade de seus candidatos.

Se estiver procurando as perguntas sobre personalidade ideais para seu processo seletivo, confira nossas 25 perguntas abaixo e use-as para criar sua própria lista para entrevistar seus candidatos.

25 perguntas para entrevista sobre personalidade relacionadas a experiência, habilidades e comportamento

Faça aos seus candidatos algumas dessas 25 perguntas para entrevista sobre personalidade para saber mais sobre sua experiência, habilidades e comportamento no ambiente de trabalho.

1. Como você concluiria uma tarefa que inicialmente considerava impossível?

É importante saber como seus candidatos lidam com tarefas desafiadoras, pois provavelmente terão de resolver desafios complexos. Fazer essa pergunta de personalidade na entrevista ajuda a determinar se o candidato consegue resolver problemas, pensar criticamente e sair da zona de conforto.

Os candidatos devem descrever sua abordagem para lidar com problemas ou desafios ao responder a essa pergunta, que pode incluir as seguintes etapas de solução de problemas:

• Definir o desafio ou problema

• Estabelecer as metas e os principais requisitos

• Descobrir a causa do problema

• Avaliar os dados disponíveis

• Considerar quaisquer recursos ou membros da equipe que possam ajudar na resolução do problema

• Crie um plano para resolver a tarefa desafiadora

• Executar o plano e trabalhar em melhorias

Se você precisar analisar as habilidades de pensamento crítico dos candidatos para resolver tarefas desafiadoras, nosso Teste de pensamento crítico o ajudará a avaliar a capacidade dos candidatos de tomar decisões acertadas.

2. Em que cenário você é mais produtivo: trabalhando em equipe ou de forma independente?

Com essa pergunta de personalidade durante a entrevista, você pode saber se o candidato trabalha em equipe ou individualmente. Embora alguns candidatos possam se sentir mais confortáveis trabalhando em equipe e outros se sintam mais confiantes trabalhando de forma independente, os melhores candidatos podem se adaptar ao cenário de trabalho que você lhes oferecer.

Por exemplo, suponha que você esteja contratando um redator de conteúdo. Seus candidatos podem ter que trabalhar com uma equipe de conteúdo mais ampla e de forma independente para concluir artigos e imitar os estilos de redação dos membros da equipe.

Você pode fazer perguntas de acompanhamento, como: "Como você garantiria uma comunicação eficiente com uma equipe?" ou "Como você trabalharia como colaborador individual para cumprir prazos?" para descobrir como os candidatos se adaptarão ao seu ambiente de trabalho.

3. Cite uma de suas paixões.

Fazer essa pergunta de personalidade aos candidatos na entrevista o ajudará a conhecer quaisquer características ou experiências extras que eles possam trazer para a empresa. Isso também pode ajudá-lo a ver se os valores dos candidatos correspondem à cultura da empresa.

De hobbies a projetos pessoais, há muitas coisas pelas quais os candidatos podem ser apaixonados. Procure respostas que transmitam entusiasmo e indiquem que o candidato é completo.

Por exemplo, um desenvolvedor de software pode estar entusiasmado com a realização de projetos paralelos, enquanto um redator de conteúdo pode ser apaixonado por escrever posts de blog em seu tempo livre.

4. Conte-me sobre uma ocasião em que você encontrou uma solução criativa para um problema desafiador.

As soluções criativas geralmente são muito valiosas em um ambiente de trabalho. Os candidatos que usam habilidades de pensamento crítico e criativo para resolver problemas complexos devem ser considerados para sua vaga.

Por exemplo, um candidato pode ter aprimorado as soluções de atendimento ao cliente para atender às expectativas em constante evolução dos consumidores ou implementado incentivos criativos para motivar uma equipe.

Independentemente da solução criativa mencionada pelos candidatos, eles devem revelar duas coisas: mais sobre suas características criativas e o sucesso de suas soluções criativas.

5. Sua equipe atual considera você uma pessoa acessível?

Ao contratar, é importante considerar candidatos com traços de personalidade acessíveis. Os candidatos que têm a mente aberta e são fáceis de colaborar têm maior probabilidade de promover um ambiente produtivo e apoiar os membros da equipe.

Procure candidatos que possam comprovar suas características de acessibilidade. Por exemplo, eles se mantêm abertos e ouvem? Eles têm as habilidades de comunicação ideais para incentivar o diálogo e o apoio dentro da equipe?

Fazer essa pergunta de personalidade na entrevista pode ser uma segunda etapa importante para avaliar a adequação dos candidatos à sua função, e combiná-la com um teste de Comunicação facilita a avaliação.

Nosso teste avalia as habilidades de escuta ativa, comunicação escrita e falada, três habilidades essenciais que os funcionários acessíveis devem ter.

6. Seu gerente atual considera você uma pessoa orientada aos detalhes?

Procurar características de atenção aos detalhes em um candidato é importante por vários motivos. Um candidato com excelente atenção aos detalhes atenderá às expectativas de seus clientes e melhorará o relacionamento entre empresa e cliente devido à boa qualidade do trabalho.

Os membros da equipe com grande atenção aos detalhes também criarão um ambiente de responsabilidade para a organização, pois assumem a responsabilidade pelos erros no início do projeto. Também economizarão tempo e concluirão os projetos com êxito, sem erros. Portanto, é importante procurar candidatos focados e orientados aos detalhes.

Avalie as características de seus candidatos com perguntas para entrevista sobre personalidade e um teste de Atenção aos Detalhes para facilitar a avaliação do candidato.

7. Você mantém a calma em situações estressantes?

Embora nem todos os candidatos se saiam bem quando trabalham em situações estressantes, alguns podem ter traços de personalidade que os ajudam a administrar o estresse de forma eficaz. Essa pergunta da entrevista de personalidade ajuda a determinar se eles trabalham bem sob pressão.

Os candidatos podem responder fornecendo exemplos de situações estressantes que enfrentaram e como lidaram com elas. Por exemplo, eles podem ter tido que se preparar para uma reunião de vendas com sua equipe e lidaram com a situação preparando tópicos relevantes para a agenda antes da reunião.

8. Quais são três adjetivos que você usaria para se descrever?

Essa pergunta para entrevista sobre personalidade é excelente para saber como os traços de personalidade dos candidatos se encaixam na sua equipe e nos valores da empresa, pois você pode considerar se os adjetivos que eles mencionam estão alinhados com a cultura da empresa.

Por exemplo, se a sua empresa valoriza a curiosidade e o aprimoramento constante, você pode considerar os candidatos que são motivados e têm vontade de aprender.

9. Que qualidades ajudam você a garantir o cumprimento dos prazos?

Quando os candidatos respondem a essa pergunta, devem dar exemplos de como suas características ou tipos de personalidade os ajudaram a cumprir prazos. Por exemplo, os candidatos podem explicar que sua conscienciosidade é essencial para cumprir prazos, o que, segundo pesquisas, é um indicador positivo do desempenho no trabalho.

Se precisar de evidências ou informações adicionais sobre os traços dos candidatos, nosso teste de Eneagrama o ajudará a determinar qual das nove personalidades e traços melhor os descreve.

10. Cite um fator que inspira você a atingir metas profissionais.

Desde a progressão na carreira até o desafio profissional, muitos fatores podem inspirar seus candidatos a atingir metas profissionais. Os candidatos podem descrever uma variedade de fatores que os inspiram, mas preste atenção às respostas que expressem sua motivação e paixão pelo desenvolvimento de suas habilidades e experiência.

Os candidatos também podem fornecer vários exemplos de momentos em que atingiram suas metas profissionais e descrever o fator que os motivou. Por exemplo, os candidatos podem ter entregado um trabalho antes de um prazo apertado depois que seu gerente os motivou a melhorar seu desempenho.

11. Você já teve de se adaptar a alguma mudança em seu ambiente de trabalho?

Como os ambientes de trabalho nem sempre são os mesmos, os candidatos devem ser flexíveis e capazes de se adaptar a mudanças, como mudanças de gerência ou ajustes na estrutura da equipe.

Em resposta a essa pergunta, os candidatos podem mencionar seus métodos de adaptação a mudanças relacionadas ao trabalho, como a comunicação com novos membros da equipe ou com a gerência para entender seu estilo de trabalho e colaborar com eles.

12. Cite seu hobby favorito e explique por que gosta dele.

Embora não haja ligação entre essa pergunta da entrevista e as experiências profissionais, ela o ajudará a conhecer as habilidades sociais transferíveis dos candidatos.

Alguns hobbies, como comunicação, trabalho em equipe ou dedicação, podem ajudar a aprimorar as habilidades dos candidatos. Por exemplo, os candidatos podem gostar de aprender idiomas em seu tempo livre, o que aprimora suas habilidades de comunicação e seu conhecimento sobre outras culturas.

13. Quais métodos você prefere para aprender algo novo?

De cursos e eventos de carreira a autodidatismo e coaching, há muitos métodos que seus candidatos podem preferir para aprender algo novo. Quando seus candidatos responderem a essa pergunta da entrevista, considere se eles estão interessados em aprender novas habilidades e com que eficácia suas abordagens os ajudam a fazer isso.

Essa pergunta também é ideal para determinar se suas práticas de aprimoramento de habilidades estão alinhadas com os métodos de aprendizagem preferidos dos candidatos e o ajudará a se preparar para o processo de integração e treinamento.

14. Você já discordou de um colega de trabalho? Explique como você lidou com a situação.

Quando os membros da equipe discordam, as habilidades de negociação, mediação e comunicação podem ajudar a resolver as discrepâncias. Os candidatos com experiência em resolver conflitos darão exemplos de como essas habilidades os ajudaram a lidar com a situação.

Por exemplo, se um testador de software criar um problema a ser corrigido, mas um desenvolvedor discordar dos membros da equipe ao corrigi-lo, as habilidades de comunicação e as características de negociação poderão ajudar a resolver a situação.

Se você precisar de uma maneira fácil de avaliar os traços de negociação de seus candidatos, nosso teste de negociação é a solução ideal.

15. Você já teve que substituir alguém no trabalho? Como suas características tornaram o processo mais fácil?

Essa pergunta da entrevista de personalidade testa a capacidade dos candidatos de se adaptarem a novas situações e concluírem tarefas com as quais talvez não estejam familiarizados. Os candidatos podem explicar que, apesar de não entenderem todas as tarefas necessárias ao substituir um colega de trabalho, suas características podem facilitar a realização de novas tarefas.

Nesse cenário, os candidatos podem ser comunicadores eficazes, solucionadores de problemas ou pensadores críticos ansiosos para aprender sobre novas responsabilidades. Essas qualidades aumentam a produtividade, portanto, certifique-se de considerar candidatos com entusiasmo, habilidades de pensamento crítico e de resolução de problemas para lidar com tarefas extras ao substituir um colega de trabalho.

16. Você já se sentiu frustrado devido à falta de progresso na carreira?

Se um candidato tem experiência suficiente, mas não tem a oportunidade de progredir, ele pode se sentir frustrado ou tentar iniciar uma mudança de carreira. Ao avaliar os candidatos, considere se eles se comunicaram com o líder ou gerente da equipe para solicitar novas oportunidades ou responsabilidades e treinamento adicional.

17. Como você reage ao receber feedback negativo de um gerente?

Para aprimorar suas habilidades, os candidatos devem ser receptivos a feedbacks negativos e ansiosos para melhorar. Quando você fizer essa pergunta de personalidade na entrevista, procure candidatos que não se sintam desanimados quando recebem feedback negativo.

Considere se seus candidatos podem dar exemplos de situações em que implementaram feedback negativo e se o trabalho deles melhorou.

18. Você já lidou com alguma decepção no trabalho? Explique como você lidou com a situação.

Vários fatores podem fazer com que seus candidatos se sintam desapontados no trabalho, inclusive encontrar desafios, discordar de colegas de trabalho ou perder prazos no trabalho. Apesar desse sentimento, os melhores candidatos responderão a cenários aprendendo com os erros, resolvendo divergências ou aprimorando habilidades para garantir que o cenário não se repita.

Considere se seus candidatos conseguem resolver cenários desafiadores no trabalho para melhorar seu desempenho e evitar decepções em situações futuras.

19. Você tem alguma particularidade no trabalho?

Desde a organização de reuniões desnecessárias até o fato de os colegas de trabalho entrarem no escritório atrasados, há muitas manias relacionadas ao trabalho que podem frustrar seus candidatos. 46% dos trabalhadores acham incômodo quando os colegas de trabalho organizam reuniões desnecessárias, enquanto 44% acham muito incômodo quando os colegas de trabalho chegam atrasados ao escritório.

Procure candidatos que possam lidar com suas frustrações comunicando-se com os colegas de trabalho e mantendo alta produtividade apesar desses desafios.

20. Qual é a sua melhor habilidade interpessoal?

As respostas dos candidatos a essa pergunta da entrevista o ajudarão a saber se eles são candidatos versáteis que conseguem lidar com desafios complexos. E há muitos exemplos de habilidades interpessoais que seus candidatos podem mencionar, incluindo gerenciamento de tempo, liderança, solução de problemas e atenção aos detalhes.

Para avaliar mais detalhadamente as habilidades interpessoais de seus candidatos, nossos testes de Gerenciamento de tempo, Liderança e Gestão de Pessoas e Atenção aos detalhes revelarão os candidatos mais adequados e com as melhores habilidades.

21. Cite uma habilidade relacionada a esse campo que você deseja aprimorar.

As melhores respostas a essa pergunta da entrevista identificarão uma habilidade que pode aumentar a produtividade de seus candidatos. Por exemplo, se você estiver contratando um professor de espanhol para ensinar alunos de língua inglesa, poderá encontrar candidatos que queiram aprimorar suas habilidades na língua inglesa.

22. Como a sua equipe descreveria a sua paixão por essa área e a sua ética de trabalho?

O entusiasmo de um candidato pode mostrar que ele está ansioso para progredir e atingir metas, portanto, considere os candidatos que são apaixonados por seu trabalho e responda com exemplos que ilustrem esse entusiasmo.

Por exemplo, um representante de atendimento ao cliente pode ser apaixonado por aprimorar a experiência do cliente, agradecendo seus comentários e implementando suas sugestões.

23. Descreva o ambiente de trabalho que mais se alinha com seu estilo de trabalho.

Fazer essa pergunta na entrevista o ajudará a conhecer o estilo de trabalho do candidato e se ele se alinha com o ambiente que você oferece.

Seu candidato prefere um ambiente de trabalho colaborativo ou um ambiente que promova o autoaperfeiçoamento? O candidato é mais produtivo quando trabalha de forma independente ou como parte de uma equipe?

24. Você se considera um(a) solucionador(a) de problemas? Dê um exemplo para fundamentar sua resposta.

As habilidades de solução de problemas são ideais para várias posições em aberto, desde funções de testador de software até posições editoriais e de ensino, portanto, é importante perguntar aos candidatos sobre suas características de solução de problemas.

Os candidatos devem ser capazes de fornecer exemplos de situações em que suas características de solução de problemas os ajudaram a superar um problema. Por exemplo, desenvolvedores de software podem demonstrar determinação para encontrar um bug em um programa e usar abordagens lógicas para depurar o sistema.

Para avaliar as habilidades de resolução de problemas de seus candidatos, confira nosso teste de habilidades de Resolução de Problemas. Ele é ideal para revisar habilidades analíticas e habilidades relacionadas à avaliação de informações textuais.

25. Descreva seus valores. Até que ponto seus valores estão alinhados com a cultura de nossa empresa?

Ao contratar um candidato, saber se os valores dele estão alinhados com os da sua empresa o ajudará a saber se ele trabalhará bem com a sua equipe.

Quando os candidatos responderem a essa pergunta da entrevista de personalidade, considere o quanto eles pesquisaram sobre a cultura da empresa e entenderam suas expectativas. A maioria dos candidatos se candidatará à sua organização depois de considerar sua missão e seus valores, portanto, eles devem entender o que você está procurando.

Por que fazer perguntas sobre personalidade durante uma entrevista?

Desde determinar como os candidatos lidam com situações complexas relacionadas ao trabalho até saber se eles trabalhariam bem em sua equipe, você pode atingir muitas metas de recrutamento fazendo as perguntas certas para a entrevista de personalidade.

Se você quiser determinar se o estilo de trabalho, o entusiasmo e a produtividade dos candidatos estão alinhados com a cultura da sua organização, essas perguntas são ideais.

Quando você deve usar as perguntas para entrevista de personalidade durante o processo seletivo?

Nossos especialistas em recrutamento e profissionais de testes de habilidades recomendam que fazer perguntas para entrevista sobre personalidade é mais útil depois que os candidatos tiverem concluído uma avaliação de personalidade. Quer você escolha um teste dos 16 Tipos de Personalidade ou nosso teste Big 5 OCEAN durante a seleção de candidatos, fazer perguntas para entrevista sobre personalidade após essa fase ajudará você a

• Selecionar candidatos mais rapidamente

• Receber pontos de discussão para a entrevista

• Comparar dois candidatos com as mesmas habilidades

Sempre use avaliações de habilidades antes de uma entrevista para ajudá-lo a economizar tempo, conduzir entrevistas mais envolventes e fazer as seleções mais bem informadas.

Faça perguntas de personalidade aos seus candidatos para contratar o candidato certo

Saber se você fez a escolha certa para o recrutamento pode ser difícil, mas fazer perguntas para a entrevista de personalidade e usar avaliações de personalidade o ajudarão a garantir que o novo funcionário seja o ideal para a sua organização.

Lembre-se de que, ao fazer perguntas para entrevistas sobre personalidade, você deve evitar fazer perguntas sobre religião, estado civil, idade, deficiência, raça ou etnia dos candidatos.

Com nossa lista de perguntas para entrevistas de personalidade, você está pronto para encontrar candidatos adequados. Teste as habilidades de seus candidatos usando a plataforma TestGorilla e recrute as pessoas certas para sua equipe e seus negócios.