Teste OCEAN: por que os traços de personalidade Big Five são importantes

Personalidade — todos nós temos, assim como opiniões. As pessoas provavelmente são fascinadas pelos traços de personalidade desde que os primeiros seres humanos habitaram a Terra. Embora existam muitos "testes de personalidade" gratuitos na Internet, muitos deles não têm base científica e devem ser feitos apenas por diversão.

O primeiro teste de personalidade sério foi criado em 1915, durante a Primeira Guerra Mundial.

O "Psychoneurotic Inventory" (Inventário Psiconeurótico) de Robert Woodworth foi o precursor dos populares testes de personalidade atuais.

O teste de Woodworth foi criado para avaliar a suscetibilidade dos soldados à neurose de guerra, mas os testes de personalidade atuais não foram criados para situações tão extremas.

Veremos por que os traços de personalidade Big Five (também conhecidos como OCEAN) são importantes e também como o teste OCEAN pode ajudar os empregadores a entender melhor os candidatos e os funcionários atuais.

Por que a personalidade é importante no local de trabalho

Atualmente, os empregadores e recrutadores estão procurando funcionários que ofereçam mais do que habilidades técnicas. Ser bom em seu trabalho nem sempre significa que um profissional seja um ótimo funcionário ou membro de equipe.

As empresas e os gerentes perceberam que precisam defuncionários com os traços de personalidade e valores corretos para ajudar a criar um ambiente de trabalho coeso, produtivo e feliz para todos.

Por exemplo, se você contratar uma pessoa introvertida para uma função que envolva trabalhar e conversar com muitas pessoas, ela provavelmente acabará infeliz no cargo, por melhores que sejam suas habilidades técnicas.

A contratação de alguém com os traços de personalidade errados para uma função específica também pode terum efeito ruim sobre os outros funcionários .O comportamento passivo-agressivo, a preguiça, a negatividade e a falta de empatia são apenas algumas das "anti-habilidades" que podem desmoralizar uma equipe e causar incômodos e ressentimentos.

Os testes de personalidade são úteis tanto para candidatos quanto para funcionários atuais

As avaliações de personalidade, como o teste Big Five (OCEAN) da TestGorilla, podem ser uma ferramenta de seleção útil no estágio de candidatura, quando usadas como parte de umaavaliação de habilidades pré-contratação mais ampla.

Embora não devam substituir o processo de tomada de decisão, os testes de personalidade também podem ajudar os recrutadores a criar perguntas específicas que possibilitem uma entrevista mais profunda com os candidatos. As avaliações pré-contratação que incluem o teste Big Five OCEAN ajudam os recrutadores a identificar os candidatos que têm as habilidades técnicas e os traços de personalidade adequados ao cargo.

As empresas também podem se beneficiar do uso do teste Big Five OCEAN para avaliar seus funcionários atuais, pois ele pode ajudar os gerentes a entender os estilos de comunicação e a maneira como cada pessoa realiza seu trabalho e interage com os outros.

Bons líderes têm as habilidades para adaptar seu estilo de comunicação de acordo com a pessoa, o que resulta em um local de trabalho mais harmônico e inspirador.

A seguir, vamos dar uma olhada nos Cinco Grandes traços de personalidade, por que eles são importantes e como incluir um teste OCEAN em uma avaliação de habilidades pré-contratação.

O que são os Cinco Grandes traços de personalidade?

Muitos psicólogos modernosacreditam que há cinco dimensões básicas de personalidade, geralmente chamadas de "Big Five" (Cinco Grandes) traços de personalidade. Os Cinco Grandes traços de personalidade podem ser lembrados como OCEAN:

• Abertura

• Conscienciosidade

• Extroversão

• Amabilidade

• Neuroticismo

É importante lembrar que cada um dos Cinco Grandes fatores de personalidade representa uma faixa entre dois extremos polares. Por exemplo, na categoria Extroversão, há extroversão extrema em um extremo da escala e introversão extrema no outro.

A maioria das pessoas se encontra em algum ponto entre esses dois extremos, e o mesmo ocorre com todas as outras categorias do teste OCEAN. Vamos dar uma olhada mais de perto em cada um dos Cinco Grandes fatores:

Abertura

As pessoas que têm uma pontuação alta no teste OCEAN com essas características geralmente são criativas, curiosas, aventureiras e gostam de novas experiências. As pessoas com pontuação muito mais baixa em abertura tendem a não gostar de mudanças, evitam experimentar coisas novas e podem não ter imaginação. Em geral, preferem a rotina e a tradição e têm um raciocínio mais lógico. Enquanto as pessoas altamente abertas são boas em expressar seus sentimentos, as que têm pontuação baixa na escala podem ter dificuldade para fazer isso.

As pessoas com traços de alta abertura geralmente se sentem mais positivas do que aquelas com baixa abertura e gostam de ter bons relacionamentos com as pessoas ao seu redor. Elas tendem a se destacar em carreiras criativas, como escrita, arte e design.

Como adoram conhecer coisas e pessoas novas, as carreiras que caracterizam adaptabilidade e espontaneidade também são adequadas para elas.

As pessoas com características de baixa abertura se adaptam muito bem a determinados cargos. Isso inclui empregos em finanças, contabilidade ou auditoria, bem como funções acadêmicas ou analíticas.

Conscienciosidade

Esse traço de personalidade avalia o grau de organização e atenção de uma pessoa. As pessoas com pontuação alta nessa escala no teste OCEAN geralmente são disciplinadas e orientadas para objetivos. Planejam tudo até o último detalhe e tendem a não gostar de assumir riscos.

As pessoas com baixa pontuação em conscienciosidade podem ter dificuldade para se manter organizadas e cumprir cronogramas e prazos. Elas tendem a ter menos autocontrole, a viver no momento presente e a assumir mais riscos do que as pessoas altamente conscienciosas.

Os empregadores adoram candidatos com alto nível de conscienciosidade, pois eles fazem o trabalho direito logo na primeira vez. No entanto, ser altamente consciencioso pode ter um lado negativo, pois as pessoas com essas características podem se chatear se as coisas não saírem como planejado.

As pessoas conscienciosas se dão bem em empregos que exigem planejamento meticuloso, autodisciplina e que têm prazos apertados, como polícia, exército, segurança, contabilidade, profissões jurídicas ou projetos arquitetônicos.

E sim, mesmo pessoas com baixa pontuação em conscienciosidade podem encontrar um emprego que seja adequado a elas, desde que não esteja vinculado a prazos apertados e planejamento. Geralmente são ótimos vendedores, paisagistas e motoristas, pois adoram a espontaneidade e podem ser muito adaptáveis.

Extroversão

Nenhum traço de personalidade parece polarizar mais as opiniões do que o dosextrovertidos e introvertidos. Eles são como o proverbial cão e gato, com cada lado afirmando ser "melhor" do que o outro. Isso não é verdade; eles apenas existem em extremos opostos do mesmo espectro, e ambos os tipos de personalidades podem agregar valor ao local de trabalho de maneiras diferentes.

Os extrovertidos que têm pontuação alta nessa escala no teste OCEAN adoram ser sociáveis. Gostam de conversar e se conectar com outras pessoas, e adoram fazer perguntas e ser o centro das atenções. Eles se sentem mais energizados quando estão com pessoas, pois o convívio social lhes dá motivação.

Os introvertidos têm pontuação muito mais baixa na escala de extroversão e não são tão orientados para pessoas quanto os extrovertidos. Eles tendem a não gostar de bate-papos casuais, preferindo ter conversas em um nível mais profundo.

Alguns introvertidos gostam de socializar, mas também adoram passar algum tempo sozinhos para recarregar as energias após interações sociais.

Os extrovertidos se destacam em carreiras nas quais podem interagir com pessoas regularmente, como vendas, TV, radiodifusão, política, planejamento de eventos, relações públicas, publicidade ou educação.

Os introvertidos também oferecem qualidades para determinados funções nas quais podem se concentrar sem muita perturbação e, geralmente, são ótimos trabalhadores remotos porque não são perturbados pelas conversas do escritório. Boas opções de trabalho para pessoas introvertidas são escrita, curadoria de coleções, engenharia, arquivamento, arte, contabilidade, design gráfico, técnico de laboratório e pesquisa acadêmica.

Amabilidade

Esse traço de personalidade não significa alguém que concorda com os outros o tempo todo, mas sim o quanto se relaciona bem com as pessoas.

As pessoas com pontuação alta em amabilidade têm muita empatia e preocupação com os outros. São gentis, confiantes e fáceis de conviver. Cooperam bem com outras pessoas, o que as torna membros valiosos da equipe, mas, às vezes, assumem mais trabalho do que podem suportar se acharem que alguém precisa de ajuda.

As pessoas com pontuação mais baixa nesse teste tendem a ser mais egoístas, competitivas, lógicas, diretas na comunicação e, às vezes, também podem ser manipuladoras.

As pessoas altamente agradáveis se saem bem em profissões voltadas para cuidados e com contato direto com os clientes. Em geral, são bons enfermeiros, cuidadores, professores, assistentes sociais, conselheiros e terapeutas. Também são encontradas com frequência em cargos de atendimento ao cliente.

A baixa amabilidade pode significar que uma pessoa seria melhor trabalhando em uma profissão em que a empatia, a comunicação gentil e a paciência com os outros não sejam tão importante. Isso inclui funções como a de cientista, engenheiro, pesquisador ou outras funções nas quais a lógica e a franqueza na comunicação são valorizadas.

Neuroticismo

A palavra "neurótico" tem um estigma tão grande, que é frequentemente usada como insulto,principalmente em relação às mulheres. É um termo mal utilizado e mal compreendido, mas no contexto da psicologia e do teste Big Five OCEAN, o neuroticismo é uma análise da facilidade com que uma pessoa fica chateada ou preocupada quando encontra problemas.

As pessoas com uma pontuação alta de neuroticismo no teste geralmente são ansiosas, propensas a explosões emocionais, não têm autoconfiança e têm dificuldade para lidar com os problemas. As pessoas com pontuações mais baixas do espectro geralmente são mais relaxadas, tranquilas e tendem a não se preocupar muito com nada.

Como as pessoas altamente neuróticas têm baixa tolerância à ansiedade e ao estresse, precisam de empregos em que não haja muita pressão e menos chances de ficarem estressadas.

A maioria dos empregos envolve pelo menos alguns fatores de estresse, mas as pessoas com alto nível de neuroticismo podem ter uma carreira bem-sucedida trabalhando com animais ou em um emprego que envolva atividades ao ar livre, como jardinagem ou horticultura. Um emprego na área de artes criativas, arquivista ou pesquisador também é uma boa opção.

As pessoas com baixa pontuação de neuroticismo no teste OCEAN são bem-sucedidas em empregos que exercem alta pressão, nos quais precisam manter a calma e o controle. Boas opções de trabalho incluem policiais, militares, bombeiros, paramédicos, agentes penitenciários, médicos, advogados e controladores de tráfego aéreo.

Como o teste Big Five OCEAN pode ajudá-lo a selecionar candidatos

Embora o teste OCEAN não deva ser usado sozinho para tomar decisões de contratação, ele pode ajudá-lo a filtrar seus candidatos para que você possa entender melhor como eles se alinham com o cargo e com as outras pessoas de sua equipe.

Nossos testes são criados para serem usados como parte de uma avaliação de habilidades pré-contratação mais ampla, que deve ser feita antes de os candidatos chegarem à fase de entrevistas. Para saber mais sobre as razões por trás disso, talvez você ache útil nossa postagem do blog sobre por que as avaliações devem ser feitas no início do processo seletivo.

Como funcionam as avaliações?

A TestGorilla permite que você crie uma avaliação de habilidades adicionando até cinco testes individuais para formar uma avaliação completa. Os candidatos fazem todos os testes de uma só vez, e você recebe os resultados que mostram os melhores desempenhos em cada teste.

Para criar uma avaliação forte, você deve adicionarde verificar a adequação ao cargo e para analisar outrashabilidades interpessoais ou capacidade cognitiva. O teste OCEAN seria um desses testes, portanto, você poderia adicionar outros quatro para fazer uma avaliação completa.

Nossas avaliações pré-contratação na TestGorilla combinam três fatores-chave para oferecer uma visão abrangente dos candidatos e de suas habilidades

1. Testes pré-definidos: escolha até cinco testes para montar uma avaliação que lhe forneça uma análise completa dos candidatos. Esses testes podem ser sobre habilidades relacionadas ao trabalho, capacidade cognitiva, habilidades de idiomas, julgamento situacional, cultura e personalidade, ou habilidades de programação. Para ter uma ideia mais ampla da enorme variedade de testes que oferecemos, dê uma olhada em nossa biblioteca de testes.

2. Perguntas personalizadas: são opcionais e permitem que você adicione até dez perguntas personalizadas a sua avaliação (múltipla escolha, abertas ou orientadas por mídia). Ao personalizar seus testes dessa forma, você tem a oportunidade de fazer perguntas específicas do cargo que está contratando.

3. Pontuação de desempenho do candidato: avalie quais candidatos tiveram melhor desempenho do que outros, com base nas respostas às perguntas propostas.

Dessa forma, você pode pular a etapa de seleção de currículos e ir direto para as entrevistas, sabendo que os candidatos com melhor pontuação já provaram suas habilidades por meio dos testes. As avaliações também prevêm melhor o sucesso do que ossoftwares de análise de currículos .

Os testes baseados em habilidades são o futuro do recrutamento

Ter uma visão mais ampla de como seus candidatos vêem a vida e o trabalho, usando o teste Big Five OCEAN, pode ser benéfico durante a contratação. O custo real da contratações equivocadas é chocante, e você precisa usar todos os métodos possíveis para reduzir esse risco. É aí que entra o valor dos testes de personalidade.

Veja essa situação, por exemplo. Você acha que encontrou o candidato perfeito para o cargo. Ele tem excelentes habilidades técnicas e se saiu bem nas entrevistas, então, você faz uma oferta, e ele aceita.

Tudo está indo bem, até que ele começa a trabalhar. Sua equipe descobre, em primeira mão, que as características de personalidade ocultas dele dificultam a vida de todos e que, na verdade, ele é descuidado, pouco empático, toma atitudes arriscadas e não suporta críticas como feedback. Uma avaliação pré-contratação que incluísse o teste Big Five OCEAN poderia tê-lo ajudado a identificar possíveis sinais de alerta e evitar problemas.

Embora o teste OCEAN seja um bom indicador de traços de personalidade, testes como esse nunca devem ser a base das decisões de contratação. Os resultados devem ser usados como uma estrutura para criar as perguntas para a entrevista, de modo que você possa se aprofundar no que motiva os candidatos e como eles se adaptariam a sua empresa.

Esperamos ter fornecido algumas informações úteis sobre o teste OCEAN e como ele pode ser usado como uma ferramenta de recrutamento eficaz quando utilizado como parte de uma avaliação de habilidades.

Quais são as próximas etapas? Inscreva-se em umaconta gratuita na TestGorillae comece a criar sua avaliação, ou consulte nossa página de preços para encontrar o plano mais adequado para você. Deseja saber mais? Agende umademonstração gratuita de 30 minutos ao vivocom nossa equipe de vendas, que terá prazer em responder a todas suas perguntas.