12 perguntas de aptidão gratuitas para fazer aos candidatos

A seleção de candidatos usando apenas métodos tradicionais, como a seleção de currículos e cartas de apresentação, pode levar a decisões não fundamentadas ao contratar para um cargo. Por exemplo, sem avaliar objetivamente suas habilidades, você pode fazer um candidato progredir, sem ter as habilidades numéricas básicas, raciocínio verbal ou resolução de problemas.

Os testes de aptidão ajudam a evitar contratações equivocadas e avaliam os pontos fortes e as habilidades dos candidatos desde o início, para que você possa dedicar seu tempo e seus recursos àqueles que demonstrarem competência para ter sucesso em um cargo.

Muitos recrutadores ainda têm dificuldade para entender o que são testes de aptidão, quais perguntas incluir e como incluí-los em uma campanha de recrutamento. Nesse guia, explicamos tudo isso e muito mais. Além disso, também fornecemos 12 perguntas de testes de avaliação gratuitas para você adicionar a sua campanha de testes de aptidão hoje mesmo.

O que é um teste de aptidão?

Um teste de aptidão é uma avaliação padronizada que se concentra nas habilidades e competências de uma pessoa, e não em seus conhecimentos ou qualificações.

Esses testes podem variar quanto às habilidades e competências que avaliam, mas os testes mais populares examinam os talentos naturais dos candidatos para raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio espacial e resolução de problemas.

Por exemplo, um teste de aptidão de raciocínio verbal pode ser usado para avaliar e recrutar um estudante universitário ou um graduado universitário para um estágio em um escritório de advocacia. Esse teste avalia sua capacidade básica de compreender e extrair informações de declarações escritas — uma habilidade essencial para o trabalho — fortalecendo e acelerando o processo de seleção.

As avaliações de aptidão geralmente são cronometradas. Elas são realizadas on-line ou manualmente com papel e caneta e são comumente usadas como ferramenta de seleção nos estágios iniciais do processo seletivo.

Diferentes tipos de testes de aptidão

Aqui estão alguns tipos diferentes de testes de aptidão que você deve pensar em adicionar a seu processo de recrutamento.

Testes de raciocínio numérico

Os testes de raciocínio numérico avaliam a capacidade dos candidatos de trabalhar com números, interpretar gráficos e tabelas e analisar conjuntos de dados. Com a digitalização do trabalho e o crescente foco em dados, esses testes são amplamente utilizados na maioria dos setores e profissões.

Testes de matemática

Esse tipo de teste de aptidão ajuda a avaliar a proficiência de uma pessoa em conceitos e cálculos matemáticos básicos e avançados. Temos uma série de avaliações on-line pré-contratação de matemática, que são particularmente úteis quando se está contratando para cargos nas áreas de finanças, contabilidade, auditoria, tecnologia, entre outras.

Testes de raciocínio espacial

Esses testes analisam a capacidade do candidato de visualizar e manipular objetos no espaço tridimensional. Eles avaliam a noção espacial, uma aptidão necessária para funções em engenharia, arquitetura e outras área de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática).

Testes de raciocínio mecânico

Essas avaliações de aptidão analisam a compreensão do candidato sobre conceitos mecânicos e físicos e a capacidade de trabalhar com ferramentas e máquinas. São mais comumente utilizados para avaliar a adequação dos candidatos a cargos técnicos e mecânicos, como engenheiros, marceneiros, encanadores etc.

Testes de raciocínio verbal

Esses testes avaliam as habilidades linguísticas e a compreensão de informações escritas do candidato. Seu objetivo é analisar a comunicação e as habilidades analíticas dos candidatos, necessárias em quase todos os cargos e setores.

Testes de compreensão de leitura

Você pode avaliar a capacidade de uma pessoa de entender, extrair e interpretar informações na forma de texto escrito, usando testes de compreensão de leitura. Como e-mails, chats e tópicos de discussão são comumente usados hoje em dia, é fundamental que os candidatos se comuniquem efetivamente por meio da leitura e da escrita.

Testes de resolução de problemas

Esses testes avaliam a capacidade do candidato de identificar e resolver problemas complexos. São uma ótima maneira de avaliar a capacidade dos candidatos de raciocinar e trabalhar sob pressão para encontrar soluções criativas para problemas do mundo real.

Embora esses testes possam ser usados em todos os setores, são particularmente úteis na contratação de analistas financeiros, agentes de atendimento ao cliente, programadores, engenheiros e até mesmo assistentes administrativos.

Testes de tomada de decisão

Avalie a capacidade de tomar decisões eficazes e racionais de uma pessoa em diferentes situações, com os testes de tomada de decisão. Trata-se de avaliar o senso de julgamento do candidato, o raciocínio lógico e a capacidade de ponderar as opções para chegar aos resultados ideais. Esses testes são comumente usados na contratação para cargos de gerência e liderança.

Por que você deve incluir avaliações de aptidão em sua campanha de contratação?

Vamos dar uma olhada nos benefícios mais importantes do uso de avaliações de aptidão.

Economiza tempo e recursos durante o processo seletivo

Os resultados dos testes de aptidão informam quais candidatos têm as habilidades inatas para aprender e ter sucesso em um determinado cargo. Isso significa que você não precisa passar horas examinando currículos de candidatos e cartas de apresentação ou telefonando para os candidatos para selecioná-los.

Além disso, os testes de aptidão ajudam a filtrar os candidatos logo no início, garantindo que você só entreviste os candidatos competentes nos estágios posteriores.

Reduz contratações equivocadas, uma vez que fornece uma visão holística dos candidatos

Confiar apenas na seleção de currículos e cartas de apresentação pode ser enganoso. Não há como verificar se os candidatos realmente têm as competências e habilidades necessárias para o cargo.

Imagine contratar um gerente de engenharia que seja qualificado no papel, mas que, uma vez empregado, não demonstre as habilidades de raciocínio crítico necessárias para o cargo e não tenha a capacidade de tomar decisões para ser um líder eficaz.

Essas qualidades poderiam ter sido facilmente avaliadas com testes de raciocínio crítico e de julgamento situacional.

Usando esses testes em conjunto com os testes de habilidades específicas do cargo, é possível garantir que os candidatos tenham as habilidades e aptidões técnicas necessárias para o cargo, reduzindo as chances de uma contratação equivocada.

Identifica talentos ocultos

Os testes de aptidão são uma ótima maneira de descobrir talentos ocultos. Por exemplo, você pode submeter os candidatos com habilidades de nível básico a esses testes para ver quais são seus pontos fortes, antes de colocá-los em cargos especializados.

Você também pode usar testes de aptidão para avaliar as habilidades e os talentos naturais de seus funcionários atuais. Os resultados dos testes podem indicar que eles são mais adequados para outras funções, permitindo que você otimize a divisão do trabalho com base nos pontos fortes de seus funcionários.

Ajuda a fortalecer a marca de seu empregador

Fornecer feedback aos candidatos é uma maneira eficaz de melhorar a marca de seu empregador e aprimorar a experiência do candidato.

Os candidatos querem transparência sobre sua posição no processo, sobre a razão por não terem sido selecionados e orientação sobre áreas em que precisam melhorar.

Ao compartilhar os resultados dos testes de aptidão, você pode ajudá-los a entender seus pontos fortes e áreas em que precisam se desenvolver, sem gastar muito de seu tempo escrevendo longos e-mails de feedback.

Promove contratações objetivas

As contratações geralmente são afetadas pela parcialidade inconsciente em todos os estágios, desde a seleção de currículos e entrevistas até a seleção.

As avaliações de aptidão e outros testes de pré-contratação são uma ótima maneira de tomar decisões objetivas de contratação. A maioria dos testes tem respostas certas ou erradas e é pontuada com precisão por softwares, eliminando a necessidade de tomada de decisão humana nos estágios iniciais do processo de candidatura.

12 perguntas e respostas de testes de aptidão gratuitos que você pode esperar

Raciocínio numérico

1. Qual é a diferença entre as vendas diretas e indiretas de todas as cinco equipes combinadas?

A) R$ 11 milhões

B) R$ 13 milhões

C) R$ 15 milhões

A resposta correta é A.

As vendas diretas de R$ 17 milhões, R$ 13 milhões, R$ 16 milhões, R$ 15 milhões e R$ 14 milhões totalizam R$ 75 milhões.

As vendas indiretas de R$ 16 milhões, R$ 17 milhões, R$ 18 milhões, R$ 17 milhões e R$ 18 milhões totalizam R$ 86 milhões.

A diferença entre R$ 75 milhões e R$ 86 milhões é R$ 11 milhões.

Matemática

2. A loja na qual você trabalha oferece um desconto de 25% em um item que custa R$ 80. Mas um cliente também tem um cupom de desconto adicional de 10%. Qual é o preço final de venda do item após a aplicação do cupom?

O preço final é R$ 54.

Ele é calculado da seguinte forma:

R$ 80 - (0,25 x R$ 80) - (0,10 x R$ 80) = R$ 54

3. As despesas anuais de uma empresa foram de R$ 1,5 milhão, e seu faturamento anual no mesmo ano foi de R$ 2,2 milhões. Qual foi a porcentagem de margem de lucro da empresa no ano?

A porcentagem de margem de lucro foi de 31,82%

Ela é calculada da seguinte forma:

(R$ 2,2 milhões - R$ 1,5 milhão) / R$ 2,2 milhões) x 100 = 31,82%

Raciocínio espacial

4. Qual seria a aparência da forma 3D se você a visse de cima?

A resposta correta é A.

Isso ocorre porque a altura não importa quando se olha de cima. Você precisará imaginar um contorno 2D da imagem vista de cima, que terá a aparência da opção A.

Raciocínio mecânico

5. Se a engrenagem A fizer 50 rotações completas, quantas rotações a engrenagem B fará?

A) 50

B) 75

C) 100

A resposta correta é C. Com base no diagrama, a engrenagem B fará duas rotações para cada rotação feita pela engrenagem A. Portanto, a engrenagem B fará 50 x 2, ou seja, 100 rotações.

Raciocínio verbal

6. Se as duas primeiras afirmações abaixo forem verdadeiras, a terceira afirmação também será verdadeira? (Escolha uma alternativa: Sim ou Não)

Afirmação 1: Todos os políticos são oradores públicos.

Afirmação 2: Alguns oradores públicos são advogados.

Afirmação 3: Todos os advogados são políticos.

Não. Isso ocorre porque as duas primeiras afirmações estabelecem que todos os políticos são oradores públicos e que alguns oradores públicos são advogados, mas não fornecem evidências de que todos os advogados são políticos.

7. Todas as flores do jardim são rosas vermelhas.

Com base na afirmação "Não há flores no jardim que não sejam rosas vermelhas". Essa afirmação é:

A) Verdadeira

B) Falsa

C) Não sei dizer

A resposta correta é A.

A afirmação diz que todas as flores do jardim são rosas vermelhas, o que significa que não há outros tipos ou cores de flores no jardim.

Compreensão de leitura

Trecho para os candidatos lerem:

"Nos últimos anos, o rápido avanço da tecnologia transformou quase todos os aspectos de nossas vidas. A tecnologia tornou-se parte da sociedade moderna, desde os smartphones que servem como assistentes pessoais até os veículos autônomos que navegam em nossas estradas. As possibilidades parecem ilimitadas com o surgimento da inteligência artificial e da Internet das Coisas (IoT).

Entretanto, junto com essas inovações vêm os desafios relacionados à privacidade, à segurança cibernética e ao uso ético da tecnologia. À medida que a tecnologia evolui, as pessoas e as organizações precisam se adaptar e encontrar um equilíbrio entre praticidade e responsabilidade."

8. O que o trecho sugere sobre o futuro da tecnologia?

A) A tecnologia atingiu seu auge e não avançará mais.

B) As possibilidades da tecnologia são limitadas devido a questões éticas.

C) A tecnologia continuará a evoluir e apresentará tanto oportunidades quanto desafios.

D) A sociedade deve rejeitar novos avanços tecnológicos para evitar riscos.

A resposta correta é C. A tecnologia continuará a evoluir e apresentará tanto oportunidades quanto desafios.

9. Com base no trecho, por que encontrar um equilíbrio entre praticidade e responsabilidade é considerado essencial à medida que a tecnologia evolui?

A) Isso garante que a tecnologia permaneça acessível a todos.

B) Isso evita o uso indevido de tecnologia avançada.

C) Isso promove um senso de nostalgia em relação às tecnologias antigas.

D) Isso possibilita a rápida inovação tecnológica.

A resposta correta é B. Isso evita o uso indevido da tecnologia avançada.

Resolução de problemas

10. Imagine que você tem uma caixa com 12 bolas vermelhas e oito bolas azuis. Sem olhar, você tira duas bolas da caixa. Qual é a probabilidade de você tirar uma bola vermelha e uma bola azul?

A resposta correta é 48/95.

A probabilidade é calculada da seguinte forma:

(O número de maneiras de escolher uma bola vermelha entre 12) x (O número de maneiras de escolher uma bola azul entre oito) / (Número total de maneiras de escolher duas bolas entre 20)

(12 x 8) / (190)

= 96/190

= 48/95

Tomada de decisão

11. Imagine que você é proprietário de um restaurante que recebe reclamações sobre lentidão no atendimento. O que você deve priorizar para melhorar a satisfação do cliente?

A) Cortar os custos dos alimentos

B) Oferecer mais opções de cardápio

C) Contratar mais funcionários

D) Redecorar o restaurante

A resposta correta é C.

A contratação de mais garçons resolve diretamente o problema de lentidão no atendimento.

12. Você é o gerente de uma loja de varejo. As vendas estão caindo há vários meses. Qual deve ser sua ação inicial?

A) Implementar uma campanha de marketing

B) Alterar o layout da loja

C) Reduzir o horário dos funcionários

D) Analisar o feedback dos clientes

A resposta correta é D.

A avaliação do feedback dos clientes ajudará a identificar as causas subjacentes da queda nas vendas, para que você possa tomar decisões com base em informações e fazer melhorias direcionadas.

Práticas recomendadas para adicionar avaliações de aptidão a sua campanha de contratação

Leia essas dicas para adicionar testes de aptidão a seu processo de recrutamento de forma eficaz.

Identifique e implemente os testes certos

Você não precisa submeter todos os candidatos a todos os tipos de testes de aptidão. Avalie os requisitos do cargo para determinar quais testes os candidatos precisam fazer durante o processo seletivo.

Crie suas próprias perguntas, mas utilize as plataformas de testes on-line

Embora você possa criar suas próprias perguntas e respostas para testes de aptidão, não confie apenas nesse método.

Use um software de teste de aptidão de renome, como a TestGorilla, para aplicar diferentes tipos de testes de aptidão aos candidatos. As melhores ferramentas oferecem um recurso de perguntas personalizadas para que você possa adicionar algumas de suas próprias perguntas e as perguntas de teste de avaliação gratuitas compartilhadas nesse guia.

Os testes de aptidão on-line economizam seu tempo, e as perguntas são cuidadosamente elaboradas por especialistas. Além disso, essas ferramentas on-line pontuam automaticamente as respostas dos candidatos, permitindo que você filtre com rapidez e precisão aqueles que não têm as habilidades que você procura.

Use uma abordagem de testes com várias medições

Embora os testes de aptidão sejam essenciais para sua campanha de contratação, eles não devem ser as únicas ferramentas usadas para avaliar os candidatos. A melhor maneira de avaliar a adequação de um candidato a um cargo é adotar uma abordagem com várias medições, usando uma combinação de métodos de seleção.

Por exemplo, a TestGorilla tem uma série de testes on-line, como:

• Testes de habilidades específicas do cargo: para avaliar os conhecimentos técnicos para um cargo

• Testes de personalidade e cultura: para determinar se os candidatos demonstram as características e traços comportamentais adequados para o cargo e a empresa

• Avaliações de capacidade cognitiva e aptidão: para avaliar os pontos fortes e a capacidade do candidato de ter sucesso em um cargo

• Entrevistas on-line: Para observar os comportamentos e as habilidades interpessoais do candidato, como comunicação e apresentação

O uso desses testes em conjunto pode lhe dar uma visão completa e abrangente dos candidatos para tomar melhores decisões de contratação.

Como criar testes de aptidão com a TestGorilla

Diferentemente da seleção de currículos e cartas de apresentação, os testes de aptidão ajudam a avaliar objetivamente os principais recursos, pontos fortes e a probabilidade de os candidatos se destacarem em uma função.

No entanto, não é fácil criar um conjunto de perguntas bem equilibrado e robusto para cada tipo de teste de aptidão. Além disso, a análise das respostas consome muito tempo.

A TestGorilla é uma plataforma líder em seleção pré-contratação, que oferece testes de aptidão prontos para avaliar os candidatos quanto a raciocínio numérico, pensamento crítico, resolução de problemas, compreensão de leitura, tomada de decisões e muito mais.

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