Principais livros de RH para ler: Tendências e análises futuras

Não há dúvida de que manter-se atualizado com as últimas tendências de RH é importante para um profissional de RH. Ficar de olho nos desenvolvimentos da gestão de recursos humanos pode fazer uma grande diferença em seu nível de especialização. Mas nem sempre é fácil manter-se atual.

A leitura dos melhores livros de RH é uma das maneiras mais eficazes de acompanhar os desenvolvimentos em recursos humanos. Por isso, elaboramos esta lista de livros de RH para ajudar você a se manter informado sobre as novas tendências importantes.

Vamos dar uma olhada!

Quais tópicos de livros de RH você deve ler?

Então, quais tópicos de livros de RH você deve comprar e ler?

Aqui estão quatro tendências às quais você deve ficar atento nos próximos anos.

1. Diversidade no recrutamento

A diversidade no recrutamento é um tópico popular de RH que provavelmente continuará nos próximos anos. De acordo com a Forbes, 67% dos gerentes de recrutamento acreditam que a diversidade, a equidade e a inclusão são as principais prioridades do RH em 2021. E para se tornar uma organização inclusiva, os profissionais de RH precisarão articular um compromisso genuíno com a diversidade.

2. Inteligência artificial

Cada vez mais, os profissionais de recursos humanos estão usando insights e tecnologia de inteligência artificial como parte de sua gestão de talentos. Parece que o futuro dos recursos humanos incluirá o aprendizado de máquina e a inteligência artificial de alguma forma.

Embora não estejamos dizendo que a IA substituirá os recrutadores humanos, continuará a ser uma parte importante do recrutamento. De fato, até o final deste ano, os pioneiros da IA planejam dobrar os projetos que usam a inteligência artificial no recrutamento.

3. Recrutamento ágil

O recrutamento ágil é um tópico de tendência no mundo do recrutamento técnico. Ele é normalmente usado em organizações de tecnologia para contratar desenvolvedores ou equipes técnicas excepcionais. No entanto, os métodos de recrutamento ágil não estão restritos às equipes técnicas; na verdade, muitas organizações questionam o recrutamento tradicional e o reinventam com métodos ágeis.

A Jobvite prevê que o recrutamento ágil será uma tendência de recrutamento a ser observada nos próximos anos.

4. Forças de trabalho multigeracionais

Como a compreensão de como envolver uma força de trabalho multigeracional pode fazer uma grande diferença na retenção, esse tem sido um tema quente ultimamente e é outra tendência de RH que provavelmente continuará nos próximos anos.

16 livros de RH que você deve ter em sua biblioteca

Com esses tópicos de tendência em mente, aqui estão os 16 melhores livros de RH para se preparar para o que está por vir em RH.

1. Agile Workforce Planning, de Adam Gibson

Como você pode usar o planejamento ágil da força de trabalho para abordar uma lacuna de habilidades em sua organização e encontrar candidatos com as competências relevantes nessas áreas? Essa é a pergunta que o livro de Adam Gibson, Agile Workforce Planning, responde.

Saiba tudo sobre recrutamento ágil e como implementar uma estrutura de seis estágios para o planejamento ágil da força de trabalho para formar uma equipe eficaz e produtiva.

2. Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance, de Lars Schmidt

Se seu objetivo é saber como o RH evoluiu e continuará a se desenvolver, Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business é o livro de RH de que você precisa.

Esse livro aborda vários tópicos, inclusive como gerenciar o hipercrescimento, como a marca do empregador é vital para o recrutamento, por que a experiência do funcionário é fundamental e como ela evoluiu devido ao trabalho remoto. Além disso, ele explica por que a "adequação à cultura" não deve mais ser usada e como a diversidade e a inclusão mudaram para incluir o "pertencimento" do funcionário.

3. Introduction to HR Technologies: Understand How to Use Technology to Improve Performance and Processes, de Stacey Harris

Qual é o seu nível de familiaridade com as novas tecnologias de RH?

Se a variedade de tecnologias de RH disponíveis for um pouco esmagadora para você, o livro Introduction to HR Technologies de Stacey Harris pode ajudar você a se familiarizar com elas.

Desde tópicos sobre a história da tecnologia de RH e um glossário de termos e definições de tecnologia de RH, até o impacto da Internet no recrutamento atual, este livro de RH abrange as tendências contemporâneas em tecnologia que moldaram a evolução do recrutamento.

Você aprenderá que, embora a adoção da tecnologia possa ser assustadora, há maneiras de escolher a tecnologia certa para sua organização e gerenciar com sucesso as áreas críticas do recrutamento. Isso inclui o gerenciamento do desempenho dos funcionários e como você pode usar a tecnologia para ajudá-los a aprender e se desenvolver em sua organização.

4. Artificial Intelligence for Learning: How to use AI to Support Employee Development, de Donald Clark

Você descobrirá tudo o que precisa saber sobre chatbots, aprendizado de máquina e inteligência artificial e como isso se relaciona com o desenvolvimento dos funcionários em Artificial Intelligence for Learning.

Este livro de RH aborda uma das principais tendências de RH dos últimos tempos: O papel da IA no recrutamento. Ele aborda tópicos complexos, como processamento de linguagem neural e aprendizagem adaptativa em inteligência artificial, e os explica de forma clara e simples.

Ele também tem uma seção sobre dados e análise de aprendizagem e como eles se relacionam com a inteligência artificial e o recrutamento. Se você tem curiosidade sobre como a IA pode simplificar a avaliação de candidatos, Artificial Intelligence for Learning é o livro certo para você.

5. Five Generations and Only One Workforce: How Successful Businesses Are Managing a Multigenerational Workforce (Trending Topics), da IRMA

Como há potencialmente cinco gerações de trabalhadores em uma força de trabalho, um desafio que você pode ter encontrado é gerenciar talentos de diferentes idades e gerações. Esse é exatamente o tópico que Five Generations and Only One Workforce aborda.

Como você lida com tópicos difíceis de RH, como a diferença entre gerações, treinamento e aprimoramento de habilidades? Como lidar com equipes diversificadas e focar em estratégias inclusivas com uma força de trabalho multigeracional? Você aprenderá a realizar essas tarefas difíceis com este livro de RH.

6. Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work, de Natal Dank e Riina Helström

Se você não tem certeza de como o RH ágil e o recrutamento se encaixam e deseja implementar uma estratégia de recrutamento de RH ágil para aprimorar seu processo seletivo, este livro de RH tem tudo o que você precisa.

Já que explora os princípios do recrutamento ágil em detalhes, Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work é relevante para equipes de tecnologia menores, bem como para corporações globais. O livro também contém estudos de caso de várias organizações relacionadas ao recrutamento ágil.

7. The SHRM Essential Guide to Employment Law: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations (Manual para profissionais de RH, gerentes, empresas e organizações), de Charles Fleisher

Aprimore seus conhecimentos sobre leis trabalhistas com esse manual essencial de RH de Charles Fleisher. The SHRM Essential Guide to Employment Law apresenta capítulos sobre discriminação de gênero e idade, leis relacionadas ao seu dever de acomodação razoável para pessoas com deficiência, leis sobre vistos de trabalho e muito mais.

Esse guia essencial contém mais de 200 leis relacionadas ao local de trabalho e examina mais de perto como essas leis afetam o recrutamento, o emprego e a seleção.

Garanta que seu processo seletivo seja feito dentro dos parâmetros da lei e mantenha-se informado sobre como a legislação trabalhista está mudando com esse livro de RH.

8. The Practical Guide to HR Analytics: Using Data to Inform, Transform, and Empower HR Decisions, de Shonna D. Waters

Se você estiver encontrando dificuldades com a análise de dados e com a interpretação de dados de recrutamento, The Practical Guide to HR Analytics tornará a análise de dados mais simples de entender. Esse livro de RH aborda tópicos como a exploração de análises complexas e o uso de dados para embasar suas decisões.

Há também capítulos sobre como comunicar suas descobertas à sua organização e como avaliar suas decisões. É um livro claro e bem apresentado que pula os detalhes altamente técnicos sobre a criação de bancos de dados ou a limpeza de informações, facilitando a compreensão do papel da análise de dados na área de RH.

9. Evidence-Based Recruiting: How to Build a Company of Star Performers Through Systematic and Repeatable Hiring Practices, de Atta Tarki

As decisões de recrutamento orientadas por dados são fundamentais para fazer as contratações certas para a sua organização e, se quiser saber mais sobre dados e recrutamento, dê uma olhada no livro Evidence-Based Recruiting: How to Build a Company of Star Performers.

Esse livro de RH revela os segredos do sucesso da Netflix e do Google quando se trata de recrutamento e descreve como dominaram seus mercados.

Ele também apresenta capítulos sobre como prever as previsões de sucesso no trabalho, a importância da definição de metas e por que tantas previsões durante o processo seletivo falham.

10. Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce, de Amanda Kirby

O que é a neurodiversidade e como ela impulsiona a inovação e a produtividade? Você descobrirá a resposta para isso em Neurodiversity at Workno qual Amanda Kirby descreve a importância da neurodiversidade e o que torna uma equipe neurodiversa.

Outros tópicos abordados no livro incluem uma seção sobre como os recrutadores podem atrair talentos neurodiversos no recrutamento, um capítulo sobre o que são ajustes no local de trabalho e uma seção sobre como planejar de forma eficaz para alcançar a neurodiversidade no trabalho.

11. Wellbeing at Work, de Jim Clifton

O bem-estar no trabalho tornou-se fundamental após 2020 devido à pandemia global. Wellbeing at Work foca nesse tópico importante, descrevendo o que é o bem-estar no trabalho.

Ele também explora por que a pior parte do dia é passar o tempo com um gerente e fornece estatísticas sobre o bem-estar social no local de trabalho. Aqui você conhecerá os cinco elementos cruciais do bem-estar no trabalho e o que você pode fazer como profissional de RH para ajudar os funcionários a alcançá-los.

12. Culture Renovation: 18 Leadership Actions to Build an Unshakeable Company, de Kevin Oakes

Culture Renovation é um livro de RH que explica como você pode criar uma cultura de alto desempenho em sua organização e aprimorar as relações com os funcionários em sua empresa.

Desde capítulos sobre a definição do caminho cultural até o monitoramento do progresso e a importância de se comunicar com clareza, este livro apresenta várias seções relacionadas a três fases principais para a formação de uma equipe produtiva: planejamento, formação e manutenção da equipe.

13. The Leader's Guide to Unconscious Bias, de Pamela Fuller

Como o viés inconsciente pode impedir que os líderes contratem os candidatos certos para suas organizações, e todos os seres humanos têm essa característica, você precisará desse livro de RH para aprender a desafiar seu viés inconsciente e contratar os candidatos certos.

Aprenda a usar a empatia e a manter a curiosidade sobre seus candidatos como parte de suas ações cotidianas para descobrir o potencial deles e como podem fazer uma diferença significativa para sua organização com The Leader's Guide to Unconscious Bias.

14. Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy, de Andy Headworth

Como afirma Andy Headworth, a mídia social no local de trabalho pode ser assustadora e confusa para muitas pessoas. Mas você pode contratar talentos excepcionais para a sua equipe com confiança, aprendendo a implementar e aperfeiçoar uma estratégia de recrutamento nas mídias sociais com este livro de RH.

Alguns dos tópicos abordados por Andy Headworth em Social Media Recruitment incluem como selecionar uma rede social, os diferentes tipos de ferramentas de criação de conteúdo, a diferença entre sourcing e recrutamento e como aprimorar a marca do seu empregador com o recrutamento nas mídias sociais.

15. The Best Team Wins: Build Your Business Through Predictive Hiring, de Adam Robinson

Descubra como a seleção preditiva pode aprimorar seus métodos de recrutamento e por que as avaliações são importantes para seu processo seletivo com The Best Team Wins. Adam Robinson aborda uma grande variedade de tópicos de recrutamento preditivo, como rotatividade de funcionários e adequação cultural, e como eles se relacionam com a seleção preditiva.

Este livro também aborda tópicos como testes de personalidade, especificamente o uso de avaliações DISC no processo seletivo, e apresenta uma seção sobre verificações de referência.

16. The Science of Dream Teams: How Talent Optimization Can Drive Engagement, Productivity, and Happiness, de Mike Zani

Qual é a maneira ideal de obter e contratar talentos excepcionais que ajudarão sua organização a avançar? A ciência das equipes dos sonhos explicará os principais métodos de recrutamento para ajudá-lo a contratar uma equipe produtiva e aumentar o envolvimento dos funcionários.

Esse livro de RH também menciona por que as ferramentas certas e as métricas de RH são importantes ao contratar os membros certos da equipe e apresenta seções sobre coaching, recrutamento, a importância de um scorecard de RH e a integração de novos talentos em sua organização.

Leia e explore livros de RH para se manter atualizado com as novas tendências

Manter-se atualizado com as novas tendências em RH pode ser um desafio, mas com os livros de RH certos você sempre saberá o que está por vir.

Lembre-se, as tendências a serem observadas nos próximos anos são

• Inteligência artificial

• Forças de trabalho multigeracionais

• Recrutamento ágil

• Diversidade no recrutamento

Dê uma olhada em alguns dos livros desta lista e explore outros para continuar avançando como profissional de RH e tomar as melhores decisões de recrutamento para sua organização.