8 habilidades dos recrutadores de RH de maior sucesso (e como testá-las)

Procurando seu próximo recrutador de RH de sucesso e quer saber quais são as habilidades mais importantes?

Se já faz algum tempo desde a última vez que você contratou um recrutador de RH, ou se nunca contratou um antes, é provável que o setor de recrutamento tenha passado por várias mudanças, o que significa que as habilidades típicas do currículo de um recrutador de RH também mudaram.

Mas você veio ao lugar certo: elaboramos esta lista de oito habilidades obrigatórias de um recrutador de RH para lhe dar a base de que você precisa para encontrar o melhor recrutador de RH.

Habilidades a serem procuradas em um recrutador de RH e como testá-las

Melhor ainda, mostraremos como testar cada habilidade para garantir que ele tenha o conhecimento e as habilidades certas para ajudar você a contratar os talentos necessários para atingir suas metas comerciais.

1. Habilidades de comunicação

Recrutadores de RH são o principal elo entre os candidatos e sua empresa, mas também são responsáveis pela comunicação e pelo contato com vários outros stakeholders. Isso significa fornecer informações claras aos candidatos e aos gerentes de contratação, responder às perguntas dos candidatos com confiança e clareza e manter-se no topo dos fluxos de trabalho de comunicação estabelecidos.

Os recrutadores de RH bem-sucedidos também têm ótimas habilidades de escuta ativa para ajudá-los a avaliar os candidatos, usar a linguagem certa para incentivar os candidatos a avançar no processo de contratação e entender sinais não verbais.

Como testar as habilidades de comunicação dos recrutadores de RH

Os candidatos a recrutadores de RH podem falar muito, mas é fundamental avaliar suas habilidades.

O teste de comunicação da TestGorilla apresenta perguntas de julgamento situacional (além de reproduzir arquivos de áudio) para ajudar você a avaliar as capacidades dos candidatos em:

• Compreender, usar e interpretar a comunicação escrita e verbal

• Esclarecer os próximos passos, resumir mensagens e usar a etiqueta de comunicação profissional

• Oferecer empatia e feedback de forma apropriada

pré-visualização do teste de Comunicação na TestGorilla

2. Atenção aos detalhes

Os recrutadores de RH se comunicam com muitos candidatos e outras pessoas envolvidas nos processos de contratação. Sem atenção aos detalhes dos atributos do candidato e dos requisitos específicos do cargo, podem ocorrer erros dispendiosos.

Os recrutadores bem-sucedidos têm um olhar atento aos detalhes e conseguem lembrar com precisão informações importantes, como as habilidades e a experiência profissional de cada candidato e se eles são candidatos ativos ou passivos. Isso ajuda a evitar contratações ruins, danos à reputação e desperdício de recursos de contratação.

Como testar as habilidades de atenção aos detalhes em recrutadores de RH

Com o teste de atenção aos detalhes da TestGorilla, você pode avaliar as habilidades dos candidatos em captar detalhes textuais durante o processamento de informações, solicitando que eles:

• Combinem ou filtrem informações

• Verifiquem a consistência das informações

• Comparem declarações

• Identifiquem erros, omissões e inconsistências nas informações fornecidas

pré-visualização do teste de Atenção aos detalhes (textual) na TestGorilla

pré-visualização do teste de Atenção aos detalhes (visual) na TestGorilla

3. Gerenciamento de tempo

Com tantas partes móveis para gerenciar, os recrutadores de RH bem-sucedidos devem ter excelentes habilidades de gerenciamento de tempo. Eles podem identificar e priorizar tarefas e candidatos, trabalhar bem enquanto cumprem prazos em constante mudança e organizar seu tempo com eficiência suficiente para atender aos objetivos de recrutamento de sua empresa.

Como testar as habilidades de gerenciamento de tempo dos recrutadores de RH

Nosso teste de gerenciamento de tempo apresenta aos candidatos cenários do local de trabalho e avalia suas habilidades de gerenciamento de tempo, pedindo-lhes que escolham o método mais eficiente para resolver cada situação. O teste examina especificamente a capacidade de:

• Priorizar, planejar, executar e refletir sobre as tarefas

• Separar tarefas urgentes e importantes

• Gerenciar distrações

pré-visualização do teste de Gerenciamento de Tempo na TestGorilla

4. Habilidades de sourcing

O sourcing de candidatos é uma habilidade não negociável para qualquer recrutador de RH. Os melhores recrutadores de RH têm experiência na criação de estratégias de recrutamento para uma ampla gama de necessidades, incluindo sourcing de candidatos passivos, sourcing estratégico e sourcing por meio de um sistema de rastreamento de candidatos.

O teste de habilidades de sourcing geralmente inclui a avaliação do conhecimento do mercado de recrutamento local e da capacidade de desenvolver personas de candidatos.

Como testar as habilidades de sourcing em recrutadores de RH

Nosso teste de Aquisição de Talentos avalia as habilidades dos candidatos em uma série de competências essenciais de sourcing para garantir que eles tenham o conhecimento e a experiência certos para dar vida às suas estratégias de sourcing.

Melhor ainda, nosso teste de Aquisição de Talentos é totalmente gratuito quando você se inscreve em um plano gratuito!

pré-visualização do teste de Aquisição de Talentos na TestGorilla

5. Habilidades analíticas de recrutamento

Cada vez mais, as empresas estão procurando recrutadores de RH com habilidades analíticas de recrutamento para ajudá-las a analisar os dados de recrutamento e usá-los para contratar melhores candidatos, reduzir custos e identificar áreas de melhoria em pipelines e processos.

Como testar as habilidades analíticas de recrutamento em recrutadores de RH

Para testar as habilidades analíticas de recrutamento, você pode usar nosso teste gratuito de Aquisição de Talentos para avaliar as habilidades dos candidatos na avaliação das necessidades atuais e futuras de sua organização e no uso de dados para tomar decisões de recrutamento.

6. Habilidades de triagem de candidatos

Além de fazer a triagem de currículos, os recrutadores de RH são responsáveis por considerar uma série de variáveis, inclusive verificar se os candidatos têm as qualificações necessárias, identificar se eles teriam uma boa afinidade cultural e julgar se eles têm algum atributo que os tornaria inadequados para o cargo.

Como testar as habilidades de triagem de candidatos em recrutadores de RH

Para testar as habilidades de triagem de candidatos, forneça aos candidatos a recrutador de RH um perfil de candidato simulado e peça-lhes que o avaliem em relação a uma função hipotética. Em seguida, realize uma entrevista telefônica simulada para testar se eles conseguem obter as informações necessárias para levar o candidato adiante ou não.

7. Habilidades de experiência do candidato

O fato de os recrutadores de RH gerenciarem bem a experiência do candidato costuma ser a diferença entre os melhores candidatos optarem ou não por avançar no processo de contratação.

Os bons recrutadores de RH estão sempre procurando maneiras de melhorar a experiência do candidato, incluindo o ciclo completo de comunicação com os candidatos, e tornando os processos de recrutamento de ponta a ponta intuitivos e fáceis de usar.

Como testar as habilidades de experiência do candidato em recrutadores de RH

Para testar as habilidades de experiência do candidato, encene um cenário da vida real em que o candidato a recrutador de RH tenha que:

• Administrar uma oferta de emprego e uma negociação salarial

• Informar a um candidato preterido sobre uma rejeição

• Administrar uma contraoferta

• Fornecer feedback construtivo sobre a entrevista/candidatura

8. Noções básicas de RH

Um ótimo recrutador de RH também terá as noções básicas de RH que o tornam um ótimo recrutador e um profissional de RH eficaz em geral.

Desde ajudar a desenvolver, manter e executar políticas de gerenciamento de RH até praticar habilidades de gerenciamento de relacionamentos, as habilidades fundamentais de RH completam as competências essenciais de um ótimo recrutador de RH.

Como testar noções básicas de RH

Nosso teste de Noções básicas de RH avalia o conhecimento dos candidatos sobre as funções fundamentais de RH, a perspicácia comercial relacionada a essas funções de RH e suas habilidades de consulta. Esse teste também é totalmente gratuito quando você se inscreve em um plano gratuito!

pré-visualização do teste de Noções básicas de RH na TestGorilla

A TestGorilla ajuda você a atingir suas metas de negócios avaliando as habilidades obrigatórias do recrutador de RH

Um excelente recrutador de RH é um ativo extremamente valioso para qualquer empresa. Afinal de contas, você está confiando nele para contratar as pessoas certas para ajudar você a atingir suas metas comerciais mais amplas.

Dependendo do histórico do setor, cada recrutador de RH terá um conjunto exclusivo de habilidades e atributos que os tornam membros valiosos da sua equipe de RH. No entanto, é fundamental garantir que eles tenham as habilidades essenciais de que sua organização precisa para atingir suas metas.

A biblioteca de testes da TestGorilla facilita a identificação se os candidatos a recrutadores de RH possuem essas oito habilidades essenciais para ajudar você a contratar sempre o melhor candidato.

Para começar a usar a TestGorilla, experimente nosso plano gratuito hoje mesmo.