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A contratação eficaz pode ser a diferença entre uma empresa bem-sucedida e uma que fica para trás. Portanto, é essencial que você use métodos eficazes de seleção de funcionários, como as avaliações de habilidades, a fim de contratar os melhores talentos possíveis para sua empresa.  E esse artigo o ajudará a fazer isso. Examinaremos as melhores técnicas, estratégias e ferramentas de seleção de funcionários para ajudá-lo a criar um processo de recrutamento prático e objetivo. Mas, primeiro, começa

Os 12 métodos mais eficazes de seleção de funcionários para recrutadores e gerentes de contratação

Há quanto tempo os líderes e os membros da equipe sênior ocupam seus cargos em sua empresa?  Por mais tempo que seja, você pode apostar que eles não ficarão lá para sempre (a menos que tenham descoberto uma fonte da juventude que não conhecemos).  É aí que entra o plano de sucessão.  Um plano de sucessão não deve estar apenas no fundo de sua mente como profissional de RH; deve ser algo que você aprimora e melhora constantemente, para que sua empresa esteja totalmente preparada quando chegar o mo

Dez práticas recomendadas de planejamento de sucessão para o sucesso da transição

A comunicação virtual está em alta em um número cada vez maior de empresas, à medida que elas adotam o trabalho remoto e híbrido, o que torna as atividades de quebra-gelo para reuniões virtuais algo inegociável. As atividades de quebra-gelo para equipes virtuais são atividades interativas que ajudam a descontrair, criar uma cultura coesa e quebrar o silêncio constrangedor no início de uma reunião on-line.  Mesmo que sua equipe não possa se reunir presencialmente, não há motivo para ela não const

As 15 melhores ideias para quebrar o gelo em reuniões virtuais [perguntas, ideias, brincadeiras]

As empresas com funcionários engajados geram lucros 21% maiores e os funcionários altamente engajados são 17% mais produtivos.[1] No entanto, apenas 36% dos trabalhadores dos EUA estão atualmente demonstrando engajamento no trabalho e, globalmente, apenas 20% dos funcionários estão engajados.[2] Isso significa que uma estratégia de engajamento dos funcionários não é mais uma opção que você pode ignorar; é uma obrigação.  Embora o envolvimento dos funcionários não resolva tudo, ele pode trazer al

Engajamento dos funcionários: Aproveite essa estratégia de retenção de talentos e motive seu pessoal

Faça uma busca rápida por "compatibilidade do Eneagrama" e você encontrará centenas de artigos sobre relacionamentos românticos. Mas o teste do Eneagrama também pode nos ensinar sobre relacionamentos no local de trabalho.  Embora os testes de personalidade tenham sido alvo de muitas críticas, podem nos ajudar a entender nossas próprias tendências e a melhor forma de colaborar com os outros.  Eles são especialmente úteis como parte do processo de recrutamento, pois podem dar aos entrevistadores u

Como interpretar os tipos de Eneagrama de seus candidatos

Esse cenário lhe parece familiar?  Depois de publicar seu anúncio de emprego na semana passada, você já tem mais de 500 candidaturas em sua caixa de entrada. Essa é um ótimo resultado, mas isso também significa que você tem muito trabalho a fazer. Sua próxima etapa é selecionar os melhores candidatos para uma entrevista. Agora, por onde exatamente você começa o processo de pré-seleção de candidatos? E como você pode ter certeza de que está tomando decisões de contratação justas e imparciais?  Es

Simplifique a seleção de candidatos em 7 etapas (com scorecard e exemplos)

Se você deseja abrir ou expandir sua empresa — ou torná-la mais rentável — precisa de um plano organizacional. Não é segredo que as empresas mais bem-sucedidas têm as melhores metas organizacionais e as estratégias certas para atrair os melhores talentos, a fim de atingir seus objetivos. O planejamento tem um papel fundamental em qualquer organização empresarial. Assim, o plano organizacional correto ajudará sua empresa a se tornar um gigante no setor, enquanto um plano ruim permitirá que seus c

Crie um plano organizacional: tipos, etapas e exemplos

Imagine um local de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados e inspirados. Um lugar onde a colaboração é comum, dar e receber feedback entre colegas de trabalho é um cenário cotidiano e os talentos únicos de cada indivíduo são celebrados.  É disso que se trata uma cultura organizacional próspera. Continue lendo enquanto exploramos os prós e contras da cultura organizacional e por que é importante cultivar uma cultura em sua empresa. Se você faz parte de uma equipe de recursos humanos,

Avaliação da cultura organizacional: O que perguntar e as melhores práticas

Ser funcionário de uma fábrica há 50 anos geralmente significava trabalhar no mesmo emprego e ter as mesmas habilidades por 15 a 20 anos. Como as atividades cotidianas não mudavam muito ao longo dos anos, a maioria dos funcionários não investia ativamente no desenvolvimento de novas habilidades.  O mercado atual é bem diferente. De acordo com a IBM, a vida útil média de uma habilidade no ambiente profissional é de cerca de cinco anos.[1] Isso significa que os funcionários precisam ser automotiva

Libere o potencial dos funcionários com esses exemplos de desenvolvimento pessoal profissional

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

Relatórios sugerem que, nos próximos cinco anos, 35% das habilidades consideradas necessárias na força de trabalho atual serão substituídas por outras habilidades. Mas, independentemente das mudanças que possam ocorrer, algumas habilidades sempre serão importantes. De acordo com o Future Jobs Report do Fórum Econômico Mundial, a capacidade de pensamento crítico é uma dessas habilidades. Este guia discutirá como os testes de pensamento crítico ajudam a determinar se as habilidades de um candidato

Como usar testes de pensamento crítico no processo de contratação

Embora fazer a contratação errada possa desestabilizar a dinâmica da equipe existente, há uma maneira eficaz de lhe ajudar a manter a rotatividade de pessoal baixa e fortalecer a coesão da equipe.  Conforme sugerido pela SHRM, o uso de um teste de personalidade, como um teste de tipos de personalidade do Eneagrama, pode oferecer uma visão de como os candidatos lidarão com as demandas da função. Antes de entrarmos no artigo, é importante ter em mente que sua decisão final de contratação não deve 

Como interpretar os resultados de um teste de Eneagrama

Todos os recrutadores gostariam de passar menos tempo lendo currículos. Se isso parece bom para você, então os testes de avaliação de habilidades dos candidatos são exatamente o que você precisa. Pesquisas sugerem que a maioria das empresas já está usando algum tipo de avaliação pré-emprego em seu processo de contratação. Os testes de avaliação de habilidades, em particular, podem ajudar você a excluir candidatos não qualificados, contratar funcionários mais qualificados e melhorar a retenção.  

Tudo o que os recrutadores precisam saber sobre os testes de avaliação de habilidades dos candidatos

Liderança e trabalho em equipe são dois fundamentos do sucesso. São qualidades que devem ser valorizadas acima de todas as outras quando se trata de operar e gerenciar uma empresa. Um excelente trabalho em equipe leva a conquistas excepcionais, e uma liderança sólida ajudará a manter um alto nível de sucesso. Dada a importância desses dois fatores, você deve garantir que sua empresa os priorize. Compilamos 26 de nossas citações favoritas relacionadas a trabalho em equipe e liderança que você pod

26 ótimas citações sobre liderança e trabalho em equipe

Os métodos tradicionais de recrutamento podem gerar uma grande homogeneidade no grupo de candidatos. Essa falta de diversidade é muito mais profunda do que parece: pode prejudicar muito a capacidade de sua empresa de acompanhar a concorrência e afetar negativamente seus resultados. O recrutamento de diversidade não é apenas algo "bom de se ter" para a cultura de sua empresa: É a melhor maneira de manter sua empresa inovadora e lucrativa. Uma equipe diversificada traz ideias, conjuntos de habilid

Recrutamento de diversidade: 10 coisas que você deve e não deve fazer que toda empresa deve saber

Você sabia que a personalidade de seus candidatos afeta muitos aspectos de seu desempenho no local de trabalho, até mesmo a forma como eles lidam com determinadas situações no trabalho? E o fato de que, se os candidatos receberem tarefas que correspondam ao seu tipo de personalidade, isso pode fazer diferença na produtividade deles? A personalidade é importante no local de trabalho, e é aí que os testes de personalidade, como a avaliação do Big 5 (OCEAN), entram em ação. O uso de uma avaliação d

Como interpretar os resultados de uma avaliação Big 5 (OCEAN)

Se você já viu um grande entrevistador em ação, pode ter a impressão de que é mais fácil do que realmente é. Não deixe que essa suposição equivocada faça você baixar a guarda! Pode ser muito difícil fazer as perguntas certas da maneira certa para que você obtenha as respostas necessárias para avaliar um candidato. Se você quiser ter certeza de que preparou tudo, este guia explicará como conduzir uma entrevista.

Como conduzir uma entrevista: um guia passo a passo

Independentemente do cargo para o qual você está contratando, existem algumas habilidades universais e requisitadas que não devem ser ignoradas durante o processo de recrutamento. Independentemente de estar contratando um líder de negócios ou um funcionário, é importante que você conheça essas habilidades fundamentais. Mas quais habilidades você deve priorizar? Descubra, nesse artigo, as sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter e como usar o teste de habilidades pré-contratação 

Sete habilidades essenciais que todo funcionário deve ter no trabalho

É sempre um golpe quando um funcionário sai de sua empresa.  Você não só perde seu conhecimento e experiência, como também pode custar até duas vezes o salário do funcionário para encontrar um substituto. Mas mesmo no último dia, os funcionários que estão saindo podem ser um recurso vital para sua empresa. Eles podem fornecer insights sobre os pontos fracos de sua organização, mostrando como reforçar a retenção de funcionários no futuro.  As perguntas certas da entrevista de desligamento permite

O guia completo para entrevistas de desligamento com 14 perguntas obrigatórias

As habilidades interpessoais são atributos e características que não são específicos de um cargo. São habilidades amplas e não técnicas que podem ser aplicadas a muitas funções diferentes. Alguns exemplos de habilidades interpessoais incluem comunicação eficaz, adaptabilidade, trabalho em equipe, escuta ativa e gerenciamento de tempo. As habilidades interpessoais são quase universais em sua aplicabilidade. Um funcionário com qualquer uma dessas habilidades interpessoais, além de suas habilidades

Uma lista das habilidades interpessoais que os profissionais de RH e os candidatos a emprego devem conhecer

Está em busca de um líder para sua empresa? O líder que você escolher pode fazer a diferença entre ter funcionários que são ignorados e alienados e uma equipe que é produtiva e orientada por metas. É nesse ponto que habilidades gerenciais específicas são vitais. Além de alguns líderes precisarem de habilidades e conhecimentos específicos, eles também precisarão de uma série de habilidades interpessoais para garantir que possam gerenciar e auxiliar sua equipe, quando necessário. Levando isso em c

Seis habilidades gerenciais vitais que todos os líderes precisam ter

O desenvolvimento profissional dos gerentes é fundamental para sua empresa e suas equipes. Os gerentes que se esforçam continuamente para melhorar suas habilidades têm maior probabilidade de liderar com mais eficiência e garantir que os membros de sua equipe sejam produtivos.  Mas quais metas para os gerentes são essenciais para seu desenvolvimento profissional? Esse artigo analisa e explora os principais exemplos.

Desenvolvimento profissional: sete exemplos de metas gerenciais

A realização de um teste do Eneagrama pode ajudá-lo a entender mais profundamente os traços de personalidade e as tendências comportamentais de seus candidatos e funcionários atuais. A integração desses testes a seu processo seletivo pode facilitar a identificação dos candidatos que trabalharão bem com a dinâmica de sua equipe atual. O teste do Eneagrama categoriza os indivíduos em nove tipos, mas um deles é mais raro do que os demais.  Nesse artigo, exploramos o tipo mais raro do Eneagrama, com

Qual é o tipo mais raro do Eneagrama e por quê?

Para contratar um profissional de RH, você precisa fazer duas coisas. Você precisa garantir que a vaga em aberto possa atrair os melhores candidatos e deve ser capaz de avaliar suas habilidades com precisão.  Se você usar testes de habilidades (como o nosso teste de Noções básicas de RH), poderá conhecer facilmente as habilidades dos candidatos.  Em seguida, você pode convidar os melhores candidatos para uma entrevista para obter uma compreensão mais aprofundada de suas habilidades e experiência

20 perguntas aprofundadas de entrevista para cargos de RH

Procurando seu próximo recrutador de RH de sucesso e quer saber quais são as habilidades mais importantes? Se já faz algum tempo desde a última vez que você contratou um recrutador de RH, ou se nunca contratou um antes, é provável que o setor de recrutamento tenha passado por várias mudanças, o que significa que as habilidades típicas do currículo de um recrutador de RH também mudaram.  Mas você veio ao lugar certo: elaboramos esta lista de oito habilidades obrigatórias de um recrutador de RH pa

8 habilidades dos recrutadores de RH de maior sucesso (e como testá-las)

Structured Query Language (SQL) é uma linguagem de programação usada para gerenciar os dados em um banco de dados relacional. Ao contratar profissionais de programação que trabalham com essa linguagem, você precisa saber se eles são proficientes em SQL e se atendem aos requisitos da sua vaga. Embora você possa usar avaliações de aptidão para checar as habilidades dos candidatos, ainda é preciso conhecê-los pessoalmente e confirmar se eles são capazes de pensar com clareza e resolver problemas ra

Mais de 40 perguntas de entrevista sobre SQL baseadas em cenários para fazer a programadores

Imagem de destaque do blog - Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

Você chegou a um ponto em sua carreira de recursos humanos em que está pronto(a) para dar o próximo passo e ser um(a) grande líder? Se sim, talvez seja hora de começar a pensar em como se tornar diretor(a) de recursos humanos. Se você está pronto(a) para assumir mais responsabilidades e deseja ter mais influência sobre o que faz, como faz e causar impacto, o cargo de diretor(a) de RH pode ser a função perfeita para você. Você pode ter muitas dúvidas sobre o que significa ser diretor(a) de um dep

Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

O bem-estar do funcionário não é algo que seja "bom ter"; é um fator decisivo entre funcionários leais e rotatividade em massa. As empresas que negligenciam esse elemento vital da saúde do funcionário podem sofrer com o aumento da ansiedade e do esgotamento, dois dos piores inimigos da retenção de funcionários. Um estudo constatou que o esgotamento faz com que os profissionais tenham uma probabilidade quase 3,4 vezes maior de começar a procurar um novo emprego. O mesmo relatório constatou que 42

Bem-estar do funcionário: como aproveitar essa tendência para a retenção de talentos e ajudar seu pessoal a prosperar

Muitas empresas criam descrições de empregos que citam excelente comunicação, resolução de problemas e habilidades de liderança como atributos-chave para o cargo em aberto. Entretanto, essas três habilidades estão todas enraizadas em um traço fundamental: inteligência emocional.  Nesse guia, forneceremos tudo que você precisa saber sobre os efeitos da inteligência emocional no local de trabalho, como é a inteligência emocional e, o maiste, como testar os candidatos quanto a esse atributo essenci

A importância da inteligência emocional no local de trabalho

Mesmo as empresas de maior sucesso não seriam nada sem as pessoas que trabalham nelas. Independentemente da qualidade de seu produto ou serviço, seu ativo mais valioso é sua equipe. Cuidar bem dela é a chave para o sucesso de qualquer empresa.  Levando isso em conta, você precisa ter um excelente departamento de RH, capaz de cuidar de seus funcionários, principalmente se sua empresa for de grande ou médio porte. O departamento de RH tem uma função vital em todas as empresas e é um dos principais

As dez principais competências de RH para criar um departamento de RH forte

Encontrar um especialista em .NET Core para sua equipe pode ser difícil. Você precisa descobrir se eles têm o conhecimento do .NET Core para se juntar à sua equipe e as habilidades certas para concluir projetos desafiadores.  Se você usar testes de habilidades, como o nosso teste ASP.NET (incluindo ASP.NET Core), terá uma maneira fácil de saber quem são os melhores candidatos e quem deve ser selecionado para uma entrevista.  Mas e se você ainda não tiver preparado perguntas suficientes sobre o .

51 perguntas para entrevista sobre .NET Core para fazer aos candidatos e contratar um profissional

Conhecer seus funcionários leva tempo. No entanto, se você não entender o tipo de personalidade deles desde o início, sua equipe corre o risco de ter problemas de comunicação e perda de produtividade. Portanto, é aconselhável identificar os traços de personalidade dos candidatos antes da contratação. O teste do Eneagrama utiliza uma estrutura com nove tipos de personalidade para descrever a visão de mundo de um indivíduo e o que o motiva ou desmotiva. Você pode usar os resultados para se comunic

10 melhores testes de Eneagrama: Gratuitos e pagos

Você sabia que apenas 29% dos departamentos de RH oferecem suporte de familiarização com a cultura da empresa a seus funcionários após o processo de recrutamento? A maioria dos profissionais de recursos humanos sabe que seu trabalho não termina depois que o candidato aceita o emprego. Entretanto, implementar um processo de integração eficaz pode ser difícil. Uma ferramenta que facilita as coisas é uma lista de verificação de integração. Fonte da imagem: HCI e Kronos

Aprimore seu processo de integração com uma lista de verificação de integração

Todos querem estar em um ambiente de trabalho no qual se sintam vistos, ouvidos e valorizados. Há muitas pesquisas que comprovam isso: O feedback positivo promove um melhor desempenho nos novos funcionários, fomentando uma cultura de trabalho estimulante e que busca informações.[1] O foco nos pontos fortes, e não nos pontos fracos, também aumenta o engajamento geral dos funcionários.[2] [ ](https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the-workplace.png) Então, 

Como usar as cinco linguagens da valorização no local de trabalho

Se você estiver buscando maneiras de descobrir como o comportamento dos candidatos impulsionará a produtividade no local de trabalho, há uma maneira de conseguir isso de forma confiável. Preciso quanto aos dados e aos resultados que fornece, o teste DISC lhe dará informações sobre o comportamento de seus candidatos. Um aviso rápido antes de nos aprofundarmos nos detalhes do teste DISC: embora você possa querer usar um teste DISC para analisar como seus candidatos se comportarão em um determinado

Como interpretar os resultados de uma avaliação DISC

A contratação dos melhores funcionários é uma prioridade para todas as organizações, e a aquisição de talentos bem-sucedida ainda é um dos maiores desafios para os empregadores. Com estudos mostrando que contratações ruins podem custar às empresas $240.000 em despesas, é fundamental que as organizações comecem a monitorar as principais métricas de recrutamento e a implementar estratégias de recrutamento orientadas por dados.  Um bom recrutamento não é tão simples quanto reduzir um grupo de candi

Melhore sua estratégia de contratação com estas 7 importantes métricas de recrutamento

O trabalho remoto é o novo normal para muitas empresas e funcionários, e muitos não planejam voltar a um ambiente de escritório tradicional.  Entretanto, se você trabalha em recursos humanos, talvez esteja se perguntando se ainda pode trabalhar como funcionário(a) remoto(a) e aproveitar a flexibilidade de trabalhar em casa sem mudar de área.  Há algum emprego remoto de RH por aí? Você pode aproveitar suas habilidades em recrutamento remoto para realmente encontrar um cargo de RH remoto para si m

RH remoto: como construir uma carreira de RH remoto e trabalhar em casa no RH

Uma equipe de RH forte é fundamental para qualquer empresa que queira crescer de forma consistente. O RH é responsável por vários elementos essenciais em uma empresa, como recrutamento, folha de pagamento, engajamento dos funcionários e relacionamento com os funcionários.  E todas essas funções não podem ser executadas adequadamente sem um orçamento de RH bem definido.  Dica profissional: se você quiser ter certeza de que seu próximo gerente de RH tem fortes habilidades em elaboração de orçament

Orçamento de RH: exemplos, benefícios e como planejá-lo adequadamente

O upskilling e o reskilling sempre foram atividades importantes para os empregadores.  Afinal, investir no aprendizado e desenvolvimento dos funcionários é fundamental para melhorar a retenção, o desempenho e o envolvimento dos funcionários.  No entanto, investir em seu próprio aprimoramento e requalificação é vital para se destacar em um mercado de trabalho em ritmo acelerado, com habilidades essenciais em constante mudança. As meta-habilidades, também conhecidas como meta-habilidades ou meta-c

10 meta-habilidades que você precisa para ter sucesso na carreira

Todos nós já participamos de fofoca no local de trabalho. A gripe que a Helen pegou na semana passada era, na verdade, uma ressaca; o Jason, do marketing, gritou com o estagiário e agora todos têm medo dele. É uma mera conversa fiada.  Bom, na maioria das vezes.  A Helen está envergonhada e irritada; as pessoas não querem trabalhar com o Jason. Mas isso faz parte da vida no trabalho, certo? Não necessariamente. Com ambientes de trabalho tóxicos alimentando a Grande Demissão, as empresas precisam

Como lidar com a fofoca no local de trabalho: um guia para profissionais de RH

Os líderes desempenham um papel importante no sucesso de suas empresas. Eles impulsionam o crescimento, incentivam a inovação e ajudam as empresas a atingir seus objetivos. Os bons líderes são eficazes porque possuem um conjunto diferenciado de habilidades e traços de personalidade, que lhes permitem assumir o comando e inspirar confiança em sua equipe. Mas encontrar o líder certo para uma determinada equipe muitas vezes pode parecer como procurar uma agulha no palheiro. Como identificar se um c

Como avaliar as habilidades de liderança com a TestGorilla

A natureza dos negócios é competitiva. Para obter uma vantagem sobre a concorrência, você pode considerar novas ferramentas, softwares ou estratégias de produtividade que permitam que sua equipe trabalhe mais e que sua empresa conquiste mais clientes em potencial. Mas uma das áreas mais importantes em que você pode investir é a de RH. Há inúmeras razões pelas quais o RH é importante para empresas de todos os tamanhos e formatos. Mas, desta vez, abordaremos apenas sete!

Por que o RH é importante para o sucesso de uma empresa

As metas de desenvolvimento pessoal podem ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades. As novas habilidades não ficarão limitadas à vida pessoal; elas têm um efeito de arrasto. O funcionário se tornará uma pessoa melhor, o que ajudará você a se tornar um profissional melhor no local de trabalho.  Mas quais metas de desenvolvimento pessoal proporcionam os maiores benefícios? E como os funcionários podem defini-las, e os empregadores podem ajudá-los a alcançá-las? Essas e outras pergunta

O que são metas de desenvolvimento pessoal? Dez exemplos e como defini-las

Não há dúvida de que manter-se atualizado com as últimas tendências de RH é importante para um profissional de RH. Ficar de olho nos desenvolvimentos da gestão de recursos humanos pode fazer uma grande diferença em seu nível de especialização. Mas nem sempre é fácil manter-se atual. A leitura dos melhores livros de RH é uma das maneiras mais eficazes de acompanhar os desenvolvimentos em recursos humanos. Por isso, elaboramos esta lista de livros de RH para ajudar você a se manter informado sobre

Principais livros de RH para ler: Tendências e análises futuras

Os seres humanos são programados para avaliar situações sociais rapidamente e tomar decisões instantâneas com base em noções preconcebidas. Às vezes, isso pode acontecer antes mesmo de você interagir com a outra pessoa. Por exemplo, como recrutador, você pode ser positivamente parcial em relação a um determinado candidato do sexo masculino porque você também se identifica como homem. Ou um determinado candidato estudou na mesma universidade que você ou estava usando sua cor favorita. Talvez você

Parcialidade do entrevistador no recrutamento: tipos e como evitá-los

Foi-se o tempo em que um gerente de RH sentava e lia alguns currículos para encontrar o candidato adequado para uma vaga. Hoje, tudo está mais acessível, e isso inclui a candidatura a vagas de emprego. O número de candidatos para um determinado cargo aumentou para centenas. Entretanto, nenhum gerente de RH consegue analisar manualmente centenas de currículos para encontrar um bom candidato.  Esse grande volume de currículos exerce pressão sobre os gerentes de RH, que já têm agendas lotadas. De a

11 melhores softwares de avaliação de candidatos (e por que você precisa de um)

Neste artigo, definimos avaliações de habilidades de funcionários e exploramos seus vários tipos, bem como os benefícios de usá-las. Também explicamos quando você deve usar uma avaliação de habilidades de funcionários para obter os melhores resultados e discutimos como usar essas avaliações para identificar e preencher as lacunas de habilidades em sua empresa. As avaliações de habilidades de funcionários concentram-se nas habilidades atuais dos candidatos, e não no que está escrito em seus currí

Avaliações de habilidades de funcionários: como maximizar o potencial de sua equipe atual

Você sabia que os testes de personalidade podem ajudá-lo a equilibrar uma equipe? É verdade, a personalidade dos funcionários é um fator que pode influenciar potencialmente a coesão da força de trabalho de sua organização. Antes de continuarmos, lembre-se de que os testes de personalidade são apenas uma peça do quebra-cabeça do recrutamento. Há muitos outros fatores que você deve considerar ao contratar um candidato para a sua equipe.  Ainda assim, descobrir como o candidato escolhido provavelme

Como interpretar os resultados de uma avaliação dos 16 tipos de personalidade

Como recrutador(a), suas metas incluem a busca, a seleção e a integração dos melhores candidatos. Com a grande quantidade de concorrência entre várias empresas, ao contratar os melhores talentos, nem sempre é fácil encontrar o "melhor dos melhores". Este artigo aborda dicas para ajudar você a escrever melhores descrições de cargos — e certifique-se de ficar até o final para obter um modelo de descrição de cargo!

Como escrever excelentes descrições de cargos (modelo de descrição de cargo incluído)

Toda empresa tem o objetivo de prosperar no mercado. E, para isso, elas precisam de ótimos funcionários que impulsionem a organização. Mas o que torna um funcionário excelente no mundo dos negócios atual?  Atualmente, muitos funcionários de todos os setores trabalham em equipes, seja no escritório ou remotamente. Portanto, eles devem ter características que lhes permitam cooperar e concluir tarefas com eficiência como uma equipe. Mas quais são as qualidades que fazem um bom trabalhador em equipe

9 qualidades e características essenciais de um bom membro de equipe

Uma lacuna de habilidades é a diferença entre as habilidades que sua força de trabalho tem e as habilidades de que sua empresa precisa para funcionar adequadamente. Essas lacunas causam grandes problemas, inclusive a redução dos lucros e o desperdício de tempo e recursos. As lacunas de talentos são incrivelmente comuns - 87% das organizações sabem que têm lacunas de habilidades ou esperam tê-las em um futuro próximo[1]. Por exemplo, digamos que sua força de trabalho precise de mais habilidades d

Como realizar uma análise de lacunas de habilidades para identificar e preencher lacunas de talentos

A diversidade no local de trabalho pode ser um tema polêmico, mas é necessário. Se você faz parte de contratações, já sabe que a diversidade no local de trabalho é importante, mas talvez precise de ajuda para explicar o motivo. Neste artigo, abordaremos os benefícios comprovados da diversidade no local de trabalho e apresentaremos fatos e estatísticas convincentes que o ajudarão a defender as iniciativas de diversidade e inclusão nos negócios, especialmente no que se refere à seleção. Também dar

Os benefícios da diversidade no local de trabalho

Se você tem funcionários que se reportam a você, terá de lidar com erros de funcionários em algum momento. Provavelmente, você terá de lidar com muitos deles: o funcionário americano médio comete 118 erros por ano. As melhores empresas não têm funcionários perfeitos que nunca cometem erros que possam prejudicar a organização. Em vez disso, elas têm maneiras eficazes de lidar com os erros dos mesmos. Como líder, a maneira como você aborda e lida com os erros é a diferença entre funcionários assus

8 dicas para lidar com os erros dos funcionários

O volume de candidaturas que profissionais de aquisição de talentos recebem é avassalador.  Cargos que requerem "alta qualificação" recebem uma média de 55 candidaturas, enquanto cargos de "baixa qualificação" recebem quase 10 vezes mais.[1] Não é de se admirar, portanto, que a triagem manual de currículos esteja se tornando uma coisa do passado.  Todos nós já ouvimos a infame estatística de que a maioria dos gerentes de recrutamento só olha para cada currículo por sete segundos.[2] Com tantos c

Software de triagem de currículos: Um guia para profissionais de RH (incluindo alternativas)

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<p>Hi there, I'm Raúl, Director of Data at TestGorilla. We're excited to share more about the Senior Data Engineer role and our team.</p><p><br></p><h1 dir="ltr">About TestGorilla</h1><p dir="ltr">Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.</p><p dir="ltr">At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.</p><p dir="ltr">Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.</p><p><br></p><h1 dir="ltr">About the role</h1><p dir="ltr">As our Senior Data Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll be responsible for architecting and implementing data infrastructure and reporting needs, helping teams become data-driven, and creating data products for clients. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by having a wide impact, high visibility, and operating with autonomy while helping shape our HR Tech startup. You'll directly contribute to TestGorilla's mission by helping shape our data capabilities. Join our driven, remote-first Data team, and let's achieve these ambitious goals together.</p><p><br></p><h1 dir="ltr">Responsibilities</h1><p dir="ltr">In this role, your responsibilities will include but not limited to:</p><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Creating and maintaining data ingestion and transformation pipelines.</li>
<li>Creating and maintaining dbt models.</li>
<li>Creating and maintaining dashboards in our analytics tool.</li>
<li>Triaging reporting requests from different departments.</li>
<li>Creating data products that will be visible directly by our clients, such as Embedded Analytics, Data APIs or ML/LLM models.</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS).</li>
</ul><p><br></p><h1 dir="ltr">What you'll bring</h1><p dir="ltr">We're looking for someone who:</p><ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Has a very good command of SQL and Python.</li>
<li>Has previous experience with dbt.</li>
<li>Has previous experience with Holistics or Looker (or similar: AQL or LookML).</li>
<li>Has previous experience implementing ETL/ELT data pipelines.</li>
<li>Has previous experience with infrastructure as code.</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.</li>
<li>Is a highly collaborative person with a go-getter attitude that can thrive with little direction.</li>
<li>Has excellent communication skills with the ability to articulate complex concepts in plain English.</li>
</ul><p dir="ltr"><em>We typically expect candidates with at least 3+ years of experience in a Senior data position to have the skills mentioned above.</em></p><p dir="ltr">We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!</p><p><br></p><h1 dir="ltr">Bonus skills</h1><p dir="ltr">While these skills aren't a requirement, we'd be very interested to hear from you if you have:</p><ul>
<li>Experience in Machine Learning and Generative AI (LLM-based) products.</li>
</ul><ul>
</ul><p><br></p><h1 dir="ltr">What's in it for you?</h1><p dir="ltr">Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.</p><ul>
<li>
<strong>Global Team:</strong> Join a fully remote, mission-driven team from around the world.</li>
<li>
<strong>Competitive compensation:</strong> Receive a competitive pay (€68,000 - €85,000 or $71,400 - $89,250 USD per annum) + Share Appreciation Rights.</li>
<li>
<strong>Remote &amp; flexible work:</strong> Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. <ul>
<li><em>*Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a>.</em></li>
</ul>
</li>
<li>
<strong>Remote work budget:</strong> €1,000 per year to help you set up your home office.</li>
<li>
<strong>Growth &amp; development:</strong> Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities.</li>
<li>
<strong>Stimulating work environment:</strong> Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting.</li>
<li>
<strong>Connect with your team:</strong> Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>
<strong>TestGorilla community groups:</strong> Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>
<strong>Parent/Caregiver support:</strong> We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches.</li>
<li>
<strong>Work-life balance:</strong> Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being.</li>
</ul><p><br></p><h2>Interested?</h2><p dir="ltr">We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!</p><p>TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.</p><p><br><br></p>

Senior Data Engineer

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong><br></p><p dir="ltr">Hi,</p><p dir="ltr">I’m Lucy, the Content Lead at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates complete our assessments, helping companies make unbiased, data-driven hiring decisions.</p><p dir="ltr">As we scale our marketing efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a motivated Content Writer (Demand) who’s passionate about creating compelling copy that drives results.</p><p dir="ltr"><strong><em>Note</em></strong><em>: Please be sure to have an up-to-date portfolio or examples of your work ready before you apply (we’ll ask for this as a part of your application), showcasing examples where you demonstrate an applicable content writing skills in personal or professional context.</em></p><p dir="ltr"><strong>➡️ 🎥 Watch this video to find out a little more about our role!</strong></p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1070895999?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479"></iframe></figure><h2></h2><h3>What’s in it for you? </h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>You get to directly impact our demand generation and acquisition strategy.</li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and mission-driven colleagues from around the world.</li>
<li>Compensation range between €32,000 - €40,000 per annum + Share Appreciation Rights.</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">Ready to make a real impact? As our Content Writer (Demand), you’ll be a key player in crafting compelling copy that turns clicks into customers. You’ll spend time writing effective ad copy and landing pages that encourage conversions, creating materials to support our events, partnerships and sponsorships strategies, and ensuring our brand voice is consistent across our paid marketing efforts.<br></p><p>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>
<strong>Paid ad copy creation: </strong>Develop and optimize compelling ad copy for various paid advertising platforms (e.g., Google Ads, LinkedIn Ads) to maximize click-through rates and conversions.</li>
<li>
<strong>Landing page copy: </strong>Write clear, concise, and persuasive copy for landing pages to improve conversion rates and support demand generation campaigns.</li>
<li>
<strong>Event &amp; sponsorship support: </strong>Create engaging copy for event-related materials, including booth signage, promotional emails, and sponsorship collateral, and in-event content support.</li>
<li>
<strong>Email workflows:</strong> Write simple and effective email workflows to support our events strategy, including pre-event reminders, post-event follow-ups, and lead nurturing sequences.</li>
<li>
<strong>Collaboration:</strong> Work closely with the paid marketing, and content and design teams to ensure consistent messaging and brand voice across all channels.</li>
<li>
<strong>Performance analysis:</strong> Monitor and analyze the performance of your copy, using data to identify areas for improvement and optimization.</li>
<li>
<strong>A/B Testing: </strong>Conduct A/B tests on ad copy and landing page copy to identify the most effective messaging.</li>
<li>
<strong>Brand consistency:</strong> Maintain consistency in brand messaging across all channels. </li>
</ul><h3><br></h3><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>
<strong>Aligned with our mission and values:</strong> You are inspired by our vision to put 1 billion people in dream jobs and aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>
<strong>Persuasive writer: </strong>You have a strong understanding of persuasive copywriting principles.</li>
<li>
<strong>Creative thinker: </strong>You have the ability to generate fresh and engaging ideas.</li>
<li>
<strong>Detail-oriented:</strong> You have excellent proofreading and editing skills.</li>
<li>
<strong>Eager learner: </strong>You are ready to learn and grow in a fast-paced environment.</li>
<li>
<strong>Excellent English: </strong>It’s a given, but your written English is impeccable.</li>
<li>
<strong>Portfolio:</strong> A portfolio of previous work, either in a professional or personal context.</li>
<li>
<strong>Organized: </strong>You are entirely comfortable to juggle multiple priorities and meet deadlines in a fast-paced, scale-up environment.</li>
</ul><p> </p><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You have experience with marketing to a global audience.</li>
<li>You are skilled at leveraging data and insights to optimize copy.</li>
</ul><ul>
</ul><ul>
</ul><p> </p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Content Writer (Demand)

<p><strong><strong><strong><strong>✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video<br></a></strong></strong></strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> </strong></strong></strong></strong></p><p><br>Hi,</p><p dir="ltr"> </p><p dir="ltr">I’m <strong>Alex, Director of Regional Sales </strong>at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps hiring teams make better hiring decisions faster and bias-free. </p><p dir="ltr">So who are we? We’re a really fast-growing HR tech company that ultimately helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free by doing away with CVs in favor of true, skills based hiring..</p><p dir="ltr">Over the past year, and indeed the past few years, we’ve thankfully seen tremendous growth, Today, more than 10,000 companies have already replaced CVs &amp; their old stake process, with our assessments so they can screen candidates in an unbiased and data-driven way. Think Moneyball, but for business!</p><p dir="ltr"> </p><p>As we re-double our growth again in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>Business Development Representative (EMEA) </strong>who’s passionate about skills-based hiring and helping people land dream jobs. Someone who’s passionate about sales, customer growth, creating value and ultimately helping us to place 1 billion people in their dream jobs!</p><p>So if that sounds like you &amp; you thrive in hyper growth, fast paced business building AND you’re ready to meet &amp; exceed our acquisition targets, then I would love to chat to you about the role which is an amazing opportunity for an ambitious sales person looking to propel their career forward.</p><p><br></p><p><strong>➡️ 🎥 Watch the below video from Gordon, our VP of Sales, to find out a little more about our hiring process!</strong></p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1018624924?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1280" height="720" frameborder="0" title="Business Development Representative"></iframe></figure><ul>
</ul><h2><br></h2><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>€20,000 - €24,000 base salary + variable commission, making OTE €29,600 - €35,600 + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation - Based in EMEA region</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p></p><h2>The job in a nutshell</h2><p dir="ltr">At TestGorilla, the Business Development team is the first team to be in contact with future customers. As a <strong>Business Development Representative</strong> (BDR), you will directly and personally lead the initial outreach and leverage creative marketing and sales outbound tactics to prospect and engage with potential customers. You will inspire them about the value of pre-screening tests and skills-based hiring instead of outdated CV screening. You will be responsible for growing the opportunity pipeline by generating qualified leads, identifying high-potential customers and preparing a detailed handover to the Product Advisor and Account Executive teams.</p><p dir="ltr"> This is a high-energy position that requires a relentless drive, grit and a talent to identify new opportunities through intense prospecting.<br><br></p><h2 dir="ltr">You’ll spend time on the following:</h2><ul>
<li>Execute outbound prospective initiatives to generate interest in our services or skills-based-hiring</li>
<li>Reach out to high potential target accounts with a multi-channel approach (email, social, call etc.)</li>
<li>Contact and inspire prospects on benefits and value of pre-hiring tests and the unique characteristics of TestGorilla</li>
<li>Qualify the needs of prospect using BANT</li>
<li>Iterate and improve our data-driven and scalable campaigns</li>
<li>Manage, track, and report on all activities and results</li>
<li>Collaborate with your teammates to develop targeted lists and messaging strategies to drive opportunities</li>
</ul><p><br></p><h2 dir="ltr">Here's what we are looking for:</h2><ul>
<li>You are inspired by our mission of <em>to put 1 billion</em> <em>people in dream jobs</em>
</li>
<li>
<em></em>You are aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/">behaviors</a>
</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and/or a fast-growing startup</li>
<li>You have a track record of overachieving (commercial) targets</li>
<li>You have strong written communication skills</li>
<li>You are results-driven and have a mindset to beat targets</li>
<li>You are an agent of change and enjoy new challenges</li>
<li>You are naturally curious and eager to learn in a high-growth environment</li>
<li>You build strong relationships with customers through active listening, energetic phone skills and strong writing skills</li>
<li>You will have previous knowledge of working with the EMEA market</li>
<li>You have advanced English proficiency, with a strong ability to communicate clearly and effectively. Familiarity with U.S. culture and nuances is preferred.</li>
<li>You are a<a href="https://www.testgorilla.com/test-library/cognitive-ability-tests/critical-thinking-test/"> critical thinker</a> that can apply that skill on the spot in objection handling</li>
<li>You have good<a href="https://www.testgorilla.com/test-library/situational-judgment-tests/time-management-test/"> time management skills</a>, including prioritizing and scheduling You are looking forward to being part of a team that applies self-critical thinking in an open culture to develop others</li>
<li>You are comfortable with ambiguity and thrive in the fast-paced environment of an early-stage startup that is operating remotely around the globe</li>
<li>You will be based in, and willing to cover the EMEA region.</li>
</ul><div><em>Please note that we are not able to accept applications from candidates outside the EMEA region at this time</em></div><ul>
</ul><p><br></p><h2 dir="ltr">Bonus points if…</h2><ul>


























<li>You have experience in remote sales B2B</li>
</ul><p><br></p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Business Development Representative (EMEA)

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong><br><br></p><p dir="ltr">Hi, I’m Joel, the VP of Marketing at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates are invited for our assessments, assisting companies in making unbiased, data-driven hiring decisions.</p><p dir="ltr">As we scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>Performance Marketing Team Lead</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.<br></p><p><br></p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more about our hiring process!</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058936910?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="640" height="360" frameborder="0" title="Performance Marketing Team Lead"></iframe></figure><p></p><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€80,000 - €100,000 + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As our <strong>Performance Marketing Team Lead</strong>, you will be responsible for defining and executing our paid marketing strategy. You will ensure we maximize the efficiency of our current paid search efforts while expanding into new performance marketing channels such as social media, niche platforms, and programmatic advertising. In this role, you'll also have the opportunity to directly lead and mentor a team of two, shaping their growth and contributing to the overall success of the department. Your expertise in data-driven decision-making and campaign optimization will be crucial to accelerating TestGorilla’s growth.<br>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>
<strong>Owning and scaling our performance marketing strategy:</strong> Manage and optimize our multi-million-dollar paid media budget across multiple channels to drive customer acquisition and maximize ROI.</li>
<li>
<strong>Optimizing search engine advertising:</strong> Improve the performance of our Google and Bing Ads campaigns by refining targeting, creatives, and bidding strategies.</li>
<li>
<strong>Expanding into new paid channels:</strong> Identify, test, and scale additional paid channels, including social media (LinkedIn, Meta, X), programmatic advertising, and niche industry platforms.</li>
<li>
<strong>Analyzing and optimizing performance:</strong> Continuously track, measure, and improve marketing performance by leveraging analytics, A/B testing, and data-driven insights.</li>
<li>
<strong>Leading and mentoring a high-performing team:</strong> Build and grow a team of paid media and digital marketing specialists, fostering a culture of innovation and performance.</li>
<li>
<strong>Collaborating across teams:</strong> Work closely with Sales, Product, and other Marketing teams to align marketing strategies with business goals and ensure consistent messaging.</li>
<li>
<strong>Staying ahead of trends:</strong> Keep up with the latest in digital advertising, automation tools, and best practices to ensure TestGorilla stays ahead of the competition.</li>
<li>
<strong>Impact:</strong> Play a key role in driving TestGorilla’s growth and revolutionizing hiring.</li>
<li>
<strong>Autonomy:</strong> Lead and shape our performance marketing strategy with full ownership</li>
</ul><ul>
</ul><p dir="ltr"> </p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put <em>one billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You have a proven track record in performance marketing, ideally in a SaaS or B2B tech environment.</li>
<li>You are experienced in managing large-scale budgets, with a demonstrated ability to handle budgets of at least $2 million annually, and deliver significant, measurable results.</li>
<li>You have experience managing and mentoring junior team members.</li>
<li>You are an outstanding communicator, with a keen eye for detail.</li>
<li>You love to design and execute impactful marketing strategies, raising the bar with your creativity and ability to coordinate across multiple stakeholders.</li>
<li>You’re skilled in leveraging analytics and insights to optimize campaigns and inform decision-making.</li>
<li>You are entirely comfortable juggling multiple priorities and meeting deadlines in a fast-paced, scale-up environment.</li>
<li>Thrive in a remote, asynchronous work culture with a can-do attitude.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You’ve managed global performance marketing campaigns for a fast-growing company.</li>
<li>You have existing relationships with advertising platforms and industry partners.</li>
<li>You’re skilled at leveraging data and insights to shape marketing strategies.</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
</ul><p> </p><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>

Performance Marketing Team Lead

<p><strong><strong><strong><strong><strong><strong>✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video<br></a></strong></strong></strong><strong><strong><strong>✨</strong></strong></strong> <strong>Where do we hire from? Find out more about </strong><strong><strong><strong><a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a></strong></strong></strong></strong></strong></strong></p><p><br></p><p dir="ltr">Hi, I’m Joel, the VP of Marketing at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions, faster and bias-free. Every year, over 7 million candidates are invited for our assessments, assisting companies in making unbiased, data-driven hiring decisions.</p><p dir="ltr">As we scale our efforts in 2025 and beyond, we’re looking for a <strong>senior partnerships manager</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs.<br><br></p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more about our hiring process!</p><figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1058267229?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1004" height="565" frameborder="0" title="Senior partnerships Manager"></iframe></figure><h3><br></h3><h3>What’s in it for you?</h3><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world</li>
<li>
€80,000 - €100,000<strong> </strong>+ share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3.5% of base compensation</li>
</ul><p> <br></p><ul>
</ul><h3>The job in a nutshell</h3><p dir="ltr">As a brand new role, you’ll be crafting a partner ecosystem from scratch. We believe there is a huge opportunity to support the growth of our business by unlocking new relationships with other organizations in the market. This person will be responsible for identifying, negotiating, and managing strategic partnerships that fuel our business growth and expand our market reach. Naturally, that means you’ll work closely with sales, marketing, and product teams to produce a smart plan that delivers results across multiple internal stakeholders. You will have your own budget, bundles of autonomy and access to the support of both the senior leadership team and marketing’s creative resources. There is also a lot of scope for growth - the success of this initiative will mean increased investment and growth in the future.<br></p><p>  </p><h3>You’ll spend time on the following</h3><ul>
<li>Identify and develop partnerships: research and identify high-potential strategic partners, including tech companies, industry leaders, and other relevant organizations. Build and maintain strong relationships to expand business opportunities and revenue streams.</li>
<li>Commercial negotiation: lead negotiations for partnership agreements, ensuring alignment with the company’s business goals. Effectively articulate value propositions to partners, driving mutually beneficial terms and agreements.</li>
<li>Partnership strategy: collaborate with senior leadership to develop and refine partnership strategies. Create a pipeline of prospects and manage the flow of new business through the sales organization</li>
<li>Cross-functional collaboration: Work closely with sales, product, and marketing teams to integrate partnership initiatives into broader company strategies. Coordinate joint go-to-market plans, promotional efforts, and integration strategies and unlock potential new product integration opportunities.</li>
<li>Revenue growth: ensure that partnerships contribute to revenue generation, with a focus on maximizing ROI. Set clear commercial KPIs for each partnership and measure success based on revenue, growth, and engagement metrics.</li>
<li>Ongoing relationship management: Nurture relationships with existing partners, ensuring ongoing value and collaboration. Continuously assess partner performance and identify opportunities for growth or improvement.</li>
</ul><p dir="ltr"><br> </p><h3>Here’s what we’re looking for</h3><ul>
<li>You are inspired by our mission to put one billion people in dream jobs</li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" target="_blank">behaviors</a>
</li>
<li>You can develop and execute a comprehensive strategy that aligns with our overall business objectives.</li>
<li>You possess strong written and verbal communication skills, enabling you to effectively articulate complex ideas and build rapport with diverse stakeholders.</li>
<li>You have a proven ability to build and maintain strong, long-term relationships with partners.</li>
<li>We'd love it if you've worked in smaller companies or built partnerships from the ground up.</li>
<li>You are comfortable with the ambiguity and pace of an early-stage startup</li>
</ul><p></p><p dir="ltr"><em>We typically expect candidates with several years of experience in partnership management, marketing, business development, or commercial sales roles to have the skills mentioned above.</em></p><p> </p><h3>Bonus points if …</h3><ul>
<li>You have experience in HR tech or SaaS startups.</li>
<li>You’ve managed global communications for a fast-growing company.</li>
<li>You have existing relationships with media outlets in the HR or tech industry, particularly EMEA and the US</li>
<li>You’re skilled at leveraging data and insights to shape narratives.</li>
<li>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
</ul><h3><br></h3><h3>Interested?</h3><p>Here at TestGorilla, we do as we say. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. I took one too and I enjoyed it!So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br></p>